【企業分析】ピジョン株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年6月23日更新
はじめに
ピジョン株式会社はベビー用品を扱う日本のメーカーです。
東京都に本社を置いており、これまで哺乳瓶、ベビーフード、ベビー用洗剤など様々な乳児用商品を開発・販売してきました。
現在では取り扱い商品は100種・総数1,500点以上を超えていて、新たにサプリメント用品、マタニティ製品、介護用品も開発しています。
また、中国をはじめとした海外進出もしており、グローバルへの期待も高まっている企業です。
今回はそんなピジョンの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などを就活生向けに紹介していきます。
この記事ではピジョンの就職に興味がある就活生を対象に企業分析を実施。
下記の内容に当てはまる学生はぜひ最後までお読みいただき、選考対策の参考にしてください。
- ピジョンの仕事内容に興味がある
- ピジョンの就職難易度を知りたい
- ピジョンの選考対策で何をすれば良いのか分からず困っている
また、メーカー以外の業界については、以下の記事で概観していますので、合わせて参考にしてください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、ピジョンの就職難易度は標準クラスの難易度と考えられます。
以下の記事で紹介されている就職偏差値を参考にすると、極めて難しいわけでもなければ簡単なわけでもない平均に分類される難易度と言えるでしょう。
また、採用大学に関しても様々な大学から採用を推進しているため、学力重視ではなく人物重視の選考をしていることが考えられます。
選考対策を行えば内定を獲得できる可能性は十分あるでしょう。
ただし、採用人数は10名前後とそこまで大規模な採用は行っていません。
応募者数が多ければ倍率は上がっていくため、徹底した選考対策は必要となります。
また、職種は総合職での募集となっており、自社商品の営業や市場展開などに従事するのが主な内容です。
商品の開発だけでなく輸出入も行うため、営業先や卸業者とのやり取りも必要となるでしょう。
次の章から各内容や、就職活動に役立つその他情報を紹介します。
ぜひ最後までご覧ください。
ピジョン株式会社について
会社概要
ピジョン株式会社は育児やマタニティ、女性ケア、介護用品の開発・製造を手掛けている企業です。
ベビー分野が中心となっている他、介護・女性ケアにも力を入れ始めています。
育児事業を手掛けていますが、社員数は男性の方が多く、男性の育休取得率も100%を達成しています。
国内の育児用品メーカーではトップの位置にいて、提供してきた育児用品の数もトップクラスと言えるでしょう。
理想的な哺乳びんを作るためのこだわりを持ち、哺乳びんだけでもいくつもの種類を用意しているため、顧客の要望に合った製品を提供することが可能です。
乳児が自然に使用できる製品の開発を目指し、独自のシリコーンゴムを使ったり、耐熱ガラスを用いたりするなど妥協を許さない安心設計での商品開発が強みの一つとなっています。
現在では事業分野を日本だけでなく、中国、シンガポール、ランシノに分けて展開しており、中国や韓国などアジアを中心とした地域では安全性を重視した幼児商品の提供を進めています。
シンガポール事業では現地工場で哺乳器・乳首の精算と日本への輸出を進めており、長期目線ではアフリカ地域への進出も計画中です。
ランシノ事業ではアメリカや欧州などで母乳関連商品のブランドを提供し、需要の拡大を進めています。
このように幼児事業だけでなく、女性ケアや介護用品への事業拡大と海外進出も多岐に渡って実施している企業と言えるでしょう。
各事業別の売上規模
ピジョンの2024年第1四半期の総売上高は237億4900万円で、純利益は26億9700万円でした。
この総売上高の内訳は日本事業、中国事業、シンガポール事業、ランシノ事業から得た収益により構成されています。
それぞれの事業分野での売上高は下記の通りです。
- 日本事業：売上高は8億7340万円となっており、前年比と比べて1.6%減少しています。構成比は全体の36.8%で純利益は2億8810万円です。
- 中国事業：売上高は8億6000万円となっており、前年比と比べて2.8%減少しています。構成比は全体の35.2%で純利益は4億6630万円です。
- シンガポール事業：売上高は3億4910万円となっており、前年比と比べて10.8%減少しています。構成比は全体の13.1%で純利益は1億2390万円です。
- ランシノ事業：売上高は4億5380万円となっており、前年比と比べて11.7%上昇しています。構成比は全体の21.3%で純利益は2億9290万円です。
