日東駒専から大手就職は無理じゃない！内定を掴む逆転戦略5選

はじめに

「日東駒専だと、大手企業への就職は難しいのでは…」と不安を感じていませんか。

いわゆる「学歴フィルター」の存在が噂されるなか、自信をなくしてしまう学生は少なくありません。

しかし、日東駒専からでも正しい戦略と対策があれば大手企業への内定は十分に可能です。

この記事では、最新の就職データや学歴フィルターの実態を徹底分析し、日東駒専から大手内定を勝ち取るための具体的な戦略を5つ紹介します。

この記事を読めば、あなたの就職活動への不安が自信に変わるでしょう。

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日東駒専の就職は厳しい？データで見るリアルな立ち位置

「日東駒専から大手企業は難しい」というイメージは、どこから来ているのでしょうか。まずは客観的なデータから、日東駒専の就職市場における立ち位置を確認しましょう。

有名企業への実就職率とGMARCHとの比較

東洋経済オンラインが発表した「『有名企業への就職に強い大学』トップ200校」のデータを見ると、日東駒専各大学の有名企業400社への実就職率は約10%弱です。

一方で、GMARCH（学習院大学・明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学）の就職率は20%を超えており、2倍以上の差があるのが現実です。この数字が、学歴による差が存在するというイメージにつながっています。

ただし、この差は学歴フィルターだけでなく、学生自身のキャリア観や就職活動への意識の違いも影響している点を理解しておく必要があるでしょう。

参照：
｢有名企業への就職に強い大学｣トップ200校

就職活動における学歴フィルターの存在

就職活動でよく耳にする「学歴フィルター」は実際に存在します。ここからは、企業が学歴フィルターを設ける理由と見分け方を紹介します。

企業が学歴フィルターを設ける2つの理由

企業が学歴フィルターを設ける背景には、主に2つの合理的な理由があります。

一つ目は「採用活動の効率化」です。人気企業には毎年数万件のエントリーがあり、すべての応募者の書類を丁寧に確認するのは困難です。そのため、一定の学力水準が担保されている大学群を選抜し、効率的に選考を進めたいという意図があります。

二つ目は「優秀な学生の継続的な確保」です。高学歴の学生を多く採用した実績は、翌年以降の採用活動において「優秀な学生が集まる企業」というブランドイメージを形成し、好循環を生み出します。

学歴フィルターの有無を判断する確実な方法

学歴フィルターの存在を確かめる最も確実な方法は「自分の大学の就職実績を確認すること」です。大学のキャリアセンターや公式サイトでは、卒業生がどの企業に何人就職したかというデータを公開しています。

自分の大学から毎年安定して就職者が出ている企業であれば、学歴を理由に門前払いされる可能性は低いと判断できます。まずは以下で紹介するリストを参考に、自分が挑戦できる企業群を把握しましょう。

【大学別】日東駒専の主な就職先実績！大手企業も多数

日東駒専の学生は、実際にどのような企業へ就職しているのでしょうか。各大学が公表している最新の就職先データをもとに、主な就職実績を紹介します。

日本大学の主な就職先

出典：令和6年度卒業生の主な就職先 | 日本大学

東洋大学の主な就職先

出典：就職データ｜TOYO COMPASS 2025 TOYO UNIVERSITY REPORT

駒澤大学の主な就職先

出典：2024年度卒業生（2025卒）_学部

専修大学の主な就職先

出典：令和６年度 卒業生〔一部〕の学部別主な就職先

日東駒専から大手内定を勝ち取るための5つの逆転戦略

学歴の壁を越えて大手企業の内定をつかむためには、戦略的なアプローチが欠かせません。ここでは、ライバルに差をつけ、内定の可能性を飛躍的に高めるための5つの戦略を紹介します。

OB・OG訪問でリアルな情報をつかむ

同じ大学出身の先輩は、あなたの強力な味方です。OB・OG訪問を通じて、エントリーシートの内容や面接で評価されたポイントなど、内定獲得の具体的なノウハウを伝授してもらいましょう。

先輩が実際にたどった成功ルートを参考にすることで、自身の内定獲得への再現性を高められます。企業の内部情報だけでなく「どうやって内定を勝ち取ったか」という実践的な情報を収集することが成功の秘訣です。

就活のOB・OG訪問とは？メリットややり方もくわしく解説

夏のインターンシップで早期にアドバンテージを得る

夏のインターンシップへの参加は、本選考を有利に進めるうえで極めて重要です。業務理解や社風の体感はもちろん、優秀と評価されれば早期選考ルートに乗れる可能性があります。

また、インターンシップの選考過程は本選考の予行演習になります。早い段階でエントリーシートや面接の課題を洗い出し、本選考までに改善するサイクルを回すことで、他の就活生よりも優位に選考を進められるでしょう。

