【企業分析】ジクシス株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

シグシス株式会社(以下ジクシス)は東京都港区に本社を置く石油卸売業界に属する企業です。

コスモ石油（現:コスモエネルギーホールディングス）、昭和シェル石油（現:出光興産）、住友商事及び東燃ゼネラル石油（現・ENEOS）の4社のLPガス事業を、コスモ石油グループのコスモ石油ガスを統合し発足されました。

今回はそんなジクシスを志望している方に向けて、企業分析を行うために役立つ基本情報や社風などをまとめました。

さらに同業他社との比較や選考対策も解説していきます。

• ジクシスはどんな業務内容をしているの？
• ジクシスの就職難易度はどのくらいのレベル？
• ジクシスの選考対策が分からない……

このようなさまざまな悩みを抱える就活生の悩みを解決する記事となっております。

ぜひ最後までご覧ください。

また、以下の記事は石油卸売業への就活を目指している方におすすめの記事です。

ぜひ併せて参考にしてください！

【業界研究】エネルギー業界大手3社（電気・ガス・石油）とは？志望動機・ビジネスモデル・職種・就職偏差値を徹底解説 | 就活ハンドブック

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この記事の結論

まずこの記事の結論から述べますと、ジクシスの就職難易度は「高い」と考えています。

理由としては以下の３点が挙げられます。

• 採用大学を見ると学歴フィルターがある可能性が高い
• 特殊な選考ステップが含まれている
• 石油卸売業界は、給与面も比較的安定しており就活生からの人気が高い

しかしながら、文系理系問わず募集も行われており、採用が全くないというわけではありません。

対策をしっかりと行えば内定を獲得できるチャンスはみなさんにあります。

ジグシスの選考フローの特殊な点は、プレゼンテーションが含まれているということです。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

ジクシス株式会社について

出典元：

会社概要 | ジクシス株式会社 GYXIS CORPORATION

会社概要

株式会社ジクシスは、コスモ石油（現:コスモエネルギーホールディングス）、昭和シェル石油（現:出光興産）、住友商事及び東燃ゼネラル石油（現・ENEOS）の4社のLPガス事業を、コスモ石油グループのコスモ石油ガスを統合し発足された企業です。

４社それぞれが培ってきたLPガス事業に関するノウハウと広範なネットワークを活かして、これまで以上に大きなスケールと責任で社会基盤を支える安全で安定的なエネルギー供給を行っています。

