日本年金機構の採用倍率は？選考対策も解説

はじめに

日本年金機構は、厚生労働大臣の監督の下、公的年金制度の運営を担っている組織です。

お客様から信頼される組織を目指し、お客様からの意見を反映した業務改善やデジタル化による効率性・正確性の高い業務の実現を目指しています。

組織一丸となって未来に向けた変革に積極的に取り組んでいる企業です。

この記事では、日本年金機構への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

また、公益・特殊・独立行政法人以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

この機会にぜひチェックしてください。

この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、日本年金機構の採用倍率は標準的です。

全国の幅広いレベルの大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはありません。

また、選考フローはベーシックであるため、従来の選考対策をしっかり行っていれば十分でしょう。

さらに、夏期の1dayインターンシップに参加すると、より深く日本年金機構を理解できるため、積極的に参加すると良いです。

加えて、企業分析などの対策も徹底して行い、企業理解を深めましょう。

次の章からは各詳細や、その他就活に役立つ情報などを幅広く紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

日本年金機構の採用倍率

日本年金機構の採用倍率を紹介します。

採用人数や男女比も解説しますので、内定を獲得したい人はぜひチェックしてください。

①採用人数

日本年金機構の募集人数は400名程度です。

2023年度に採用された新入社員は342名でした。

日本年金機構では全体の職員数が予め決まっているため、毎年度の定年退職者数等を考慮して募集人数を定めています。

それゆえ毎年採用人数に変動がありますが、比較的採用人数が多いです。

なお、過去3年の採用者数は以下の通りです。

②採用男女比

過去3年間の男女別新卒採用者数は以下の通りです。

3年以内男性採用割合が45.3%、3年以内女性採用割合は54.7%でした。

日本年金機構の採用の男女比は、男性：女性＝4：6です。

このことから、女性の採用が男性よりも少し多い傾向にあります。

その理由は、日本年金機構では育休などが取りやすく、女性が働きやすい職場環境だからだと言われています。

③採用倍率

日本年金機構の例年の採用人数は350名～400名です。

リクナビ2024のプレエントリー者数は7264名（2023年8月）であったため、単純計算で採用倍率は約20倍と推測できます。

日本年金機構の採用倍率は約20倍と予想されるでしょう。

実際のエントリー者数は多少前後する可能性はありますが、採用倍率は「標準的」だと言えます。

日本年金機構の選考を突破するポイント

日本年金機構の選考を突破するポイントを、以下で紹介します。

ライバルと差別化するためにも、徹底して行うように心がけましょう。

①日本年金機構を志望する理由を明確にしておく

日本年金機構の選考を突破するためには、「なぜ日本年金機構を志望するのか」と言う理由を明確にすることが大切です。

なぜなら、日本年金機構のエントリーシートや面接では、日本年金機構の志望理由は高確率で問われる可能性が高いからです。

回答する際は、抽象的でありきたりな理由を述べても説得力がありません。

日本年金機構独自の魅力や、日本年金機構でしかやり遂げられないキャリアプランを述べましょう。

加えて、公的年金の理解を深めておくことも大切です。

②インターンシップに参加する

日本年金機構は、1dayインターンシップである「日本年金機構　公的年金のしくみと仕事がわかる！1day企業研究」を実施しています。

インターンシップに参加すれば、必ずしも選考に有利になるとは断言できません。

しかし、日本年金機構やその業務を深く理解するための絶好の機会となるため、積極的に参加しましょう。

また、座談会やグループワークを通して、社員に対して自分のアピールもできるため、自分の意見を積極的に発言しましょう。

なお、1dayインターンシップの詳細は以下の通りです。

③OB・OG訪問をする

日本年金機構の選考について詳しく知りたい場合は、OG・OB訪問をし、先輩方の意見を参考にしましょう。

OG・OBの意見は、実体験に基づいている場合が多いため、ネットなどには記載されていないリアルな意見を聞くことが可能です。

OG・OB訪問は、大学のキャリアセンターやサークルやゼミ、就活サイトなどを通して利用できるため、積極的に活用しましょう。

OG・OB訪問に関しての詳細は下記の記事でも紹介しているため、ぜひ参考にしてください。

OB訪問でするべき質問10選【OB訪問のメリットから注意点まで徹底解説】

④「リーダーシップ」をアピールする

日本年金機構では、「公的年金制度に携わる者として、強い責任感と誠実さを持つ人」と「柔軟な思考で自ら考え、主体的に行動できる人」を求めています。

リーダーシップを兼ね揃えている人だと解釈できるでしょう。

また主体性や積極性、協調性も日本年金機構の業務を遂行する際に必要な能力といえます。

そのため、エントリーシートや面接の際は、これらの資質をアピールするような内容を具体例として加えるのがベストです。

⑤就活サイトやエージェントを活用する

就活サイトやエージェントでは、就活の適切な進め方や、選考対策方法などの具体的なアドバイスがもらえます。

そのため、日本年金機構の内定獲得に近づくためのコツやポイントを教えてもらうことが可能です。

就活サイトやエージェントは、プロの個別カウンセリングも設けているため、悩みや不安事があればプロの手を借りながら就活を進めることができます。

