【企業分析】積水ハウス株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年11月26日更新
はじめに
積水ハウス株式会社は、日本を代表する大手ハウスメーカーです。「自由設計」を強みに掲げ、多様なライフスタイルに対応した住まいを提供しています。
本記事では、積水ハウスの企業概要から就職難易度、採用大学、選考対策までを徹底解説します。企業文化や働きがい、内定を得るためのポイントも紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。
- 積水ハウスの仕事内容を知りたい就活生
- 就職の難易度を調べたい方
- 選考対策の具体的な方法を知りたい方
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この記事の結論
積水ハウスの就職難易度は高い水準にあると考えられます。理由として、業界トップクラスのブランド力と安定した業績が挙げられ、採用大学は幅広い偏差値帯からの実績があります。選考では高い専門性や主体性、そして企業文化への共感が求められるでしょう。
選考を突破するには「顧客視点」や「環境への配慮」といった価値観を理解し、自身の経験や強みと結びつけてアピールすることが重要となります。内定獲得のためには、企業研究を徹底し論理的思考力とコミュニケーション能力を磨くことが鍵となるでしょう。
積水ハウス株式会社について
出典元：積水ハウス
会社概要
1960年に創業した積水ハウスは「人間愛」を基本理念に掲げ、常に住まいの新しい価値を創造してきました。
戸建住宅、賃貸住宅、マンション、都市開発、リフォーム、不動産仲介など、住まいと暮らしに関わる幅広い事業を展開しています。特に、環境性能や耐震性に優れた住まいの提供や「邸別自由設計」による個別対応が強みとなっているでしょう。
各事業別の売上規模
積水ハウスの2024年1月期連結売上高は3兆1,072億4,200万円、営業利益は2,614億8,900万円でした。
売上は戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業など、複数の事業セグメントで構成されています。各事業部門の売上高は以下の通りです。
| 事業部門 | 売上高（百万円） |
| 戸建住宅事業 | 4,710億5,600万円 |
| 賃貸・事業用建物事業 | 524億1,210万円 |
| 建築・土木事業 | 27億4,653万円 |
| 賃貸住宅管理事業 | 64億6,588万円 |
| リフォーム事業 | 17億4,996万円 |
| 仲介・不動産事業 | 28億8,456万円 |
| マンション事業 | 10億9,450万円 |
| 都市再開発事業 | 13億3,073万円 |
| 国際事業 | 51億1,055万円 |
各事業セグメントの解説
積水ハウスは多角的な事業展開により、幅広い顧客ニーズに対応しています。主な事業セグメントとその活動内容は以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 戸建住宅事業 | 「イズ・シリーズ」や「シャーウッド」など、邸別自由設計による注文住宅の企画・設計・施工・販売 |
| 賃貸・事業用建物事業 | 「シャーメゾン」ブランドを中心とした賃貸住宅・事業用建物の企画・設計・施工・販売 |
| 建築・土木事業 | 商業施設・工場・公共建築物などの建築や土木工事の施工 |
| 賃貸住宅管理事業 | 賃貸住宅の管理受託、入居者対応サービス、資産価値最大化のためのソリューション提供 |
| リフォーム事業 | 戸建住宅、賃貸住宅、マンションのリフォーム・リノベーション・増改築 |
| 仲介・不動産事業 | 土地活用、不動産売買仲介、販売用不動産の流通・管理 |
| マンション事業 | 都市圏を中心とした大規模マンションの開発・分譲（「グランドメゾン」シリーズなど） |
| 都市再開発事業 | 大規模商業施設や複合施設、ホテルなどの都市再開発・運営 |
| 国際事業 | 北米・豪州・アジアなどでの住宅開発、マンション事業、賃貸住宅・ホテル事業 |
これらの事業は顧客の多様なライフステージに対応し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。特に、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）の普及や環境配慮型住宅の開発にも積極的に取り組んでいます。
積水ハウス株式会社で働いている社員は？
積水ハウスで働く社員に関する情報は、以下の通りです。
平均勤続年数は？
積水ハウスの平均勤続年数は16. 5年です。建設業の平均より長く社員が長期的に働きやすい環境であることがうかがえます。
平均年収は？
有価証券報告書によると、平均年収は859万円で、全国平均の約458万円と比較しても高水準です。
平均残業時間は？
平均残業時間は月間24.5時間で、業界平均とほぼ同等かやや少ない水準です。
平均ボーナス額は？
平均ボーナス額はインターネット上の情報だけでは具体的な数値は確認できませんでした。国税庁の民間給与実態統計調査で平均給与に占める賞与額の割合が約16%であることからおよそ135万円程度と考えることができます。こちらはあくまで参考としてください。
どんな文化なの？
