大和証券の選考を志望する就活生が直面する最初の壁は、「部門別コースと総合コースのどちらを選ぶべきか」「自分史形式のESをどう書けば書類選考を通過できるのか」「面接では何を具体的に問われるのか」という3つの疑問です。野村證券と並ぶ国内証券業界の2強という知名度と難易度の高さから、準備が不十分なまま選考に挑んで結果を出せないケースが後を絶ちません。

大和証券の選考を他社と最も異なる水準で難しくしているのが「自分史」という独自のESフォーマットです。ガクチカや志望動機を記述する一般的な書式とは根本的に異なり、幼少期から現在までの人生経験を2,000字以上で書き起こすこの課題は、深い自己分析なくして通過できません。さらに、総合コース・部門別コース・コンタクトセンターという3つの採用ルートそれぞれで求められる人物像と選考対策が全く異なるため、コース理解なしに動き始めると対策の方向性そのものがずれてしまいます。

この記事では、就活ハンドブックに寄せられた学生の声と大和証券グループの公式採用データを組み合わせ、採用コースの特徴・選考フローの全容・自分史ESの書き方・面接対策・年収データまでを体系的に解説します。大和証券の内定を目指す新卒就活生が、最短距離で選考の本質をつかめる情報の提供を目的とした記事です。

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大和証券グループの概要と業界内の立ち位置

出典：大和証券

大和証券は1902年創業の純国内系総合証券会社で、野村證券と並ぶ業界2強の一角を長年にわたって担っています。リテール・ホールセール・グローバルの3事業領域を展開しながら、特に個人顧客向けリテール部門において圧倒的な基盤を持っています。就活生が企業研究を進める上で大和証券の事業モデルとポジションを正確に理解することが、説得力ある志望動機の構築に直結します。どの証券会社を選ぶかだけでなく、なぜ大和証券でなければならないかを語れるかどうかが選考の分岐点です。

創業から続く3事業の構造

大和証券グループは個人・法人・機関投資家に対して幅広い金融サービスを提供する総合証券グループです。リテール部門では全国の支店ネットワークとオンラインチャネルを組み合わせ、投資信託・株式・債券・保険・資産管理サービスを展開しています。ホールセール部門では国内外の機関投資家・事業法人・公共法人を対象にセールス＆トレーディング、投資銀行業務（M&A・引受等）を担い、グローバル部門では東南アジアを中心とした海外拠点での事業展開を継続しています。

2024年に本格始動した新NISA制度への対応でも、大和証券は店頭・オンライン両面で積極的にサービスを拡充しており、個人の長期資産形成ニーズを取り込む動きが加速しています。証券業界全体のビジネスモデルが手数料収入型から資産管理型へとシフトする潮流の中で、大和証券の競争力の源泉であるリテール基盤の価値は高まりを見せています。

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リテール証券No.2としての強みと事業の特徴

「リテールの大和」という業界内の評価は、全国規模の支店網と個人富裕層を中心とした厚い顧客基盤に裏打ちされています。顧客預かり資産は業界上位の規模を誇り、リテール証券会社としての存在感は野村證券に次ぐ水準にあります。

一方でホールセール部門については、野村證券や外資系投資銀行と比較した際に国際競争力に差があるという評価が業界関係者の間で見られることも事実です。この実態を理解した上で「なぜ大和証券のIBで働きたいのか」を面接で明確に語れるかどうかが、部門別コース選考の分水嶺になります。

主要競合との差別化ポイント

大和証券と主要競合の違いを整理すると、野村證券がホールセール・グローバルで圧倒的な強みを持つのに対し、大和証券はリテールの安定性と全国顧客基盤を最大の武器とします。みずほ証券・SMBC日興証券は銀行グループ傘下の「銀行系証券」として銀行・信託との連携を強みとし、三菱UFJモルガンスタンレー証券はモルガンスタンレーとの合弁により外資ノウハウを持ち込んでいます。大和証券は独立系総合証券としてこれらとは異なる独自ポジションを占めており、このポジションを踏まえた「なぜ大和か」の論理が志望動機の核心になります。

