【企業分析】マルハンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/21更新
はじめに
株式会社マルハンは、京都府京都市上京区と東京都千代田区に本社を置く総合アミューズメント事業を展開する企業です。
1957年に京都府峰山町に名曲喫茶「るーちぇ」を開店・創業し、1972年に個人経営から会社設立に至り（1999年に現在の商号に変更）、許可営業である遊技業(パチンコ事業）を中心として日本における総合アミューズメント事業の発展に貢献し続けてきました。
現在では、パチンコ事業に加えて、ビルメンテナンス事業、飲食事業、ゴルフ場、ホテル、ゴルフスクール運営事業、金融事業、人事システム販売・人事コンサルティング業など26業種もの幅広い事業領域に進出しています。
事業拠点としては、 パチンコホールを310店舗、ボウリング場・アミューズメント施設等を8店舗構えています。また、カンボジア、ミャンマー、ラオス、韓国、グアム、ベトナム、シンガポールなど海外での事業展開も積極的に行っています。
マルハンは、2021年4月1日より社内カンパニー制(北日本カンパニー、東日本カンパニー、西日本カンパニー、金融カンパニー、グループユニット)を導入しました。
これにより、マルハングループ全体の事業推進体制を維持しつつ、多様な事業ポートフォリオを運営・推進する、機動的な組織体制を構築することができました。
この記事では、マルハンへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- マルハンの仕事内容が気になる
- マルハンの就職難易度を知りたい
- マルハンの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、パチンコ事業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、マルハンの就職難易度は、それほど高くはなく、平均的な難易度と考えています。
マルハンの採用倍率は、2023年卒で約2.8倍です。
マルハンは、新卒社員の入社後の初期配属がパチンコ店であることを公表しています。これは、社員が店舗での勤務経験を通じて顧客のニーズを学び、マルハンに求められる価値提供を知ることに繋がると考えているためです。
マルハンは、各カンパニー別に採用を行い、全学部全学科の学生から幅広く採用しておりますが、学歴フィルターは存在しないといえるでしょう。
マルハンに就職する社員の出身大学はBランクが最も多く、必ずしも偏差値が高い大学の出身者でなければ就職できないわけではないでしょう。
株式会社マルハンについて
出典元：マルハンHP
会社概要
マルハンは、パチンコ、ボーリング、アミューズメント、シネマなどのレジャーに関する事業を中心に展開している企業です。特に、パチンコ事業については業界最大手です。
西日本カンパニーは、「パチンコ業界において、西日本カンパニーが売上・経常利益、日本一になる、稼働率も地域一番にこだわる」「全従業員にチャンスを与え、やりがいのある組織を築く」「海外でも通用する本物の人材を育成し、新規事業開発や海外進出を果たす」と宣言しています。
東日本カンパニーは、「パチンコ事業の規模拡大を通じ、更なる成長基盤を創る」「新たな事業に挑戦し、新たなマルハンファンを創出する」「人々と共創関係を築き、愛される企業になる」と宣言しています。
北日本カンパニーは、「経営理念は『人生にヨロコビを』人々にヨロコビを提供する会社です」「第2の事業は『観光事業』日本全国への進出をめざしています！」「北カンパニーの『未来は面白い』！」と宣言しています。
このように、マルハンは、基幹事業であるパチンコ事業を中心としつつ、新たな事業を開発し、海外展開にも意欲的な企業といえます。
参照ページ
マルハンの売上規模
出典元：マルハン 企業情報 IR情報
マルハンの2022年度の売上高は、前年度比3.8％増の1兆3,196億円でした。
マルハンの売上高は、2014年度の2兆1,116億円をピークに以後減少していき、2021年度においては、1兆1,055億円となりましたが、2022年度には1兆2,709億円にとなり、復調傾向にあります。
各事業ごとの売上高は非公開でした。
参照元：マルハン第51期決算短信
各事業セグメントの解説
マルハンの主な事業セグメントは以下のとおりです。
| 事業内容 | 活動内容 |
| パチンコ事業 | マルハンの基幹事業 |
| LEISURE＆AMUSEMENT事業 | ボウリング、カラオケ、映画館、ビリヤード、複合型アミューズメント施設等を展開 |
| 飲食事業 | Tokyo発のスペシャルティコーヒー専門店「Scrop」、デリ＆ビュッフェレストラン「ハーベストガーデン」などの飲食店をはじめ540店舗以上を展開 |
| 金融事業 | 2012年にシンガポールに設立した、MARUHAN Investment Asia Pte. Ltd.を通じ、金融事業を展開 |
| ビルメンテナンス事業 | マルハングループにおける清掃事業、施設・設備管理事業、不動産事業を展開 |
