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Q趣味・特技
A体を動かすことが好きです。現在は、週に1回ある〇〇サークルの活動に参加し、サークルメンバーと練習や試合をしています。また、ほかの大学が主催する大会に参加することで、ほかの大学の学生と話したり交友を深めています。
Q志望動機を含めた自己紹介をお願いします。
A○○大学○○学部○○学科の○○です。学部では紛争や貧困、差別などがない○○追求する○○学について学んできました。課外活動では、大学1年次から○○年間、学園祭実行委員会の1つである○○に所属し、○○や○○を排除し、SDGsに関連する○○を運営してきました。またアルバイトでは、○○で○○年次から現在も行っており、最近では後輩の育成に努めています。課外活動やアルバイトの経験から、仲間と協力すること、またコミュニケーションの重要性を学びました。その経験を元に、お客様に最も身近に寄り添い、求めているものの本質を見つけ出し提供するという仕事で活かし、また人の美を手助けしたいため貴社を志望いたしました。
最終面接
基本情報| 場所 | |
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| 結果通知方法 |
①
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面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | |
| 面接官の印象 | |
| 学生の服装 | |
| 面接の雰囲気 | |
| 評価されたと感じたポイント | |
| 対策やアドバイス |
Q学生時代に力を入れたこと
Aサークルの責任者となり、低迷していた練習参加率を着任前の〇倍以上にしたことだ。私の着任前は、サークル員のモチベーションが低く、練習に〇割以上参加する人が〇割だった。アンケート調査で浮かんだ原因は① コロナ禍で〇〇が中止になったこと②出欠が任意で強制力が無いこと③〇〇の集客率が悪いことの3つだった。①は渉外担当と連携し、〇〇の再参加に成功した。②は〇〇時代のレッスンに習い、出欠表を全員に公開し、出席率でポジションを変えた。③はアクセスは良いが、照明や通路の位置が難点であった学校の〇〇を、〇〇を作り、リハーサルを重ねて使用可能にし、集客率を当初の〇倍に増やした。結果ほぼ〇割のサークル員が練習の〇割以上参加するようになった。この経験から、人に寄り添い課題を解決することの大切さを実感した。
Q志望の動機、特技、自己PRなど
A努力や挑戦が評価される貴社で、自らの可能性を広げながら、実績と信頼を積み重ねられる社会人として成長したいと考えています。
Q自己PR
A私の強みは、中学生・高校生は部活動、大学に入ってからは〇〇のサークルに所属しており、「他のメンバーと協力して何かを成し遂げる」経験が豊富なことにあります。上下関係が厳しい中で、先輩相手に思ったことを言えない時期もありました。しかし、高校に入ってからの部活では、顧問の先生の方針により「辿々しくてもいいから、思ったことを口にしなさい」との教えを受け、どんな状況でも、自分なりの意見を持つこと、そしてそれを伝えることの重要性を学びました。、自分なりの意見を持つこと、そしてそれを伝えることの重要性を学びました。積極的に意見を交換し合い、人と協力して一つの作品を作り上げた経験は、仕事をする際にも、チームで協力して商品を作り上げる点で活かせると思います。
Qあなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。
Aチームの力を引き出し、周りを巻き込むリーダー
一般来場者を巻き込むオープニングイベントの挑戦とチームの成長
〇〇として、従来、参加者が学生のみで内輪的な形に留まっていた〇〇を課題と捉え、一般来場者も書き込む〇〇を目指した。この方針転換に伴い、安全面の課題が浮上したが、前年に〇〇を務めた経験から、班員の連携力と主体性が重要であると分析した。施策は2つある。1点目はリハーサルの刷新である。従来はリハーサルは計画化していたため、緊急時のマニュアルを作成し、リハーサルに取り入れた。事前に班員内で対処法を確認し、認識を共有することで連携力を強化した。2点目は組織環境の改善だ。本番に各々が状況を判断して対応するあめに、普段から班員の意見に耳を傾けることで、自発的に提案できる雰囲気を醸成した。例えば、会議ではアンケートを活用して少数意見を反映させることで、高い来場者満足度を達成。一般来場者の増加により、開かれた〇〇の実現に成功した。特に印象に残っているのは、班員から「自分たちで作り上げた達成感がある」と言われた瞬間である。普段控えめだったメンバーが自信を持って語る姿に、私も胸が熱くなった。
Q大陽日酸を知った理由
A私は大陽日酸、貴社を逆オファーサイトを通じて知り、業界での存在感や技術力に魅力を感じました。