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選考対策は「量」より「質」が鍵を握ります。実際に内定を獲得した先輩たちがどのような準備をしていたのか、具体的な事例から学んでおくと選考全体の見通しが立ちやすくなります。

大和証券の就職難易度と採用大学の傾向

大和証券の選考難易度は国内総合証券会社の中でも最上位クラスに位置しています。ただし難易度の高さの中身——何が難しく、どこを攻略すれば突破できるか——を正確に把握することが対策の出発点です。「学歴のハードルが高いから難しい」という理解で止まっていると、準備の方向性がそもそもずれてしまいます。選考の各ステップで何が評価されているかを逆算した準備が合否を分けます。

就職難易度の客観的評価

大和証券の就職難易度については、複数の就活情報サービスや業界調査において「国内証券会社最上位クラス」との評価が一致しています。就活情報サービスに掲載されている選考体験談の件数は1,000件を超えており（参考：就活会議 大和証券 本選考体験記一覧）、それだけ多くの就活生が選考に挑戦している裏返しでもあります。

選考を高難易度にしている要因は3つに集約されます。第一に、自分史ESという独自フォーマットへの準備負荷が他社と比較して著しく高いこと。第二に、社員面談・複数回の個人面接という段階で自分史に書いた内容への深掘りが続き、一貫したナラティブの維持が求められること。第三に、部門別コース（特にIB・マーケット）では専門知識への高い理解が問われること。この3点を軸に選考対策を組み立てることが求められます。

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採用実績大学の傾向と学歴フィルター

各種就活情報サービスに掲載されている採用実績データを参照すると、大和証券の総合職採用では早稲田・慶應などの私立難関校と旧帝国大学出身者が採用者の中心を占め、MARCH・関関同立の学生もボリューム層の一部を構成しています。エリア総合職・広域エリア総合職では地方国立大学や中堅私立大学からの採用実績も確認されています。

大和証券は採用における学歴フィルターの存在を公式に発表していません。選考体験談を参照すると、書類審査段階での学歴による一律選別は確認されておらず、ESの内容——特に自分史の記述の質——が書類選考の明暗を分けるという報告が多数見られます。学歴そのものよりも、「自己分析の深さ」「金融ビジネスへの志望の本気度」「コミュニケーション能力」が合否に直結する選考です。

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採用規模と競争環境

大和証券は総合コース・部門別コース・コンタクトセンターに分かれた複数ルートで採用を行っており、採用規模は国内証券会社の中では比較的大きな水準にあります。プレエントリー数に対する採用数の比率を考えると競争率は高く、特に総合コース総合職では書類選考の段階からESの質で大きく絞り込まれます。部門別コースではさらに選考の密度が高く、専門部門への志望理由と知識水準が選考の早期から問われます。

大和証券の採用コース詳細：3つのルートを理解する

大和証券の新卒採用は総合コース・部門別コース・コンタクトセンターの3軸で構成されており、エントリーコースの選択が入社後のキャリアパスだけでなく、選考対策の方向性そのものを変えます。自分がどのコースで何を実現したいかを明確にしてからエントリーすることが、選考突破の大前提です。各コースの締め切り・求める人物像・選考の重点が異なるため、誤ったコースでエントリーしても選考で修正がきかない点を念頭に置いてください。（参考：大和証券グループ採用サイト 選考フロー、2026年公開）

総合コース（総合職・広域エリア総合職・エリア総合職）

総合コースは大和証券の新卒採用における主力ルートで、総合職・広域エリア総合職・エリア総合職の3区分を含みます。総合職は全国および海外への転勤あり、広域エリア総合職はブロック内での転勤あり、エリア総合職は特定地域内での勤務を原則とします。

主に個人・法人顧客へのリテール営業を担う人材として採用するコースで、証券営業の最前線に立ちたい学生、顧客の資産形成を長期的に支えるコンサルティング営業に関心を持つ学生に向いています。証券外務員資格（一種・二種）の取得は入社後に会社のサポートを受けながら進めるため、入社前の資格保有は問われません。2026年度の応募締め切りは2026年6月30日です。（参考：大和証券グループ採用サイト 選考フロー）