積水ハウスは「人間愛」を基本理念とし、顧客、社員、地域社会、地球環境への「愛」を重視しています。顧客視点に立ったサービス提供や、高品質な住まいの提供、環境への配慮、社員育成、チームワークの促進など、誇りを持って働ける環境と言えるでしょう。
このような企業文化は、社員が誇りを持って仕事に取り組める環境を提供し、長期的なキャリア形成を可能にしています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい住宅業界の中で、積水ハウス株式会社はどのような立ち位置にあるのでしょうか。売上高やブランド力、そして独自の強みを踏まえると、業界のリーディングカンパニーであることがわかります。
- 自由設計による高付加価値戦略
- ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）の積極的な推進
- 多角的な事業展開と海外事業の強化
自由設計による高付加価値戦略
顧客の多様なニーズに応える自由設計を強みとし、高いデザイン性や機能性を持つ高付加価値の住宅を提供することで顧客満足度を高め、安定した受注を獲得しています。
ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）の積極的な推進
環境意識の高まりに対応し、省エネ性能の高いZEHの普及に業界に先駆けて取り組んでいます。これにより、政府の政策誘導とも合致し環境志向の顧客からの支持を得ています。
多角的な事業展開と海外事業の強化
戸建住宅だけでなく賃貸住宅やマンション、都市開発や不動産仲介など、幅広い事業を展開することで景気変動に左右されにくい安定した収益基盤を確立しています。また、米国を中心とした海外事業の積極的な展開も業績拡大に貢献しています。
競合他社との比較
積水ハウスは住宅業界におけるトッププレイヤーとして、常に高い競争力を維持しています。参考までに競合他社との比較を以下の表にまとめました。
| 社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値 | 社風 |
| 積水ハウス | 3兆1,063億円 | 847万円 | 65-70 | 人間愛、品質重視、顧客視点 |
| 大和ハウス工業 | 4兆9,114億円 | 970万円 | 65-70 | 挑戦、スピード、多様な事業展開 |
| ヘーベルハウス | 7,000億円 | 960万円 | 60-65 | 高品質、技術力、長期的な視点 |
| 住友林業 | 1兆4,499億円 | 943万円 | 60-65 | 木材へのこだわり、環境貢献、グローバル |
※各社公表情報に基づく。売上高は連結。平均年収は各社平均。就職偏差値・難易度は一般的に言われている目安です。
積水ハウスの新卒募集要項について
積水ハウスの新卒募集要項は多様な職種で募集が行われています。2025年度の新卒採用では、特に以下の点が注目されます。
| 項目 | 詳細 |
| 職種 | 営業系、技術系、事務系、地域勤務職 |
| 職種名 |
|
| 勤務地 |
|
| 初任給 |
|
| 諸手当 | 業績手当、営業手当、時間外割増手当等（営業・技術）、時間外割増手当（事務・地域勤務） |
| 昇給/賞与 |
|
| 休日休暇 | 完全週休2日（営業・技術は曜日部門別）、祝日、夏季、年末年始、創立記念日、年次有給20日など |
| 年間休日 | 最大129日（国民の祝日調整あり） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩65分） |
| 募集学部・学科 | 営業・事務：全学部全学科、技術系は建築・電気・情報・機械・材料・化学・デザイン系など |
| 応募資格 | 26年3月卒業見込、自動車運転免許（AT可）が基本条件、技術の設計・施工管理は2級建築士受験資格が必要 |
求める人材
積水ハウス株式会社では、「人間愛」という基本理念に基づき、以下のような人材を求めています。
- 誠実さ
- 挑戦意欲
- 顧客志向
- 協調性
- 学習意欲
- 社会貢献への意識
誠実さ
顧客や仲間に対して真摯に向き合い、責任感を持って業務に取り組むことができる人材。
挑戦意欲
現状に満足せず常に新しい知識や技術を習得し、困難な課題にも積極的に挑戦する意欲を持つ人材。
顧客志向
顧客のニーズを深く理解し、顧客の期待を超える価値を提供しようと努めることができる人材。
協調性
チームの一員として、周囲と協力しながら目標達成に向けて努力できる人材。
学習意欲
住宅や建築、最新技術に関する知識を積極的に学び、自身の専門性を高めていける人材。
社会貢献への意識
住まいを通じて社会に貢献することに喜びを感じ、持続可能な社会の実現に貢献したいと考える人材。
これらの要素は、積水ハウスの事業活動の根幹をなす価値観と深く結びついています。選考では、自身の経験や強みをこれらの求める人材像と照らし合わせ、具体的にアピールすることが重要です。
新卒採用のフロー
積水ハウスの採用フローは以下のステップで進められます。自分の能力や適性を最大限にアピールできるように準備しましょう。
①新卒エントリー
採用サイトより新卒エントリーを行います。エントリー時に、氏名、連絡先、学歴などの基本情報を入力し、マイページ登録を完了します。
②会社説明会・エントリーシート提出
会社説明会では積水ハウスの事業内容や企業文化、働き方などについて詳しく説明されます。説明会への参加は必須ではありませんが、企業理解を深めるためにも参加を推奨します。
