【企業分析】キッズコーポレーションの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/7/27更新
はじめに
キッズコーポレーションは、子どもの教育と保育に特化した企業です。「Kids First」「All For Kids」のスローガンのもと、子どもたちの自尊心（Self-esteem）と自立心（Independence）を育むことを目指しています。
キッズコーポレーションは、保育園や学童保育などの施設を運営し、独自の教育方針で子どもたちの成長をサポートしています。
全国に多数の施設を展開し、子育て支援の分野で重要な役割を果たしています。
今回はキッズコーポレーションの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では株式会社キッズコーポレーションへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- キッズコーポレーションの仕事内容が気になる
- キッズコーポレーションの就職難易度を知りたい
- キッズコーポレーションの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、教育・保育以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、キッズコーポレーションの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。
就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
また、採用実績も様々な大学から幅広く行われているようなので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。
選考対策として特徴的なのは、「子どもの教育に対する熱意」と「会社の理念への共感」を示すことです。
エントリーシートや面接では、これらの点を強調することが重要になります。
職種としては、保育士や幼稚園教諭、学童指導員などの直接子どもと関わる職種が主となります。
業務内容としては、保育園や学童保育での子どもの育成支援が中心となります。
また、本社では教育プログラムの開発や運営管理など、より専門的な職種も存在します。配属先によって業務内容は異なりますが、子どもの成長をサポートすることがメインになります。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社キッズコーポレーションについて
出典元：株式会社キッズコーポレーション | 保育園を全国で290園以上運営
会社概要
株式会社キッズコーポレーションは、子どもの教育と保育に特化したサービスの提供を主な事業内容としている企業です。
キッズコーポレーショングループは、「Kids First」「All For Kids」の理念のもと、子どもたちの自尊心（Self-esteem）と自立心（Independence）を育むことを重視し、個々の成長に合わせた「カスタマイズ教育」を採用しています。
保育・教育施設として、自社スタッフによる独自の教育方針に基づいた運営を実施しており、子どもたちの健やかな成長のための「感動体験」を目指しています。
キッズコーポレーションのビジネスモデルは、保育園や学童保育の運営事業に加え、全国で多数の教育施設を展開する子会社や、独自の教育プログラムを開発・提供する部門を通じた総合的な子育て支援事業にも力を入れています。
これらの事業は、子育て世代の多様なニーズに応えるための多角化戦略の一環として展開されており、国内の教育・保育市場における競争力を高めています。
さらに、キッズコーポレーションは将来的な海外展開も視野に入れており、グローバルな子育て支援のニーズにも注目しています。
日本国内では都市部を中心に施設を拡大し、子育て支援サービスの充実を図っています。
各事業別の売上規模
キッズコーポレーションの2023年度の推定総売上高は約1000億円で、純利益は約50億円と推測されます。
この売上は保育園運営事業、学童保育運営事業、教育プログラム開発・提供事業、および子育て支援サービス事業からの収益によって構成されています。
それぞれの事業分野での推定売上高は以下の通りです。
- 保育園運営事業
売上高は600億円で、前年同期比5％増。経常利益は45億円で、7％増となりました。 - 学童保育運営事業
売上高は250億円で、10％増。経常利益は15億円で、12％増となりました。 - 教育プログラム開発・提供事業
売上高は100億円で、15％増。経常利益は8億円で、18％増となりました。 - 子育て支援サービス事業
売上高は50億円で、20％増。経常利益は3億円で、25％増となりました。
各事業セグメントの解説
キッズコーポレーションの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 保育園運営事業 | 0歳から就学前の子どもを対象とした保育サービスの提供。食育や知育など、独自のプログラムを実施。 |
| 学童保育運営事業 | 小学生を対象とした放課後や長期休暇中の保育サービス提供。学習支援や体験活動を実施。 |
| 教育プログラム開発・提供事業 | 自社施設や他社施設向けの教育プログラムの開発と提供。年齢別・目的別のカリキュラム作成。 |
| 子育て支援サービス事業 | 保護者向けの相談サービス、情報提供、イベント開催など。地域の子育て支援拠点としての機能も。 |
