株式会社ヘルスベイシスのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/4/17更新
はじめに
株式会社ヘルスベイシスは、長年問題提起されている少子高齢化の課題を解決するために介護・医療の分野にテクノロジーを導入し、それらを駆使して介護・医療業界の課題を解決する事に貪欲にチャレンジをしている企業です。
同時に少子高齢化の課題解決にも立ち向かっており、日本のみでなくアジア諸国も含めてよりよい世界にしていくために存在する企業を目指しています。
この記事では株式会社ヘルスベイシスへの就職を目指しているが、エントリーシートのライティングに不安を感じている方に向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。
特に株式会社ヘルスベイシスならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、簡潔にまとめて紹介しています。
また求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしています。
株式会社ヘルスベイシスの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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株式会社ヘルスベイシスの概要
出典元
初めに株式会社ヘルスベイシスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
株式会社ヘルスベイシスとは
2020年に設立された株式会社ヘルスベイシスは、「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」というミッションを掲げ、少子高齢化のあらゆる問題解決に尽力している企業です。
主に人材事業とプロダクト開発事業を展開しており、多角的にさまざまな支援やプロダクトの開発を行っています。
各事業内容は下記のとおりです。
| 事業 | 事業内容 | 主な事業サービス |
| 人材事業 | ウェブサービスや業務系システムの開発や保守、運用、情報システム部やITコンサルなど、ITサービスを運営するために必要なエンジニアを提供します。 |
|
| プロダクト開発事業 | 自社メディアの開発や受託開発も行います。主にウェブサイトや基幹システム、ゲームアプリやサーバーなどの開発や保守、運用などを担います。 |
|
株式会社ヘルスベイシスの今後の方針は、コングロマリットをメインとしたアメーバ経営を目指しています。
そのため、事業責任者や社長といったポジションを増やし、若手の成長の機会を提供できる環境を整えた組織形成を目指しています。
さらに社会課題を解決していく強固な集団となり、100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を目指しています。
また、株式会社ヘルスベイシスの企業研究は下記の記事で詳しく解説していますので、併せて活用してくださいね。
【企業研究】株式会社ヘルスベイシスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
参照ページ
株式会社ヘルスベイシスの採用難易度
株式会社ヘルスベイシスの採用難易度や採用倍率の記載はありませんでした。
しかし、株式会社ヘルスベイシスが属するエンジニア・人材業界の採用倍率や難易度は他業界に比べると高い傾向にあります。
今後さらに業界の需要が高まり、企業の事業も拡大傾向にあると考えられるため、さらに志望人数が増加していくだろうと推測ができます。
また、学歴フィルターがないという点を考慮すれば、採用までの道筋はベーシックな対策を行っていれば内定を勝ち取れる可能性は十分にあるといえます。
株式会社ヘルスベイシスの採用大学
株式会社ヘルスベイシスの採用大学の実績は以下の通りです。
幅広い大学の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在しないと考えられます。
| 京都大学、東京工業大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪市立大学、大阪府立大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、明治大学、青山学院大学、広島大学、山口大学、徳島大学、東京農業大学、日本大学、工学院大学、明治学院大学、立教大学など |
しかし、採用実績のある大学を見ると最低でもマーチレベルの大学からの採用が多く、最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者も多い傾向にあるため、選考難易度はやや高めだと推測できます。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
株式会社ヘルスベイシスが求める人材とは？
株式会社ヘルスベイシスは、夢や自己実現に向け日々努力し、自己成長できる人材を求めています。
株式会社ヘルスベイシスの育成方針として、不確実性の高いタスクを自らの思考力と判断力を駆使して意思決定することが重要と考えられています。
つまり、「考える力」と「チャレンジ精神」が重視されている傾向があります。
また、事業責任者には人格も重要な要素といえるため、利他的な精神を持った人材も求められます。
また、下記の株式会社ヘルスベイシスの企業バリューに共感し実行できるかどうかも大切です。
- Make Value（価値創出）
世の中に本質的な価値を提供することに全力で尽くせる。
- One for All, All for One（チームでミッションに向かう）
一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化できる。
