【企業分析】日本高純度化学の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

日本高純度化学株式会社は、電子部品用貴金属めっき薬品の開発・製造・販売を行う、東京都練馬区に本社を置く企業です。

エレクトロニクス業界に属します。

日本高純度化学は、プリント基板(パッケージ基板を含みます)、コネクターおよびリードフレーム等の電子部品の接点、接続部位に使用される貴金属めっき薬品の開発、製造・販売を主な事業内容としています。

特にプロセスアドバイス及びアフターフォロー等までを含めた総合的な提案・提供を行っているのが特徴的です。

日本高純度化学では、ファインケミカルとエレクトロニクスの架け橋となり、独創的な製品でグローバルに社会貢献することを目指しています。

今回はそんな日本高純度化学の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。

日本高純度化学の就職難易度が知りたい人や、選考対策として何をすれば良いかわからない人はぜひ最後までご覧ください。

また、エレクトロニクス以外の業界については、以下の記事で解説しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧 | 就活ハンドブック

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この記事の結論

結論からお伝えすると、日本高純度化学の就職難易度は高めであると考えています。

その理由として、次の2点が挙げられます。

しかし、日本高純度化学においては、複雑な選考フローは導入されていません。（例えば「グループワーク」や「グループディスカッション」など）

これにより就活生は選考対策に十分な時間をとれるのです。

その結果、内定獲得のチャンスが十分にあると考えられるでしょう。

次の章からは日本高純度化学の特徴や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

日本高純度化学株式会社について・会社概要

出典：日本高純度化学株式会社

日本高純度化学は、電子部品の接点に用いる貴金属めっきを施すための薬品の開発、製造・販売を主な事業内容としている企業です。

電子機器は、非常に多くの電子部品の組み合わせによって構成されており、部品同士の接合が不十分である場合、機器自体が正常に作動しません。

上記を踏まえると、日本高純度化学の製品は電子機器には不可欠な存在です。

そうした中で、社会課題と向き合い、多様な視点と独自の発想力を発揮し、エレクトロニクス業界を牽引するファインケミカル企業となるというビジョンを掲げています。

日本高純度化学は、事業のターゲットを「​最先端の電子機器産業の中でも“貴金属めっき工程”のみのニッチな分野」に絞り込んでおり、その線で技術を深化させるとともに、顧客ニーズを先取りしています。

収益性の高い製品を製造・販売

日本高純度化学は、高価な貴金属の省コスト効果を実現したことにより、より収益性の高い製品群を実現しています。

この点において、製品の「量」のメリットを追求していかざるを得ない、一般的な製造業とは一線を画した存在だといえるでしょう。

日本高純度化学は少数精鋭

日本高純度化学は専門性の高い社員が、少数精鋭で開発・製造等に従事しています。

また、日本高純度化学の居室は営業部門・技術部門・製造部門・管理部門を一堂に集めた体制を採用しており、意思決定はもちろん顧客対応の迅速化が可能です。

このように、日本高純度化学はユニークな経営を行っています。

1971年の創業以来、エレクトロニクス分野を事業フィールドの核に据え、半導体パッケージとコネクタ用の金めっき薬品、銀めっき薬品、パラジウムめっき薬品の開発・製造・販売を行い、独自の研究開発体制による技術の集積を重ねています。

その結果、貴金属めっき市場で、技術・シェア・サービスとも世界で圧倒的優位を確保し、電子部品向けめっき薬品では世界シェアトップに位置しているのです。

日本高純度化学の就職難易度・偏差値

結論としては、就職難易度・偏差値は高めといえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

このため、ガクチカや志望動機をしっかりと応えられるよう対策しておくことが大切です。

まずは採用担当者の目に留まるエントリーシートの作成からはじめてみましょう。

そのうえで、模擬面接等で自身の日本高純度化学に対する熱意を伝えてください。

また「自身を採用することで日本高純度化学が得るメリット」などをしっかりと説明できる準備も重要です。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【26卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング！入社が難しい有名企業から国家公務員まで網羅！ | 就活ハンドブック

日本高純度化学の業界立ち位置・就職偏差値・難易度比較

競争が激しい化学薬品業界の中での、日本高純度化学の立ち位置を紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、日本高純度化学は電子部品の接点に用いる貴金属めっき薬品に特化して事業展開している特徴が表れているといえます。

