Q富士電機を志望する理由(400 文字)

A貴社を志望した理由は、設計からデバッグに至るまで一貫して行える高い技術力に魅力を感じたためです。私は就職活動において、自己成⻑が望める環境で働くことを重要視しており、貴社であれば、設計や品質保証といった業務にとどまらず、製造後のデバッグまで幅広い工程に携わることができるため、大きな成⻑が期待できると感じました。また、私が所属する研究室のOBが貴社で活躍していることもあり、貴社には以前から親近感を抱いておりました。そのような方々とお話をする中で、貴社が「人を大切にする」社風を持っていることに触れ、私もそのような環境で働きたいと強く感じました。入社後は、貴社の高い技術力に誇りを持ちながら、「人を大切にする」社風を尊重し、社員の方々と協力して業務に取り組み、貴社と共に成⻑していきたいと考えております。

Q岡谷鋼機の中で、興味のあるセグメント/営業本部はどこですか？また、そのセグメント/営業本部で将来どのような商売をしていきたいですか？(200字以上300字以内)

A貿易本部で営業をしたい。海外での留学時代に日本製品の緻密さに気づいた。お菓子の包装一つをとっても、日本製品は開けやすい。当たり前のことのように思われるが、海外のお菓子を購入してみると、袋を綺麗に開けられないといったことは日常茶飯事だ。そこで、多くの製品の根本である鉄に携わり、日本の高付加価値の製品をより海外に広めるビジネスに取り組みたいと考えている。また、自分が考案した仕組みを繁栄させることで、継続的な取引に繋げ、日本と海外のつながりを深めることを目指す。そのために、現地現物現人に添って行動し、顧客のニーズを読み取り、幅広いシーズから最適な商材を提案したい。

Qガクチカ(500)

A〇〇でのアルバイトとして「毎月約10件の発注トラブル」という問題を改善させた。自分の職場では5名が日替わり出勤で〇〇等の業務を行っていたが、勤務時間の都合でメンバーが半年ごとに入れ替わっていた。そのためメンバー同士の連携が安定しておらず情報伝達不足による発注トラブルが毎月10件ほど発生していた。そこで私はメンバー同士の情報共有不足に課題感をもち、チーム全員が一体感をもって働ける組織にしたいという思いでメンバーに対し問題の改善案を持ち掛けた。その後メンバーと共に「4か月後には発注トラブルを0件にする」という目標を立て、目標から逆算して2つの施策を実行した。まずはPC上に共有ノートを作成。それを毎出勤時に確認し、追加発注等の伝達事項があれば記入することを徹底した。これにより日単位の簡易的な情報共有を行った。次に月2回のミーティング実施。業務上の判断に個人差が起きないようにあらゆる業務における全体方針を共有する場を設け、定期的な交流により一体感の醸成も目指した。その結果、4か月後には発注トラブルが0件となった。この経験から他者を巻き込み目標に向かって行動していく姿勢を学んだ。

Q志望動機

A私は、コンサルタントとしてのキャリアに関心がある。それは、若いうちから会社の経営層を顧客とすることが多く、その分プレゼン力や企画力などが磨かれ、他の業種に比べて成長スピードが速いと感じるからだ。私自身、以前に参加させていただいたインターンシップにおいてもこの点を強く感じた。そのうえで、貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、貴社の顧客の多くが大手企業であるという点である。顧客が大企業であれば、責任も大きくなりやすく、より緊張感をもって業務に臨めるため、その分成長につながると考えられる。二つ目は、働きやすさである。インターンシップに参加した際に、お話しした社員の方々から、働きやすい環境であるとお聞きした。実際に、離職率や休暇の取得率などを見ても業界平均に比べて、良い数字が表れており、私生活と仕事の両立ができる環境だと感じた。以上、貴社における業務内容と働く環境の二点から、私は貴社を志望した。

Q学生時代に頑張ったこと

A塾のアルバイトでチューターとして、学生スタッフの運営メンバーを務め、業務効率化とミス削減に取り組み、生徒対応の時間を増加させ、満足度向上に繋げたことだ。予備校では、カリキュラム改定により、新学期の書類作成や物品管理においてミスが多発していた。これにより、作業が長引き、生徒対応の時間が削られる課題があった。そこで運営メンバーで協議の上、解決に向け2点の施策を実行した。1点目はマニュアル作成だ。スタッフに作業方法に関するアンケートを実施し、運営メンバーで話し合い作業方法を決定し、同じ精度で業務に取り組めるようにした。2点目は申し送り方法の改訂だ。文章の申し送りではなく、進行度を確認するリストを追加し認識の齟齬を防いだ。その結果、ミスが半分以上減り、作業期間も2週間ほど短縮した。浮いた時間に生徒の進路相談や学習支援に割いたことで、満足度アンケートでは、すべての項目において満足度が上昇した。

Q自己PRを教えてください。(300文字以下)

A私の強みは傾聴を大切にしながら問題解決ができることだ。この強みは塾のアルバイトで業務ミスを減少させた経験で生かされた。アルバイトでは各々が異なって業務を行っていたことと、業務内容の共有不足により、ミスが多発していた。そこでスタッフ全体にアンケートを実施し、周りの意見を汲み取ることを意識しながら2点の施策を実行した。まず、作業手順を掲載したマニュアルを作成し、業務内容を統一し全員が同じ精度で業務に取り組めるようにした。次に、文章の申し送りに加え、進行度を確認するリストを導入し、認識の齟齬を防いだ。これにより、学期ごとに10件近く発生していたミスを2、3件まで減少させることに成功した。

Qアクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(300文字以上400文字以下)

A常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

Q志望理由（200字）

A私が貴社を志望する理由はワンプール制に魅力を感じるからだ。私は〇〇で論理的思考力を培い、この能力を活かしたいと考え、コンサルタントに興味を持った。その中でも、ワンプール制を採用している貴社ならば、幅広い知識を得るだけでなく様々な状況に対応する力を養うことができる。そんな貴社で働くことは自分自身の希少性を上げるだけでなく、より多くの他者に貢献することができると考え、貴社を志望する。

Q自己PR

A私は柔軟な発想力とクリエイティブな思考を持ち、新しいアイデアや切り口を探求することに長けています。お客様要望の裏にあるニーズを汲み取り、新たな提案をすることができると自負しています。さらに、 私はコミュニケーション能力にも自信を持っています。効果的なチームワークやスムーズなコミュニケーションを通じて、成果を上げることができると考えています。また、向上心を持って何事にも取り組むことができます。

Qあなた自身のこれまでの経験や強みを活かして、横浜銀行で実現したいことは何ですか。具体的なエピソードを交え200字以内で記述してください。(200文字以下)

A私は常にお客様に寄り添い、最適な解決策を導く行員になりたいと考える。〇〇でリーダーを務めた際、初対面のメンバー間で意見が衝突したが、一人ひとりの考えを丁寧に傾聴してまとめ上げ、チームで〇〇賞を獲得した。この経験で培った傾聴力を、地域との強い結びつきを大切にする貴行でこそ最大限に発揮できると考える。顧客の声を深く理解し、きめ細かな金融サービスを通じて横浜のさらなる発展に貢献したい。