【企業分析】エー・ビー・シー開発の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/4/18更新
はじめに
エービーシー開発株式会社は、大阪府大阪市に本社を置くハウジング業界に属する企業です。
創業は1972年で、従業員数は89名在籍しています。
ハウジング事業を展開しているほか、生命保険代理業、損害保険代理業、広告代理業、不動産事業、WEBメディア事業といった幅広い事業を展開しています。
今回は、そんなエービーシー開発株式会社の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
エービーシー開発株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- エービーシー開発株式会社の仕事内容が気になる
- エービーシー開発株式会社の就職難易度を知りたい
- エービーシー開発株式会社の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、ブライダル以外の業界については以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、エービーシー開発株式会社の就職難易度は、平均より高いです。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、難易度は高いといえるでしょう。
採用大学は国立大学や難関私立大学となっており、関西に本社を構えるだけに地元関西圏の様々な種類の大学、高い偏差値帯で採用実績があるため、選考対策をしっかり行わなければ内定を獲得するのは難しいでしょう。
選考には「面接3回（グループ面接含む）」と「作文課題」が含まれます。
特にグループワーク面接は2回実施され、他の就活生と比較した上で評価されるため、企業研究をどこまで深掘りして取り組んでいるのかが一目瞭然になります。
また、企業が求める人物像に適合するかどうか、例えば「チームワーク」を重視する会社方針に適した協調性を持っているかどうかも評価の対象になります。
評価ポイントを意識した上で選考に臨みましょう。
職種としては、総合職として営業、企画、広告宣伝など多岐にわたる職種があります。
配属希望の部門を明確化し、キャリアパスを組み立てておきましょう。
次からは、各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
エービーシー開発株式会社について
出典元：エービーシー開発株式会社HPより
会社概要
エービーシー開発株式会社は、ハウジング事業、HDC事業、広告代理業をなど様々な事業を展開している企業です。
関西に拠点を置くテレビ局「朝日放送」が手がけた日本初の住宅展示事業を承継したのが始まりであり、そこから住宅展示場、ハウジング・デザイン・センター、不動産、広告、保険の5つの事業を展開しています。
時代の変化とともに変わる生活様式を敏感に捉え、社会の持続的な発展に貢献すべくお客様の多様なニーズに沿った自由な発想と情熱で、新たな価値を創造しています。
エービーシー開発株式会社のビジネスモデルは、「複合ライフスタイル情報発信企業」として位置付けられ、社会の発展に貢献するために、リアルな体験企画の向上、デジタル技術の活用、コミュニケーションの進化に注力しています。
参照ページ
各事業別の売上規模
エービーシー開発株式会社の2022年度の総資産は、102億円でした。
この売上はハウジング事業、HDC事業、保険代理業、広告代理業、不動産事業、WEBメディア事業からの収益によって構成されています。
参照ページ
各事業セグメントの解説
エービーシー開発株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ハウジング事業 | 日本最大級の総合住宅展示場「ABCハウジングの企画と運営。 |
| HDC事業 | 暮らしの情報発信複合施設「ハウジング・デザイン・センター（HDC）」の企画・運営。 |
| 保険代理業 | 街なかの保険相談ショップ「保険プラザabcd」をオープン。 |
| 広告代理業 | 朝日放送をはじめ、テレビ ラジオ、新聞、WEBから企業のコミュニケーションをサポート。 |
| 不動産事業 | オフィスビル事業と賃貸マンション事業を展開し、充実した付帯サービスの開発とサービスを提供しています。 |
| WEBメディア事業 | 国内最大級の動画メディア「Onnela」をABCテレビと共同運営。 |
エービーシー開発株式会社は、通常のハウジング事業とは異なり、朝日放送グループとのネットワークを活かした事業展開を行っています。
創業の先駆けである朝日放送との協力による経験と蓄積したノウハウを活用し、他社とは異なる新しい価値創造に取り組んでいます。
また、地元関西に密着した取り組みにも力を入れており、地元のメディアを駆使した情報提供を手がけるなど、利用者から高い顧客満足度を得られる物件をプロデュースすることに注力しています。
エービーシー開発株式会社で働いている社員は？
平均勤続年数は？
エービーシー開発株式会社のインターネット上で公開されていません。
ただ、直近10年以内では、入社から3年以内の退職者の人数は0人です。
このことから、新卒入社の方々にとって会社の居心地がよく、教育制度や業務内容に不満が少ない職場と考えられます。
平均年収は？
2022年度のエービーシー開発株式会社の平均年収は、480万円でした。
日本全国のハウジング事業における平均の年収が429万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準です。
平均残業時間は？
エービーシー開発株式会社の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり10〜20時間でした。
ハウジング業で働く従業員の平均残業時間は30時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえるでしょう。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、エービーシー開発株式会社の平均年収から、エービーシー開発株式会社の平均ボーナス額は50万円程度と推測できます。
また、ボーナス以外にも決算賞与が業績によって付与される仕組みであるため、臨時給与が発生する可能性があることも参考程度に理解しておきましょう。
