【企業分析】マックスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

マックス株式会社（以下、マックス）は、東京の日本橋に本社を置く機械メーカーです。

経営理念である「世界中の暮らしや仕事をもっと楽に、楽しくする」ために、マックス独自の製品を日々生み出しています。

そんなマックスの企業研究をする際に、押さえておくべき情報を詳しく紹介します。

上記に1つでも当てはまる就活生は必見です。

本記事を読んで、マックス内定への第一歩を踏み出してください。

また、機械メーカー以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

まず先に本記事の結論からお伝えすると、マックスの就職難易度は標準的な難易度であると考えています。

後の章で解説しますが、マックスの採用選考に学歴は関係ないため、エントリーの段階での内定をもらえる可能性は誰もが平等です。

また、エントリーシートでも面接でも質問は就活における一般的なものが出題されるため、しっかりと対策に取り組めば十分に内定を狙えます。

平均年収が高く、残業時間も決して多くない企業なので、まさに経営理念の「世界中の暮らしや仕事をもっと楽に、楽しくする」を体現できている企業であるといえるでしょう。

事務系・技術系ともに仕事内容が幅広い分、企業研究を行ってどのような仕事に就きたいのかを明確にする必要があります。

ぜひ、本記事を参考に企業研究に取り組んでください。

マックスについて

各事業別の売上規模

マックスの2022年度の総売上高は843億1,600万円で、純利益は76億1,900万円でした。

この売上は、オフィス機器部門、インダストリアル機器部門、HCR機器部門の3つの分野からの収益によって構成されています。

各事業分野の売上高は以下のとおりです。

各事業セグメントの解説

マックスの主な事業セグメントは以下のとおりです。

マックスは、あらゆる分野での「暮らしやすい・使いやすい」を目指して事業を展開しています。

ホチキスを生み出したところからスタ―トし、マックスの高い技術力を活かしてほかのものに転用することで社会に貢献しているのが特徴です。

海外も視野にビジネスをしており、今後もさらなる発展が期待できます。

以下参照ページを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

マックスで働いている社員は？

平均勤続年数は？

マックスの平均勤続年数は17.4年です。

全業界の平均勤続年数は12.7年なので、平均よりも勤続年数の多いマックスは長く働きやすい環境といえるでしょう。

平均年収は？

2022年度のマックスの平均年収は、811万円でした。

全給与所得者の平均年収が458万円なので、それをはるかに超えるマックスの平均年収は高いといえるでしょう。

高収入を目指したい就活生にもおすすめの企業です。

平均残業時間は？

マックスの従業員の平均残業時間は、1カ月あたり14.8時間でした。

月間で約20日働くと考えると、15時間程度の残業だと1日に1時間も残業をしていないことになるので、仕事とプライベートの両立が可能な企業です。

忙しさは職種や部署によっても異なるので、気になる方はOB訪問などで確認してみましょう。

平均ボーナス額は？

正式な平均ボーナス額は公表されていません。

しかし、マックスの平均年収から平均ボーナス額は約129万円と推測できます。

国税庁の調査によると、平均年収の16％がボーナス額になるので上記の129万円と概算値を算出しました。

参考程度にしてください。

ボーナスは年に2回、6月と12月に支給されます。

どんな文化なの？

マックスは、「現場主義」を掲げています。

仕事の進め方としてPDCAサイクルを回すことを重視しており、まずはやってみて、そこから現場で生まれた課題を拾いあげて改善していくのがマックス流の仕事スタイルです。

したがって、チームで協力しながら進めていく必要があり、たとえ新人でもコミュニケーション能力や協調性が求められます。

全員が主体的に動くことによって成り立つので、若手のうちからプロジェクトに責任を持って社会に貢献したい人に向いている企業といえるしょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

