【企業分析】株式会社C・B・Hの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/22更新
はじめに
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈは、千葉県柏市あけぼのに本社を置くブライダル業界に属する企業です。
結婚式場やレストラン、保育園の運営から婚礼プロデュース、レンタルドレス、生花、美容まで、多岐にわたる事業を展開してます。
今回はそんな株式会社C・B・Hの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
株式会社C・B・Hへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 株式会社C・B・Hの仕事内容が気になる
- 株式会社C・B・Hの就職難易度を知りたい
- 株式会社C・B・Hの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、冠婚葬祭、幼稚園・保育園以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論からお伝えすると、株式会社C・B・Hの就職難易度は中程度です。
以下の参考記事で詳しく解説されている就職偏差値を参考にすると、適度な難易度がわかるでしょう。
全国の幅広い大学から採用していることから、学歴フィルターは存在しません。
つまり、準備を入念に行えば誰にでもチャンスがあるということです。
選考対策として、株式会社C・B・Hの事業内容や企業文化についての理解、そして自己分析をしっかりと行うことが重要です。
特にここで働きたいという情熱をいかに伝えるかについての事前準備は怠らないでください。
職種としては、ブライダルディレクターや保育士など、多岐にわたります。
主力事業である結婚式場運営や保育園運営だけでなく、カルチャー事業や地域貢献活動など、多彩な事業に関わることになるでしょう。
次の章からは、各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社C・B・Hについて
出典元：LOCATION｜C・B・H
会社概要
株式会社C・B・Hは、感動創造企業として、お客様のライフステージに寄り添い、結婚、出産・子育て、成熟などの人生の節目に感動とホスピタリティーを提供する事業を展開している企業です。
「Ｃ・Ｂ・Ｈ」という会社名の由来は、経営理念でもある
Challenge（挑戦）
Breakthrough（常識の壁を突き破る）
Hospitality（最上のおもてなし）
の頭文字から取っています。
株式会社C・B・Hの主な事業内容には、婚礼施設の運営、保育サービス、カフェ、カルチャー施設の運営などがあります。
これらの施設では、非日常空間と日常空間を融合させ、新たな価値を創造することを目指しています。
株式会社C・B・Hは地域密着型のビジネスモデルを採用し、お客様との長期的な関係構築を重視しています。
小規模ながらも魅力的で、個性的な事業を創出し続けることを経営方針としており、お客様一人ひとりのニーズに応えるための様々なサービスを提供しています。
また、株式会社C・B・Hは、感動ビジネスの創造と共有を経営理念としています。
お客様の人生における重要な瞬間に感動を提供することで、人生を豊かにするサポートを行っているのです。
そんな中で、株式会社C・B・Hは常識にとらわれず、お客様と感動を共有できるホスピタリティービジネスへ挑戦し続けていくことを目標としています。
参照ページ：
各事業別の売上規模
株式会社C・B・Hの2021年12月時点での売上高は、約31億円でした。
株式会社C・B・Hの決算は事業セグメント別の業績が非公開なので、結婚式場運営や保育園運営、レンタルドレス業などを区別した売上はご紹介できません。
参照ページ：
各事業セグメントの解説
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 邸宅式結婚式場（ゲストハウス）及び邸宅レストラン運営、カフェラストラン運営 | 式場の管理や料理の提供。 |
| 婚礼プロデュース業 | 結婚式のプランニング。顧客の要望や不安事項をヒアリングし、結婚式をプロデュースする。 |
| レンタルドレス業、生花業、美容事業 | 一つひとつコンセプトが違う会場で、店舗単位の運営方針のもと、お客様一組一組に沿ったオリジナルウェディングを提案 |
| 保育園運営 | 認可保育園としてハンガリー式保育を実践している。 |
| 文化事業 | カルチャースクールの運営、イベントの企画・運営。地域社会との連携を図り、文化的な交流の場を提供。 |
通常イメージするブライダル企業とは異なり、保育園の運営や文化事業など幅広く事業を展開していることがわかるでしょう。
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈは、これらの事業ひとつひとつにおいて、顧客の感動を創造することを心掛けながらも、さらに人材の輩出や開業ノウハウの提供、さらには海外進出など、新規事業の展開も目指しています。
参照ページ：
