はじめに

株式会社ヘルスベイシスへの就職や転職を検討しているものの、具体的な強みや選考のポイントが分からず不安を感じている方も多いのではないでしょうか。社会課題である医療・介護・ヘルスケア領域にITの力で挑む同社は、急成長中のベンチャー企業として注目を集めています。

本記事では、株式会社ヘルスベイシスの企業分析として、会社概要から独自の強み、気になる選考フローや福利厚生までを網羅的に解説します。公式データや市場動向を交えながら、皆様が自信を持って選考に臨めるよう、具体的な対策のヒントをお届けします。

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株式会社ヘルスベイシスの企業理念と事業内容

株式会社ヘルスベイシスは、テクノロジーを活用して社会課題を解決することをミッションに掲げるヘルステック企業です。同社がどのような目的で設立され、どのようなビジネスを展開しているのかを解説します。

出典元：会社概要

社会課題を解決する企業理念とビジョン

株式会社ヘルスベイシスは「人々のQOL（生活の質）を最大化する」というビジョンを掲げています。日本が直面している少子高齢化や、それに伴う医療・介護現場の深刻な人手不足という大きな社会課題に対し、正面から向き合っています。

単なる利益追求ではなく、テクノロジーと人の力を融合させることで、持続可能な社会基盤を構築することを目指しています。このような理念に共感し、仕事を通じて社会に貢献したいという高い志を持つ人材が、全国から集まっている点が特徴です。

医療・介護×DXを推進する主要事業の仕組み

主要事業の核心は、医療・介護領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進です。具体的には、ITエンジニアと医療・介護現場をつなぐプラットフォームの運営や、業界特有の課題を解決するシステム開発を実施しています。

「医療・介護」というエッセンシャルな領域と「IT」を掛け合わせることで、独自の市場価値を創出しているのです。

設立から急成長を続ける会社の実績と沿革

2020年の設立以来、株式会社ヘルスベイシスは驚異的なスピードで成長を遂げています。創業数年で売上高や従業員数を大幅に拡大させており、ベンチャー業界でもその勢いは際立っています。

新規事業の立ち上げも積極的に実施しており、既存の枠にとらわれない柔軟な経営判断が成長を支える要因です。短期間で多くの実績を積み上げている事実は、同社のビジネスモデルが市場から高く評価されていることの裏付けといえるでしょう。

競合他社と比較したヘルスベイシスの3つの強み

ヘルスベイシスの強みは以下の通りです。

• 少子高齢化社会に特化した市場選定の優位性
• テクノロジーと人材を掛け合わせた独自のビジネスモデル
• ベストベンチャー100選出に裏打ちされた成長スピード

数あるベンチャー企業の中で、なぜヘルスベイシスが選ばれるのでしょうか。競合他社にはない独自の優位性を3つの視点から紐解きます。

少子高齢化社会に特化した市場選定の優位性

ヘルスベイシスの最大の強みは、成長が約束された市場に特化している点です。内閣府の「令和6年版高齢社会白書」によると、日本の高齢化率は上昇を続けており、今後も医療や介護の需要は拡大し続けることが予想されます。

多くの企業が参入をためらう複雑な規制がある領域だからこそ、先行してノウハウを蓄積している同社の存在感は増すばかりです。このように、景気変動の影響を受けにくい安定した市場をターゲットにしていることが、経営の堅実さにつながっています。

出典元：令和6年版高齢社会白書（全体版）

テクノロジーと人材を掛け合わせた独自のビジネスモデル

同社は単なるIT企業ではなく、人材の力を最大限に活用する仕組みを持っています。優れたシステムを提供するだけでなく、そのシステムを使いこなす人材の育成やマッチングまでを一気通貫で実施しています。

この「テック×エージェント」のハイブリッドな体制こそが、他社が容易に真似できない強みです。クライアントが抱える本質的な課題に対して、ソフトとハードの両面からアプローチできるため、顧客満足度が高く、長期的な信頼関係の構築を可能にしています。

ベストベンチャー100選出に裏打ちされた成長スピード

株式会社ヘルスベイシスは、今後成長が期待されるベンチャー企業として「ベストベンチャー100」にも選出されています。この選出は、単なる規模の拡大だけでなく、ビジョンの明確さや事業の独自性が専門家から認められた結果です。

意思決定の速さと、全社員が目標に向かって邁進する組織文化が、圧倒的なスピード感を生み出しています。挑戦を推奨する環境があるため、若手社員であっても責任ある業務を任され、早期にスキルを磨く機会が豊富に用意されています。

出典元：2025年度ベストベンチャー100選出

株式会社ヘルスベイシスが求める人物像と選考フロー

ここからは、選考を控えた学生が最も考慮すべき点である採用の実態について解説します。具体的なステップを知り、万全の準備を整えましょう。

求める人物像とキャリアステップの特徴

同社が求めるのは、自ら考え行動できる「自走力」を持った人材です。変化の激しいベンチャー環境を楽しむことができ、社会貢献に対して熱意を持っていることが重視されます。