書類選考とWebテストで「無視できない存在」になる

日東駒専の学生にとって、最初の関門は書類選考です。書類選考で高評価を得ることが、次のステップに進むための絶対条件です。Webテスト（SPI、玉手箱など）は市販の問題集を最低3周は繰り返し、高得点を安定して取れるように対策を進めましょう。

エントリーシートは、キャリアセンターの職員や就活エージェントなど、採用経験のある第三者からの添削を必ず受けてください。結論ファーストで、誰が読んでも分かりやすい文章を心がけることが評価を高めるポイントです。学歴に不安があるのであれば、しっかりと対策を進めましょう。

圧倒的な「場数」で面接の精度を高める

面接は、知識だけでなく経験がものを言います。本命企業の面接までに、できるだけ多くの企業の選考を受け、場数を踏むことを意識してください。

数をこなすことで、予期せぬ質問にも動じない精神力が身につき、受け答えの精度が格段に上がります。最初は自信がなくても、経験を積めば自分なりの勝ちパターンを確立できます。

学歴フィルターの実態は？就活で内定獲得する5つの方法を解説

学歴フィルターの実態を徹底解明！突破する方法6選！

学歴フィルターを気にしないマインドを持つ

「どうせ学歴で落とされる」というネガティブな気持ちは、パフォーマンスを低下させる要因になります。近年は、学歴だけでなく個人の能力やポテンシャルを重視する企業が増加傾向にあるため、ポジティブな気持ちで選考に臨むことが重要です。

学歴フィルターの存在を過度に気にするのではなく、自分自身の強みや経験を信じて、気になる企業には積極的に挑戦しましょう。

学歴だけじゃない！ライバルと差をつける3つの武器

学歴で勝てないなら、別の土俵で勝負する必要があります。ここでは、日東駒専の学生がGMARCH以上のライバルと戦ううえで、強力な武器となる3つの要素を紹介します。

専門性を証明する資格やスキル

特定の分野における専門性は、学歴の壁を越える強力な武器になるでしょう。例えば、IT業界を目指すならプログラミングスキルや基本情報技術者試験、金融業界なら簿記やFP（ファイナンシャル・プランナー）などが挙げられます。

目標とする業界で評価される資格やスキルを身につけることで「この分野なら誰にも負けない」という自信と、企業からの高い評価を得られます。

論理的思考力とコミュニケーション能力

企業が学歴を参考にする理由の一つに「論理的思考力の高さ」への期待があります。この能力は、面接での受け答えやグループディスカッションでアピールできるでしょう。

常に「結論から話す」「理由や具体例をセットで話す」ことを意識するようにしてください。相手の質問の意図を正確に汲み取り、わかりやすく的確に回答するコミュニケーション能力を磨けば、学歴以上の評価を得られるはずです。

「逆求人サイト」で自分の市場価値を知る

自分から応募するだけでなく、企業からスカウトが届く「逆求人サイト」の活用も有効な戦略です。プロフィールを充実させておくことで、あなたの経験やスキルに魅力を感じた企業から直接オファーが届きます。

なかには、学歴フィルターを設けていない優良企業や、あなたの個性を高く評価してくれる企業との思わぬ出会いがあるかもしれません。

日東駒専生が輝ける「狙い目の優良企業」

就職活動は、誰もが知っている有名企業に入ることだけがゴールではありません。視野を広げると、日東駒専の学生が活躍できる優良企業は数多く存在します。

BtoB業界の隠れトップシェア企業

一般消費者には馴染みが薄くても、特定の業界で日本一、世界一のシェアを誇る優良なBtoB（企業向けビジネス）企業は数多く存在します。

こうした企業は学生からの知名度が低いため、大手BtoC企業に比べて競争率が低い傾向にあります。高い技術力と安定した経営基盤を持つ企業が多く、専門性を身につけて長く活躍できる環境が整っているのでおすすめです。

急成長中のベンチャー・スタートアップ企業

成長意欲が高く、早くから裁量のある仕事に挑戦したい学生にとって、急成長中のベンチャー企業やスタートアップ企業は魅力的な選択肢です。

ベンチャー企業は学歴よりも個人のスキルやポテンシャル、価値観のマッチ度を重視する傾向にあります。若いうちから経営に近いポジションで経験を積めるため、自身の成長が会社の成長に直結するやりがいを感じられるでしょう。

さいごに

本記事では、日東駒専の就職実態から、大手企業の内定を勝ち取るための具体的な戦略を解説しました。

大手企業への道は決して平坦ではありませんが「無理」だと諦める必要はまったくありません。

学歴フィルターの存在を正しく理解し、OB・OG訪問やインターンシップへの参加、書類選考対策といった戦略を一つひとつ着実に実行することが、内定への最短ルートです。

大切なのは、学歴を言い訳にせず、自分にできる最大限の準備をすることです。

この記事で紹介した内容を参考に、自信を持って就職活動に臨んでください。

あなたが社会でいきいきと活躍できる企業と出会えることを心から願っています。