| ゴルフ事業 | 株式会社太平洋クラブにより御殿場コースを中心として１８のゴルフコースを運営 |
| 人事システム販売・人事コンサルティング事業 | 株式会社ステラパートナーにより企業オリジナルの通貨、カフェポイントを作成し、給与に新しい付加価値を提供する人事コンサルティング事業を展開 |
以下に参照元を紹介するので是非確認してみてください。
参照元
マルハンで働いている社員は？
平均勤続年数は？
マルハンの平均勤続年数は、西日本カンパニーでは9年（2023年度）、東日本カンパニーでは12.7年（2021年度）、北日本カンパニーでは13年（2022年度）です。
日本国内における企業全体の平均勤続年数が約１2年であることから見て、マルハンは、社員の出入りがやや多い職場といえるでしょう。
出典元
平均年収は？
マルハンは、上場会社ではなく、有価証券報告書の作成開示義務を負っていません。
このため、有価証券報告書を参照して社員の平均年収を知ることはできませんが、西日本カンパニー及び東日本カンパニーの新卒採用サイトに記載された情報によれば、新入社員は約300万円、一般社員は約400万円、マネージャーは約550万円～660万円、店長は約820万円～1,100万円、エリア長は約1,400万円、ブロック長は約1,800万円とのことです。
参照ページ
平均残業時間は？
マルハンの従業員の月平均残業時間は、西日本カンパニーが12.1時間、東日本カンパニーが8.6時間、北日本カンパニーが8.4時間です。
西日本カンパニーと北日本カンパニーで勤務する社員についても、基本的には同様であろうと想像されます。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」（2023年2月）の調査によれば、一般労働者の月平均残業時間は、13.8時間とされており、それと比較すると、マルハンの残業時間はそれほど多くないといえます。
マルハンの勤務時間は、8時～24時30分の間で1日あたり平均9時間（休憩1時間・実働8時間の変形労働時間制を採用）です。残業時間を抑制することにより、社員の労働負担を軽減することを目的としています。
参照ページ
平均ボーナス額は？
マルハンのボーナス平均は100万円（年）程度と推定されます。
マルハンは、有価証券報告書の作成開示義務を負っていないため、年収マターや類似企業が保持しているデータから推測したボーナスの額となります。
どんな文化なの？
マルハンは、経営理念として「人生にヨロコビを」を掲げ、社業を通じて人々に生きる喜びと安らぎの場を提供し、心身のリフレッシュと明日への仕事の糧となることを念願し、幸せで希望に満ちた楽しい社会づくりに貢献することを目標としています。
そして、ビジョンとして「パチンコ業界でES、CS日本一になる」「あらゆるサービス業の中でトップクラスのサービスを提供する」「世界レベルのエンターテイメント企業になる」としています。
このように「日本一」「トップクラス」「世界レベル」という語を用いており、マルハンは顧客に対し、非常に高いレベルのサービスの提供に尽力しているといえます。
マルハンが求める人物像は、「ドリームチャレンジャー～夢に情熱を燃やし続ける挑戦者」であり、具体的には「熱き想いと日々の努力によって、今の自分を超え、成長し続ける人」「チャレンジ精神を持って、感動を創造し続ける人」「夢でつながった絆を大切にし、チームのために率先して行動できる人」としています。
このことから、「現状維持ではなく、努力を続けて現在よりも成長する人」「チャレンジ精神のある人」「チームワークを大切にしつつ、率先して行動する人」がマルハンに向いています。
参照元：マルハン企業情報
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
環境変化による経営への影響が厳しいパチンコ業界（ホール）でのマルハンの立ち位置をご紹介します。
2022年度のパチンコ業界（ホール）の売上高を見ると、第1位は、マルハンの1兆2,709億円であり、第2位のダイナムの5,078億5,200万円（貸玉収入）を大きく上回っています。
参照元
パチンコ業界（ホール）は、風営法の改正により、新たな規制に対応した機器（パチンコ・スロット台）を設置する必要が生じ、さらに、健康増進法の改正により、分煙環境を整備する必要が生じたことによる費用負担が増加したことに加え、コロナ禍により顧客離れが生じ、業界全体で見ると苦しい状況に置かれています。特に業界第３位でもあった、株式会社ガイヤは、店舗改装費用などが経営に響き、202年10月に民事再生の申立てに至りました。
こうした中でマルハンの経営に回復基調に至ることができたのは、基幹事業であるパチンコ事業以外の飲食、金融、ゴルフ、ビルメンテナンス等に早くから着目し、それらの事業化を計画し、実行してきたことが上げられます。
マルハンの新卒募集要項について
以下にマルハンの新卒募集要項についてまとめました。
マルハンは社員のライフワークバランスを支援するため、特に福利厚生制度が充実しています。