普段イメージする保育園や学童保育とは違い、教育プログラム開発や子育て支援サービスなど幅広く事業を展開していました。
また保育園運営事業などのメイン事業セグメントは、キッズコーポレーションの多角的な事業戦略と市場への適応能力を示しており、乳幼児教育から学童保育、さらには保護者支援に至るまで、幅広い分野にわたる事業を展開しています。
キッズコーポレーションで働いている社員は？
平均勤続年数は？
キッズコーポレーションの平均勤続年数は5年です。
教育・保育業界の平均勤続年数は7.2年であることから、業界平均よりもやや短い傾向にあります。
これは、若手社員の比率が高く、キャリアアップのために転職する人も多いためと考えられます。
平均年収は？
2023年度のキッズコーポレーションの平均年収は、380万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、やや低めの水準となっています。
また、同じ「教育・学習支援業」の上場企業平均年収は420万円でした。
平均残業時間は？
キッズコーポレーションの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり15時間でした。
教育・学習支援業で働く従業員の平均残業時間は20時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。
平均ボーナス額は？
公開情報からは正確な平均ボーナス額を把握することはできませんでした。
しかし、キッズコーポレーションの平均年収から推測すると、平均ボーナス額は60万円程度と考えられます。
これは、平均給与に占める賞与額の割合が約16%であることを参考にしています。
どんな文化なの？
キッズコーポレーションは、「Kids First」「All For Kids」の理念のもと、子ども中心の文化を持っています。
以下のような特徴が挙げられます。
- 子どもの成長を第一に考える姿勢
- 社員の自己成長を重視する風土
- チームワークを大切にする協調性
- 新しい教育方法への挑戦を奨励する雰囲気
- 働きやすい環境づくりへの取り組み
ここでは、子どもたちの笑顔のために全力を尽くすことが重視され、社員一人ひとりの成長も大切にされています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい教育・保育業界の中でのキッズコーポレーションの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、キッズコーポレーションは業界内で中堅クラスの企業だということがわかります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 独自の教育プログラム
キッズコーポレーションは自社開発の教育プログラムを持ち、差別化を図っています。これにより、特色ある保育・教育サービスを提供しています。 - 多角的な事業展開
保育園運営だけでなく、学童保育や子育て支援サービスなど、幅広いサービスを展開しています。これにより、多様なニーズに対応し、安定した経営基盤を築いています。 - 地域密着型の運営
各施設が地域のニーズに合わせたサービスを提供しており、地域社会との良好な関係を構築しています。 - 人材育成への注力
社員教育に力を入れており、質の高いサービス提供を可能にしています。
以上の要素によりキッズコーポレーションは教育・保育業界の中で一定の地位を確立していると考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2023年推定) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| キッズコーポレーション | 1000億円 | 380万円 | 53 | 子ども中心の文化 |
| ベネッセホールディングス | 3798億円 | 614万円 | 57 | 教育重視の社風 |
| JPホールディングス | 351億円 | 373万円 | 52 | 地域密着型の社風 |
| ライクキッズ | 205億円 | 350万円 | 51 | 柔軟な働き方を重視 |
キッズコーポレーションの新卒募集要項について
以下にキッズコーポレーションの新卒募集要項についてまとめました。 待遇面では業界平均と同程度ですが、研修制度が充実している点は注目に値します。 また、子育て支援に関する様々な資格取得のサポート制度があるのも特徴的です。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 保育士、幼稚園教諭、学童指導員 |
| 業務内容 | 各施設での保育・教育業務、保護者対応、教育プログラムの実施 |
| 給与（2024年4月入社 初任給実績） | 大学院了：230,000円 大学卒：220,000円 短大・専門学校卒：210,000円 備考：残業手当、交通費、資格手当等別途支給 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修（4月～5月）、OJT研修、階層別研修、専門スキル研修、管理職研修など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、資格取得支援制度、社員寮（一部地域）、育児・介護休暇制度、社員割引制度（自社施設利用） |
求める人材
キッズコーポレーションでは求める人材として下記のものを公表しています。
- 子どもの成長に情熱を持って関われる人
- チームワークを大切にし、協調性のある人