株式会社C・B・Hで働いている社員は？
平均勤続年数は？
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの平均勤続年数は3. 4年で、従業員の平均年齢は33.5歳でした。
一般的なブライダル企業の平均勤続年数は5〜6年程度であることから、やや勤続年数が短いといえます。
参照ページ：
平均年収は？
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの平均年収は、約320万円です。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均より低い水準です。
また、日本のブライダル業界の平均年収が432万5855円であることから、業界内でもやや低めの年収だとわかるでしょう。
これはおそらく、平均勤続年数が短いからの可能性があります。
参照ページ：
ブライダル業界の年収は？ウエディングプランナーなどの給料を仕事別に紹介！
平均残業時間は？
2021/12期における月平均所定外労働時間は、約21.1時間程度でした。
ウェディングプランナーの平均残業時間が約74.4時間であることから、業界内では平均より残業時間が少ないことになります。
ただし、口コミサイトによれば、土日祝日GWは特に労働時間が長くなります。
平均ボーナス額は？
平均ボーナスの情報は特定できませんでしたが、平均年収からいうと約51.2万円程度と推測できるでしょう。
国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%です。
あくまで参考程度にしておいてください。
ちなみに、株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈでは年に一度ボーナスが支給されます。
どんな文化なの？
株式会社C・B・Hは、以下のような企業文化を持っています。
感動創造企業
株式会社C・B・Hは「感動創造企業」として、顧客の人生における特別な瞬間に感動を提供することを使命としています。
そのため、単なる満足ではなく、心を揺さぶる感動を提供することを目指しています。
人を重視する文化
人材を企業の最大の資産と考え、スタッフ一人ひとりの成長が全体の成長につながるという考えを持っています。
株式会社C・B・Hは、スタッフが仕事を楽しみ、誇りを持つことを重視しています。
挑戦と革新
業界を変革する熱い想いを持ち、未完成の組織やシステムを一緒に作り上げることを楽しむ文化があります。
常識にとらわれず、新たな発想と構想で事業を創造し展開することを目標にしています。
現実の理解
ウェディングビジネスの華やかな外見の裏にある厳しい現実を理解し、それに対応できる柔軟性を持つことを社員に求めています。
参照ページ：
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
ブライダル業界における株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較すると、やや規模が小さい企業であることがわかります。
しかし、それ故に株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈは「地域密着」と「お客様との一生のお付き合い」を追求し、「小粒だが、それぞれが魅力的で個性的な事業を創り続ける」ことを経営方針としています。
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈは、次のような基本コンセプトを掲げてビジネスを展開しています。
新市場・新顧客
株式会社C・B・Hは、既成概念やトレンドに左右されない「自分らしい感性」を追求し、すべてにこだわりを提供することを目指しています。
また、こだわりのライフスタイルを持つ層を新たな顧客として獲得し、婚礼を実施したくない、できない顧客層の掘り起こしも行っています。
結婚後の顧客もサポートすることで、アニバーサリーやバースデー、七五三、お別れ会などの特別な日の演出も手がけています。
新商品・新サービス
株式会社C・B・Hは、参加型の披露宴を提供しており、これは外国のホームパーティーのようなスタイルです。
新郎新婦がホスト側になり、親しい友人たちを自宅に招いたようなパーティを実現します。
その他にも、ダンスパーティーやキャンドルナイト、バーベキュー、ビアガーデンなど、様々なイベントを提案しています。
顧客満足
株式会社C・B・Hは、満足を越えた感動を享受することを目指しており、商品価格以上の価値を提供してリピーターを確保しています。
ウエディングプランの提供にとどまらず、特別な日をサポートする「トータルライフプランニング」を通じて、顧客の人生をトータルでサポートしています。
新たな競争優位
株式会社C・B・Hは、地域密着型の戦略を採用しており、保育施設、カルチャー、デリ、ベーカリーショップ、レストランなど、複合的なサービス業を展開しています。
これにより、トータルライフ（一生涯）のサポート体制を構築し、新たな競争優位を築いています。
従業員満足と育成
株式会社C・B・Hは、ゲストと共に感動が共有できる環境を大切にしており、これが従業員のモチベーションアップにつながっています。
