【企業分析】アルフレッサの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/5/24更新
はじめに
アルフレッサ株式会社は、東京都千代田区に本社を置く商社です。
アルフレッサホールディングス傘下の会社で、医薬品、医療用検査試薬、医療用機器などの卸売を行っています。
今回は、そんなアルフレッサの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
アルフレッサ株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に企業分析を行っているので、ぜひ最後までご覧ください。
- アルフレッサの仕事内容が気になる
- アルフレッサの就職難易度を知りたい
- アルフレッサの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、商社以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、アルフレッサの就職難易度は平均的です。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。
募集職種は技術系総合職です。
業務内容は職種によって異なります。営業職の場合は主に医薬品等の販売活動や最新の医療情報を提供しています。
薬剤師職の場合は法律の遵守を中心とした薬事管理業務、お得意様からの問い合わせ業務（DI）、医薬品等の品質管理業務、社員への教育業務などです。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
アルフレッサ株式会社について
出典元：アルフレッサ
会社概要
アルフレッサは、国内外の主要な製薬企業、医療機器メーカーと取り引きを行っています。
35万アイテムを超える医薬品、医療機器、試薬、栄養食品を取り扱う「フルラインの品揃え」や、特定のメーカーに偏らない公正で高度な情報の提供をしている企業です。
デリケートな製品である医薬品の品質を保持し、確実かつタイムリーに提供する独自の物流システムなどを強みに、顧客からの信頼を獲得しています。
主な事業内容は、医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売などです。
製薬メーカーで製造された医薬品などを、地域の病院やクリニック、調剤薬局に販売する役割を担っています。
また、地域医療連携に貢献できる体制も整っています。
設立から60年、アルフレッサグループという安定した経営基盤のもと、医療の充実に貢献し続けていると言えるでしょう。
アルフレッサグループは「人財」こそ、将来にわたる持続的成長の原動力と考えているようです。
すべての人に、いきいきとした生活を創造しお届けするため、あらゆる医療ニーズに柔軟にお応えし、挑戦への意欲を持ち、成長し続ける人財の育成を強化しているのです。
各事業別の売上規模
アルフレッサ株式会社の2022年度の売上高は、2兆1899億2,700万円でした。
この売上は医療用医薬品、医療機器、医療用検査試薬、介護用品、健康食品、一般用医薬品等の卸売販売事業からの収益によって構成されています。
アルフレッサで働いている社員は？
平均勤続年数は？
アルフレッサの平均勤続年数は19.9年です。
卸売業・小売業の平均勤続年数は12.4年であることから、業界平均より長く働ける職場と言えるでしょう。
平均年収は？
2022年度のアルフレッサの平均年収は、461万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準です。
また、同じ「卸売業・小売業」の上場企業平均年収は613万円でした。
平均残業時間は？
アルフレッサの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり12.5時間でした。
卸売業・小売業で働く従業員の平均残業時間は9.8時間のため、業界内では平均よりも多い残業時間といえます。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、アルフレッサの平均年収から、アルフレッサの平均ボーナス額は75万円程度と推測できます。
理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。
あくまで参考程度にしておいてください。
また、アルフレッサは年に2回ボーナスが支給されます。
どんな文化なの？
アルフレッサの文化は、口コミの結果地域性があり、一概には言えないようです。
しかし、比較的体育会系の社員が多いという口コミが目立ちました。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい卸売業界の中での、アルフレッサの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、アルフレッサはトップクラスの企業だとわかります。
理由として以下の要因があると考えられるでしょう。
- 強固な流通体制：
高い処理能力を備える物流センターを効果的に配置し、全国の支店・事業所によるネットワークを通じて、病院や調剤薬局、ドラッグストアなどお客様からのニーズに対応する流通体制を構築しています。 - お客様・お取引先様との信頼関係：
医薬品や医療機器等のメーカーとの広範な取引とお客様との強い信頼関係により、医療用医薬品卸売上No.1の地位を継続しています。 - 生産性の高さとそれを支える人財：
アルフレッサグループ全体で、定型業務の見直しや新たな技術の活用等を進めています。
以上の要素により、アルフレッサは卸売業の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられるでしょう。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| アルフレッサ | 2兆1899億2,700万円 | 461万円 | 55 | 体育会系の多い社風 |
| メディパル | 3兆3600億800万円 | 782万円 | 56 | 一人一人が認め合う文化 |
| スズケン | 2兆3148億2800万円 | 601万円 | 54 | チャンスを与える文化 |
| 東邦ホールディングス | 1兆3885億6500万円 | 602万円 | 53 | 社員は会社の財産 |
アルフレッサの新卒募集要項について
以下にアルフレッサの新卒募集要項についてまとめました。
転勤については、可能性がありますが、新卒のうちは可能性は低いでしょう。
ただし、年次が上がるにつれて転勤の可能性はあるので、気になる方は面接や説明会などの際に確認しておくといいです。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | マーケティングスペシャリスト職(営業職) 業務内容：医薬品等の販売活動や最新の医療情報提供 |
| 給与 | 大学卒:220,000円 |
| 賞与 | 年2回（７月、１２月） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 福利厚生：企業年金、社員持株会、借上社宅、保養所、各種リゾートクラブ加入、各種通信教育補助 実力主義の給与体系・評価制度を導入 年間休日120日以上 福利厚生が充実 ジョブローテーションで様々な職種を体験できる 教育・研修制度が充実 資格取得支援制度あり 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 完全週休2日制 社宅・家賃補助制度あり 対面の研修あり フレックス制度あり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間（1日）：7時間30分 備考：月残業平均20時間程度 |