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部門別コース（エキスパートコース）の特徴と難易度

部門別コースは投資銀行・マーケット・リサーチ・デジタル・クオンツといった特定専門部門へ最初から特化したキャリアを歩む採用ルートです。総合コースのようなローテーション型ではなく、入社直後から当該部門に配属されて専門性を早期に積み上げることができます。

選考難易度は全コースの中で最も高い傾向にあります。投資銀行部門（IB）を志望する場合は「なぜ証券会社のIBか（商業銀行・FAS・仲介M&Aとの違い）」「なぜ大和証券のIBか（外資系・野村との違い）」という2段階の志望理由を論理的に語ることが求められます。マーケット・リサーチ志望者は経済学・数学・統計分析への関心と基礎的な知識が選考で確認されます。2026年度の応募締め切りは2026年9月30日で、総合コースより3か月遅い設定です。

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コンタクトセンター（カスタマーサービス職）

コンタクトセンターは電話・デジタルチャネルを通じて個人顧客からの問い合わせ対応・資産運用サポートを担うポジションです。勤務地が固定されており、2026年度の応募締め切りは2026年11月30日と全コース中最も遅く設定されています。

証券業務の専門知識を習得しながら顧客サービスの最前線で働きたい学生、特定地域で長期的にキャリアを築きたい学生に適したルートです。選考には自分史ESと適性検査が課されるため、他コースと同水準の準備が必要な点は変わりません。

自分に合った企業を見つけるには、まず自分自身の強みや仕事に対する価値観を把握しておくことが近道です。わずか30秒で仕事タイプがわかる性格診断を試してみてください。

大和証券の選考フロー：エントリーから内々定まで

大和証券の選考はマイページ登録を起点として、プロフィール登録・応募コース選択・ES提出・適性検査受検という4ステップが締め切りまでに完了することでエントリーが確定します。その後、書類選考通過者を対象とした社員面談・複数回の個人面接を経て内々定が出ます。公式サイトで示されているフローを正確に把握した上で逆算スケジュールを組むことが、準備期間の確保につながります。（参考：大和証券グループ採用サイト 選考フロー、2026年公開）

STEP1〜STEP4：公式フローの全容

公式採用サイトに示される4ステップの内容は以下の通りです。

STEP1 マイページ登録・プロフィール入力

氏名・連絡先・学歴などの基本情報を登録します。選考への参加はここから始まり、各種案内のハブとなります。

STEP2 応募コースの選択

総合コース・部門別コース・コンタクトセンターから志望するコースを選択し、部門別コースの場合は志望する専門部門も指定します。

STEP3 エントリーシートの提出

大和証券最大の特徴である「自分史形式」のESを作成・提出します。縦横比4:3の写真データも事前に準備が必要です。

STEP4 適性検査の受検

全3種類の適性検査を受検し、すべての完了をもって一次選考のエントリーが完了します。

その後、書類選考・適性検査通過者を対象とした社員面談（質問会）、1次・2次・最終の複数回個人面接を経て内々定に至ります。

自分史エントリーシートの特徴と対策

大和証券のESの核心は他社に類を見ない「自分史」形式です。「これまでの人生の中でご自身を形成する上での重要な経験について、経験の内容の詳細とその経験が今の考え方・行動にどうつながっているかを記述してください」という趣旨の設問に対し、約2,000〜2,500字で記述します。ガクチカや志望動機とは異なる思考の枠組みが必要であり、準備には相当な時間がかかります。

就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、飲食店アルバイトで新人研修マニュアルを主導的に作成し「定着率を50%から70%に向上させた」経験を自分史の軸に据えた学生が、「課題を発見し周囲を動かす力」というテーマで一貫したストーリーを構築した事例があります。この学生は志望動機でも「無形商材を通じて人々の生活を根底から支えたい」という価値観が証券営業の本質と結びつくと明確に述べており、自分史から志望動機まで一本の軸が通っていた点が選考で評価されたと報告しています。

幼少期・中高生・大学の各時期を分けて記述し、それぞれの経験から一貫したテーマを浮かび上がらせる構成が機能します。書き上げた後は「面接官から深掘りされたらどう答えるか」を全設問について想定問答として準備しておくことが求められます。

