新卒で社内SEに就職はやばい?メリット・デメリットを解説

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新卒で社内SEに就職はやばい?メリット・デメリットを解説

はじめに

 

新卒で社内SEに就職するのはやばい的な記事を読んで、本記事にたどり着いた方も多いのではないでしょうか?

 

もしくは、社内SEってなに?みたいな人も多いと思います。

 

そこで本記事は新卒で社内SEとして就職するのはやばいのかどうかの判断材料を提供するために、メリット・デメリット、社内SEの仕事内容について解説します。

 

新卒で社内SEとして就職するメリット・デメリットを知りたい人や社内SEについて知りたい人には必見の記事です。

 

 

1.新卒で社内SEに就職する是非 メリット・デメリットを解説

 

「新卒で社内SEに就職するのはやばい!」

みたいな記事をたくさん見かけたのではないでしょうか?

 

本記事でのやばいかやばくないに対する結論は、

「自分が将来どのようなSEになりたいのかによる」です。

 

自分の将来なりたい姿から逆算して、下記のメリット・デメリットを社内SEに就職する際の参考にしていただければ幸いです。

 

1-1.新卒で社内SEとして就職するメリット

 

新卒で社内SEとして就職するメリットは以下の2つです。

・経営的な視点をもちシステムについて考えられること

・ユーザーとの距離が近い

それぞれ解説します。

 

 

1-1-1.経営的な視点をもちシステムについて考えられること

 

システム導入の判断を通して、経営的な視点を養うことができるようになります。

というのも社内SEとして就職すると、自社で使用するシステムについて長いスパンで関わるようになります。

 

そのため、システム導入や改善を検討する際、「本当に社内で必要なのか?」という判断が求められます。

そのようなシステム導入に関する判断は、普通のSEではなかなか経験できません。そのため、普通のSEと比較しても経営的な視点を持つことができるようになるでしょう。

 

 

1-1-2.ユーザーとの距離が近い

 

社内SEとして構築したシステムのユーザーは社員であるため、ユーザーとの距離が近いこともメリットであるといえます。

例えば、SIerだったりすると開発したシステムを利用するユーザーと接点を持たないことがほとんどです。同様にweb系のエンジニアであっても、ユーザーと直接コミュニケーションをとる機会は少ないはずです。

 

しかし、社内SEの場合は社員がユーザーなので、システムに対する改善の意見、あるいは感謝の気持ちなどユーザーの声を感じ取りやすい環境にあります。

ユーザーの声を感じながら仕事をしたい人にとっては魅力的な点ですね。

 

1-2.新卒で社内SEとして就職するデメリット

 

メリットと同様に社内SEで就職するデメリットも2つあります。

・人手不足に陥りやすい

・スキルアップの機会が少ない

それぞれ解説します。

 

 

1-2-1.人手不足に陥りやすい

 

企業のトップや経営層にITへの理解はない場合、人手不足に陥りやすいことがデメリットになります。

というのも、社内SEが属するような部門は、経営的には利益を上げるような構造でないため、人件費を削減されやすいからです。

 

その結果、1人あたりの業務量を超えるようなタスクを抱えてしまうこともあります。

そのため、事前に社内SEの業務を確認しておいたり、経営陣にITへの理解がありそうかを確認しておきましょう。

 

 

1-2-2.スキルアップの機会が少ない

 

社内SEで就職した場合、SIerやWeb系の企業と比べてスキルアップの機会が少ないこともデメリットとして挙げられます。

 

デメリットである理由は、SIerやWeb系の企業の案件だと、流行りの技術や新しい技術を採用することも珍しくないからです。この新しい技術を採用する企業には、企業の方針や独自性、あるいは求人対策としてアピールするような意図があります。

 

一方、社内SEの業務内容は多くが社内システムに関わるものであり、社内システムに関する仕事はより正確で最適な仕事が求められます。

 

その結果、新しい技術を採用するのはリスクでしかなくなるため、新しい技術に触れる機会が少ないです。そのため、スキルアップの機会も少ないといえるでしょう。

 

