【企業分析】JR東日本企画の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ジェイアール東日本企画は東京都渋谷区に本社を置く広告業界に属する企業です。

日本全国に拠点を持ち、駅や車両などの公共交通機関を利用した交通広告のほか、デジタルメディアやイベント企画など多岐にわたる広告サービスを提供しています。

この記事では、JR東日本企画の企業研究を行うための基本情報や企業風土、就職難易度、選考フローについて詳しく解説していきます。

など、内定を目指す学生にとっては有益な内容になっております。

ぜひこの記事を最後まで読んで、就職活動に役立ててください。

また、広告業界以外の業界については、以下の記事で紹介しています。

ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

JR東日本企画の就職難易度は難しいと考えています。

JR東日本企画は学生から人気が高く競争率が高いうえ、採用人数も多くないため選考倍率が高いです。

さらに、学歴フィルターは設けていないものの、採用実績が偏差値の高い大学が多いのも理由です。

選考フローはエントリーシート、適性検査＋筆記試験、面接と一般的ですが、エントリーシートでは企業分析が求められる質問もあるため、事前の対策が必要です。

仕事内容に関しては、JR東日本企画では広告業務を中心に、デジタルメディアの開発、交通広告の管理、イベント企画など多岐にわたる業務を担います。

公共交通機関を活用した独自の広告戦略やデジタルトランスフォーメーションに積極的に取り組んでいるのも特徴です。

次の章では、各内容について詳しく解説していきます。

会社概要

出典元：JR東日本企画

株式会社JR東日本企画（JR東日本企画）は、1988年に設立された東日本旅客鉄道（JR東日本）の完全子会社であり、広告業界において多角的なビジネスを展開しています。

主な事業内容としては、交通広告、デジタルメディアの開発、コンテンツビジネス、地域創生プロジェクト、そしてデジタルサイネージの導入・運用支援などがあります。

これらの事業を通じて、JR東日本の広範囲なネットワークとデジタル技術を活用し、新しい顧客体験を創出しています。

JR東日本企画の強みは、駅や電車などの公共交通機関を活用した交通広告にあり、日常的に大量の顧客に告知することが可能です。

また、デジタルメディアや生活者の移動行動に基づいたマーケティング戦略を駆使して、ターゲットに合わせた効果的な広告プランを提供する能力も持っています。

広告業界内でもJR東日本グループの一員として、豊富な交通ネットワークとデータを利用した独自の広告商品を市場に提供することで、競争力を保っています。

また、地域社会との連携を重視し、地域創生プロジェクトにおいてもその影響力を発揮しています。

各事業別の売上規模

JR東日本企画の売上は以下のように推移しています。

2020年度の新型コロナウイルス流行の影響で、JR東日本企画の業績にも大きな打撃があり、公共交通機関を活用した広告事業が直接的に影響を受け、売上や利益が減少しました。

しかし、2023年度以降は業績は回復傾向にあります。

各事業セグメントの解説

JR東日本企画の主な事業セグメントは以下の通りです。

JR東日本企画で働いている社員は？

平均勤続年数は？

JR東日本企画の平均勤続年数は公開されていません。

親会社であるJR東日本の有価証券報告書を見ると、グループ全体の平均勤続年数は15.7年でした。

広告業界の平均勤続年数は、8年未満であることから定着率は非常に高いといえます。

平均年収は？

2023年度のJR東日本グループの平均年収は676万円でした。

国税庁が公開している「令和４年分民間給与実態統計調査結果」によると全国平均の年収が458万円であるため、全国平均より高い金額です。

広告業界の平均年収は約370〜720万円になるため、同じ広告業界の中でも高い給与水準といえます。

平均残業時間は？

JR東日本企画の平均残業時間は公開されていません。

エン転職の採用ページにある社員の口コミをみると、2024年5月までの回答者の平均値が57時間でした。

広告業界は残業が多く、1ヶ月70時間以上の残業時間になる会社もあるため、JR東日本企画の残業時間は同程度といえるでしょう。

平均ボーナス額は？

JR東日本企画では、ボーナスは年2回（6月、12月）に支給されます。

金額については公開されていませんが、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%といわれています。

参考程度になりますが、JR東日本企画の平均年収676万円から計算すると、ボーナスは108万円程度と考えられます。

どんな文化なの？

JR東日本企画の企業理念は以下の通りです。

JR東日本企画は、「新常識あふれる未来を目指して、既成概念にとらわれることなく、挑みつづける」という企業文化を持っています。

社員のインタビュー記事でも、下記のメッセージが紹介されています。

「若手でも意見が言える」「やる気があればチャンスをつかめる」社風のおかげで、全力で取り組むことができ、仕事のやりがいも味わうことができました。
社員紹介27｜JR東日本企画

JR東日本企画では、受け身ではなく意欲的に行動できる人材が活躍できるでしょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