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適性検査（玉手箱）の傾向

大和証券の適性検査は玉手箱形式と複数の選考体験談で報告されており、言語理解・数的処理・論理的思考の3分野を含む構成です。受検は自宅のPCで行うWEBテスト形式で、時間制限内でのスピードと正確さの両立が求められます。市販の玉手箱対策問題集を2〜3周反復することで十分に対応できるため、ESの準備と並行して早い段階から取り組むことがボトルネックの解消につながります。

社員面談と複数回の面接

書類選考・適性検査を通過した学生には社員面談（質問会）の機会が設けられます。この面談は双方向の情報交換的な位置づけですが、企業理解度と入社意欲の高さが評価されます。「調べれば分かること」を聞くのではなく、社員だからこそ答えられる具体的な質問を準備することが通過に直結します。

1次・2次面接では自分史への深掘り・業界理解・志望動機の一貫性が評価され、最終面接では将来のビジョンと大和証券への入社意欲が確認されます。複数回の面接を通じて聞かれた内容が矛盾しないよう、一貫したナラティブを事前に整理しておくことが合否を分ける大きな要素です。

業界研究を進めるほど選択肢が増えて迷うこともあります。自分の適性に合った職種を30秒で診断できるツールを活用すると、軸が定まりやすくなります。

大和証券が求める人材像

大和証券が採用ページで掲げる「Passion for the Best」というメッセージは、常に最良を目指すプロフェッショナルとしての姿勢を体現できる人材を求めるという宣言です。コースによって求める専門性は異なりますが、全コース共通のベースには「顧客の人生に向き合う誠実さ」と「金融ビジネスへの本質的な関心」があります。この2軸を自分の経験・価値観と結びつけて語れるかどうかが、選考全体の評価軸となります。

全コース共通で求められる基礎素養

顧客志向の姿勢は大和証券の採用全体を通じて最も強く問われる素養です。顧客の資産形成や財務上の課題に真剣に向き合い、長期的な信頼関係を築く意志と能力が選考で確認されます。「顧客のために何ができるか」という視点でのアピールは、単なる「数字を達成したい」という動機より高く評価される傾向があります。

加えて、コミュニケーション能力——相手の立場から物事を理解する傾聴力と、分かりやすく伝える説明力——が全コースで重視されます。証券営業は対人折衝が業務の中心であり、面接での受け答えそのものがこの能力の評価場面にもなっています。

総合コースで特に重視されること

総合コース志望者に対して特に見られる評価軸は「逆境での粘り強さ」「チームの中での自発的な貢献」「成果を出した経験の再現性」の3点です。リテール営業では達成目標に対して粘り強く取り組む力が現場で求められるため、これらの素養を具体的なエピソードとともに伝えることが選考での差別化になります。

就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、大和証券への志望動機として「金融業界を志望する理由は、無形商材を通じて人々の生活を根底から支えられる点にあり、他者貢献という自分の価値観を最も実現できる業界だと確信した」という内容が書かれたESが通過した事例があります。金融サービスの本質的な価値への理解と、自分の軸との結びつきを明確に伝えたことがポイントでした。

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部門別コース志望者が準備すべきこと

IBを志望する場合はM&Aや資本市場のメカニズムへの理解、財務諸表の基本的な読み方、最近の国内M&A事例への関心が選考で試されます。マーケット・リサーチ部門を目指す場合は経済・金融に関する時事知識の深さと、数的・定量的な思考への親和性が差別化要因になります。デジタル・テクノロジー系ポジションでは情報工学・統計分析・データサイエンスへの知識が実質的な選考基準として機能します。

なお、IBコースは外資系投資銀行の選考に落ちた学生が「次善策」として受験するケースも業界内で知られていますが、大和証券IBへの志望動機が曖昧なまま臨むと面接で見透かされるリスクがあります。「なぜ独立系国内証券の大和でIBをやりたいのか」を自分の言葉で語れる状態にしてから臨むことが前提です。