業績の下方修正について

2024年3月22日、日本高純度化学は2024年3月期における売上高について、2023年10月24日に発表した135億円から113億円に引き下げることを発表しました（売上高16.3％減）。

これは、スマートフォン、PC等の本格的な需要回復やメモリー等の在庫調整終了が想定以上に後ろ倒しになっていることと、貴金属価格の変動（パラジウム価格の下落）によるためです。

日本高純度化学の採用大学・学歴フィルターはある？

日本高純度化学の採用大学の実績を以下に掲載します。

東京大学を含め、国立大学からの採用が多く、日本高純度化学にはいわゆる学歴フィルターが若干あると考えられるでしょう。

大学による足切りがあるか否か迄は不明ですが、難関大学からの採用が目立ち、学歴が多少なりとも採用活動に影響を与えているといえます。

日本高純度化学が求める人材

日本高純度化学では求める人材として下記のものを公表しています。

「なぜこの形なのか」「なぜこのような使い方をするのか」と考え、アイデアを出せる人

上記について補足説明すると、日本高純度化学が最も大切にするのは、日々の当たり前を『なぜ？』と考えることです。

人々の身の回りには、科学技術を用いた製品があふれており、その一つひとつについて形や使い方について全て理由があります。

日本高純度化学では、そうした理由を突き詰めていき、アイデアを出せる社員が活躍しています。

さらに、日本高純度化学は、一人ひとりが当事者意識をもった「能動型自律人材」の採用・育成を行っています。また、スキル・経験・知識を備えた人材（性別・年齢・国籍を問わない）の確保を推進中です。

上記の「能動型自律人材」の要件は次の3点です。

好奇心をもって挑戦する人材

社会の変化を先取りし、好奇心と探求心をもって果敢に新しいことに挑戦する人が求められています。

当事者意識をもってやり遂げる人材

自ら考えて行動し、常に全体最適の視点で最後まで責任をもってやり遂げる人が求められています。

多様性を尊重し周囲と協働できる人材

人を思いやり、つながりや個性を大切にすることで組織の可能性を最大化する人が求められています。

以上の3つは日本高純度化学の最大の強みである「少数精鋭の専門家集団と最先端の技術力」につながっていきます。

日本高純度化学における最大の資源・財産は「人」であり、人材の確保･育成こそが「成長・発展の根源」だと考えているわけです。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

日本高純度化学の新卒募集要項について

ここでは、日本高純度化学の新卒募集要項についてまとめました。

日本高純度化学の新卒採用のフロー・選考対策

日本高純度化学の選考フローは5つです。

面接では志望動機などのスタンダードな質問のほか、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していくうえで必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

マイナビにおける日本高純度化学のセミナー申込画面より必要事項を入力し登録を行います。

なお、参加可能な人数に制限があり「先着順」となるため、早めの申し込みが重要です。

エントリーシートでは募集コース（技術職、技術営業職、品質保証職、事務系総合職）を選択するほか、志望動機・自己PR・長所・短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②会社説明会・エントリーシート提出

日本高純度化学の会社説明会は、WEB開催となります。

日本高純度化学のイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

会社説明会への参加予約した就活生に対しては、後日、エントリーシートを提出するよう、要請があります。

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④複数回面接（一次～三次）

日本高純度化学では、新卒社員が「能動型自律人材」としてキャリアを築けるかを見るため、面接を重要視しています。

個々人に合わせて選考を行うため、回数はその方によって異なります。

面接では他企業で見られるような、複数の学生と一緒に面接を行うグループ面接ではなく、学生1人との面接です。

また、同様にグループワークやグループディスカッションなども実施されることはありません。これは、日本高純度化学が少数精鋭を宣言し、社員各人の完成度の高さを求めることと関係があります。

面接は学生1人と面接官1人で60分程度オンラインで行われます。最終面接は、学生1人と面接官2名（そのうちの1人は社長）とで、30分程度のオンライン面接です。

自己PRなどの一般的な質問のほかに、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

いずれの面接においても、就活生にとってはやや圧迫感を感じることもあるようです。

日本高純度化学は少数精鋭を貫いているため、新入社員であったとしても上司や先輩からの、いわゆる手取り足取りといった指導教育をしてもらえるとは限りません。自ら律してしていくことが求められることと関連があります。