また、能力開発にも力を入れており、様々な研修制度を用意しています。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | ホール業務、バックオフィス業務、機械関係業務 |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | 学歴問わず235,000円～（基本給：226,500円＋食事手当8,500円） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 研修制度 | 新入社員への不安払拭・能力アップを目的とした集合型研修 内定者研修(複数回)、新入社員導入研修 その他、自己啓発型の研修や昇格前後に行う研修等多数 |
| 福利厚生 | ハローベイビー休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児時短制度、各種手当（食事手当、住宅手当、家族手当、Ｇ寒冷地手当、通勤交通費、寒冷地赴任手当、赴任手当（既婚者）その他 |
求める人材
マルハンでは求める人材として、次のように公表しています。
「ドリームチャレンジャー～夢に情熱を燃やし続ける挑戦者」
（対自分）熱き想いと日々の努力によって、今の自分を超え、成長し続ける人
（対仕事）チャレンジ精神を持って、感動を創造し続ける人
（対仲間）夢でつながった絆を大切にし、チームのために率先して行動できる人
これらは、マルハンの経営理念である、「人生にヨロコビを」につながっていきます。
選考の際には、これらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
マルハンの選考フロー等は、西日本カンパニー、東日本カンパニー、北日本カンパニーでそれぞれ異なります。選考に応募するにあたっては、希望するカンパニーの選考フローやスケジュール等をよく確認しておく必要があります。
【西日本カンパニー】
西日本カンパニーでは、スムーズに進行すれば、2か月程度で内々定を取得することができます。
なお、西日本カンパニーにおいては、会社説明会および選考は、すべてオンラインで行われます。
①新卒エントリー
マルハン西日本カンパニーの新卒採用サイトよりエントリーフォームに必要事項を入力し登録を行います。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。
②会社説明会
マルハンのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。
西日本カンパニーでの働き方やビジョンについて説明がなされます。
会社説明会においては、マルハンが歩んできた歴史、その時々の状況に応じてどのような挑戦をし続けてきたのか、その挑戦の結果、マルハンがどのような成長を遂げたのか、さらに今後のビジョンはどのようなものか等が語られることになります。
③1次面接（1次選考）・適性検査
マルハンでは一人ひとりを深く知るため、1次選考は学生1：社員1で実施されます。
1次選考では、「こだわりグッズ」を用いて自己のこれまでの経験を説明する必要があります。
1次選考の後、適性検査が行われます。適性検査は、最終面接日までに受検することになります。もっとも、適性検査は性格検査に近いもので、SPI等のWEBテストではありません。WEBテストや小論文のようなデータに基づく選考ではなく、各人の人柄や想いというものを最優先に選考を行っています。
以下のページもぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
④2次面接（2次選考）
2次選考においては、グループワーク・グループディスカッションが行われます。
ここでは、マルハンの社内制度や働き方についての説明がなされますので、志望動機やキャリアイメージを整理することができます。
⑤3次面接（3次選考）
３次選考は、マルハンでのキャリアイメージに加え、自身が活躍する未来について説明することが求められます。
なお、3次選考に参加するに先立ち、履歴書を提出する必要があります。
筆記試験は実施せず、人柄を重視し、フランクな雰囲気で選考が行われます。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑥内定
【東日本カンパニー】
東日本カンパニーでは、スムーズに進行すれば、最短1か月程度で内々定を取得することができます。
①新卒エントリー
マルハン東日本カンパニーの新卒採用サイトよりエントリーフォームに必要事項を入力し登録を行います。
東日本カンパニーでは、エントリーシート、筆記試験およびグループディスカッションは行われません。
これは、接客等を通じてヨロコビを届けるという想いを大切にするという観点から、人柄やコミュニケーション能力を重視して選考を行うという趣旨です。
②会社説明会
マルハンのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。