また、保育施設などの設備があることにより、特に女性従業員が安心して業務に励めるように配慮しています。
そのほか
株式会社C・B・Hは、地域に根付き、地域社会に貢献できる施設運営を目指しています。
地域コミュニティーの中核となり、情報の発信源となることを目標としています。
参照ページ：
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高（2022年度） | 平均収入 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈ | 31億円 | 320万円 | 51 | 「感動創造企業」をスローガンにしている。 |
| 株式会社ツカダ・グローバルホールディング | 607億7,500万円 | 538万円 | 58 | 家族経営だが、実力次第では若手でも役職に付くことができる。 |
| ワタベウェディング株式会社 | 240億9千万円 | 484万円 | 56 | 職場の雰囲気が良く、優しい人が多い。 |
| 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ | 455億3,200万円 | 438万円 | 55 | 体育会系の傾向があり、挑戦する機会が多い。 |
株式会社C・B・Hの新卒募集要項
新卒募集要項についてまとめました。
過去3年間の新卒離職者数は、2020年は９名と多めですが、2021年は2名、2022年は1名となっています。
男女比は圧倒的に女性が多く、そのため女性が働きやすい環境が整っているでしょう。
研修は新入社員研修のほかに、海外研修制度やレストラン研修などユニークなものがあります。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 【正社員】ブライダルディレクター |
| 給与 | 大卒： （月給）208,200円 （基本月給：180,493円、諸手当（一律）／月：27,707円） 短大卒： （月給）203,200円 （基本月給：176,158円、諸手当（一律）／月：27,042円） 試用期間： ６ヶ月（試用期間中の条件変更なし） 固定残業代： 大卒 27,707円 短大卒 27,042円 ※21時間を超えた分は別途支給 |
| 賞与 | 営業職：インセンティブ賞与あり（年4回1月・4月・7月・10月） 保育士：年2回（7月・1月） |
| 研修制度 | 階層別研修（年代、ジョブグレードごとの研修を実施） 新卒新入社員研修： 入社後２週間の集合業務研修、入社半年を目途としたフォローアップ研修など。 海外研修制度： 外国の文化や習慣を体験し、世界の色々な考え方やサービスを吸収し、そこから今まで無かったサービス、新しい商品を開発する能力を身に着ける研修。 マネジメントゲーム研修： 経営感覚を身に着けることを目標としている研修。 レストラン研修： 毎月2回、星獲得レストランで食事をする研修。 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 社員持株会・慶弔休暇制度・育児休暇制度・短時間制社員制度・継続雇用制度 独立支援制度・研修制度・制服貸与 |
求める人材
株式会社C・B・Hは、ウエディングの演出において「人」、つまりスタッフを最も重要な要素と考えています。
株式会社C・B・Hが求める人物像は以下の通りです。
楽しむ
仕事を心から楽しみ、誇りを持つこと。
C・B・Hは、スタッフが楽しみながら働くことがお客様への最大のサービスにつながると考えています。
共有
お客様と感動を共有すること。
一方的なサービス提供ではなく、お客様との感動の共有を重視しています。
前進
常に前進する気持ちを持つこと。
現状に疑問を持ち、新たなサービスと感動を創造することを歓迎しています。
情熱がある
経験よりも、お客様に対する情熱を重視。
ウェディングをどのように提案したいかという想いが重要です。
挑戦する心
業界を変革する熱い想いを持つこと。
発展途上の組織やシステムを一緒に作り上げることを楽しめる人材を求めています。
現実を理解
ウェディングビジネスの厳しい現実を理解し、週末や祝日の勤務、早朝や深夜の準備にも対応できる柔軟性が求められます。
C・B・Hは、スタッフ一人ひとりの成長が全体の成長につながると信じており、個人の成長を追求し続けることで、お客様に最高のサービスを提供することを目指しています。
このような価値観に共感できる人材なら、C・B・Hでのキャリアは非常に充実したものになるでしょう。
エントリーシートや面接中に、これらの意識を持っている人材かがチェックされるので、意識しておいてください。
参照ページ：
新卒採用のフロー
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いでしょう。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須なので、明確にしておきましょう。
①会社説明会
まずは、株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの採用サイトでプレエントリーをして、会社説明会に参加しましょう。