また、就活サイトやエージェントには掲載されていない情報を知る機会もあるため、登録してぜひ利用してみましょう。

日本年金機構について

出典

日本年金機構　川越年金事務所|U_PLACE|公式ホームページ

企業概要

日本年金機構は、公的年金業務を運営する新たな公法人(特殊法人)として2010年1月に設立されました。

厚生労働省から委任・委託を受けた公的年金に係る一連の業務を行っている唯一の組織です。

年金制度を公正・適切に運営し、制度を維持・発展させ、無年金者・低年金者をなくすことを使命としています。

現在公的年金制度は、すべての産業・職業の人々が加入する日本ならではの制度であり、日本社会のソフトインフラと捉えています。

「日本で暮らす全ての人がお客様」 と考えているのです。

日本の公的年金の加入者は6,762万人、年金受給者は4,040万人で、加入者と受給者を合わせると1億人以上になります。

約270万の事業所を対象に、公的年金制度の運営を行っているのです。

日本年金機構の仕事が社会に与える影響は大きく、全国の年金事務所では一人ひとりに寄り添った相談対応を心がけています。

事業内容

日本年金機構の主な事業セグメントは以下の通りです。

日本年金機構の新卒募集要項について

以下に、日本年金機構の新卒募集要項についてまとめました。

日本年金機構は、ワークライフバランスを大切にし、幅広い業務や経験を積み重ねてキャリアアップできる環境です。

人材育成の一環として、厚生労働省などの機関の業務も請け負います。

さらに、子育て期間中は、転居を伴う人事異動に配慮するなど、ワークライフバランスの推進に努めています。

日本年金機構の求める人材

日本年金機構では、下記のような人材が求められています。

公的年金は、日本で暮らす人々にとって欠かせません。

日本の公的年金の対象には、老齢年金や障害年金、遺族年金が含まれます。

日本年金機構では公的年金制度の業務運営を通して、日本の社会を支え1億2,500万人の生活や人生に寄り添う役目を果たしているのです。

そのため、一人ひとりが年金実務のプロとして、誇りと信念をもって職務に取り組むような人材が求められています。

日本年金機構の選考フロー

日本年金機構の選考は、下記の通りスタンダードな選考フローとなっています。

それぞれの選考対策を念入りに行って、内定獲得に近づきましょう。

①エントリーシート

日本年金機構の公式ホームページのマイページからエントリーができます。

エントリーシートでは、下記のような質問がよく出てきます。

上記の2つの質問は、日本年金機構のエントリーシートでは頻出質問です。

論理的かつ簡潔に記載するように心がけましょう。

エントリーシートの書き方や注意点などは下記の記事で解説していますので、あわせてチェックしてください。

【例文付き】エントリーシートの「ですます調」と「である調」の使い分けを3パターン別に紹介！

②適性検査

適性検査はSPI形式で行われ、出題科目は言語・非言語・性格診断です。

それぞれ所要時間は30分程度です。

適性検査を受験する前は、SPIの問題集などを使用して、事前の対策は必ず行っておきましょう。

③複数回面接

面接は2回行われます。

1次面接はWEB面接で行われるため、自宅から受検可能です。

最終面接は全国11会場（札幌、仙台、埼玉、東京、名古屋、金沢、大阪、広島、高松、福岡、沖縄）で行われる予定です。

学生は複数の選択肢から都合の良い日時を選べるため、自身のスケジュールにあわせて選考を進めることができます。

質問内容については、エントリーシートの深掘りがされる傾向が高いです。

趣味や特技、大学での研究内容を問われるケースもあります。

面接対策をする時は、以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

これでバッチリ！面接の準備のやり方を紹介！

④内々定

数回の面接を突破した後、内々定が決まります。

日本年金機構の採用大学を紹介

日本年金機構の採用大学の実績を以下に掲載します。

実績を見ると、最難関大学から標準的なレベルの大学まで全国から幅広い大学を採用していることがわかります。

このことから、日本年金機構には学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それではここまでの内容を踏まえて、日本年金機構の就職偏差値や難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的です。

その理由として以下の2点が挙げられます。

日本年金機構は採用倍率に加え、就職偏差値や難易度も標準的です。

日本年金機構はベーシックな選考フローで学歴フィルターはないと考えられるからです。

そのため、選考対策に必要不可欠な企業・業界研究や自己分析を念入りに行ってください。

加えて、適性検査や面接の対策も必ず行っておきましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【26卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

日本年金機構は、公的年金制度の運営を担い、お客様から信頼される組織を目指し、未来に向けた変革に積極的に取り組んでいる組織です。

日本年金機構の採用倍率は標準的だと判断でき、学歴フィルターはありません。

加えて、選考フローはベーシックであるため、従来の選考対策をしっかり行っていれば問題ないと言えるでしょう。

また、インターンシップに参加するとより深く日本年金機構を理解できるため、積極的に参加してください。

これらの選考対策や準備をしっかり行って、選考に臨みましょう。

ぜひこの記事を参考にして内定に向けて励んでくださいね。