東日本カンパニーでの働き方やビジョンについて説明がなされます。
会社説明会においては、マルハンが歩んできた歴史、その時々の状況に応じてどのような挑戦をし続けてきたのか、その挑戦の結果、マルハンがどのような成長を遂げたのか、さらに今後のビジョンはどのようなものか等が語られることになります。
③適性検査
適性検査は、性格検査に近いもので、SPI等のWEBテストではありません。WEBテストや小論文のようなデータに基づく選考ではなく、各人の人柄や想いというものを最優先に選考を行っています。
以下のページもぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
④１次面接（1次選考）
１次選考は、マルハンでは一人ひとりを深く知るため、1次選考は学生1：社員1で実施されます。オンライン形式で行われます。
なお、1次選考の際に履歴書をWeb上で提出する必要があります。
⑤２次面接（2次選考）
2次選考は、学生１：役職者１で実施され、基本的に東京本社で行われます。
⑥内定
【北日本カンパニー】
北日本カンパニーでは、スムーズに進行すれば、１か月程度で内定を取得することができます。スケジュールの組み方によっては、最短2週間での内定取得も可能になります。
①新卒エントリー
マルハン北日本カンパニーの新卒採用サイトよりエントリーフォームに必要事項を入力し登録を行います。
②会社説明会
マルハンのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。
北日本カンパニーでの働き方やビジョンについて説明がなされます。
会社説明会においては、マルハンが歩んできた歴史、その時々の状況に応じてどのような挑戦をし続けてきたのか、その挑戦の結果、マルハンがどのような成長を遂げたのか、さらに今後のビジョンはどのようなものか等が語られることになります。
③1次面接（1次選考）
１次選考は、マルハンでは一人ひとりを深く知るため、1次選考は学生1：社員1で実施されます。対面またはオンライン形式で行われます。
④適性検査
適性検査は、性格検査に近いもので、SPI等のWEBテストではありません。WEBテストや小論文のようなデータに基づく選考ではなく、各人の人柄や想いというものを最優先に選考を行っています。
最終選考面接日までに受検する必要があります。
以下のページもぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
⑤最終面接（最終選考）
最終選考は、学生１：役職者１で実施され、対面またはオンラインで行われます。
⑥内定
採用大学
マルハンの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。
| ＜大学＞ 青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪大学、大阪芸術大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、駒澤大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、マルハンは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりと面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、マルハンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の2点が挙げられます。
・採用フローとして特別なステップがない
・採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりない
よって、「志望動機」「チャレンジ精神」などをしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
企業研究として、マルハンの就職難易度・採用大学・選考対策などについてご説明しました。
マルハンは、総合アミューズメント企業として社会や人々にヨロコビを届けることにチャレンジし続けています。基幹事業であるパチンコ事業について、厳しい環境変化がある中、海外展開を含む、幅広い事業に進出することにより、これを克服すべく、グループ全体で取り組んでいます。
マルハンの選考は、西日本カンパニー、東日本カンパニー、北日本カンパニーでスケジュールが異なる他、面接の回数やグループディスカッションの有無等、異なる事項があるため、不安を持つ方もおられるかもしれません。
この記事を読むことにより、そのような不安を払拭することができるようになります。
また、マルハンは、学歴重視ではなく、人柄を重視した選考を行う企業なので、全員に等しくチャンスがあると言えます。自己分析とともに企業分析をしっかりと行って選考に臨んでください。
ぜひこの記事を参考にしていただき、１人でも多くの方が内定を獲得できることを願ってやみません。