各事業セグメントの解説
ピジョン株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 日本事業 | ベビー・ママ関連用品、保育サービス、事業所内保育運営受託、託児、イベント保育サービス、幼児教育サービス、介護用品、老化予防用品、介護支援サービス、ベビーケア事業、子育て事業支援、ヘルスケア・事業 |
| 中国事業 | ベビー、ママ関連用品 |
| シンガポール事業 | ベビー、ママ関連用品 |
| ランシノ事業 | 母乳・授乳関連用品 |
仕事や職種によって事業が分かれるのではなく、海外によって事業が分かれるようになっています。
ランシノ事業以外はベビー・ママ関連用品を手掛けており、幼児商品が主力となっていることがうかがえるでしょう。
活動内容では日本事業が多数を占めており、海外での活動内容は今後増えていくことが予想されます。
一方で母乳・授乳関連用品はランシノ事業で推進していることで、日本へ逆輸入していくことも考えられるでしょう。
国内外で事業の拡大を図り、さらなる成長を推し進めています。
事業の詳細については、以下の参照ページを紹介しますので参考にしてみてください。
ピジョン株式会社で働いている社員は？
ピジョン株式会社で働く社員についての詳細を勤続年数や年収など細かく分けて紹介していきます。
平均勤続年数は？
ピジョンの平均勤続年数は15年です。
2022年度のメーカー業の平均勤続年数が約17年のため、業界平均より少しだけ社員の出入りは多い企業と言えるでしょう。
平均年収は？
2023年のピジョンの平均年収は、806万円です。
2018年までは500万円前後でしたが、従業員の構成変革により大幅に上昇したことが考えられます。
2023年のメーカーの平均年収が466万円でしたので、平均よりも高い数値であることが分かるでしょう。
全国平均の年収が458万円のため、全国で見てもかなりの高年収です。
平均残業時間は？
ピジョンの採用ページに掲載されている情報によると、社員の平均残業時間は1か月あたり8時間25分です。
2021年度の情報となっていますが、毎週水曜日にノー残業デーを取り入れるなど残業を減らす取り組みを行っています。
メーカーの平均残業時間が18〜21時間ほどなので、残業時間は少ない方だと言えるでしょう。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報を洗い出すと、ピジョンの平均ボーナス額は120万円でした。
平均年収も上がっていることから、ボーナス額も100万円以上を超えています。
管理職になるとボーナス額は200万円以上になるという情報もあり、昇進すればするほどボーナス額にも影響していくと考えてください。
ちなみに賞与は年に1回支給されます。
どんな文化なの？
ピジョンは創業以来Pigeon DNAとPigeon Wayを念頭に置き、事業に取り組んでいます。
Pigeon DNAは経営理念と社是を核に働くことであり、経営理念には愛を取り入れているのも特徴です。
Pigeon Way・DNAは心と行動に基づくすべての活動の基本となる考え方であり、誠実や熱意など企業が定める考え方を掲げています。
社内では固苦しい空間を避けるために、社長から一般社員まで「さん」付けが基本です。
また、前述したように男性社員が多い他、男女平等を意識しており、仕事内容から責任、給与体系まですべて男女平等に扱っています。
人事制度に年齢の関係をなくし、やる気のある社員に早期の育成機会を与える取り組みも行っています。
マーケティングに必要なビジネススキルを学んだり、経営に特化した人材を育てる次世代経営人材育成選抜研修といったピジョンならではの研修も用意しているため、大きく成長してスキルを身に付けたい方に向いているでしょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
人気の高いメーカー業界の中でのピジョンの立ち位置を紹介します。
売上高を参照して他社と見比べると、ユニ・チャームを除いた競合他社より高い実績を出していることが分かります。
理由として挙げられる要因は以下3つです。
- 売上の6割が海外：ピジョンの売上の約6割は海外での実績となっています。国内だと少子化の影響や人口の問題で売上が伸び悩みしやすいですが、海外に目を向ければ需要は自然と拡大していくため、商品の売上も伸びていきます。
- 育児用品開発のノウハウ：1957年に設立して以降、哺乳びんの研究開発を続けてきたため製品開発のノウハウがあり、他社より優れた商品を開発し消費者に選ばれています。
- 介護用品・女性ケア用品の開発：幼児用品だけでなく、高齢者向けの介護用品と女性向けのスキンケア用品なども手掛けることで、サービスの影響先を増幅させています。