エービーシー開発株式会社は、年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。
どんな文化なの？
エー・ビー・シー開発株式会社は、とにかく人間関係が良好な会社です。
上司や先輩との距離が近く、現場の方々が口にするほど気楽に話しかけやすい雰囲気でフランクな社風が特徴です。
新入社員の方々も入社後、あっという間に社内の人間とも打ち解けてジョークを言い合えるような関係を構築しています。
その根底にあるのが、チームワークを重視した業務の遂行です。
日常的に、チームメンバー同士がコミュニケーションを図り、情報を共有し合い、協力して仕事を進める取り組みがあります。
このような状況では、ピンチの際にもメンバー同士で話し合い、協力して課題を乗り越えたり、お互いにサポートし合ったりする関係が自然にできてきます。
とはいえ、組織やチームの一員であると同時に、自分が主役であることを忘れず、自らの夢と目標に向かって成長を遂げられる環境が整っています。
主体的に仕事を進めたい人には向いているでしょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しいハウジング業界の中で、朝日放送を株主に持つエービーシー開発株式会社の立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し、他社と比較してみてもエービーシー開発株式会社は業界トップクラスの企業だとわかります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 多角的な事業戦略：朝日放送を株主に持つエービーシー開発株式会社では主であるハウジング事業において、日本最大級の総合住宅展示場を企画・運営しており、お客様の多様なニーズに応える場所を提供しています。世の中の多様化するニーズを敏感に感じ取り、グループ会社と連携した企画や情報収集によりブランド価値を創造することで顧客満足度の高いサービスを提供しています。
- 保険代理事業の設立：街なかの保険相談ショップを展開し、気軽に保険の相談ができる場所を構築しています。気になることや直接質問してみたいことがあれば、電話ではなく対面式でやり取りができるのでスムーズに知りたいことを提供できる場所として、利用者から高く評価をされ、保険契約件数の伸長するなど着実に実績を積み上げています。
- WEBメディア事業の強み：国内最大級のWEBメディアをABCテレビと共同運営しています。株主である朝日放送の強みを活かした事業により、他のハウジング業界では真似のできない独自の魅力を展開しています。日本を代表するハウジング事業者として、新しい市場への進出や既存事業の拡大を図り、売上の増加に寄与しています。
以上の要素により、エービーシー開発株式会社はハウジング業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| エービーシー開発 | 102億円 | 480万円 | 55 | 年齢や立場に関係なく話しやすい社風 |
| サンフジ企画 | 130億円 | 560万円 | 60 | 若いうちから挑戦できる社風 |
| ライダース・パブリシティ | 121億円 | 530万円 | 58 | 仕事とプライベートを切り分けられる社風 |
エービーシー開発株式会社の新卒募集要項について
以下にエービーシー開発株式会社の新卒募集要項についてまとめました。
給与は2023年4月より初任給を225,0000円から239,000円に引き上げた他、各種諸手当や福利厚生がかなり整っている点は非常に嬉しい点です。
賞与に関しても年に2回に加えて、決算賞与が会社の業績によって支給がされるのが特徴です。
業績が良ければその分社員に還元されるという部分では珍しいでしょう。
研修制度は新入社員研修だけでなく、階層別フォローアップ研修、業務別フォローアップ研修など、各人の成長スピードに合わせた教育支援活動を行っています。
人と人との繋がりを大切にしながら仕事に取り組める、アットホームな環境です。
年次が上がるほど入社後に取得できる資格の種類が気になる方は、面接や説明会などの際に確認しておきましょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職（営業、企画、広告宣伝） |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | 大学卒（東京勤務の場合）：254,000円 大学卒（大阪勤務の場合）：239,000円 備考：時間外手当、通勤手当、家族手当、住宅手当 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）会社の業績に連動します 業績に応じた決算賞与 年1回（3月） |
| 研修制度 | 新入社員研修だけでなく階層別フォローアップ研修、業務別フォローアップ研修 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、確定拠出年金制度、社員貸付金制度、提携福利厚生企業会員 |
求める人材
エー・ビー・シー開発株式会社では、求める人材として下記のものを公表しています。
グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。
自ら考え、行動できる人
エー・ビー・シー開発でのキャリアパスをどのように考えているのか、社会人としてどう成長するのかについてしっかり考えて行動する人材を評価します。
好奇心旺盛で、新しいことにチャレンジできる人
企画運営を主軸とする会社で、様々な企業やお客様との出会いを通じて、色々な分野に興味を持ち、自分の考えを形にしていくための取り組みができる人を評価します。
コミュニケーション能力があり、チームワークを大切にする人
お客様のニーズを聞き出すことが企画提案では欠かせないため、コミュニケーション能力はとても大切です。また、仕事は1人ではなくチームで行う社風であるため、チームワークを大切にし一人一人が役割をしっかりと果たし貢献できる人を評価します。
以上の3つは、エービーシー開発株式会社が求める人物像です。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかが見られるので、ぜひ意識して選考に臨みましょう。
新卒採用のフロー
