【企業分析】ニューアート・シーマの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/22更新
はじめに
株式会社ニューアート・シーマは、東京都中央区銀座に本社を置くジュエリー業界に属する企業です。
「銀座ダイヤモンドシライシ」「エクセルコ ダイヤモンド」の2種類のブライダルジュエリー専門店を全国に展開し、人々の結婚に華を添える大切な役割を果たしています。
今回はそんなニューアート・シーマの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。
この記事では、以下のような株式会社ニューアート・シーマへの就職に興味がある就活生を対象に企業分析をしています。ぜひ最後までご覧ください。
- ニューアート・シーマの仕事内容が気になる
- ニューアート・シーマの就職難易度が知りたい
- ニューアート・シーマの選考対策の内容がわからない
ジュエリー業界以外の業界については、以下の記事で概観しています。ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先に本記事の結論からお伝えすると、ニューアート・シーマの就職難易度は平均的な難易度と弊社は考えています。
以下の参照記事でくわしく解説している就職偏差値を参考にすると、標準的な難易度といえるでしょう。
2023年までに幅広い偏差値帯の大学や、専門学校から大学院の就活生を採用している実績があるのも、理由のひとつです。
特殊な選考フローもないので、本記事を読んで選考対策をしっかりとしておけば、内定される可能性はおおいに高まるでしょう。
募集している職種はダイヤモンドコンシェルジュ（総合職）で、入社後は全国各地の「銀座ダイヤモンドシライシ」「エクセルコ ダイヤモンド」の店舗に配属されます。
商材は結婚指輪やティアラなど、結婚にまつわるジュエリーやアクセサリーを中心に取り扱います。
つぎの章から各事業の内容や、就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
株式会社ニューアート・シーマについて
出典元：ニューアート・シーマ事業内容
会社概要
株式会社ニューアート・シーマは、「銀座ダイヤモンドシライシ」「エクセルコ ダイヤモンド」の両ブランドを展開し、ダイヤモンドを中心としたブライダルジュエリーの製造・販売を主な事業としている企業です。
2023年10月には、広島県福山市に今期4店舗目となる銀座ダイヤモンドシライシをオープンし、堅調に事業規模の拡大に成功しています。
23年の7月以降には、3年間で合計15店舗のオープンを目指しており、さらなる事業の発展に期待が持てます。
事業成長の勢いは日本国内だけにとどまらず、銀座ダイヤモンドシライシは中国や台湾にまでビジネスフィールドを広げています。
ブランド名に「ダイヤモンド」を冠するだけあって、自社であつかうダイヤモンドの仕入れや加工、販売に至るまで品質管理に徹底しているのも特徴のひとつです。
そんな株式会社ニューアート・シーマでは、お客様の結婚という人生における一大イベントに、一生モノの価値と笑顔を提供する「ダイヤモンドコンシェルジュ（総合職）」を募集しています。
参照ページ
各事業別の売上規模
株式会社ニューアート・シーマが属する、ニューアート・グループの「ブライダルジュエリー事業」の2023年第三四半期の総売上高は138億6739万円です。
総売上高は、全国展開されている銀座ダイヤモンドシライシ、エクセルコダイヤモンドの両ブランドの店舗収益によって構成されています。
しかし、円安でダイヤモンドの仕入れ原価が高騰したことによって、ニューアート・シーマの総売上高は前年同期比2.4％ダウンという結果に。
今後は仕入れ原価に対して、適切な時期を見極めて価格調整をしたうえで、企業の利益確保を目標としています。
前年よりも売上高は低調に推移したとはいえ、ニューアート・グループ全体の売上高は162億7685万円で、ニューアート・シーマが売上高のおよそ8割を占めるほど主力の事業だということがわかります。
参照ページ
ニューアート・シーマで働いている社員は？
平均勤続年数は？
ニューアート・シーマの平均勤続年数は5.4年です。
ジュエリー業界の平均勤続年数は8.7年であることから、業界平均よりも社員の出入りが多い企業といえるでしょう。
ただ、ニューアート・シーマの社員は女性が大部分を占めているので、結婚や出産など生活環境の変化にともなって退社するケースが多いと考えられます。
平均年収は？
ニューアート・シーマの平均年収は、2023年の情報によると341万円でした。
ジュエリー業界全体の平均年収は446万円、全国平均は458万円であることから、ニューアート・シーマはやや低い給与水準であることがわかります。
