【企業分析】高見株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年3月22日更新
はじめに
高見株式会社は、京都市下京区富小路通に本社を置くサービス業に属する企業です。
ブライダルコスチューム事業を中心としたサービス事業を行っています。
今回はそんな高見株式会社の企業分析を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
高見株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- 高見株式会社の仕事内容が気になる
- 高見株式会社の就職難易度を知りたい
- 高見株式会社の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、サービス以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、高見株式会社の就職難易度は平均的です。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。
募集している職種としては、スタイリスト、プランナー、セールス、メンズコーディネーター、商品管理、マネジメント職、サービス、キッチン、フラワーなどがあります。
業務内容としてはブライダル事業への従事が中心です。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
高見株式会社について
出典元：高見株式会社
会社概要
高見株式会社は京都の呉服商から始まり、婚礼衣装、婚礼、そしてライフスタイル分野へと幅広く手がけており、顧客の大切な思い出を育むことを大切にしています。
TAKAMI BRIDALは2023年に創業100周年を迎え、伝統を守りつつ、柔軟に形を変えながら時代のニーズに合わせた挑戦をし続けてきました。
ブライダル市場の価値向上に加え、ブライダルの枠を越えたビジネスイベント・ライフスタイル領域への拡大に挑戦しています。
参照ページ
各事業別の売上規模
高見株式会社の2023年6月期の売上高は162億円でした。
この売上はハウスウエディング事業、婚礼衣装の販売レンタル事業、ブライダルコスチューム事業、ウエディングプロデュース&マイス事業、レストラン事業、フラワー事業、サービス事業からなっています。
参照ページ
各事業セグメントの解説
高見株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ブライダルコスチューム事業 | ウエディングドレス・和装・メンズコスチューム・ゲストコスチュームなどの製作、トータルコーディネートの提案 インポートドレスブランド「MAGNOLIA WHITE」、オーダーメイドタキシードを取り扱う「KNOX & TAYLOR」 |
| ウエディングプロデュース&マイス事業 | 国内ウエディング・海外ウエディングをはじめ、ビジネス、レセプションなどさまざまなシーンのイベントをご提案 |
| レストラン事業 | レストランの経営 |
| フラワー事業 | フラワーアレンジメント、コーディネート |
| サービス事業 | ブライダルアイテムを取り扱うECサイトの運営、ウエディングにまつわるフォトサービスや式場紹介サービス、コンサルティング、ジュエリー、ギフトなど |
以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。
参照ページ
高見株式会社で働いている社員は？
平均勤続年数は？
高見株式会社の平均勤続年数はインターネット上の情報では分かりませんでしたが、サービス業の平均勤続年数は8.3年です。
平均年収は？
2022年度の高見株式会社の平均年収は、356万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりもやや低い水準と言えるでしょう。
同じ「サービス業」の上場企業平均年収は531万円でした。
平均残業時間は？
高見株式会社の従業員の平均残業時間は、15.3時間です。
サービス業で働く従業員の平均残業時間は15.3時間のため、業界内では平均的な残業時間といえます。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報だけでは分かりませんでしたが、平均年収から、平均ボーナス額は57万円程度と推測できます。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。
あくまで参考程度にしておいてください。
どんな文化なの？
高見株式会社では、「自分の親しい（ちかしい）人を幸せに」というポリシーを大切にしています。
心身ともに健康で、経済的な安定も含めたバランスを保つことが、会社全体で重視されています。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しいサービス業界の中での高見株式会社の立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し、他社と比較してみても、高見株式会社はやや大きな企業だとわかります。
理由として以下のような要因があると考えています。
全国展開
高見株式会社は一つの地域にとどまることなく、全国的に店舗を展開しています。これが売り上げの増加に寄与していると考えられます。
以上の要素により、高見株式会社はサービス業界の中で高い売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 高見株式会社 | 162億円 | 356万円 | 48 | 親しい人を幸せに |
| 株式会社ブラス | 32億円 | 408万円 | 47 | 大家族主義 |
| 株式会社プラスエスコーポレーション | 24億円 | ー | 46 | 充実した研修制度 |
| 株式会社アルカディア | 40億円 | 373万円 | 47 | 風通しのいい文化 |
高見株式会社の新卒募集要項について
以下に高見株式会社の新卒募集要項についてまとめました。
転勤については、ウエディング会場が全国にあるため、転勤の可能性がないとは言えません。
気になる方は面接や説明会で確認しましょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | キャリア職コース （スタイリスト、プランナー、セールス、マネジメント部門） |
| 給与 | 256,400円 （基本給：237,200円＋職務手当：19,200円） 職務手当：19,200円（固定残業11時間分） 諸手当：通勤費全額支給、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、出張手当、住宅手当、管理職手当、Supervisor手当、単身赴任手当 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 月9日（シフト制／1カ月平均 1日実働8時間／1カ月単位の変形労働時間制） 年次有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）、住宅・結婚貸付金制度、大学院進学支援制度、資格取得奨励金、両立支援制度、ウェルカムバック制度（再雇用制度）、退職金制度、財形貯蓄、継続雇用制度、半期MVS褒賞、半期MVP褒賞、勤続表彰、社員割引制度、パートナー企業割引、バースデープレゼント、婦人科健診費用全額負担、慶弔金制度、社員持株制度、インセンティブ会食、リファラル採用奨励金 |
| 勤務地 | 宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、福岡、沖縄 |
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 専門職コース （スタイリスト、プランナー、メンズコーディネーター、セールス、商品管理、営業事務、マネジメント職） |