面接対策で差がつくのは「想定外の質問」への備えです。以下の資料では、頻出100問に加えて深掘り質問への対応パターンもまとめています。

選考突破のための実践的な対策

大和証券の選考において他社と最も異なる準備が必要な領域は「自分史ESの構築」と「志望動機の2段階ロジックの整理」の2点です。短期間の詰め込み対策では太刀打ちできない深度の自己分析と業界理解が求められており、選考スケジュールを逆算した上で早期から準備を始めることが合格への現実的な道筋です。

志望動機の「2段構え」フレームワーク

大和証券の志望動機は「なぜ証券業界か」「なぜ大和証券か」という2段階で構成することが基本です。「なぜ証券業界か」の回答では、銀行・保険・その他金融業種との比較軸を持ちながら、「資産運用・資本市場を通じた価値提供」「無形商材での顧客支援」「投資家と企業をつなぐ役割」という証券固有の本質に触れることが必要です。「金融に興味があるから」という表面的な回答は1次面接の深掘りで崩れます。

「なぜ大和証券か」の回答では、野村證券・みずほ証券・SMBC日興証券・三菱UFJモルガンスタンレー証券との明確な比較軸が求められます。「リテールの圧倒的な顧客基盤を生かしたコンサルティング営業」「独立系総合証券としてのポジション」「OB訪問で感じた社員の顧客志向の強さ」など、自分の経験・価値観に基づいた具体的な理由を持つことが面接での説得力を生みます。

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自分史ESを書くための実践的手順

大和証券の自分史ESを書く上で機能する手順は以下の4段階です。

第1段階：人生の棚卸し

幼少期から現在まで印象に残った出来事・転機・失敗・成功をすべてリストアップします。「頑張った経験」だけでなく「なぜそれをしたのか」「その後の自分にどう影響したか」まで掘り下げます。

第2段階：テーマの抽出

上記リストから一貫したテーマ（例：「課題発見と改善行動」「挑戦と失敗からの学習」「他者支援への志向」）を探します。このテーマが自分史全体の軸になります。

第3段階：ストーリーラインの構築

幼少期・中高生・大学生活の各時期で、テーマに関連する具体的なエピソードを1〜2件ずつ配置し、「過去→現在のつながり」が読み手に伝わる構成を組み立てます。

第4段階：大和証券への接続

自分史のテーマと、大和証券で働くことへの志望理由を自然につなぐ結論部を書き加え、ストーリーを完成させます。

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面接頻出質問と回答の方向性

大和証券の面接で頻出する質問には以下のパターンがあります。

これらの質問が一貫して問うのは「自己理解の深さ」と「大和証券のビジネスへの理解」という2軸です。自分史ESで示した価値観と、面接での受け答えが矛盾しないよう、一貫したナラティブを整理しておくことが合否を分ける要素になります。

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大和証券の年収・待遇と将来性

証券会社を選ぶ就活生にとって年収・待遇は企業選択の判断軸の一つです。ただし公開されているデータの読み方を誤ると実態と大きくかけ離れた理解につながるため、数字が何を示しているかを正確に把握することが先決です。特に大和証券グループの年収データは、持株会社と証券子会社の違いを踏まえた解釈が必要です。

有価証券報告書に基づく年収データ

大和証券グループ本社（証券コード8601）の有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年収は1,793万円（平均年齢41.6歳・平均勤続年数15.2年）です。（参考：irbank「大和証券G 8601 平均年収の推移」、2026年発表）

ただしこの数値は、証券業務を担う子会社ではなく持株会社である大和証券グループ本社に所属する従業員のデータです。持株会社には経営管理・コーポレート部門の上位職が集中しているため、平均年収は証券子会社従業員の水準より高くなる傾向があります。推移を見ると、2022年3月期1,219万円→2024年3月期1,299万円→2025年3月期1,626万円→2026年3月期1,793万円と、新NISAによる資産運用ブームと株式市場の好調を背景に急上昇しています。（参考：irbank「大和証券G 8601 平均年収の推移」）