以上の要因からピジョンはべービーメーカー業界の中で高めの売上高を記録していると考えられます。
参考までに競合4社の情報をまとめてみましたので、下記に紹介します。
| 会社名 | 売上高（2023年度） | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| ピジョン | 237億4900万円 | 806万円 | 3.7 | 誠実で愛のある社風 |
| ユニ・チャーム | 9418億円 | 843万円 | 4.1 | 少数精鋭で出る杭を伸ばす社風 |
| 三起商行（ミキハウス） | 175億4400万円 | 322万円 | 3.5 | 価値観を大切にし、個性と向き合う社風 |
| リッチェル | 97億円 | 418万円 | 情報なし（採用大学から学歴フィルターはなし） | 考えに縛られず、より良くしていく社風 |
ピジョン株式会社の新卒募集要項について
以下にピジョンの新卒募集要項についてまとめました。
研修制度がかなり充実しており、優れた人材を育成しようとする姿勢が垣間見えます。
社会人としてのビジネスマナーだけでなく、マーケティング、アカウンティング、経営、グローバル人材なども身に付く実りある育成環境が整っていると言えるでしょう。
Pigeon Frontier Awardsは、社員が提案した活動案を仲間を集めて1年取り組んで会社が表彰する制度となっており、過去には新商品の開発もされています。
社員のモチベーションを高く保つための研修・育成制度がピジョンの大きな特徴となっています。
また、異動についてはないとは言えず、人によってはまったくない場合もあれば数年で異動する人もいるなど分かれるようです。
自己申告で異動できる制度もあり、異動を前向きに捉えられるようであればおすすめと言えます。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 総合職 |
| 給与 | 月給：210,000円 備考：時間外手当（管理職以外）、交通費、出張手当別途支給 |
| 賞与 | 年1回 |
| 研修制度 | 新人研修、2年目研修、教育研修、ビジネススキル研修、次世代経営人材育成選抜研修、グローバル人材選抜育成プログラム、Pigeon Frontier Awards |
| 福利厚生 | 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、借上社宅制度、育児/介護/傷病休職・短縮勤務制度、フレックスタイム制度 |
求める人材
ピジョンでは求める人材として下記のものを公表しています。
求める人材像を確認して、ピジョンに求められるような人材を意識して選考に臨むと良いでしょう。
Pigeon Way・DNAに通じる人材
ピジョンが定めるPigeon Way・DNAに通じる考え方を持った人材を求めています。
すべての活動の基本となる考え方であり、企業の経営理念と社是、存在意義、基本の価値観、行動原則など様々な項目から形成されています。
例えば基本となる価値観は誠実、コミュニケーション・納得・信頼、熱意の3点です。
このことから考えるに誠実な人物、コミュニケーション能力のある人物、熱意を持って何かに取り組める人物が求められると考えられるでしょう。
Pigeon Way・DNAの詳細についてはピジョンの公式サイトに載っていますので、確認しておくことをおすすめします。
自分にしかない強みを自分の言葉で話せる学生
ピジョンの採用サイトに掲載されていた内容です。
1人1人にしかない強みをしっかり話せる学生をピジョンは求めています。
ありきたりな内容でも良いので、他人の内容を模倣するのではなく、自分の考えと言葉で伝えていきましょう。
以上のような内容がピジョンが求める人物像になっています。
エントリーシートや面接では、ピジョンが掲げる人物像に応募者が該当するのかを見られますので、求められる人物像を意識して選考に臨むと通過しやすくなるでしょう。
新卒採用のフロー
ここではピジョンの選考を紹介していきます。
面接では学生時代に頑張ったことや志望動機の他に、就職活動の軸やPigeon Wayで共感した部分について聞かれることもあるでしょう。
選考対策の1つとして、Pigeon Wayを把握しておいた方が、求める人物像に対しても、面接対策に対しても有効になるはずです。
①WEBプレエントリー
ピジョンの新卒採用は公式サイトのマイページから申込可能です。
初めての場合は新規エントリーから情報を登録して応募しましょう。
例年、3月から本エントリーが始まります。
②企業説明会・エントリーシート
エントリー後は企業説明会に参加します。