複数の事業を展開しているなかで、長い歴史を持つ文具のビジネスを行っている他社と比較してみましょう。

マックスが国産初のホチキスを生み出し、ホチキスのシェアトップを誇っていることが文具大手として君臨している理由の1つです。

暮らしの質向上や仕事の効率化のために、こだわり続ける写真の姿勢こそが売上向上につながり、給与として社員に反映されているのは嬉しいポイントです。

今後もマックスならではの価値を創出し続けてくれることが期待できるでしょう。

参考までに文具業界競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

マックスの新卒募集要項について

マックスの新卒募集要項について、以下の表にまとめました。

マックスは技術系・営業系ともに仕事内容が多いため、自身がどの職種に就きたいのかを明確にする必要があります。

仕事内容の幅が広い分、自身にピッタリの仕事が見つかりやすいのではないでしょうか。

初任給の額は標準的ですが、営業手当など手当が充実していると給料は上がります。

また、2024年4月入社の初任給は物価高騰による賃上げで多くの会社が引き上げたので、現在の初任給は上がっている可能性があります。

研修制度は1～3年目までが手厚く、その後も必要に応じて研修が用意されています。

その他、福利厚生などマックスの制度が気になる方は、説明会等で確認してみてください。

求める人材

マックスでは、求める人材として下記の3点を公表しています。

選考対策をする上で、求める人物像は押さえておくべき情報なのでしっかりと確認してください。

＜求める人材＞

マックスが求める人材として挙げている3点を体現するような就活生こそ、入社後に即戦力として活き活きと働いてくれる可能性が高いので、企業側も求める人材とマッチしているかは非常に重視しています。

エントリーシートや面接では、上記の要素を持ち合わせていることをアピールできるように対策をしていきましょう。

新卒採用のフロー

マックスの選考は、下記のとおりの選考フローとなっています。

①エントリーシート

マックスの最初の選考ステップはエントリーシートの提出です。

過去の選考では、エントリーシートで以下の質問が出題されました。

マックスのエントリーシートでは、就活における基本的な質問がされるのが特徴です。

全ての指定文字数を合計すると2,000文字弱になるので、かなりのボリュームがあります。

時間に余裕を持ってエントリーシートの作成に取りかかりましょう。

マックスは職種が多いので、どの職種が自分に向いているかや実現したいことを叶えられるかを企業分析をしっかりとして選択しましょう。

以下の記事にESの対策方法がまとまっているので、ぜひ参考にしてください。

採用大学

マックスの採用大学は以下のとおりです。

入試レベルが比較的容易な大学から最難関の大学まで幅広く採用されているので、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターがないということは、誰にでも平等に内定獲得のチャンスがあり、選考の過程でいかに周囲の就活生よりも自身が入社すべき人材であることをアピールできるかが重要です。

入念な選考対策が結果を大きく左右するので、自信を持って選考に臨めるように対策に取り組みましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまで紹介してきたことを踏まえて、マックスの就職偏差値・難易度を見ていきましょう。

本記事の冒頭で結論を紹介したとおり、マックスの偏差値・難易度は標準的と推測できます。

その理由としては、以下の3点です。

＜マックスの難易度は標準的＞

以上の点からしっかりと対策を行えば、十分に内定獲得が可能な企業と考えられます。

油断せずに、最後まで入念な選考準備を行ってください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

まとめ

マックスは機械メーカーに属する企業で、マックスにしかつくれない製品を生み出すことで社会に貢献することを目指しています。

現在はオフィス機器・インダストリアル機器・HCR機器の3つの事業を展開しており、今後さらに事業を展開されることも期待できる企業です。

社員一人ひとりが主体的に働く環境であるマックスですが、就職難易度は標準的なので、どれほど選考対策に注力できたかで結果は大きく変わってきます。

周囲の就活生と比較して自分こそマックスの一員として活躍できる人材であると自信を持って選考に臨めるようになるまで、入念に選考対策を行うことをおすすめします。

ぜひ、本記事を参考にしてください。

本記事がマックスへの内定を目指す就活生の一助になったら幸いです。

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