【企業分析】キッズコーポレーションの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

キッズコーポレーションは、子どもの教育と保育に特化した企業です。「Kids First」「All For Kids」のスローガンのもと、子どもたちの自尊心（Self-esteem）と自立心（Independence）を育むことを目指しています。

キッズコーポレーションは、保育園や学童保育などの施設を運営し、独自の教育方針で子どもたちの成長をサポートしています。

全国に多数の施設を展開し、子育て支援の分野で重要な役割を果たしています。

今回はキッズコーポレーションの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では株式会社キッズコーポレーションへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

ぜひ最後までご覧ください。

また、教育・保育以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、キッズコーポレーションの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。

就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また、採用実績も様々な大学から幅広く行われているようなので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。

選考対策として特徴的なのは、「子どもの教育に対する熱意」と「会社の理念への共感」を示すことです。

エントリーシートや面接では、これらの点を強調することが重要になります。

職種としては、保育士や幼稚園教諭、学童指導員などの直接子どもと関わる職種が主となります。

業務内容としては、保育園や学童保育での子どもの育成支援が中心となります。

また、本社では教育プログラムの開発や運営管理など、より専門的な職種も存在します。配属先によって業務内容は異なりますが、子どもの成長をサポートすることがメインになります。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社キッズコーポレーションについて

出典元：株式会社キッズコーポレーション | 保育園を全国で290園以上運営

会社概要

株式会社キッズコーポレーションは、子どもの教育と保育に特化したサービスの提供を主な事業内容としている企業です。

キッズコーポレーショングループは、「Kids First」「All For Kids」の理念のもと、子どもたちの自尊心（Self-esteem）と自立心（Independence）を育むことを重視し、個々の成長に合わせた「カスタマイズ教育」を採用しています。

保育・教育施設として、自社スタッフによる独自の教育方針に基づいた運営を実施しており、子どもたちの健やかな成長のための「感動体験」を目指しています。

キッズコーポレーションのビジネスモデルは、保育園や学童保育の運営事業に加え、全国で多数の教育施設を展開する子会社や、独自の教育プログラムを開発・提供する部門を通じた総合的な子育て支援事業にも力を入れています。

これらの事業は、子育て世代の多様なニーズに応えるための多角化戦略の一環として展開されており、国内の教育・保育市場における競争力を高めています。

さらに、キッズコーポレーションは将来的な海外展開も視野に入れており、グローバルな子育て支援のニーズにも注目しています。

日本国内では都市部を中心に施設を拡大し、子育て支援サービスの充実を図っています。

各事業別の売上規模

キッズコーポレーションの2023年度の推定総売上高は約1000億円で、純利益は約50億円と推測されます。

この売上は保育園運営事業、学童保育運営事業、教育プログラム開発・提供事業、および子育て支援サービス事業からの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での推定売上高は以下の通りです。

各事業セグメントの解説

キッズコーポレーションの主な事業セグメントは以下の通りです。

普段イメージする保育園や学童保育とは違い、教育プログラム開発や子育て支援サービスなど幅広く事業を展開していました。

また保育園運営事業などのメイン事業セグメントは、キッズコーポレーションの多角的な事業戦略と市場への適応能力を示しており、乳幼児教育から学童保育、さらには保護者支援に至るまで、幅広い分野にわたる事業を展開しています。

キッズコーポレーションで働いている社員は？

平均勤続年数は？

キッズコーポレーションの平均勤続年数は5年です。

教育・保育業界の平均勤続年数は7.2年であることから、業界平均よりもやや短い傾向にあります。

これは、若手社員の比率が高く、キャリアアップのために転職する人も多いためと考えられます。

平均年収は？

2023年度のキッズコーポレーションの平均年収は、380万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、やや低めの水準となっています。