広告業界の中でのJR東日本企画の立ち位置を解説します。

駅や車両などの交通インフラを活用した広告事業を主軸に、デジタルメディアやコンテンツビジネスを展開しており、特に交通広告市場において独自の地位を築いています。

JR東日本グループの強みを生かし、独自のマーケティングノウハウとデータを組み合わせることで、クライアントに対してユニークなビジネスプランを提案してきました。

広告業界全体では、デジタルトランスフォーメーションへの対応力と地域社会との連携において高い評価を得ており、業界の中で常に上位に位置しています。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

JR東日本企画の新卒募集要項について

JR東日本企画の新卒募集要項についてまとめました。

特に福利厚生が充実しており、JR東日本グループの各種サービス施設の優待などが受けられます。

また、「jeki High School」といわれる社内教育プログラムがあり、新入社員から経験豊富な社員まで、幅広い層に対して専門知識やスキルを提供することを目的です。

職種別や階層別の研修を通じて、実務に即した能力開発をサポートし、社員がキャリアを通じて自己実現を図れる仕組みが確立しています。

求める人材

JR東日本企画の採用ページによれば、求める人材は以下の特徴を持つ人です。

JR東日本企画は、駅や車両、エキナカ、SuicaなどのJR東日本グループの資源を活用し、独自のマーケティングノウハウを用いて、クライアントのニーズに応じたユニークなビジネスプランを提案することが特徴です。

広告営業を超えた複合的なコミュニケーション活動を展開することが強みとなっており、会社の成功は「社員一人ひとりの力」に依存していると考えています。

社員が新しい試みやアプローチを仕事に活かし、楽しみながら個性を発揮できる環境づくりを重視しており、既存の枠組みにとらわれない高い意欲とバイタリティを持ち、積極的にチャレンジできる人材を求めています。

新卒採用のフロー

JR東日本の選考フローは、下記の通りです。

①新卒エントリー

JR東日本の求人ページより、マイページ登録をします。

②エントリーシートの提出

マイページ登録後にエントリーシートを提出します。

過去の質問事項は以下の通りです。

といったように基本的な質問が多いです。

ただ、最近では次の2つの質問が出題されています。

質問内容は自己PRとガクチカと同じですが、文字数が少ないため質問の意図を汲み取り簡潔に答える必要があります。

エントリーシートは就活生と企業の相性を判断するものです。

事前に企業分析をして十分に対策を考えておきましょう。

エントリーシートの対策には次のページでも解説しています。

ぜひ参考にしてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③適性検査＋筆記試験

エントリーシートを通過すると、適性検査と筆記試験を受けます。

試験科目はSPIやCAB、玉手箱などの言語、非言語、英語、性格検査です。

事前に試験対策本などを利用して準備しておきましょう。

SPI対策には以下のページも参考にしてください。

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④複数回面接

JR東日本企画ではじっくりと話を聞くため、学生1人と担当者複数人で面接が行われます。

口コミのあった質問事項は次の通りです。

基本的な質問が多いですが、将来のキャリアプランなど事前にしっかりと企業分析をしておかなければ答えられない質問もあります。

また、学生1名で行われるため質問の答えについて掘り下げて聞かれることがあるようです。

面接対策については、以下のページも参考にしてください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破すれば内定です。

採用大学

JR東日本企画の採用大学の実績は以下の通りです。

偏差値レベルが高い大学が並びますが、全国から幅広い採用をしていることから学歴フィルターはないと考えられます。

就職偏差値・難易度

ここまでの内容を踏まえて、JR東日本企画の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は難しいといえるでしょう。

その理由は以下の3点です。

JR東日本企画の過去の入社実績を見ると、毎年約20名が入社をしています。

他社の広告代理店では、毎年100人以上の採用をする会社もあるため、多くはありません。

また、採用大学に学歴フィルターはないものの、実際に採用される学生の多くが偏差値の高い大学出身であることが多いです。これは、企業が高い学術的能力や専門知識を重視していることを示しています。

さらに、JR東日本の子会社であるJR東日本企画は、安定した経営基盤と充実した福利厚生を持つことから、就職希望者にとって非常に魅力的な選択肢となっています。

少ない採用数に対して、多くの応募者が集まるため就職倍率はさらに高くなっています。

内定を勝ち取るためには、 企業の文化、事業内容、業界内での立ち位置を理解することが必要です。

特にJR東日本企画の場合、駅や電車といった公共交通機関を利用した広告事業やデジタルメディアの開発にどのように取り組んでいるかを把握し、面接やエントリーシートでの質問に対して適切に答えられるように準備しましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事でも解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

JR東日本企画は、広告業界に属する企業で、特に交通広告やデジタルメディアの開発を主事業としています。

駅や電車などの公共交通機関を活用した広告スペースの提供というユニークなサービスを提供しており、マーケティング戦略に基づいて顧客のニーズに応じた広告プランを展開しています。

「既存の枠組みにとらわれない高い意欲とバイタリティを持ち、積極的にチャレンジできる人材」を求めており、選考プロセスにおいては、応募者の独自性や創造性が重要な評価ポイントです。

JR東日本企画で内定を勝ち取るには、自己の個性をしっかりとアピールし、選考に対する適切な準備を行うことが鍵となります。

この記事の情報を活用して、JR東日本企画の選考に臨む際の参考にしてください。

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