- Ownership（当事者意識）
チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。
- Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか）
役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。
- Professionalism（プロフェッショナルであれ）
常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。
- Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）
ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。
つまり、幅広い分野に興味を持って意欲的に学べる方やコミュニケーション能力に優れチームワークを大切にできる方、困難な場面でも冷静に対応し、強い責任感と高い倫理観を持って問題の解決に尽力できる方だといえます。
参照ページ
株式会社ヘルスベイシス各社の採用方向性の違いは？
株式会社ヘルスベイシスはグループ会社や子会社はありませんでした。
人材事業とプロダクト開発事業の2つの事業を有していますがどちらの事業も企業ミッションやバリューは共通しているので、これらの理念に共感し、実行できる人材が求められると推測できます。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
株式会社ヘルスベイシスのエントリーシートでは、下記の項目を重視して見られる傾向があります。
- 問題解決に向けた論理的思考はあるか
- 株式会社ヘルスベイシスへの志望動機はどれほど高いか
- 企業が応募者とのマッチ度をはかり自社に貢献できる人材であるかどうかを確認する
企業は、応募者の素養や能力が自社とどのくらいマッチし、入社後に活躍できる人材であるのかを最も重点的にチェックしています。
企業は、応募者がどのような人物であるかをチェックしながら、且つどのような能力を自社で発揮し貢献できるのかなどの企業や業界への適性度を知りたがっています。
そして、「なぜ他の企業ではなく、株式会社ヘルスベイシスを志望したのか」という点も明確にする必要があることを覚えておくといいでしょう。
この際はどの企業にも当てはまるような抽象的な理由だと企業からの好印象は得られないため、株式会社ヘルスベイシスの企業研究をしっかり行い、他社との違いを明確にしておくことが大切です。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増し、読み手に伝わりやすくなります。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- はじめに結論を提示する
- 結論に至った理由や過程を説明する
- 理由を明確にするため具体例を用いる
- 最後に再び結論を強調する
この手法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが明確で伝わりやすく、簡潔で論理的な構成であるため、読み手の理解が深まりやすいです。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論:私が人事業界を志望する理由は、貴社が力を入れている海外人材の雇用にかかわり、日本で働くことを志望している外国の人々を支援して、言語の異なる国でも活躍できるということを伝えたいからです。 理由:貴社は、現在の日本企業の大きな課題のひとつである海外人材の雇用に注力しています。私は、より多くの外国の人々に日本で働くことで豊かな生活を手に入れ、日本にしかないノウハウや知識を学び活用してほしいと思っています。そのためには、海外人材に強みを持つ貴社で働き、日本で働く海外人材の増加を目指していきたいと考えています。 具体例:私は大学3年生の時、1年間イギリスへ留学をしていました。ルームメイトのイギリス人の女性は、将来は日本で就職したいという夢を持っていたため、日本について話す機会がよくありました。2人で日本企業について調べたり、イギリスとの働き方の違いについてよく意見を交わしました。その時の彼女との会話で、彼女のように日本で働きたいと思っている外国の人々が活躍できる企業が、日本には少ないということを知りました。それゆえより多くの外国の人々が日本で働けるよう、フレキシブルな他国の働き方や制度なども日本に導入していきたいと考えます。 |
株式会社ヘルスベイシスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートを記入する際の大切なポイントである「なぜこの会社や業界を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。
株式会社ヘルスベイシスであれば、企業バリューである、Make Value（価値創出）、One for All, All for One（チームでミッションに向かう)、Ownership（当事者意識）、Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか)、Professionalism（プロフェッショナルであれ）、Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）に共感する内容だったり、株式会社ヘルスベイシスが行なっている事業内容や体制など、株式会社ヘルスベイシス独自の文化も文章に取り入れるとより説得力が増すでしょう。
大事なのは数あるエンジニア・人材企業や代替可能業界がある中で、なぜ株式会社ヘルスベイシスを志望するのか、その理由を分かりやすく簡潔に説明することです。