初任給と業績連動報酬の仕組み

大和証券の初任給は採用コース・職制によって異なります。証券業界全般の特徴として、基本給に加えて業績に連動したインセンティブ・賞与の比重が大きく、個人のパフォーマンスが報酬に直結する仕組みがあります。リテール営業では担当顧客の資産運用実績や取引規模が評価に反映されるため、努力と成果が収入に反映されやすい環境です。就職活動段階での年収比較は参考指標にとどめ、入社後にどのようなキャリアを歩み、どのような業務を通じて成長できるかという視点を軸に企業選択を行うことが長期的なキャリア満足につながります。

適性検査は対策をしているかどうかで結果が大きく変わります。以下の問題集で言語・非言語・英語の頻出パターンを一通りさらっておくと、本番で焦らずに済みます。

大和証券の社風と新卒入社後のキャリアパス

大和証券の社風は、顧客との長期的な関係を育てるリテール文化を核としています。近年は業界全体のコンプライアンス強化と顧客保護意識の高まりを受けて、短期的な売買手数料よりも顧客の長期資産形成を支援するコンサルティング型営業へのシフトが進んでいます。この文化的転換を理解した上で自分のキャリアビジョンを語れるかどうかが、面接後半での評価に影響します。

リテール文化と「顧客本位」の営業スタイル

大和証券の文化的特徴として、個人営業における「顧客本位」の姿勢が繰り返し強調されています。OB訪問で実際に社員と話した就活生の声には、「顧客のライフプランと真剣に向き合っている先輩社員が多かった」「数字の達成より顧客の納得を優先する場面が印象的だった」という感想が見られます。

就活ハンドブックに寄せられた学生の声でも、OB訪問を経て「社員が顧客の資産形成に誇りを持って働いていることが伝わり、自分もこの環境で働きたいと確信した」という報告があります。この種の一次情報は、面接での「なぜ大和か」を語る際の具体的な根拠として機能します。

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キャリアパスの多様性

大和証券の総合職では、リテール営業を起点として支店長・エリアマネージャーへのマネジメントキャリア、本社企画・コーポレート部門への異動、海外拠点への転勤など多岐にわたるキャリアパスが用意されています。部門別コースで入社した場合は当初から特定専門部門に集中してキャリアを形成するため、金融業界内での専門家としての市場価値を早期に高めることができます。IB・マーケット・リサーチ各部門は専門スキルの蓄積が加速するルートとして、将来のキャリア選択肢の幅を広げる効果があります。

グローバル展開と海外勤務の機会

大和証券グループはアジアを中心とした海外展開を継続しており、東南アジア・欧米に拠点を持ちます。総合職・部門別コースを問わず、入社後一定のキャリアを積んだ後に海外勤務の機会が開かれています。独立系総合証券として海外展開を続ける大和証券は、グローバルな金融市場でのキャリアを志す就活生にとって現実的な選択肢として機能します。

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まとめ

大和証券は国内リテール証券のトップランナーとして高い就職難易度を持ちながら、総合コース・部門別コース・コンタクトセンターという複数のルートで多様な学生に就職機会を開いている総合証券会社です。選考の最大の特徴は「自分史ES」という独自フォーマットであり、幼少期から現在に至る人生経験を2,000字超で書き起こすこの課題は、深い自己分析なくして通過できません。部門別コースの投資銀行・マーケット・リサーチ志望者には、さらに専門知識への準備が求められます。

選考突破の核心は「なぜ証券業界か」「なぜ大和証券か」という2段階の志望理由を自分の言葉で一貫して語れること、そして自分史ESで示した価値観を複数回の面接での深掘りにも揺るがずに語り続けられることです。就活ハンドブックに寄せられた学生の声からは、アルバイトでの課題解決経験と「他者の成長を支えることへの価値観」を証券営業の本質と結びつけた志望動機が評価された事例が確認されています。

大和証券の採用コース・選考フロー・求める人材像を正確に理解した上で、早期から自分史の構築と志望動機の深化に取り組んだ就活生が最終的に選考を突破しています。就活ハンドブックの選考体験談とOB・OG訪問による一次情報の収集を組み合わせながら、大和証券固有の選考の特性に合わせた準備を着実に進めていきましょう。