ニューアート・シーマは、個人の販売実績によってインセンティブが支払われる制度があるので、年収に個人差が生まれてしまうことも要因のひとつでしょう。
平均残業時間は？
ニューアート・シーマの平均残業時間は、1ヶ月あたりおよそ15時間です。
ジュエリー業界の平均残業時間が20時間であることから、業界の平均よりも少ない残業時間といえます。
平均ボーナス額は？
ニューアート・シーマのボーナス額は数千円～数万円ほどと、あまり金額は多くないようです。
「ボーナスがもらえない会社なんて無理」と思うかもしれませんが、ご安心ください。
ボーナスがさほど支給されないかわりに、毎月の自己販売実績によってインセンティブ報酬がもらえる制度があります。
新卒の新入社員がもらえる1ヶ月あたりのインセンティブ報酬額は、25,000円です。
毎月もらえるインセンティブ報酬の25,000円×12ケ月で計算をすると、年間のボーナス額は300,000円となります。
もちろん平均のインセンティブ報酬なので増減する可能性はありますが、自分の成績次第ではさらに大きく稼ぐことができるでしょう。
どんな文化なの？
ニューアート・シーマでは、向上心を持って仕事に臨む社員を応援する社風を掲げています。
社員をサポートする象徴として、ニューアート・シーマ独自の研修メニューが挙げられます。
研修メニューでは、銀座ダイヤモンドシライシ・エクセルコダイヤモンドのコンシェルジュや社会人としてふさわしいマナーや知識、スキルなどを身につけ、接客のプロフェッショナルへ成長することが可能です。
研修を経て一人前に成長した社員は、勤続年数や学歴に関係なくインセンティブ報酬や表彰制度によって正当に評価されるチャンスがあります。
「社会人として同年代よりも成長したい」「自分の努力が報われる仕事がしたい」という人に向いている職場といえるでしょう。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
国内外で高い競争率をほこるジュエリー業界において、ニューアート・シーマはどのような立ち位置なのでしょうか。
売上高を参照したうえで競合他社と比べてみても、ニューアート・シーマはトップクラスの企業だということがわかります。
日本国内の主要都市で大手ジュエリー店がズラリと立ち並ぶなか、ニューアート・シーマはなぜ盤石な地位を築くことができているのでしょうか。
理由としては、つぎの要因が考えられます。
- 「ダイヤモンド」の品質へのこだわり：ニューアート・シーマはダイヤモンドの仕入れから加工、製造、販売に至るまで、他社にはマネできない品質管理をしています。徹底した品質管理の結果、国内人気ジュエリーブランドの1位、2位に輝いています。
- 幅広いターゲットをねらった戦略：ニューアート・シーマは銀座ダイヤモンドシライシとエクセルコダイヤモンドの2ブランドを展開しています。この2ブランドは「品質と価格のバランスを重視したい」「高級感あふれるジュエリーがほしい」など、ニーズに合わせた商品をラインナップしており、顧客の心をつかむことに成功しています。
- 海外への事業展開：ニューアート・シーマは銀座ダイヤモンドシライシを中心に、中国や台湾などの海外進出を果たしています。国内にとどまらず海外にビジネスフィールドを広げることで、円安にも強い事業戦略として機能しています。
以上の要因により、ニューアート・シーマはジュエリー業界のなかでも安定した売上高を実現していると考えられます。
ご参考までに、競合4社の売上高や平均年収、就職偏差値、社風といった情報もまとめてみました。ぜひご覧ください。
| 企業名／企業情報 | 売上高（2023年 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| ニューアート・シーマ | 138億6739万円 | 341万円 | 55 | 向上心を持つ人をサポートする社風 |
| ケイ・ウノ | 51億4000万円 | 305万円 | 52 | 誰でも挑戦しやすい社風 |
| プリモジャパン | 234億7100万円 | 307万円 | 53 | 人材を長く育成する社風 |
| エフ・ディ・シィ・プロダクツ | 185億8700万円 | 405万円 | 56 | 個性と想像力を大事にする社風 |
| ナガホリ | 176億7356万円 | 408万円 | 56 | 歴史が長く堅実な社風 |
ニューアート・シーマの新卒募集要項について
以下にニューアート・シーマの新卒募集要項をまとめました。
女性が働きやすいように、育休制度や婦人科検診補助といった福利厚生が充実しているのがうれしいポイントです。
賞与にはあまり期待できませんが、販売実績によってはボーナスと変わらないくらい稼ぐことができるでしょう。
研修制度もとても充実しています。
ニューアート・シーマ独自の研修カリキュラムで接客のプロフェッショナルとして成長がのぞめるほか、内定者が店舗のアルバイトとして実際に働いたり、合宿形式で同期社員同士の交流やきずなを深めたりする研修制度もあります。
