日本郵政の基本データ

引用：企業情報‐日本郵政 

引用：採用情報 募集要項

事業内容

日本郵政では全国の郵便局の窓口業務を通じて、郵便・貯金・保険の3事業を柱に様々なサービス、商品を提供しています。

日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命保険等からなる日本郵政グループの持株会社であり、お客様と地域を支える共生プラットフォームを目指します。

グループ経営戦略の策定

グループ各社とともに、戦略に沿った各種施策を推進していく役割を担っています。

中期経営計画の策定

お客様と地域を支える「共創プラットフォーム」の構築を目指します。

安心・安全なテクノロジーと郵便局のネットワークを融合させることでより快適にサービスを利用頂けるように務めています。

グループ外企業との協業

グループ外企業、地方自治体とも連携・協業し幅広い世代・地域のお客様へ新たな価値を提供していきます。

グループの広報

グループCMの制作

2022年1月から、新たなWEBメディア、「JP　キャスト」をオープンしました。

「進化するぬくもり」をキャッチコピーにポスターやTVCMを作成し、イメージ向上に資する広報を行っています。

グループの情報発信

日本郵政グループの財務情報、有価証券報告書、四半期報告書などの決算関係書類、統合報告書、ディスクロージャー誌など、さまざまな財務情報、IR資料を作成し、公表しています。

グループ横断的なプロジェクトの推進

グループ各社に共通する業務を取りまとめるとともに、グループ横断的なプロジェクトの推進を図っています。

グループのDXの推進

グループ共通のIT基盤の構築を行っています。

・窓口のデジタル化

・お客様情報データベース整備

・JPプラットフォームアプリの開発

グループの内部変革の推進

グループに共通する人事制度や福利厚生施策についての企画と推進を行っています。

日本郵政グループではダイバーシティ経営を推進していて、女性・障害者・高齢者の活躍を推進しています。

また、グループ社員がそれぞれのライフステージに応じて多様な働き方の選択ができるようワークライフバランスに配慮した人事制度を整備しています。

とりわけ多くの社員が経験する育児・介護に関しては、法定を大きく上回る休業制度や保育料等の補助制度などを整備・充実させていきます。

引用：日本郵政グループ

日本郵政3事業

引用：日本郵便株式会社の業務概要‐日本郵政 

引用：株式会社ゆうちょ銀行の業務概要‐日本郵政 

引用：かんぽ生命保険 – Wikipedia

募集職種(新卒初任給)

日本郵政グループには「総合職」「地域基幹職・エリア基幹職」「一般職」の3つの採用区分があります。

総合職

総合職は、制度や組織をつくったり、関係各所と協力してあたらしい商品・サービスを生み出したりすることが主な仕事です。

地域基幹職・エリア基幹職

一般職

総合職の仕事｜JAPAN POST GROUP RECRUIT

採用情報 募集要項｜JAPAN POST GROUP RECRUIT

新卒選考フロー

1.エントリー3月1日～

日本郵政、ゆうちょ銀行、かんぽ生命の応募は、それぞれで受け付けていて、採用フローは3社共通です。

2.応募(履歴書(自己PR)ES提出) 3月1日～

第1回締切3月9日正午

第2回締切4月3日正午

第3回締切5月2日正午

3.適性検査 3月1日～

第1回締切3月13日

第2回締切4月7日

第3回締切5月8日

4.面接など

6月1日～

5.内々定

引用：採用フローについて｜採用情報 募集要項｜JAPAN POST GROUP RECRUIT

インターン

日本郵政のインターンシップではじっくりと日本郵政・日本郵便両社の事業について深く理解できるプログラムが用意されています。

両社で活躍する総合職社員との交流、郵便局ネットワークを活かした幅広い事業領域、既存の枠組みにとらわれない新しい事業・商品サービスの展開を理解して、そのさらなる可能性について理解していきます。

日本郵政インターンシップ

応募　summer　2023.4.7～2023.6.18　　autumn　2023.8.1～2023.9.11

適性検査（WEB）summer　2023.4.7～2023.6.23　autumn　2023.8.1～9.13

募集人数：700名程度

応募資格：現在、大学院、大学に在籍している方で全日程参加できる方

※複数コースの応募が可能です。コースごとのES提出が必要です。

グループワーク

今後の郵便局のネットワークの可能性について検討し、社員へ発表します。

社会人として働く際に必要となる論理的思考や提案力を身に付けます。

自己分析ワーク

一人ひとりに適性検査のフィードバックを行います。

自分の特徴を理解し、自分の強み、弱みを今度どのように活かしていくのか、社員の実体験を交え、一緒に考えます。

職場体験

本社の各部署にて業務体験を行います。

ゆうちょインターンシップ

総合職

日本郵政グループとゆうちょ銀行について、事業内容を理解するとともに、社員との交流を通じ、社会人として働くイメージを具体化します。

実際のプロモーション企画や為替取引を行うグループワーク等に取り組み、企画力・論理的思考・コミュニケーション力を磨きます。

実施場所：東京本社/大阪

応募（ES提出）：2023.6.1～2023.6.30

適性検査（WEB）：2023.6.1～2023.7.3

募集人数：各回40名程度

応募資格：現在大学院、大学に在籍している方で学部3，4年ないし修士1，2年の方で全日程参加できる方

※複数コースの応募が可能です。コースごとのES提出が必要です。

総合職(クオンツ・データサイエンス)