入社後は早い段階から現場の最前線で経験を積み、マネジメント層や新規事業の責任者へとステップアップする道が開かれています。個人の適性や希望に応じた多様なキャリアパスが用意されており、専門性を高めることも、幅広い領域に挑戦することも可能です。

出典元：株式会社ヘルスベイシス採用情報

エントリーから内定までの具体的な選考フロー

ヘルスベイシスの選考フローは、一般的に以下の流れで進みます。

• エントリー
• 説明会
• 書類選考
• 面接（複数回）
• 内定

面接は通常2回から3回程度実施され、現場の社員から役員まで、多角的な視点から評価されます。

選考の過程で会社への理解を深めてもらうことを大切にしているため、逆質問の時間も十分に確保されています。オンライン面接も導入されているため、遠方の学生であってもスムーズに選考を進めることが可能です。

出典元：

株式会社ヘルスベイシス選考フロー

体験談

面接で重視されるポイントと対策の傾向

面接において大切なのが、自身の価値観と企業のビジョンが一致しているかどうかです。過去の経験において「なぜその行動をとったのか」という思考プロセスが詳しく問われます。

そのため、自己分析を徹底し、具体的なエピソードとともに論理的に語れるように準備しておくことが欠かせません。また、同社の事業内容を深く理解し、入社後にどのような貢献をしたいかという具体的な将来像を伝えることも、合格を勝ち取るためのポイントです。

社員の満足度は？社内制度と福利厚生の充実度

長く働くうえで欠かせない福利厚生や制度について、現役社員の声も踏まえながら解説します。

個人の成長を支援する教育・研修制度

ヘルスベイシスでは、社員のスキルアップを支援する制度が非常に充実しています。新入社員向けの基礎研修はもちろん、定期的な勉強会や外部セミナーへの参加支援も実施されています。

実力主義の側面を持ちながらも、仲間を育成しようとする文化が根付いており、先輩社員からのフィードバックも活発です。ITや医療に関する専門知識を効率的に習得できる環境が整っているため、異業種から挑戦する方にとっても安心できる体制と言えます。

ワークライフバランスを実現する独自の福利厚生

社員が心身ともに健康で働けるよう、多様な福利厚生が導入されています。社会保険の完備はもちろんのこと、住宅手当や通勤手当、さらには健康増進を目的としたサポートなども提供されているのが特徴です。

また、オンとオフの切り替えを大切にする風土があり、残業時間の削減や有給休暇の取得促進にも積極的に取り組んでいます。このように、高いパフォーマンスを発揮するためには適切な休息が必要であるという考え方が、組織全体に浸透しています。

透明性の高い評価制度と社内コミュニケーション

同社の評価制度は、数値に基づいた明確な基準が設けられています。年齢や年次に関わらず、成果を出した社員が正当に評価される仕組みであるため、モチベーションを高く保つことが可能です。

また、社内コミュニケーションを活性化させるためのイベントや、部署の垣根を越えた交流会も実施されています。風通しの良い組織作りが徹底されており、上司に対しても自由に意見を言える雰囲気が、業務の改善や新しいアイデアの創出に寄与しています。

企業分析から見えるヘルスベイシスの将来性

将来、この会社がどのように発展していくのか、業界全体の動向を踏まえて予測します。

• ヘルステック業界の市場展望と成長ポテンシャル
• DX推進による事業拡大の可能性

ヘルステック業界の市場展望と成長ポテンシャル

医療とITを融合させた「ヘルステック」市場は、今後さらなる拡大が見込まれています。少子高齢化が進む中で、限られたリソースで質の高いサービスを提供するためには、テクノロジーの活用が不可欠だからです。

ヘルスベイシスが取り組む事業は、まさに時代の要請に応えるものであり、今後も高い成長性を維持する可能性が極めて高いと言えます。社会から必要とされ続けるサービスを展開していることが、同社の将来性を強固なものにしています。

DX推進による事業拡大の可能性

経済産業省の「DXレポート」でも指摘されている通り、日本全体のデジタル化は喫緊の課題です。特に医療・介護分野はDX化の余地が大きく残されており、ヘルスベイシスが提供するソリューションの価値はますます高まっています。

出典元：DXレポート

今後はAI（人工知能）やビッグデータの活用など、さらに高度な技術を用いた新規サービスの展開も期待されます。既存事業で培った顧客基盤とノウハウを活かし、周辺領域へ事業を拡大していくことで、企業としての核心的な価値をさらに強固にするでしょう。

まとめ：株式会社ヘルスベイシスに向いている人の特徴

株式会社ヘルスベイシスは、医療・介護という重要な社会課題に対し、ITの力で革新を起こそうとしている企業です。急成長中のベンチャーならではのスピード感と、社会貢献を実感できるやりがいの両面を兼ね備えています。

同社に向いているのは、自らの手で事業を成長させたいという主体性を持ち、変化を恐れずに挑戦し続けられる方です。

また、論理的な思考力をベースにしながらも、人々の生活を良くしたいという熱い想いを持っていることが成功の秘訣です。本記事で紹介した企業分析の内容を参考に、ぜひあなたらしい言葉で想いを伝えてみてください。