Amazonが行っているインターン内容とは？参加メリットや26卒向け選考対策も紹介
2024/4/17更新
はじめに
Amazonのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの内容や選考対策などを知っておくことは非常に重要です。
Amazonのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、アドバイスをチェックしておけば、より充実したインターンシップ体験ができるでしょう。
本記事ではAmazonのインターンシップや、選考対策のポイントなどを詳細に解説しています。
インターンの選考内容は、就活に向けた準備にも役立てることができます。
本記事の内容を確認し、ぜひAmazonのインターンの対策に役立ててください。
本記事ではAmazonのインターンシップや、選考対策のポイントなどを詳細に解説しています。
結論から言うと、Amazonはインターンシップの選考であっても本選考で内定がでるレベルまで対策を進める必要があります。勿論インターンシップのほうが合格者数の枠も多いですが、非常に人気が高く、エントリーする就活生もレベルが高いです。確実にインターンに参加したいと考えているのであれば、対策は必須です。
特に以下のような就活生に向けて記事を執筆しています。
- Amazonの選考に参加したいけど、なにから初めていいか分からない
- Amazonの選考対策を知りたい
そんな就活生に向けて執筆しているので、ぜひ最後までご覧ください。
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Amazon株式会社の基本情報
出典元
| 社名 | Amazonジャパン合同会社 |
| 本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒一丁目8番1号 ARCO TOWER ANNEX |
| 主な事業内容 | 総合オンラインストアの展開、メディアコンテンツの開発・制作、オンデマンドテクノロジーサービスの提供、 オリジナル商品の取り扱い |
Amazonはアメリカのワシントン州シアトル市を本拠地としています。
日本国内では20ヶ所以上ある倉庫にAmazonが直接販売している商品や個人・法人の販売事業者が販売する商品を保管しています。
Amazonの強みを挙げると、サイトの使いやすさや迅速な配送を可能にする生産・物流ライン、そしてAWS（クラウドサービス）とさまざまです。
そしてその中でも最も特筆すべきなのが、徹底した顧客ファーストの考え方と言えるでしょう。
Amazonの会長ジェフ・ベゾスは、起業の際に次のような経営理念を掲げました。
| 顧客第一主義を世界で一番実現する企業になる |
そしてベゾス氏は繰り返し「競合を見るな！顧客を見よ！」という言葉を語るほど、徹底した顧客ファーストの志向を表しています。
このような徹底したユーザーの利便性を追及した結果戦略やコンサルを手掛けていることから、自身の選考や特技を活かして働きたい就活生にとっても魅力的な企業でしょう。
参照ページ
Amazonに必要とされる人材像
まずは、Amazonが掲げる「求める人物像」について紹介しましょう。
Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principles」という16項目からなる企業理念が掲げられています。
チームを統括するマネージャーや上司などにかかわらず、Amazonでは全員がリーダーであるという考え方が浸透しています。
|
これらの内容を見ると「成長」「変化」「チャレンジ」「主張」「調和」など、上昇志向の強い人材を求めていることがわかります。
さらに企業理解を深めるために、未来のAmazonが求めている人物像を予測してみるのもひとつの手段です。
Amazonの事業の方向性を掴むためには、IRや企業が掲げている目標などを確認するのが手っ取り早いでしょう。
Amazonが今後力を入れていくであろう分野や、配属比重などから考えるとキーワードとなりそうな言葉は以下のようになります。
- キャッシュレス化の進展
- 過剰資源の削減
- 実店舗への進出
- 未来の買い物体験「Amazon Go」
- 家電・家具などの高額商品分野の強化
Amazonのインターンでもし「今後の事業計画」に関して問われるようなことがあれば、上記のキーワードをもとにアイデアを出してみるのもおすすめです。
最終面接では役員や社長が面接官になる場合が増えますが、彼らは一緒に働くわけではありません。
社長や役員はあくまでAmazonの未来のために企業の方針を決めていく人たちです。
そのため、そういった上層部に自身をアピールする際には「自分が入社すればどのように変化を与えられるか」をイメージさせることが大事です。
最終面接では「この学生と一緒に働きたいか」ではなく「この学生は未来の企業にとって必要か」で判断されることを意識して対策をしましょう。
参照ページ：
Amazonのインターンに参加するメリット
それでは、続いてAmazonのインターンに参加するメリットについて紹介します。
本選考の予行演習になる
AmazonのインターンシップはエントリーシートやWebテスト、面接などの選考を経て参加できるようになっています。
この過程は就活の本選考に向けた予行演習にもなるので、緊張せずに自分をアピールしやすくなるでしょう。
内定に直結しやすくなる
Amazonでは本選考の一部としてインターンシップが行われています。
インターンシップ参加者の中で特に優秀だと判断された場合、最終面談に進んで内定が出るという流れとなります。
インターンシップでのグループワークの内容が次の選考に直結するため、単なるインターンと思わず集中して参加する必要があるでしょう。
グループワークを行うときは、必要な役割分担を決めて円滑に作業を進めることが大切です。
また就活生一人ひとりの論理性や積極性、能動性やリーダーシップ、コミュニケーションスキルなども見られています。
適材適所の役割をこなして個々のスキルをしっかりアピールすることで、インターンから内定に直結しやすくなるでしょう。
Amazonが行っているインターン内容
Amazonで過去に実施されていたインターンの流れや概要について紹介します。
| 実施日程 | 9月上旬 |