さまざまなデータを用いた仮説思考に基づく顧客分析業務に加え、市場関連業務を経験することができます。

実施時期：2023.9/4～8・9/11～15

実施場所：東京本社

応募（ES提出）：2023.6.1～6.30

適性検査（WEB）：2023.6.1～7.3

面接：2023.7.6（適性検査通過者のみ）

募集人数：10名程度

応募資格：現在大学院、大学に在籍している方で学部3，4年ないし修士1，2年の方で全日程参加できる方

※複数コースの応募が可能です。コースごとのES提出が必要です。

クオンツ業務

実際の市場データなどを活用しながら、データ分析を実施し、クオンツ業務の面白さを体感します。

データサイエンス業務

分析の実施及び施策案の提案を通して、データドリブンな分析を行うデータサイエンティストの面白さを体験します。

総合職(マーケット)

高度化・多様化する市場運用業務を体験し、

ゆうちょ銀行市場部門の運用業務に実際に携わることができます。

実施時期：2023.12～2024.1

実施場所：1日目 東京本社（予定）　2日目　オンライン

応募（ES提出）：2023.10

募集人数：各回40名程度

応募資格：現在、大学院、大学に在籍している方で全日程参加できる方

※複数コースの応募が可能です。コースごとのES提出が必要です。

総合職(デジタル)

グループワークを通じ、デジタルサービスの企画から開発・サービス開始までのステップや、これらを支えるセキュリティ対策に携わる仕事といった、安心安全を前提としたサービスを作り上げていく業務内容について学びます。

実施時期：2023.12～2024.1

実施場所：1日目 東京本社（予定）　2日目　オンライン

応募（ES提出）：2023.10

募集人数：各回40名程度

応募資格：現在、大学院、大学に在籍している方で全日程参加できる方

※複数コースの応募が可能です。コースごとのES提出が必要です。

かんぽインターンシップ

総合職

3日間、かんぽ生命の総合職社員の2日間のサポートのもと、グループワークを実施し、管理職員からのアドバイス・フィードバックを踏まえ、経営層に向けてプレゼンテーションを行います。

また、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職の働き方、やりがいなどに理解を深め、自らのキャリア形成について深く考えます。

実施時期：1、2日目  2023.8/28.29  2023.8/30.31 　3日目　12月　

実施場所：東京本社

応募（ES提出）：2023.5.1～7.31

募集人数：各回50名程度

応募資格：現在、大学院、大学に在籍している方で全日程参加できる方

※複数コースの応募が可能です。コースごとのES提出が必要です。

総合職（理系）

生命保険業界、かんぽ生命の事業理解を深めます。

実施時期及び業務内容

実施場所：東京本社

応募（ES提出）：2023.6.1～8.3

適性検査（WEB）：2023.6.1～8.10

募集人数：各回25名程度

総合職 インターンシップ/1day仕事体験/オープン・カンパニー ｜ インターンシップ情報 ｜ JAPAN POST GROUP RECRUIT

社風

日本郵政は150年の歴史を経て、さまざまな変化の中、お客様のこれからを支えていく使命をもって方々が働いています。

直接、間接問わず、たくさんの社員の方々がお客様により良いサービス・商品を提供するため、また、そのニーズに応えるため、日々、人との信頼関係を築きながら仕事と向き合っています。

日本郵政はお客様、そのご家族の安心・便利を追及するため、人との関わりを大切にしている企業です。

求める人材

日本郵政では、変革のためのチャレンジ精神を重視しています。

災害や新興感染症が流行したりと、いろいろなことが起こる中、物流やインフラをサポートする企業として、サービスを提供し続けなければいけません。

どんな変化にも柔軟に対応する姿勢が必要だと考えています。

社員数が多いので、1人で仕事をするというよりかは、多くの人を巻き込んで、チームで仕事を進めていくスタイルが大切です。

主体性をもって、周りの人と協力しながら、アイデアを形にしていく力のある人が求められます。

引用：日本郵政グループ

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

日本郵政グループのひとつである日本郵便を競合他社と各項目で比較してみました

※日本通運、ヤマトHDの就職難易度は複数記事より推定

引用：財務情報 – 日本郵便 引用：Ho7K.pdf

引用：決算概要 | ヤマトホールディングス株式会社 

引用：会社概要 | ヤマトホールディングス株式会社

引用：拠点 |日本通運

引用：：｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社 外資コンサルや商社が上位､右肩上がりの業種は | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン

引用：場所

採用大学

日本郵政の採用大学は、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京外国語大学、東京大学、京都大学、東北大学、国際教養大学、名古屋大学、大阪大学、同志社大学、立命館大学

となります。

また、ゆうちょ銀行、日本郵便、かんぽ生命は上記大学より幅広い大学からの採用を行っています。

ホットニュース

日本郵政グループとヤマトグループ持続可能な物流サービス推進へ合意

日本郵政とヤマトHDは物流をめぐる各種社会課題の解決に貢献し、持続可能な物流サービスを推進していくための協業に関する基本合意書を締結しました。

協業の趣旨は以下の2点です

・両社の経営資源を有効活用することで顧客の利便性の向上に資する輸送サービスの構築と、事業成長を図る。

・相互のネットワークやリソースを共同で活用することで、物流業界が抱える「2024年問題」（ドライバー不足など）、環境問題（カーボンニュートラル）に貢献する。

具体的には、ヤマト運輸が取り扱っているクロネコDM便、ネコポスのサービスを順次修了し、ヤマト運輸が顧客から荷物を預かり、日本郵便の配送網で配達します。

出典：日本郵政グループとヤマトグループ 持続可能な物流サービスの推進に向けた基本合意について‐日本郵政

日本郵政とFRONTEO、AI活用でガバナンス態勢の強化

日本郵政と㈱FRONTEOは、日本郵政がグループを横断して推進する「コエ活プロジェクト」において、㈱FRONTEOが自社開発AIソリューション「KIBIT Know ledge Probe」を活用し、ガバナンス態勢の強化に取り組んでいます。

日本郵政は「JPビジョン2025」に掲げるお客様と地域を支える「共創プラットフォーム」の実現に向け、グループDXの一体的推進とお客様本位の業務運営を進めています。

2023年4月にはグループに及ぼすリスクの最小化を目指してガバナンスの強化に取り組むべく、クライシスマネジメント統括部を新設しました。

「コエ活プロジェクト」は、この取り組みの一環で、データの一体的な整備と、ミスコンダクト事象等の早期発見にFRONTEOのAIソリューション「KIBIT Know ledge Probe」を採用してきました。

AIを用いることで、日本郵政グループに寄せられた膨大な数のお客様の声を解析し、潜在リスクやミスコンダクト事象の早期発見と、迅速な顧客フォローアップや再発防止策の検討を促すなど、同グループのガバナンス態勢の強化に貢献しています。

日本郵政、FRONTEOの「KIBIT Knowledge Probe」でガバナンス態勢を強化　AIを活用し、日本郵政グループDXの一体的推進とお客さま本位の業務運営を加速‐日本郵政 

全直営郵便局

・日本郵便では、全国の全直営郵便局の郵便窓口において、これまで進めてきたキャッシュレス決済導入を2023年9月までに完了させ、支払い時のスピード向上に務めていきます。

また、三井住友カードの提供するオールインワン決済端末「stera terminal」を郵便局に配置し、お客様のあらゆる決済ニーズにお応えするとともに、お支払い時のスピード向上に務めます。

利用できるキャッシュレス決済

キャッシュレス決済利用対象

1.郵便料金または荷物運賃の支払い

2.はがき、切手、レターパックなどの販売品（印紙除く）のお支払い

3.カタログ、店頭商品などの物販商品のお支払い

出典：全直営郵便局へのキャッシュレス決済の導入～新しい決済端末機の採用および2023年9月末までの導入～ – 日本郵便

まとめ

日本郵政は物流・銀行・保険の3つの事業をまとめる唯一無二の企業です。

また、日本郵政はもともと国営で、その歴史は150年以上あります。

明治維新後の日本の貯蓄文化を築き上げ、国内を網羅する郵便ネットワークを持ち、これまで私たちの生活に根付いたサービスを提供し続けてきました。

しかし、昨今、国内の人口減少、自然災害、新興ウイルスのまん延などにより、

世界的に社会的ニーズが多様化し、企業は変革を求められています。

日本郵政も例にもれず、新たな挑戦を余儀なくされています。

この記事の求める人材の項目にもあるように、日本郵政は周りの人と協力しながらアイデアを形にしていく力がある人を求めています。

日本郵政のインターンシップは社員の方々と直にコミュニケーションを図ることが出来るので、就活生にとっては今の力を図るチャンスとなります。

是非、興味がある方はチャレンジしてみてください！