主な事業内容はLPガスの製造・貯蔵、船舶輸送、基地管理、売買及び輸出入です。

企業組織としてはまだ新しいですが、多様性に富んでいることと業界トップクラスのネットワークを保有しているという点がジクシスの強みです。

現在のアジア諸国では経済発展と共にLPガスの需要が飛躍的に伸びていますので、海外事業にも積極的に取り組んでいるジクシスは将来性に期待できる企業と言えるでしょう。

参照ページ:ジクシス(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025

各事業別の売上規模

ジクシスの2023度の年間総売上高は3506億1,700万円であり、前年度と比較すると売上高増加率は-6%となり、衰退傾向にあります。

純利益は39億1,200万円と黒字決算となっていますが、前年度より-49．15％とこちらも減少していました。

この売上は調達、輸送、基地、販売の4事業からの収益によって構成されています。

それぞれの事業ごとの売上高について、インターネット上では公表されていませんでした。

従業員1人あたりの売上高は約22.1億円であり、業界トップクラスの業績を誇っています。

全業種の中央値は約3,500万円と言われているため、非常に高い労働生産性であることがわかります。

参照ページ:ジクシス株式会社 第38期決算公告

各事業セグメントの解説

ジクシスの主な事業セグメントは以下の通りです。

このようにLPガスの調達から販売に至るまでを行うことで、私たちの暮らしの社会基盤を支えています。

以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

参照ページ:Business | GYXIS CORPORATION

ジグシスで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ジクシスの平均勤続年数は8年です。

同業界の平均勤続年数は12.4年と言われているため、平均より短い数字となっています。

しかしながら、ジクシスは2015年に創業開始された企業ですので、ほとんどの社員が在籍しているということになります。

平均年収は？

インターネット上でジクシスの平均年収は公表されていませんでした。

しかしながら出資元の給与体系基準にあわせている可能性があります。

各企業の平均年収は、コスモエネルギーホールディングスは約899万円、住友商事は約1,605万円、出光興産は約949万円です。

また、全国平均年収は614万円と言われています。

このことから、比較的高い水準にあることが予想できます。

平均残業時間は？

ジグシスの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり14.1時間でした。

厚生労働省が2023年2月に発表した一般労働者の月平均残業時間は13.8時間でしたので、平均的な残業時間です。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、ジクシスの新卒採用募集要項では年2回（6・12月）約5.5か月/年（予定)と記載されていました。

このことから、スタート地点は140万円程度であることが分かります。

役職や勤続年数により昇給していきますので、この金額より多く支給されるようになるでしょう。

どんな文化なの？

ジクシスで重要視されていることはコミュニケーションです。

また、固定概念に囚われることなく、さまざまな人がお互いの強みや経験などを活かして協力しながら文化を創り上げているのも魅力の1つです。

これらのことにより、ジクシスには一人ひとりの個性を大切にしながらお互いを尊敬する風潮があると言えるでしょう。

参照ページ：

有価証券報告書 | IRライブラリー | コスモエネルギーホールディングス

決算情報 | 住友商事 – Sumitomo Corporation

IR情報 – 出光興産

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

石油卸売業界の中でのジクシスの立ち位置をご紹介します。

ジクシスはLPG輸入元売りの大手5社にも含まれておりトップクラスの企業です。

売上高を見てみると、アトモスエネルギーや岩谷産業と比べると低くなっていますが、これは創業年数が要因であると考えられます。

ジクシスは比較的新しい企業でありながら、ここまでの売り上げを出しており、さらに事業規模も拡大傾向にあるため、さらなる成長が期待されています。

以下の3点がジクシスの強みです。

• 親会社が大手である
• LPガス元売業界トップクラスのワールドワイドなネットワークがある
• 人材の多様性

参考までに競合4社の情報もまとめましたので、紹介します。

※が記載されている数値については、親会社を参考に算出しています。

参照ページ:

株式会社ジャパンガスエナジーの情報 | 官報決算データベース

アストモスエネルギー株式会社の情報 | 官報決算データベース

2022年3月期 決算説明会資料(ノート付き)

ジクシスの新卒募集要項について

以下にジクシスの新卒募集要項についてまとめました。

参照ページ：ジクシス(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025

求める人材

ジクシスでは求める人材として下記のものを公表しています。

• 自らが当社をリードするという強い当事者意識（イニシアティブ）を持つ人
• 幅広い視点で現在・将来を見据え、自己の成長・組織力の向上に邁進できる人。
• 多様性をもとにした新たな価値創造を通じ、企業の持続的成長を実現できる人材

また、ロゴや企業理念からもジクシスが求める人材が見えてきます。

まず企業理念は下記の4点です。

1. 地球の未来を想い、環境に優しいLPガスの普及に努めます
2. 社会基盤を支えるために、LPガスの安全・安定供給を実現します
3. ステークホルダーと良好なパートナーシップを築き、信頼される企業風土を醸成します
4. 活力溢れるチームワークで、新たな価値を創造する世界企業を目指します

ロゴでは、地球環境に優しいLPガス事業に取り組む」企業姿勢を表しており、カラーリングがイメージしているのはブルーが「誠実」「信頼」「知性」を、グリーンが「絆」「安全・安心」「若々しさ」です。

これらのことから、ジクシスでは将来を担う若手を大切にしていることがわかります。

エントリーシートや面接では、これらの企業の考えと就活生の軸がマッチしているかどうかや、企業で今後どんな活躍をするかを判断しています。

ぜひ意識して選考に臨むようにしてください。

新卒採用のフロー

ジクシスの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

他企業にあまりないグループワークやプレゼンテーションが選考ステップに含まれていることが特徴です。

また、面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、チャレンジ精神の強さをチェックする質問も問われます。