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人以上 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶、MARCH、関関同立、多国籍の学生 |
1日目は業務理解のための講習で、最後には意識のすり合わせのためのワーク時間が設けられます。
2日目は午前中にグループワークをした後に、午後にはプレゼンテーションと座談会を開催するようです。
グループワークの具体的な内容は、現場社員の安全性に関するアンケートデータを元に改善すべき課題を特定し、解決策について講じるという内容です。
ワークの手順はデータ分析→真因特定→行動計画→スライド作成となります。
非常に短い時間でワークに取り組まなければならないため、時間配分が成功のカギと言えるでしょう。
ワーク中には現場社員の方に現場の実情を聞ける機会もあり、プレゼンテーションの発表時にはフィードバックをもらうこともできます。
2日目の座談会の際には複数のポジションの社員との交流もあるため、Amazonの企業文化や風土について理解を深めたい人は積極的に話してみましょう。
参照ページ ワンキャリア
Amazonのインターン選考対策
Amazonでは選考の中にインターンが含まれているため、インターンが始まる8月下旬までにはある程度準備を進めておく必要があります。
通常のインターンシップと異なり本選考にかかわるものになるので、Amazonのインターンではバッチリ対策してくる学生も多いです。
ライバルに勝つためには業界・企業理解を入念に行い自分をアピールできるようにしましょう。
就活の準備にかかる時間は人それぞれですが、余裕をみて大学2年の冬には就活対策を始めるのがおすすめです。
Amazonの選考では特にOLP（Our Leadership Principles）の企業理念に基づいた質問がされるケースが多いと言われています。
そのため、先述の16項目からなる企業理念についてはしっかり暗記した上で自分の人間性やスキルをアピールする必要があるでしょう。
選考フローごとの対策
選考フローごとの対策を知っておくことで、限られた時間を有効に使ってインターンシップ選考対策ができるようになります。
ここからは自己分析、業界・企業分析、ES作成、面接の4つの項目に分けてそれぞれの対策を紹介します。
自己分析
自己分析をすることで、自身の長所・短所、得意・不得意を客観的に把握できます。
それらの自身の特徴を理解した上で、Amazonの求める人物像にマッチするようにアピールすることを意識しましょう。
Amazonの場合、Our Leadership Principlesの企業理念に即した人物像かどうかを確認しながら自己分析をするのがおすすめです。
定番の志望動機やガクチカだけでなく「他の企業ではなくて、なぜAmazonに入社したいのか」を深掘りしてみてください。
業界研究・企業分析
業界研究とは業界全体の景気動向や成長性・将来性を分析することです。
それに対して企業研究は、企業がどのような業種や職種があってどんな事業をメインとして行っているのかについて調査します。
業界・企業分析をすることで、業界内でのAmazonの立ち位置、競合他社との違いが見えてきます。
同業他社と比べるときには、Amazonの特徴や魅力を理解することが大切です。
日本のECモール競合ではヨドバシカメラ、ZOZO、ビックカメラ、イオンなどが挙げられます。
競合との違いやAmazonならではの魅力、今後の事業計画などを把握することで、企業への理解がより深められるでしょう。
ES作成
自己分析や企業分析をある程度進めたら、次はワンキャリアやユニスタイルなどを活用して過去に出題されたESをチェックしてみましょう。
「どのような書き方をすればESが通過しやすいのか」という点に注意しながら、採用担当者の目に留まりやすいESを作成していきます。
また、実際に書いたESをOB・OGや身近な社会人に見てもらうのもひとつの手段です。
第三者に見てもらうことで、自分だけでは気づきにくいミスや分かりにくい表現を指摘してもらえるでしょう。
面接対策
ESを突破したら、次は役員による面接が行なわれます。
ここではESで記載したことと一貫性をもたせつつ、具体的なエピソードを交えて志望動機や自己PRを伝えるのがおすすめです。
Amazonで実際に問われた質問を見てみましょう。
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いずれも1人で対策するのではなく、友達同士や面接イベントなどで集団で練習しましょう。
Amazonのインターン選考の流れ
Amazonのインターン選考の流れは以下の通りです。
- エントリーシート
- 筆記試験・Webテスト・適性検査
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
エントリーシートはマイページ上で提出する形となります。
過去に出題された質問は学生時代にがんばったこと（300文字）など、オーソドックスな内容が多い傾向にあります。
Webテストは自宅受験タイプで、形式は企業オリジナルです。
内容は言語、非言語、性格が出題されて、所要時間は30分程度です。
実際にインターン選考を受けた内定者によると、面接が鬼門であると感じた学生が多いようです。
社員と学生が1対1で、所要時間30分程度の個人面接が行われます。
内容としてもOLPに適合する人材かを見極めるような質問がされるものであり、事前にOLPについて理解していなければ回答が難しいものとなっています。
各項目の力をアピールするうえで最適であると考えられるエピソードを準備しておくと良いでしょう。
さいごに
今回はAmazonのインターンの基本情報やインターンの選考対策、選考フローごとの対策について紹介しました。
近年、早期から就活情報を取りに行く学生が増えており、その中でインターンの重要性は高まってきています。
また、インターンを学生の適性把握や優秀層の早期取り込みの手段として活用する会社が増えており、本来のインターンの目的とは少し趣が変わってきています。
今後は従来にも増して、企業側は採用選考のためのツールとして利用することが当たり前の世界になってくるでしょう。
「所詮、インターンだ」という軽い気持ちで臨むのではなく、本番さながらの臨戦態勢でしっかりと準備して参加することが重要です。
今回ご紹介した内容を参考にして、インターンでの成果を内定に直結できるように対策しておきましょう。
