【三菱重工】インターン優遇や早期選考はある？インターン内容と選考対策も紹介

はじめに

本記事では三菱重工のインターン優遇や早期選考があるのかどうか、インターンシップや選考対策のポイントなどを詳細に解説しています。

結論から言うと、三菱重工は明確なインターンシップ優遇や早期選考はありません。

しかし、インターンシップに参加することで、志望度の高さをアピールできたり、企業や職種に関しての理解が深まるので、公式な優遇は発表されていないものの一定のアドバンテージが期待できると考えられます。

そのため、インターンシップ参加の段階から、本選考で内定がでるレベルまで対策を進めておくのが望ましいでしょう。

確実にインターンに参加したいと考えているのであれば、対策は必須です。

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三菱重工の基本情報

出典：三菱重工業株式会社のプレスリリース｜PR TIMES

三菱重工グループでは、1884年（明治17年）の創立以来、130年以上も最新鋭の技術を提供し、世界中に400以上の拠点で、約8万人の従業員とともに地球規模の課題解決に取り組んでいます。

発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、さまざま製品を提供し、世界中の人々の生活や産業活動の基盤を支えているのです。

陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールドと、世界に誇る最先端の技術力、たしかなものづくりを保有し、グローバルに事業を展開しています。

三菱重工に必要とされる人材像

三菱重工の採用メッセージは「世界を変えるきみはどこにいる」です。

三菱重工グループでは、求める人物像について社長メッセージで公表しており、与えられた課題をただ解くのではなく、自分で課題そのものを見つけ出せる方や、自ら課題を見つけ出すことに面白さを感じられる方を求めています。

また、求める人物像の詳細について下記のように公表しています。

上記の求める人物像以外でも、パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。
各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

そして次に、「未来の三菱重工」が求めている人物像を予測しましょう。
これは少し手間ですが、IRや企業が掲げている目標などを確認するのが1番手っ取り早いです。
最終面接では役員や社長が面接官になる場合が増えますが、彼らは一緒に働くわけではなく、未来のために企業の方針を決めていく人たちになります。
そういった方々に自身をアピールする際には、自分がこの会社に入ることで未来に変化を与えることができるとイメージさせることが大事です。
ですので、終盤の面接では、この学生と一緒に働きたいか、ではなく、「この学生は未来の企業にとって必要か」で判断されることがあると思っておいたほうがいいです。

三菱重工のインターンに参加するメリット

インターンに参加するメリットを紹介していきます。

以下の要素をチェックしてみましょう。

内定に直結しやすくなる

一般的にインターンシップは内定に直結していることが多いと言われています。
インターンシップ参加者の中で良い人材だと判断された場合、本選考でも有利になりやすいです。
しかし、インターンシップのそもそもの目的は、自社や業務内容の理解を深めてもらうことです。
ここですぐ内定が出なくとも、参加すること自体が採用担当者へのアピールになります。
さらに、インターンに参加しなかった学生より業界理解・企業理解を深められ、志望動機や自己PRの質を高められることで内定率が高まるでしょう。

企業理解に役立つ

インターンシップでは、説明会や職場紹介などが行われ、本選考に役に立つので参加したいところです。
三菱重工の採用試験を受ける予定がある場合は特に、インターンシップに参加すること自体が有利になります。
実際の会社での仕事内容などを聞けるので、本選考に向けた予行演習にもなるというメリットもあります。
企業理解に役に立つということを踏まえ、インターンシップへの参加を積極的に検討しましょう。

自己分析になる

インターンに参加するメリットは、自己分析ができることです。
インターンに参加することで、自分に足りないスキルを見つけられたり、やりたい仕事が見つかったりと自己分析に繋がります。
興味のある会社のインターンに参加することで、これからどういう道を進みたいか考えるきっかけにもなるのがインターンです。
実際にこの会社で働くためには、どんなスキルが必要なのか理解できる場合もあります。

自分の適性が分かったことで志望度が高まったという人や、他にやりたいことが見つけられたという人も。
インターンは自己分析に繋がる良い機会ですので、ぜひ積極的に参加しましょう。

モチベーションを上げられる

インターンに参加することでこの会社で働く自分の姿が想像でき、この会社に入りたいというモチベーションにつながることも。
インターンでは実際に働く社員さんや、インターンに一緒に参加する学生と関われます。

さまざまな人と関わることで、モチベーションアップにもつなげることが可能です。
インターンに参加することによって、入社後に携わる仕事について知ることができるのです。
そのため、インターンに参加するメリットは大きいと言えるでしょう。

インターンに参加し、本選考へのモチベーションを上げていってください。

実践的なスキルを身につけられる

通常のインターンシップでは、実際のプロジェクトに参画し責任を持って業務を担当できることが多いです。
そのため、学生は興味のある業界のさまざまな業務を通して、実践的なスキルを身につけられます。
インターンは学習では得られない貴重な体験ができ、実社会で通用するスキルを身につけられるため、将来のキャリアアップにも大きく役立つでしょう。