①新卒エントリー

マイナビの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

過去のエントリーシートには下記のような項目がありました。

• 志望動機
• 自己PR
• 長所と短所

このように基本的なことが問われるようです。

Web上で質問の回答を入力し、提出したらエントリー完了です。

②会社説明会

ジクシスのイメージを具体的に理解を深めるための会社説明会です。

オンライン上で行われ、企業についての説明会45分と若手先輩社員座談会40分といった構成プログラムになっています。

定員制となっているため、必ず事前に予約をしなければなりません。

実際に活躍している社員に質疑応答できる貴重な機会です。

インターネット上ではわからない部分も解決されますし、自己分析も行うことにも繋がります。

志望している方や、悩んでいる方は参加するようにしましょう。

以下の記事では、エントリーシートを書く際の参考になる対策方法を紹介しています。

ぜひご活用ください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③グループワーク・プレゼンテーション

グループワークは就活生５人・採用担当者４人で約３０分間行い、最終的に全体の前でプレゼンテーションします。

過去のテーマは「新卒採用におけるジクシスの優位性」についてでした。

④適性検査

ジクシスの適性検査は、企業オリジナルの問題でWeb上で行います。

構成内容は読解、数学、性格検査であり、一般常識まで、非常に幅広い問題が出されます。

対策方法として、SPIや玉手箱などの対策本やアプリを活用することがおすすめです。

なるべく早く準備するようにしましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤複数回面接

一次面接はオンライン、二次と最終面接は対面で実施され、いずれも個別で行われます。

面接はエントリーシートに沿って進められ、自己PRや学生時代頑張ったことなど基本的な内容に加え、最近気になったニュースについてや専門の研究についての詳しい内容について問われていました。

以下に口コミで確認できた特殊な質問事項を紹介します。

• チームで活動した経験はありますか？
• 自分の勝てる分野でしか勝負したくないですか？それとも別の領域で挑戦したいですか
• ジクシスがSDGsに対した何か貢献出来ること 
• 会社にとって一番重要な事とは

また、逆質問の時間が長く設けられているため準備しておくとよいでしょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内々定

複数回の面接を突破すると内々定が決まります。

採用大学

ジグジスの採用大学の実績を以下に掲載します。MARCHレベルの大学が最低ラインであり難関大学の採用がほとんどであるため、いわゆる学歴フィルターは「ある」と考えられます。

上記のようにジグジスでは、偏差値の高い大学からの採用をしています。

よってジグジスの選考では、学歴が重視されている可能性が高いです。

しかしながら、理系文系問わず全学部全学科の学生を募集していますので、対策次第ではみなさんに内定獲得のチャンスがあります。

しっかりとエントリーシートや面接の準備をして、他の就活生に差をつけましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、ジグジスの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は「高い」といえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

• 採用大学を見ると学歴フィルターがある可能性が高い
• 特殊な選考ステップが含まれている
• 石油卸売業界は、給与面も比較的安定しており就活生からの人気が高い

過去の採用実績のある大学を見る限り、ボーダーラインはMARCHレベルであり、学歴が重視されている可能性が高いです。

また、一般的な選考対策に加えグループワークやプレゼンテーションの準備も必要になります。

人それぞれ対策にかかる時間は異なると思いますが、通常よりも要することでしょう。

さらに、石油卸売業界は就活生から人気のある業界であり、親会社が大手であり、かつ現在成長しているジクシスの志望者数は増える可能性が高いです。

これらのことから、ジクシスの選考は難関であると言えるでしょう。

しかしながら、諦めなければみなさん平等に可能性はあります。

こうした激戦に打ち勝つためには、自己分析や企業・業界分析を行い、どれだけ他の就活生に差をつけられるかがカギになってきます。

しっかりと対策して、内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事で紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ジグジスは、石油卸売業界に属する企業で、デジタル家電の販売や付帯工事、修理、技術指導を主事業としており、顧客ニーズに合わせた「コンサルティングセールス」や「感動接客」を目指しています。

ノジマは小売業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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