ピジョンがどういう企業なのかを詳しく知るチャンスとなるため、メモをするなど重要な部分は聞き逃さないようにしてください。
予め質問したいことなども考えておきましょう。
エントリーシートではガクチカや志望動機、自己PRといった基本となる内容が聞かれます。
自己分析をして対策を進める必要があるでしょう。
また、ピジョンのエントリーシートでは赤ちゃんに関する質問がされることも多いようです。
過去には「赤ちゃんにやさしい場所にする」というピジョンのビジョンに対して、学生が社員ならこのビジョンを実現するためにどのようなチャレンジをしたいか質問されたこともあります。
自分がピジョンに入社した後にやりたいことを考えておいた方が良いでしょう。
ただやりたいことを書くのではなく、やりたい理由やどのようにして実行するのか詳細まで書けると企業側に響きます。
③一次面接
ピジョンの一次面接は1対1の形式で行われます。
面接時間は30分ですが、場合によっては10分前後で終了する場合もあるようです。
オンライン面接で行われており、聞かれる内容は志望動機や大学で学んでいることにの内容についてなど、就職活動をしている上で聞かれやすい質問が多くされます。
エントリーシート同様、自己分析と企業研究を行い、自分の考えを説明できるようにしておきましょう。
緊張をほぐすために面接官が雑談をしてくれるケースもあり、リラックスしやすい環境で話せるでしょう。
④二次面接
二次面接では学生1人に対して面接官が複数人になり、時間も30〜50分に伸びます。
部長クラスが面接を担当することになるため、一次面接より緊張しやすくなる可能性があるでしょう。
落ち着いて自分の想いを伝えることが重要です。
質問内容は自分をモノに例えて自己紹介をする、ありがとうと言われたエピソードで最も印象に残っていることなどが聞かれます。
モノに例えるという一風変わった質問がされる場合があり、なぜそのモノを選んだのか相手を納得させられる理由が必要となります。
自分の考え方や人物像からモノと紐づけて話すと納得させやすいでしょう。
⑤最終面接
最終面接は学生1人と面接官2人で行われ、社長と人事部長が担当します。
雰囲気は和やかで話しやすい環境を心掛けているようです。
幼児向けのサービスを手掛けていることから、選考の場でも雰囲気は親しみやすさが表れていたという就活生の声も聞かれました。
最終面接でも学生時代に頑張ったことのような基本となる質問がされる場合があります。
これまで話している内容のため長々と話さず、簡潔にまとめて伝えてください。
ガクチカなどに加え、ピジョンが成長するにはどうすれば良いのか聞かれることがあります。
こちらは自分がピジョンに入社してどのように企業を成長させるかを考えれば、回答しやすくなるでしょう。
総じて心掛けるべきは自己分析で自分という人間を明確に伝えること、ピジョンに入った後の自分のビジョンを明確にすることです。
自分がビジョンで何がしたいのか、自分の能力を用いてビジョンでこのようなことができる、といったことを伝えれば企業側も採用に動く可能性は上がります。
⑥内定
最終面接を通過すれば内定が決まります。
採用大学
ピジョンの採用大学の実績を紹介します。
| 〈大学院〉 大阪大学、群馬大学、東京理科大学 〈大学〉 近畿大学、同志社大学、日本女子大学、立教大学、京都産業大学、崇城大学、東洋大学、日本大学、龍谷大学 |
偏差値の高い大学もあれば、日東駒専レベルの大学もあるため、学歴フィルターはないと考えられます。
人物重視による選考で内定が決まると考え、対策を進めていきましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、ピジョンの就職偏差値・難易度を見ていきましょう。
結論としては偏差値・難易度は標準と言えるでしょう。
理由は下記が挙げられます。
- 学歴フィルターを採用していない可能性大
- 採用フローに特別な選考がない
- 人物重視のため対策次第で内定獲得が可能
選考でよく出題されるガクチカや志望動機など基本となる項目を押さえておくのと、Pigeon Way・DNAを把握しておけば選考難易度が高過ぎるということはないでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
ピジョンは育児やマタニティ、女性ケア、介護用品の開発・製造を手掛けている企業であり、国内のみならず海外にも幅広く進出して事業を進めている企業です。
ピジョンは幼児用品メーカーの中でも歴史があり、レベルの高い企業ですので、企業研究は欠かせません。
逆に言えば、企業研究と自己分析をしていれば内定を得るチャンスはあるため、対策を徹底して選考に臨んでください。
この記事が内定を得る手助けとなれば幸いです。