インターン先の社員からの指導・サポートを受けられる

インターンシップでは、学生に対してその企業の社員さんによる丁寧な指導・サポートを受けられる場合が多いです。
学生は仕事上の不安や課題について気軽に相談し、解決策を見つけられます。
経験豊富な社員さんから直接指導を受けることでスキルアップはもちろん、社会人としてのマナーや心構えも学べます。

三菱重工が行っているインターン内容

三菱重工で過去に実施されていた3つのインターンについて概要を紹介します。

一つずつ、詳しく見ていきましょう。

理系大学生対象　MHI SUMMER INTERNSHIP 2024

「理系大学生対象　MHI SUMMER INTERNSHIP 2024」の概要は、以下の通りです。

応募期限は、5月31日（金）～6月18日（火）です。

大学3年の6月までに締切があることを考えれば、インターン参加に向けた対策は遅くとも大学3年の4月には始めておきたいところです。

文理不問　MHI SUMMER WORKSHOP (3days) ※営業・調達コース

「文理不問　MHI SUMMER WORKSHOP (3days) ※営業・調達コース」の概要は、以下の通りです。

応募期限は、6月1日(土)～7月4日(木)でした。

大学3年の7月までに締切があることを考えれば、インターン参加に向けた対策は遅くとも大学3年の5月には始めておきたいところです。

文理不問　MHI SUMMER WORKSHOP (1day) ※事業理解コース

「文理不問　MHI SUMMER WORKSHOP (1day) ※事業理解コース」の概要は、以下の通りです。

応募期間は6月1日(土)～7月4日(木)でした。
大学3年の7月までに締切があることを考えれば、インターン参加に向けた対策は遅くとも大学3年の5月には始めておきたいところです。

三菱重工のインターン選考対策

概要

三菱重工はインターンが内定に直結する可能性があるため、インターンまでにある程度準備を進めておく必要があります。
通常のインターンシップは興味本位で体験しにきたという学生も多いですが、三菱重工のインターンでは早期選考ルートに乗ろうとバッチリ対策してくる学生も多いです。
業界理解・企業理解を入念に行った上で、当日に早期選考ルートに乗れるようアピールしましょう。
就活の準備にかかる時間は人それぞれですが、なるべく余裕を持って就活対策を始めておきましょう。

選考フローごとの選考対策

自己分析

自己分析をすることで、自身の長所・短所、得意・不得意を客観的に把握できるでしょう。
それらの自身の特徴を理解した上で、三菱重工の求める人物像にマッチするようにアピールすることを意識しましょう。
定番の志望動機やガクチカだけでなく、「他の企業ではなくて、なぜ三菱重工なのか」を考え抜きましょう。

業界研究・企業分析

業界研究や企業分析をすることで機械・プラント・エンジニアリング業界内での三菱重工の立ち位置、競合他社との違いが見えてきます。
また機械・プラント・エンジニアリング業界以外の気になる業界も分析することで、機械・プラント・エンジニアリング業界を客観視できるため、その他の業界研究も行いましょう。

そうすることで、志望動機や自己PRなどエントリーシート・面接の受け答えをより一段とレベルアップできるはずです。

エントリーシート作成

自己分析や企業分析をある程度進めたら、過去に出題されたエントリーシートをワンキャリアやユニスタイルなどで見つけて練習しましょう。
実際に書いたものをOB・OGや身近な社会人に見てもらい、気づきにくいミスや分かりにくい表現を指摘してもらうのがおすすめです。

以下に参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

自分史を作成するメリットと書き方、ポイントについて解説

面接・グループディスカッション対策

エントリーシートを突破したら、面接やグループディスカッション(GD)が行なわれるため、その対策も入念に行いましょう。
ここではエントリーシートで記載したことと一貫性をもたせつつ、具体的なエピソードを基に志望動機や自己PRを伝えます。
グループディスカッションでは他の参加者と協力しながら、どんな立ち位置で振る舞うべきかを意識しながら取り組みます。
いずれも1人で対策するのではなく、友達同士や面接イベントなどで集団で練習しましょう。

以下の記事も参考にしてください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

三菱重工のインターン選考の流れ

三菱重工のインターン選考の流れは以下の通りです。
コースによって、内容が若干異なる可能性もあるため、参加したいコースの選考フローは事前に確認しておきましょう。

※応募者多数となったテーマは、応募情報をもとに選考を実施します

また、一部テーマでは応募締め切り後に、オンラインにてインタビューを実施する場合があります。

まとめ

三菱重工のインターンについて解説していきました。
三菱重工では、明確なインターンシップ優遇や早期選考はありません。

しかし、インターンシップに参加することで、志望度の高さをアピールできたり、企業や職種に関しての理解が深まるので、公式な優遇は発表されていないものの一定のアドバンテージが期待できると考えられます。
こちらの記事で紹介した対策を実践して、インターンの選考突破を勝ち取ってください。
最近では、早期から就活を始める学生も増えており、インターンの倍率も高まりつつあります。

会社側のインターン実施目的が優秀な学生の早期取り込みであることも少なくなく、本来のインターンの目的とは少し趣旨が異なってきているのも事実です。

これまでにも増して、会社側は採用選考のためのツールとしてインターンを活用することが当たり前になってくるでしょう。
そのため、本番さながらの臨戦態勢で入念に準備して参加することが重要です。

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