2.社内SEとして就職した場合の仕事内容

 

本章では社内SEに就職した場合の仕事内容について解説します。

 

主な業務内容は以下の3つです。

・社内で使用するシステムの企画および開発

・社内ネットワークやITリソースの保守・運用

・社内での問い合わせ対応

それぞれ解説します。

 

 

2-1.① 社内で使用するシステムの企画および開発

 

まずは、社内で使用するシステムの企画および開発です。

 

現在は大手企業はもちろん、中小企業であってもITは利用せざるを得ないような状況にあります。

 

しかし、ITによる社内システムを構築しようとすると大きなコストがかかってきます。資金力のある大手企業ならコンサルティング会社に頼めばいいかもしれませんが、そうでない企業は難しいでしょう。

 

そこで社内SEが役に立ちます。社内SEは現状の業務を分析し、どのようなシステムが必要であるか、どの程度労働時間を削減できるかなど様々な要素を計算し、システムの導入を企画します。

そして、自社もしくは外注によってシステムを開発することが主な仕事の1つです。

 

 

2-2.②社内ネットワークやITリソースの保守・運用

 

2つ目は社内のネットワークやITリソースの保守・運用です。

例えば、OSのアップグレードやWindowsのアップデート、あるいはウイルス対策ソフトの管理など社内SEが行うケースがあります。

 

また、社内といえども各部署で保持している情報を他の関係がない部署で閲覧できるのは問題です。

その対策として、ネットワークの権限やアクセスできる人間を制限するといったことも社内SEの重要な仕事です。

 

 

2-3.③ 社内での問い合わせ対応

 

社内の様々な人からの問い合わせに対応することも1つの仕事です。

 

というのも、社内にはITリテラシーが高い人もいれば低い人もいます。

例えば、操作方法を誤ってエラーが発生したり、PCが動かなくなるといったことも珍しくありません。

このようなITに関する窓口的な機能も社内SEの重要な仕事であるといえます。

 

 

3.新卒で社内SEとして就職するのは難しい

 

社内SEについて解説してきましたが、新卒で社内SEとして就職するのは一般的には難しいとされています。

 

というのも、新卒かつ社内SEという求人が非常に少ないからです。

社内SEの募集というのは基本的に中途採用であったり、経験者を優遇する傾向にあります。その上、転職においても非常に人気の職業であると言われています。

 

そもそも社内SEの数が少ないため、新卒を育成できる余裕がない企業はほとんどなのでしょう。

 

もちろん、社内SEとしてではなく「情報システム的な」部への配属を期待して大手企業に入社するのもアリですが、「情報システム的な」部に配属されるかどうかは入社して配属が決定するまでわかりません。

どうしても社内SEとしての就職を希望する場合の選択としては、かなりリスクが高いといえます。

 

しかし、社内SEの仕事内容をみて魅力に感じたのであれば社内SEを目指すべきでしょう。確かに狭き門ではありますが、可能性は誰にでもあるといえます。

 

逆に社内SEに興味がわかない場合は一般的なSEとして就職し、スキルアップを目指す方がいいのではないでしょうか?

スキルアップをした後に、社内SEへの転職を検討するのも遅くはないはずです。

 

 

まとめ

 

本記事は新卒で社内SEとして就職するのはやばいのかどうかの判断材料を提供するために、メリットやデメリット、社内SEの仕事内容について解説しました。

 

皆さんの目に社内SEはどのように映ったのでしょうか?

魅力的に感じたのであれば、求人を探して応募するなどしてもらえればと思います。

 

しかし、大事なことは自分で判断をすることです。

答えを探すのではなく判断材料を集めて、その情報を参考に最後は自分で決めましょう。

 

実際のところ自分で決めたのであれば後悔することもないはずです。

 

本記事が新卒で社内SEとして就職するメリット・デメリットを知りたい人や社内SEについて知りたい人の参考になれば幸いです。

 

 

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