その際にはまずは企業研究を徹底的に行って回答を明確にしておきましょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置づけは、自分の魅力や企業に対する志望度をアピールする手段のひとつとして認識しましょう。
企業はエントリーシートの記載内容を通して、就活生の特性や企業との適性度をチェックしていると捉えるのが良いでしょう。
勿論、文章の内容や構成も評価の対象になっているためチェックはされます。
しかし、一番は自身の魅力を最大限にアピールできているかや、文章の構造に問題が見られず論理的で簡潔にまとめられているかどうかという点が重視されます。
また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意や情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力やリーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観や未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性やコンサルタント適性があるか）
(e) その他（長所・短所・研究内容）
設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。
また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとめておりますので、下記の記事も併せてご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
株式会社ヘルスベイシスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
自己PR
・あなたの長所とその長所をどう株式会社ヘルスベイシスで発揮できるかについてご記入ください。（600文字以内）
【記載例】
| 私の長所は仲間とのコミュニケーションや協調性を大切にし、周りと一致団結して物事に真摯に取り組めることです。私はこの強みを関わる人と共に分かちあい、予期せぬ出来事が起きた際にもお互いの意見を交換することで、解決実行に向かうことができると思い、この業界で活かせると考えています。私は、学生時代に加入していたサークル活動で、サークルのメンバー全員の役割を分担したり、まとめたりと人員に関する全般の業務を担っていました。イベントなどの催事がある場合は、その都度サークルのメンバーひとり一人と話し合いをしました。メンバー全員が楽しめ満足するものを創作するためには、なによりコミュニケーションが1番大切だと考えます。異なる意見が衝突する時もありましたが、落ち着いてコミュニケーションを何度も重ねて解決に向かうことができました。それゆえ、このコミュニケーション力は貴社のサービスやプロダクトをより多くのお客様に届ける際に役立つと考えています。貴社は品質の高いサービスやプロダクトの提供を重視しているため、社員同士のコミュニケーションに最も重きを置いています。日々のコミュニケーションは社員の深い信頼関係が築け、チームの協調性が高まり、ハイレベルなサービス提供が可能になると思っています。入社した際には、培ってきたコミュニケーション力を活用し、人一倍努力して貴社に貢献します。 |
ポイント:まず結論から初めて文章を展開している点と、自身の経験を具体例に用いて自分の長所を説明している点は評価できます。さらに面接の際には、入社後に活かす部分をより具体的に、深掘りされる可能性が高いため、明確な回答は用意しておきましょう。
志望動機
・あなたが株式会社ヘルスベイシスを志望する理由を教えてください。（400字以内）
【記載例】
| 私が貴社を志望する理由は、企業の求めるニーズに応えた多種多様なプロダクトを開発し、少子高齢化などの根深い社会問題の解決策となるようなソリューションを生み出したいと考えるからです。私はアルバイトでの商品管理業務をデータベースを活用して行なっていました。使用していた一元管理が導入された商品管理システムは、ミスと時間が削減でき、効率が大幅に向上しました。この経験から、ITやデジタルの活用によって効率的に業務を行うことの優位性を学びました。貴社ではI Tソリューションやプロダクトに関して取り扱うサービスが幅広く、さまざまな業界のクライアントに価値提供が可能です。以上のことから、ITの視点から企業が抱えるさまざまな問題を解決したり、働く環境を効率化し、よりよい環境で従事できる仕組みを提案したいと思っています。株式会社ヘルスベイシスの一員として、これまでにないシステムの開発ができると考え志望します。 |
ポイント:学生時代に経験したこと→なぜ株式会社ヘルスベイシスを志望するのかという時系列に順序だてて志望動機を説明している点は、評価ポイントに該当するといえます。
まとめ
この記事では、株式会社ヘルスベイシスの会社概要やES（エントリーシート）の書き方について解説しました。
株式会社ヘルスベイシスは、人材事業とプロダクト開発事業を展開し、少子高齢化のあらゆる問題解決に励み多角的にさまざまな支援やプロダクトの開発を行っています。
このような背景を持つ株式会社ヘルスベイシスでは、ミッションである「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」という精神に共感できる人材を求めています。
特に株式会社ヘルスベイシスでは、意欲的に学べコミュニケーション能力が高い方、チームワークを大切にし社会人としてのルールやマナーを守れる方、困難な場面でも冷静に対応し、強い責任感と高い倫理観を持って問題の解決に尽力できる姿勢を重視しています。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観や求める人材に沿った内容を意識することが重要です。
この記事が、株式会社ヘルスベイシスの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