説明会後、オンラインでエントリーシートを提出します。エントリーシートでは志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、研究テーマなどの一般的な質問に加え、積水ハウスへの関心度を測る質問がされることがあります。
③適性検査（Webテスト）
エントリーシート通過後、適性検査（Webテスト）が実施されます。内容は言語と非言語、性格診断が中心でSPIや玉手箱などの複数形式が考えられるため、事前に対策本で練習し形式に慣れておくことが大切です。
④複数回面接
適性検査通過後、複数回の面接が実施されます。積水ハウスでは、学生一人ひとりの個性や潜在能力を重視するため個人面接が中心となるでしょう。
一次面接では自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質問が中心です。面接官は主に若手から中堅の社員となります。
二次面接以降ではより踏み込んだ質問や、積水ハウスの事業内容や社会課題への関心、将来のキャリアプランなどについて深く掘り下げられます。面接官は部門長や人事担当役員となります。
対策としては企業研究を徹底し、積水ハウスの事業や価値観に共感していることを具体的に伝えることが重要です。また、自身の強みや経験を積水ハウスでどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて論理的に説明できるように準備しましょう。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- 積水ハウスに興味を持ったきっかけは何ですか？
- 学生時代に最も困難だったことは何ですか？どのように乗り越えましたか？
- チームで活動した経験について教えてください。
- チームで活動したとき、あなたはどのような役割を果たしましたか？
- 積水ハウスで働くうえで、どのような貢献をしたいですか？
- あなたの長所と短所を教えてください。
- 短所をどのように改善しようと努力していますか？
- 他のハウスメーカーではなく、なぜ積水ハウスを選んだのですか？
- 将来、どのようなキャリアを築きたいと考えていますか？
これらの質問はあくまで一例です。質問に対する回答だけでなく、話し方や表情、姿勢なども評価の対象となります。自信を持って明るくはっきりと話すことを心がけましょう。
⑤内定
複数回の面接を突破すれば、内定です。
採用大学
積水ハウス株式会社の採用大学の実績は非常に多様です。以下に一部の大学を掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはあまりないと考えられます。
| ＜国公立大学＞
東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東北大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、広島大学、熊本大学、信州大学、岐阜大学、静岡大学、滋賀大学、和歌山大学、奈良女子大学、大阪府立大学、兵庫県立大学など ＜私立大学＞ 慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、福岡大学、中京大学、名城大学、芝浦工業大学、東京電機大学、京都産業大学など |
上記には偏差値の高い大学も含まれていますが、積水ハウスは多様なバックグラウンドを持つ学生を積極的に採用しています。
学歴が直接的な不採用の原因になることは少ないでしょう。重要なのは、エントリーシートや面接で自身の強みや積水ハウスへの熱意をどれだけ効果的に伝えられるかです。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえると、積水ハウス株式会社の就職偏差値・難易度は高いと言えるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
業界トップクラスの企業
積水ハウスは住宅業界において売上高、ブランド力ともにトップクラスに位置し、多くの就活生からの人気を集めています。そのため、競争倍率も高くなります。
求める人材像の明確さ
積水ハウスは「人間愛」を基本理念とし、誠実さ、挑戦意欲、顧客志向など、明確な求める人材像を掲げています。選考では、これらの価値観に合致する人材であるかどうかが厳しく見極められます。
多段階の選考プロセス
エントリーシート、適性検査、複数回の面接と、選考プロセスが多段階にわたります。それぞれの段階で、論理的思考力、コミュニケーション能力、課題解決能力などが総合的に評価されます。
内定を獲得するためには、徹底した企業研究と入念な選考対策が不可欠です。自身の強みと積水ハウスの求める人材像を結びつけ、具体的なエピソードを交えてアピールすることが成功の鍵となります。
さいごに
積水ハウスは日本の住宅業界を代表する企業であり「人間愛」を基本理念に高品質な住まいとサービスを提供し続けています。高いブランド力と安定した業績から、就職難易度は高めですが、意欲と能力のある学生に広く門戸を開いています。
企業研究を徹底し企業文化や求める人材像を深く理解したうえで、自身の強みや熱意を効果的にアピールすれば、内定獲得の可能性は大きく高まります。この記事を参考に、万全の対策をして選考に臨んでください。