ただし、銀座ダイヤモンドシライシやエクセルコダイヤモンドは全国各地に店舗があるので、新卒の新入社員であっても数年のうちに転勤の可能性があります。
ニューアート・シーマは中国や台湾にお店を展開していることもあり、年次が上がるにつれて海外転勤の話が来ることもあるでしょう。
転勤について気になることがあれば、事前に面接や会社説明会で担当者に確認してみてください。
| 職種 | ダイヤモンドコンシェルジュ（総合職） |
| 勤務地 | 全国の「銀座ダイヤモンドシライシ」「エクセルコ ダイヤモンド」に勤務 北海道、秋田県、岩手県、宮城県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、奈良県、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、長崎県、福岡県、熊本県、大分県 |
| 初年度月収（2023年実績） | 月24万円（月給制） |
| 賞与 | 年2回（4月、10月）※業績にもとづいてインセンティブ支給 |
| 研修制度 | 研修制度: 内定者アルバイト研修⇒実店舗で研修をする。先輩社員がマンツーマンでサポート（OJT教育） 新入社員研修⇒合宿形式で社会人としてのマナーやスキルを磨いたり、動機とのきずなを深めたりする。 フォローアップ研修⇒年1回全国の同期社員が集まる研修。一年の振り返りとさらなるスキルアップ、目標設定が目的。 販売研修⇒店舗や本社にておこなうスキルアップ研修 |
| 福利厚生 | 慶弔、産前・産後、育児、介護、看護、半休制度あり、各種保険完備、慶弔見舞金、社員割引制度、制服貸与、社員持株会、財形貯蓄、健康診断、婦人科検診、借上げ社宅・転勤補助制度、退職金制度 |
求める人材
株式会社ニューアート・シーマでは求める人材として、つぎのような人物像だと公表しています。
1.向上心を持って仕事をできる人
ニューアート・シーマでは、向上心を持って仕事をできる人を求めています。
現状維持では、社会や時代の流れに取り残されてしまうと考えているからです。
社会人やダイヤモンドコンシェルジュとしてつねに成長をする意欲を持っている人。
また成長に向けて知識や技術を磨く努力を続けられる人は、ニューアート・シーマに向いているでしょう。
2.ジュエリーが好き
ニューアート・シーマでは、とにかくジュエリーが好きな人を求めています。
ニューアート・シーマは入社後、銀座ダイヤモンドシライシやエクセルコダイヤモンドで、ダイヤモンドをはじめとするジュエリーをあつかうのがおもな仕事です。
「好きこそものの上手なれ」というように、ジュエリーに興味・関心がある人は仕事に対しても好奇心や向上心を持って、真摯に取り組むことができると考えているからです。
ふだんからジュエリーを使っている。ジュエリーについてもっと知識やスキルを身につけたい。そんな人はニューアート・シーマの仕事に向いています。
3.だれかを喜ばせるのが好き
ニューアート・シーマでは、だれかを喜ばせることが大好きな人を求めています。
ニューアート・シーマは入社後、銀座ダイヤモンドシライシかエクセルコダイヤモンドのいずれかの店舗での業務が主です。
ダイヤモンドコンシェルジュは、お客様の結婚という一生の思い出になる大事な局面に、ブライダルジュエリーという花を添える仕事です。
ダイヤモンドコンシェルジュとして、お客様が求める最高の商品を提供できれば、ほかの業界では得られないほど、お客様は喜んでくれます。
接客を通じてだれかの幸せに寄り添いたい。だれかを喜ばせるのが生きがい。そんな人は、ニューアート・シーマの仕事に向いています。
4.若いうちから責任を持って働きたい
ニューアート・シーマでは、若くして責任感を持って働ける人を求めています。
銀座ダイヤモンドシライシやエクセルコダイヤモンドの店舗のスタッフは、ほとんどが20代を中心とした若い女性です。
店長やリーダーなど役職は違えど、皆それぞれ「お客様を最高の接客でおもてなしする」「お店に来たことを誇りに思えるくらいのサービスや商品を提供する」といった強い責任感を持って働いています。
新卒の新入社員であっても、ひとりの社員である自覚と責任感を持ってお店の販売実績に貢献すれば、数年のうちに昇格も見込めるでしょう。
若いころから責任のある立場で働きたい。同世代の人よりも難しいことにチャレンジしたい。そんな人はニューアート・シーマの仕事に向いています。
以上の4つは、株式会社ニューアート・シーマの親会社であるニューアート・ホールディングスが、グループ全体で掲げている「アートの持てるすべての力であなたを美と健康と幸せに導きます」という企業理念に通じています。
エントリーシートや面接では、ニューアート・シーマが求める責任感やお客様を喜ばせる意思、向上心を持っている人材かどうかを見られます。ぜひ意識して選考に臨んでみてください。