なお、以下に口コミのあった面接時の質問事項を紹介します。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

日本高純度化学の採用・内定獲得を目指すならジョーカツ・スタキャリに相談

日本高純度化学からの採用・内定獲得を目指すなら、ジョーカツやスタキャリへご相談ください。

スタキャリでは専任のキャリアアドバイザーがES添削や面接対策をサポートします。日本高純度化学を含め、あなたの志望にピッタリ合う企業を紹介します。

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また、15,000円分の交通費補助によって、地方から東京へ行く交通費を削減できます。

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各事業別の売上規模

日本高純度化学の2023年3月期の売上高は162億5,400万円で、純利益は5億6,900万円でした。
近時における年間売上高の推移は、次のとおりです。

日本高純度化学は、電子部品の接点に用いる貴金属めっき薬品に特化して事業展開しています。

2023年3月期におけるめっき薬品の種類別の売上規模は次のとおりです。

日本高純度化学の平均年収・勤続年数・残業時間・社風

ここでは、日本高純度化学の平均年収・勤続年数・残業時間・社風を紹介します。

日本高純度化学の平均年収

2023年度の日本高純度化学の平均年収は、825万円でした。

全国の平均年収が458万円であるため、 全国平均よりも高い水準となっています。

日本高純度化学の平均ボーナス額

日本高純度化学の平均ボーナスは、約126万円（年2回）でした。

日本高純度化学の平均残業時間

日本高純度化学の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり30時間でした。

化学品メーカーで働く従業員の平均残業時間は20時間程度であるため、日本高純度化学の残業時間は多いといえます。

少数精鋭で業務に従事しているため、一人ひとりの稼動負担が多い状況にあるといえます。

日本高純度化学の平均勤続年数

日本高純度化学の平均勤続年数は、2023年度で12.1年です。

厚生労働省の調査によると、製造業全体の平均勤続年数は、「約17年」とされているため、日本高純度化学の社員の勤続年数はやや短いといえます。

日本高純度化学の社風・文化

日本高純度化学の最大の強みは「少数精鋭の専門家集団と最先端の技術力」です。

日本高純度化学にとって最大の資源・財産は「人」であり、人材を確保し、そして育成していくことこそが企業としての「成長・発展の根源」であると位置づけています。

また、社員個人が自らの役割および課題について自ら責任を持って果たすことを掲げています。

さらに、全ての社員が広い見識を持ち、高いチャレンジ精神のもとに全社的立場に立った発想・提言・企画を自由に行い、働きがい・生きがいのある職場環境を築き上げることが重要だと考えているのです。

人材に関するモットーは「適材適所」「公正な評価」「やりがいと十分な処遇で答える」の3つになります。

日本高純度化学には、就活生が自身のチャレンジ精神を思う存分発揮し、可能性を開花させる環境が揃っているのも魅力です。

日本高純度化学の売上規模

日本高純度化学の2023年3月期の売上高は162億5,400万円で、純利益は5億6,900万円でした。

近時における年間売上高の推移は、次のとおりです。

日本高純度化学は、電子部品の接点に用いる貴金属めっき薬品に特化して事業展開しています。

2023年と2024年の3月期における、めっき薬品の種類別の売上規模は次のとおりです。

日本高純度化学の各事業を解説

日本高純度化学は、上述のように貴金属めっき薬品に集中した事業を展開しています。

貴金属めっき技術は、表面処理技術の一種です。貴金属を電気化学的に析出させる「電解めっき」と化学反応を利用して析出させる「無電解めっき」とに大別することができます。

以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

まとめ

日本高純度化学は、電子部品の接点に用いる貴金属めっきを施すための薬品の開発、製造・販売を主な事業内容としている企業です。

ファインケミカルとエレクトロニクスの架け橋となり、独創的な製品でグローバルに社会貢献することを目指しています。

日本高純度化学は少数精鋭主義を採用し、新卒採用予定数も大卒1名、大学院修了者1名に絞っているため、狭き門となっています。

そのため、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

ぜひこの記事を参考にして対策をしっかり行い、選考に臨んでください。

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