エービーシー開発株式会社の選考は、下記の通りの選考フローです。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、コミュニケーション能力や協調性をチェックする質問も多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須となるため、明確にしておきましょう。
①新卒エントリー
エービーシー開発株式会社公式サイトの新卒エントリーボタンより、マイナビを通じて必要事項を入力しエントリーをします。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力して送信したら終了です。
②適性検査
一次選考として適性検査を実施しています。
多くの学生の中から、事前にどのような個性を持った人材か評価するため、一次選考では珍しい適性検査を採用しています。
チームワークを重視する社風であるため、協調性やリーダーシップがあるか、どのような立ち位置で能力を発揮できるタイプなのかが評価されるでしょう。
チームの方針に同意する協調性だけではなく、思わしくない方向に進みそうな時にダメ出しをする勇気と、論理的根拠を発信できるかも評価されます。
グループワークではそのようなリーダー性、協調性、反対意見など話の展開をしっかりと見極め、チームで貢献できる人材であることを意識して臨みましょう。
③グループ面接
エービーシー開発株式会社では多くの学生と関わりを持つため、最初の面接ではグループ面接が実施されます。
面接では自己紹介や志望理由、ハウジング業界を選んだ理由などが聞かれるので、自分の答えを見つけておきましょう。
他の学生と同時に選考を行う中で、自分以外の人が質疑応答をしている時に興味を持って人の話を聞いているかも見られています。
そのため自分が発言する時以外でも油断せず、しっかりと面接に集中しましょう。
エービーシー開発株式会社は、人物像を重視した選考が特徴です。
学生時代の体験談に自信がなくても、各面接でしっかりと自分の考えやチャレンジしたい事業と、その理由を明確化した回答をすれば、より評価を高めることができるでしょう。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- どうして弊社を志望したのか？
- 自分の自慢できるポイントはどこか？
- 自分が楽しいと感じる時はどういう時か？
- 10年後何になりたいか？
以下のページもぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
④作文課題＋人事面談
エービーシー開発株式会社では、就活生に作文の課題を出しています。
作文のテーマは毎年異なりますが「学生時代に力を入れたこと、何を得たか」などが過去に出題されました。
テーマをもとにして出題の意図を理解し、的確に回答することを心がけましょう。
また、作文課題の後は人事面談が実施されますが、こちらは選考とは関係ないため、リラックスして質疑応答を行いましょう。
⑤最終面接
最終面接は、学生1人と人事部長の面接官1人で30分程度行われます。
自己PRなどの一般的な質問の他、入社に対する理由や熱意について深く確認されます。
以下に口コミのあった質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 他社の選考状況
- 志望度はどのくらいか
- 入社後にどんな業務に挑戦したいか
- 配属希望の部署はあるか
- なぜハウジング業界を志望したのか
最後になるにつれて質問が深堀され、人間性を確かめるような質問が多くなされます。
ご自身が実際に現場で働いている姿を想定したり、先輩社員のインタビューをチェックしたりして、入社後のイメージを付けておきましょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑥内定
面接を突破したら内定が決まります。
採用大学
エービーシー開発株式会社の採用大学の実績を以下に掲載します。
難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。
| ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪体育大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、専修大学、中央大学、同志社大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、エービーシー開発株式会社は全国の大学から多様な学生層から厳選して採用を行っています。
よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくく、むしろ会社の求める人物像に近いかどうかが内定の分かれ道です。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得してください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、エービーシー開発株式会社の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的と言えます。
その理由としては以下の3点が挙げられます。
- 採用フローとして適性検査や作文課題が含まれるから
- 採用大学を見る限り難関大学出身者が多いから
- 給与や福利厚生が優れており魅力的だから
「ガクチカ」や「志望動機」などのよくある質問に備えるために、事前に準備されたエピソードが重要です。
これによって、求められる人物像を証明することができます。しっかりと対策を行いましょう。、内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
エービーシー開発株式会社はハウジング業界に属する企業で、株主である朝日放送と関わりのある様々な事業分野を手がけ、お客様のニーズに合わせたサービスの提供を目指しています。
総合住宅展示場の企画運営は日本国内でもトップクラスの規模と顧客満足度の高さを誇り、これからも日本のハウジング業界を牽引する重要な役割を担っていく企業と言っても過言ではありません。
年間の採用者数が例年5名以下である狭き門ではありますが、対策をしっかりと行い、求める人物像を理解した上で回答すれば、全員等しくチャンスが得られるでしょう。
対策をしっかり行って選考に臨んでください。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