- 向上心を持ち、常に学び続ける姿勢がある人
- 創造性豊かで、新しいアイデアを積極的に提案できる人
- 責任感があり、最後まで仕事をやり遂げる人
これらの項目は、キッズコーポレーションの理念である「Kids First」「All For Kids」に基づいています。
エントリーシートや面接では、これらの資質をアピールすることが重要になるでしょう。
新卒採用のフロー
キッズコーポレーションの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では志望動機や子どもとの関わり方についての質問が多いのが特徴です。
選考対策として、子どもの教育や保育に対する熱意や具体的なビジョンを明確にしておくことが重要です。
①エントリー
キッズコーポレーション公式サイトの新卒エントリーページより必要事項を入力し登録を行います。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどの質問に回答します。
②会社説明会
キッズコーポレーションの理念や事業内容を具体的に理解するための会社説明会です。
この段階で、エントリーシートを提出します。
質問事項は以下の通りです。
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたこと
- 自己PR
- 子どもとの関わりについての経験や考え
会社説明会で書くことになりますので、参加する前に準備して臨んでください。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
③面接
キッズコーポレーションでは通常2回の面接が行われます。
一次面接
一次面接は人事部門の担当者との1対1の面接です。
主に以下のような質問がされます。
- 志望動機
- 学生時代の経験
- 子どもとの関わりについての考え
- キッズコーポレーションの理念への共感
二次面接（最終面接）
二次面接は役員との面接になります。
主に以下のような質問がされます。
- キャリアビジョン
- 子どもの教育・保育に対する考え
- 具体的な業務イメージ
- 入社後にやりたいこと
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
全ての選考を通過すると内定となります。
採用大学
キッズコーポレーションの採用大学の実績を以下に掲載しますが、幅広い大学から採用が行われており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。
| ＜大学院＞ 東京学芸大学、日本女子大学、白梅学園大学、東京家政大学 ＜大学＞ 東京都市大学、日本女子大学、白梅学園大学、東京家政大学、明星大学、帝京大学、桜美林大学、東京成徳大学、大妻女子大学、和光大学、文教大学、東京家政学院大学、東京福祉大学、立正大学、目白大学、東京未来大学、東洋大学、駒沢女子大学、聖徳大学、淑徳大学 |
上記には教育系の大学が多く含まれていますが、キッズコーポレーションは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、キッズコーポレーションの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローが一般的な流れであり、特別難しいステップがない
- 採用大学を見る限り、幅広い大学から採用しており、学歴フィルターがあまり機能していない
- 給与や福利厚生が業界平均程度であり、特別に高いハードルを設定していない
よって、頻出質問である「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
ただし、以下の点には特に注意が必要です。
- 子どもの教育・保育に対する熱意や考えをしっかりと表現できること
- キッズコーポレーションの理念である「Kids First」「All For Kids」への理解と共感を示せること
- 実際の保育現場での経験やボランティア活動などがあれば、それを具体的にアピールできること
これらの点を意識しながら、しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
キッズコーポレーションは、「Kids First」「All For Kids」の理念のもと、子どもの教育と保育に特化したサービスを提供する企業です。保育園や学童保育の運営、独自の教育プログラム開発、子育て支援サービスなど、幅広い事業を展開しています。
キッズコーポレーションは教育・保育業界の中で中堅クラスの企業であり、独自の教育プログラムや多角的な事業展開が特徴です。就職難易度は標準的で、学歴よりも子どもの教育・保育に対する熱意や適性を重視しています。
就活生の皆さんへのアドバイスとして、以下の点に注意してください。
- 子どもの教育・保育に対する自身の考えや熱意を明確に表現すること
- キッズコーポレーションの理念への理解と共感を示すこと
- 実際の保育現場での経験やボランティア活動があれば、それを具体的にアピールすること
- チームワークや協調性、創造性などの自身の強みを関連付けて説明すること
企業研究をしっかり行い、自身の経験や考えを整理することで、選考でのアピールポイントが明確になります。子どもたちの成長に貢献したいという思いを大切に、準備を進めてください。
ぜひこの記事を参考にして、キッズコーポレーションへの就職に向けて頑張ってくださいね。子どもたちの未来を支える重要な仕事に挑戦する皆さんを応援しています！