会社説明会は、埼玉県のラ・クラリエールか千葉県のバーン＆フォレスト148にて行われます。
対面で実施されるため、千葉や埼玉から遠くに住んでいる人はあらかじめ交通費を準備しておきましょう。
②エントリーシート提出
本選考に進むには、エントリーシートを提出する必要があります。
以下に参考になる記事を紹介します。
③一次面接（グループ）
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの一次面接は、学生５：面接官２のグループ面接として実施されます。
雰囲気は雑談に近く、和やかな空気で行われるでしょう。
質問は基本的に、エントリーシートで書いた内容に沿って進められます。
口コミサイトに書かれていた質問内容は以下の通りです。
- なぜこの会社を志望するのか？
- 自己PR
- 学生時代に頑張ったこと
また、面接官が出したお題に沿ってのプレゼンテーションや、短いグループディスカッションも行われるので、しっかり準備して面接に挑みましょう。
④適性検査
一次面接を通過したら、次に適性検査を受験します。
残念ながら、株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの適性検査に関する情報はインターネット上にありませんでした。
適性検査がSPIだった場合に備えて、以下のページを参考にしてください。
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
⑤二次面接（個別）
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの二次面接は、個別面接として実施されます。
一次面接と同じように、和やかな雰囲気で行われます。
質問は基本的に、エントリーシートで書いた内容に沿って進められるでしょう。
口コミサイトに書かれていた質問内容は以下の通りです。
- なぜこの会社を志望するのか？
- なぜこの業界を目指すのか？
- 自己PR
- 将来やりたいこと
- 学生時代に頑張ったこと
⑥三次面接（個別）
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの三次面接は、個別面接として実施されます。
厳しい雰囲気の中面接が行われます。
質問は基本的に、エントリーシートで書いた内容に沿って進められるでしょう。
口コミサイトに書かれていた質問内容は以下の通りです。
- なぜこの会社を志望するのか？
- なぜこの業界を目指すのか？
- 自己PR
最終に進むにつれて質問がさらに深堀りされます。
そのため、しっかりとした根拠や経験について伝えられるように準備してください。
以下のページも確認し、ぜひ内定を勝ち取ってください。
⑦内定
最終面接で合格すれば内定が決まります。
採用大学
株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの採用大学の実績を以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。
| ＜大学＞ 京都大学、神戸大学、共立女子大学、近畿大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、神奈川大学、神奈川工科大学、駒澤大学、大正大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、東京国際大学、東京成徳大学、東邦大学、帝京平成大学、中央大学、日本大学、杏林大学、文化学園大学、跡見学園女子大学、苫小牧駒澤大学、立教大学、早稲田大学、和洋女子大学、工学院大学、 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で書類審査に落ちることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
偏差値・難易度は中程度です。
その理由として以下の２点が挙げられます。
- 経験よりも情熱を重視する方針だから
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりないから
学歴によって弾かれることはなく、Ｃ・Ｂ・Ｈで働きたいという熱意を見せることができれば採用される可能性は十分にあります。
そのため、選好対策をしっかり行えば誰にでもチャンスがあるのです。
しっかりと準備して内定を獲得しましょう！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
株式会社C・B・Hは千葉県柏市に本社を置くブライダル業界の企業で、結婚式場やレストラン、保育園の運営から婚礼プロデュース、レンタルドレス、生花、美容まで多岐にわたる事業を展開しています。
「感動創造企業」として、お客様のライフステージに寄り添い、感動とホスピタリティーを提供することを使命としており、地域密着型のビジネスモデルを採用しています。
学歴よりも情熱を重視し、熱意を見せることができれば誰でも採用される可能性があるでしょう。
対策をしっかり行って選考に望んでください。
ぜひこの記事を参考にして準備を万全にしておきましょう！