また、同じ「教育・学習支援業」の上場企業平均年収は420万円でした。

平均残業時間は？

キッズコーポレーションの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり15時間でした。

教育・学習支援業で働く従業員の平均残業時間は20時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

公開情報からは正確な平均ボーナス額を把握することはできませんでした。

しかし、キッズコーポレーションの平均年収から推測すると、平均ボーナス額は60万円程度と考えられます。

これは、平均給与に占める賞与額の割合が約16%であることを参考にしています。

どんな文化なの？

キッズコーポレーションは、「Kids First」「All For Kids」の理念のもと、子ども中心の文化を持っています。

以下のような特徴が挙げられます。

ここでは、子どもたちの笑顔のために全力を尽くすことが重視され、社員一人ひとりの成長も大切にされています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい教育・保育業界の中でのキッズコーポレーションの立ち位置をご紹介します。 

売上高を参照し他社と比較してみても、キッズコーポレーションは業界内で中堅クラスの企業だということがわかります。

 理由として以下の要因があると考えています。

1. 独自の教育プログラム
   キッズコーポレーションは自社開発の教育プログラムを持ち、差別化を図っています。これにより、特色ある保育・教育サービスを提供しています。
2. 多角的な事業展開
   保育園運営だけでなく、学童保育や子育て支援サービスなど、幅広いサービスを展開しています。これにより、多様なニーズに対応し、安定した経営基盤を築いています。
3. 地域密着型の運営
   各施設が地域のニーズに合わせたサービスを提供しており、地域社会との良好な関係を構築しています。
4. 人材育成への注力
   社員教育に力を入れており、質の高いサービス提供を可能にしています。

以上の要素によりキッズコーポレーションは教育・保育業界の中で一定の地位を確立していると考えられます。

 参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

キッズコーポレーションの新卒募集要項について

以下にキッズコーポレーションの新卒募集要項についてまとめました。 待遇面では業界平均と同程度ですが、研修制度が充実している点は注目に値します。 また、子育て支援に関する様々な資格取得のサポート制度があるのも特徴的です。

求める人材

キッズコーポレーションでは求める人材として下記のものを公表しています。

これらの項目は、キッズコーポレーションの理念である「Kids First」「All For Kids」に基づいています。

エントリーシートや面接では、これらの資質をアピールすることが重要になるでしょう。

新卒採用のフロー

キッズコーポレーションの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機や子どもとの関わり方についての質問が多いのが特徴です。

選考対策として、子どもの教育や保育に対する熱意や具体的なビジョンを明確にしておくことが重要です。

①エントリー

キッズコーポレーション公式サイトの新卒エントリーページより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことなどの質問に回答します。

②会社説明会

キッズコーポレーションの理念や事業内容を具体的に理解するための会社説明会です。

この段階で、エントリーシートを提出します。

質問事項は以下の通りです。

会社説明会で書くことになりますので、参加する前に準備して臨んでください。

以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

③面接

キッズコーポレーションでは通常2回の面接が行われます。

一次面接

一次面接は人事部門の担当者との1対1の面接です。

主に以下のような質問がされます。

二次面接（最終面接）

二次面接は役員との面接になります。

主に以下のような質問がされます。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④内定

全ての選考を通過すると内定となります。

採用大学

キッズコーポレーションの採用大学の実績を以下に掲載しますが、幅広い大学から採用が行われており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。

上記には教育系の大学が多く含まれていますが、キッズコーポレーションは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、キッズコーポレーションの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「志望動機」や「学生時代に力を入れたこと」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

ただし、以下の点には特に注意が必要です。

これらの点を意識しながら、しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

キッズコーポレーションは、「Kids First」「All For Kids」の理念のもと、子どもの教育と保育に特化したサービスを提供する企業です。保育園や学童保育の運営、独自の教育プログラム開発、子育て支援サービスなど、幅広い事業を展開しています。

キッズコーポレーションは教育・保育業界の中で中堅クラスの企業であり、独自の教育プログラムや多角的な事業展開が特徴です。就職難易度は標準的で、学歴よりも子どもの教育・保育に対する熱意や適性を重視しています。

就活生の皆さんへのアドバイスとして、以下の点に注意してください。

企業研究をしっかり行い、自身の経験や考えを整理することで、選考でのアピールポイントが明確になります。子どもたちの成長に貢献したいという思いを大切に、準備を進めてください。

ぜひこの記事を参考にして、キッズコーポレーションへの就職に向けて頑張ってくださいね。子どもたちの未来を支える重要な仕事に挑戦する皆さんを応援しています！

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