新卒採用の選考フロー
ニューアート・シーマの新卒採用の選考フローについて解説します。
ニューアート・シーマの選考では、ほかの業界や企業とくらべても特殊な選考方法はありません。
面接では志望動機やガクチカといったどの企業でもよく聞かれる質問内容が中心で、応募者の人柄や話し方、見た目の清潔感なども重視するようです。
選考対策として、社会人としての自覚や責任感、向上心が有るかどうかを求められます。
自分のこれまでの経験やスキルを整理して、選考に有利になるようにまとめておきましょう。
①新卒エントリー
ニューアート・シーマ公式サイト、またはマイナビのエントリーボタンを押します。
必要事項を入力したあと、登録を完了させましょう。
②会社説明会
ニューアート・シーマの事業内容や社風、雰囲気を正しく認識するための会社説明会です。
あなたがイメージしていたニューアート・シーマと、実際のニューアート・シーマの印象に差異がないか深掘りをしていきます。
オンラインのほか、全国各地の事業所で会社説明会を実施しているので、日時を確認していずれかの方法で必ず参加しましょう。
③選考会・社員座談会
ニューアート・シーマの社員との面接や筆記試験、先輩社員との質疑応答をします。
面接ではつぎのような基本的な内容を質問されることが多いようです。
- ガクチカ
- 志望動機（ブライダル業界を選んだ理由も）
- 人生で一番良かったことと悪かったできごと
社員座談会では会社説明会でわからなかったことや、もっと深掘りしたいことなど、フランクな雰囲気で尋ねることができます。
的確な質問をすればあなたの印象もアップするので、質問事項をまとめておきましょう。
選考会ではエントリーシートも同時に記入するようです。
選考会の通過率をアップさせるエントリーシートの書き方については、以下の記事を参考にしてみてください。
④最終面接（役員面接）
選考会・社員座談会を通過した就活生は、最終面接へとたどりつきます。
最終面接では、就活生と社長をはじめとする役員と対面で面接が行われます。
役員面接では、以下のような質問をされるようです。
- 志望動機
- ガクチカ
- 過去の失敗経験
- 自分の好きなものをプレゼンする
さほど特殊な質問はありませんが、「自分の好きなものをプレゼンする」の質問だけは用意していないと答えに詰まってしまうかもしれません。
あらためて「自分の本当に好きなもの」をみつめ直し、好きなものの魅力をほかの人に知ってもらうためのプレゼン方法を整理しておきましょう。
以下のページも確認して、ぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内定
以上の選考を通過した就活生は、晴れてニューアート・シーマに内定されます。
参照ページ
採用大学
ニューアート・シーマの過去の採用大学の実績を紹介します。
ニューアート・シーマは難関大学から標準的なレベルの大学、専門学校にいたるまで幅広く採用しているため、いわゆる学歴フィルターはないと思われます。
| ＜大学院＞ 東京芸術大学、立教大学 ＜大学＞ 愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学 ＜専門学校、短大＞ 足利デザイン・ビューティ専門学校、ECCアーティスト美容専門学校、大阪ウェディング＆ブライダル専門学校、大阪ブライダル専門学校、大阪ベルェベルビューティ＆ブライダル専門学校 |
たしかに偏差値が高い大学からも採用していますが、ニューアート・シーマは応募者の人柄を重視する傾向があります。
専門学校からも採用していることから、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
本記事を参考にエントリーシートや面接対策をして、ニューアート・シーマでの内容を目指しましょう。
就職偏差値・難易度
ニューアート・シーマの就職偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。
理由はつぎの3つが挙げられます。
- 選考フローに特殊な方法がない
- 採用大学を見る限りでは学歴フィルターがない
- 業界全体で見ても給与が特別いいわけではない
本記事の内容を参考に選考対策をすれば、内定できる可能性は大いにあるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
ニューアート・シーマはジュエリー業界に属する企業で、国内トップクラスのブライダルジュエリーブランドである「銀座ダイヤモンドシライシ」「エクセルコダイヤモンド」を展開しています。
選考に学歴フィルターはないものの、エントリーシートや面接対策をしているかどうかで結果は大きく変わるでしょう。
応募者全員に内定のチャンスがあるので、本記事を参考に対策をしてから、選考に臨んでみてください。