| 給与 | 営業職：237,800円 バックアップ職：227,000円 ■職務手当 営業職：17,800円（固定残業11時間分） バックアップ職：17,000円（固定残業11時間分） 諸手当：通勤費全額支給、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、出張手当、住宅手当、管理職手当、Supervisor手当、単身赴任手当 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 月9日（シフト制／1カ月平均 1日実働8時間／1カ月単位の変形労働時間制） 年次有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）、住宅・結婚貸付金制度、大学院進学支援制度、資格取得奨励金、両立支援制度、ウェルカムバック制度（再雇用制度）、退職金制度、財形貯蓄、継続雇用制度、半期MVS褒賞、半期MVP褒賞、勤続表彰、社員割引制度、パートナー企業割引、バースデープレゼント、婦人科健診費用全額負担、慶弔金制度、社員持株制度、インセンティブ会食、リファラル採用奨励金 |
| 勤務地 | 埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡 |
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 技術職コース （サービス、キッチン、フラワー） |
| 給与 | サービス／キッチン：月給231,100円（基本給：189,300円＋職務手当：41,800円） フラワー：月給224,300円（基本給：193,000円＋職務手当：31,300円） サービス、キッチン：41,800円（固定残業30時間分） フラワー：31,300円（固定残業22時間分） 諸手当：通勤費全額支給、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、出張手当、住宅手当、管理職手当、Supervisor手当、単身赴任手当 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 月9日（シフト制／1カ月平均 1日実働8時間／1カ月単位の変形労働時間制） 年次有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）、住宅・結婚貸付金制度、大学院進学支援制度、資格取得奨励金、両立支援制度、ウェルカムバック制度（再雇用制度）、退職金制度、財形貯蓄、継続雇用制度、半期MVS褒賞、半期MVP褒賞、勤続表彰、社員割引制度、パートナー企業割引、バースデープレゼント、婦人科健診費用全額負担、慶弔金制度、社員持株制度、インセンティブ会食、リファラル採用奨励金 |
| 勤務地 | 東京、愛知、京都 |
求める人材
高見株式会社で求める人材像は以下の通りです。
- 明るく素直で、誰とでも物怖じせずにコミュニケーションの取れる方
- 目標をもって常に学び続けることのできる方
<キャリア職>
- 何事にも積極的に挑戦し、成長意欲のある方
- 課題を見つけ、解決に導く力のある方
<専門職>
- 相手の立場に立って行動できる方
- 人をサポートすることにやりがいを感じ、自己成長につなげられる方
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨みましょう。
新卒採用のフロー
高見の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。
①新卒エントリー
リクナビまたはマイナビより必要事項を入力し、登録しましょう。
WEBアンケートで志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力して送信したら終了です。
②会社説明会、エントリーシート
高見株式会社のイメージを具体的に理解するための会社説明会です。
選考参加を希望される方は会社説明会に参加し、高見株式会社とミスマッチがないのか確かめましょう。
ここでエントリーシートも提出します。
エントリーシートの内容については、インターネット上の情報だけではわかりませんでしたが、下記のような質問が考えられます。
- ガクチカ
- 志望動機
- 強み・弱み
- 高見に興味を持ったところ
このように基本的なことを聞かれることが予想されるでしょう。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した参照ページを確認してください。
③面接
面接では自己紹介や志望理由、サービス業界を選んだ理由などを聞かれるため、自分の答えを見つけておきましょう。
面接の詳細については、インターネット上の情報だけでは確認できませんでしたが、キャリアプランやエントリーシートに記載した内容について基本的な回答が求められると予測されます。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- 会社説明会に参加してどう思ったか
- 他人に自分のことをどういわれるか
- 自分を何色に例えるか
- 10年後何になりたいか
以下のページもぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
④複数回面接
高見株式会社では、就活生をよく見るためにグループ面接、グループワーク、筆記試験、個人面接＋プレゼンテーション、最終面接の計5回あります。
自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認されるでしょう。
以下に口コミのあった質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 他社の選考状況
- 志望度はどのくらいか
- ガクチカ
- 入社後にどんな風に貢献できるか
- なぜこの業界、この会社なのか
最終になるにつれて質問が深堀りされ、実務に適性があるかを確かめるような質問が増えてくるでしょう。
実際に現場で働いているイメージを想像しながら、より具体的な表現をしてみましょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
高見株式会社の採用大学の実績を以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学・短大・専門学校まで幅広く採用しており、いわゆる学歴フィルターはないでしょう。
| ＜大学＞ 金沢大学、東海学園大学、中京大学、中部大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、大阪大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、追手門学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都大学大学院、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、他 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学も含まれていますが、高見株式会社は多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
それでは、これまでの内容を考慮して、高見の就職偏差値と難易度を見てみましょう。
結論から言えば、偏差値と難易度は標準的なレベルに位置しています。
その理由は次の3つです。
- 採用プロセスに特別なステップがないから
- 採用企業が学歴を厳密にフィルターする傾向があまり見られないから
- 給与や福利厚生が特筆すべきものではないから
ですから、一般的な頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」などの基本的なポイントにしっかりと対策すれば、難易度はそこまで高くありません。
自信を持って内定を勝ち取ってください！
就職偏差値と難易度に関するさらなる情報は、以下の記事も参考にしてください。
参照ページ
まとめ
高見株式会社はサービス業界に属する企業で、ブライダル事業を主事業としています。
サービス業界の中で平均的な企業で、学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。
対策をしっかり行って選考に臨みましょう。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