| 勤務地 | 北海道、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 薬剤師職 業務内容：法律の遵守を中心とした薬事管理業務、お得意様からの問い合わせ業務（DI）、医薬品等の品質管理業務、社員への教育業務など |
| 給与 | 薬剤師：265,000円諸手当（一律） 薬剤師手当20,000円 役割手当 5,000円 ※管理薬剤師になった場合、薬剤師手当は管理薬剤師手当（40,000円）に 副管理薬剤師になった場合、薬剤師手当は副管理薬剤師手当（30,000円）に 置き換わります。 |
| 賞与 | 年2回（７月、１２月） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 福利厚生：企業年金、社員持株会、借上社宅、保養所、各種リゾートクラブ加入、各種通信教育補助 実力主義の給与体系・評価制度を導入 年間休日120日以上 福利厚生が充実 ジョブローテーションで様々な職種を体験できる 教育・研修制度が充実 資格取得支援制度あり 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 平均残業時間が月20時間以内 完全週休2日制 社宅・家賃補助制度あり 対面の研修あり |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 実働7.5時間／1日 |
| 勤務地 | 北海道、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
求める人材
アルフレッサ株式会社では、求める人材として下記のものを公表しています。
グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いと言えるでしょう。
アルフレッサグループでは、理念体系「私たちの約束」を基に、共に働く人々の共通の価値観や行動原則を「グループ人財要件」として定めています。
一人ひとりが日頃の業務を通じて実践することで、より高い次元のグループシナジーを生み、グループ理念の実現へとつなげていくのです。
- 生命を支える仕事への強い使命感
生命を支える仕事に携わる一員として、高いレベルで備えていることが求められる価値観です。
- 信頼を得るための高い倫理観
信頼感を築くために欠かせない資質であり、生命に関わる仕事を任せられるために必要不可欠です。
- 未知なる領域への挑戦心
その時々の経営環境下で、新たな価値やビジネスを創出するため、最も大切な要件とされています。
- 環境変化に対する適応力
新たな事業環境や職場環境に素早く適応し、固有の能力を十分に発揮してチームの成果に貢献できる力です。 - 持続的成長を叶える高い専門性
ともに働く皆さんが、グループの持続的成長のために必要な機能において、豊富な知識経験を有し、各自の個性や才能を存分に発揮することを求めています。
エントリーシートや面接中に、これらの意識を持っている人材かどうかを見られる可能性が高いので、ぜひ意識して選考に臨みましょう。
新卒採用のフロー
アルフレッサの選考は、下記の通りの選考フローです。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。
①新卒エントリー
アルフレッサ公式サイトの新卒エントリーボタンから必要事項を入力し、登録を行います。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し、送信して終了です。
②会社説明会、エントリーシート
アルフレッサのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。
選考参加を希望される方は自分史ワークシートに取り組み、アルフレッサとミスマッチがないのかを深堀をしていきます。
また、選考に進む場合はエントリーシートを提出します。
- ガクチカ
- 志望動機
- 強み・弱み
- アルフレッサに興味を持ったところ
このように基本的なことを聞かれるでしょう。
会社説明会で書くことになりますので、参加する前に準備して臨んでください。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は、下記に記載した参照ページを確認しておきましょう。
③動画選考＋性格診断（SPI）
アルフレッサでは動画選考もあります。
動画選考では自己紹介や志望理由、卸売業界を選んだ理由などが聞かれると推測されるため、自分の答えを見つけておきましょう。
一次面接は30分程度オンラインで行われます。
和やかな雰囲気の中、キャリアプランやエントリーシートに記載した事項とその他についての回答が求められるでしょう。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- 会社説明会に参加してどう思ったか
- 他人に自分のことをどういわれるか
- 自分を何色に例えますか？
- 10年後何になりたいですか？
以下のページもぜひ参考にしてください！
④複数回面接
アルフレッサでは、新卒社員にとって「成長できる場になり得るのか」を最も重要視して面接を実施します。
最終面接は、学生1人と面接官3人で対面で行われます。
自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認されるでしょう。
以下に口コミのあった質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 他社の選考状況
- 志望度はどのくらいか
- 自分がやりたいと感じた仕事は何か
- ガクチカ
- 入社後にどんな風に貢献できるか
- なぜこの業界、この会社なのか
最終になるにつれて質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめたりするような質問が多くなされていることが分かります。
実際に現場で働いている姿を想定し、イメージしておきましょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
アルフレッサの採用大学の実績を以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、いわゆる学歴フィルターはないと言えるでしょう。
| ＜大学院＞ 大阪薬科大学、香川大学、北里大学、慶應義塾大学、昭和薬科大学、城西大学、東京大学、東京理科大学、広島大学、明治薬科大学、横浜市立大学、琉球大学 ＜大学＞ 愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、アルフレッサは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、アルフレッサの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローとして特別なステップがないから
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりないから
- 給与や福利厚生が特筆して良いというわけではないから
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
中国の電力ネットワークは、卸売業界に属する企業で、アルフレッサホールディングス傘下の会社です。
医薬品、医療用検査試薬、医療用機器などの卸売を行っています。
卸売業界の中でもレベルが高いので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってくるでしょう。
学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。
対策をしっかり行って選考に臨んでください。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
