【企業分析】株式会社タガヤの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社タガヤ（以下、タガヤ）は、京都府京都市に本社を置くサービス業界に属する企業です。

ウエディング事業やWEB事業、映像写真事業や飲食・物販事業など、プロデュース事業を含め多岐にわたった事業を展開しています。

今回はそんなタガヤの企業研究をおこなうための基礎知識や社風を中心に、選考対策も含めて紹介していきます。

この記事では、タガヤの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析をおこなっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

• タガヤの仕事内容が気になる
• タガヤの就職難易度を知りたい
• タガヤの選考対策として何をすれば良いかわからない

また、サービス業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、タガヤの就職難易度はやや高めの難易度と考えています。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準的な難易度と考えられます。

採用大学も上位大学から全国のさまざまな大学まで、幅広い採用大学の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

しかし、採用人数とプレエントリー候補の人数を考えると、やや高めの難易度だと考えられるのです。

また、選考対策として、複数回の面接が中心となるため、しっかりと自分の言葉で明確な回答ができるように対策しておきましょう。

募集職種には、営業系職種と専門系職種があり、職種ごとに業務が異なります。

営業系職種では、国内外のウエディングプロデューサーやドレス・着物のスタイリストが主な業務となり、企画や提案、ドレスなどの買付などをおこないます。

一方、専門系職種では、フォトグラファーやムービークリエイター、フラワーコーディネーターやヘアメイクアーティスト、MC、WEBディレクター（デザイナー）など、さまざまな担当職があり、自分のスキルや長所を活かすことが可能です。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社タガヤについて

出典元:株式会社タガヤ

会社概要

タガヤはサービス業として、ウエディング事業をコア事業としており、関連するWEBマーケティングや、ファクトリーなど独k時の事業を展開している企業です。

タガヤグループでは、「感動と一流のサービス」をテーマとして、顧客の満足度・従業員の満足度・社会貢献を3本の柱として事業を展開しています。

海外からのインバウンドウェディングや旅行事業、世界遺産のプロデュースなど、事業をグローバルに多様化するだけでなく、2019年からは無添加に近い洋菓子開発の事業にも参入しました。

本社を京都に構え、関西に9店舗、東京に2店舗を運営しており、Love One Anotherを追求してトータルプロデュースをおこなっています。

京都神社婚やステンドグラスのある教会ウエディング、ハワイ挙式を代表として海外リゾートウエディングなど、オーダーメイドでプロデュースする事業をおこない、事業の内製化に力を入れて京都・大阪・神戸・東京に展開しています。

参照ページ

会社概要－株式会社タガヤ

株式会社タガヤ－リクナビ2025

各事業セグメントの解説

タガヤの主な事業セグメントは以下の通りです。

衣装事業からはじまったタガヤは、事業の内製化に注力した結果、現在ではウエディング事業にかかわる事業を中心に幅広く展開しています。

また、顧客ニーズのイメージを超える独創性かつ付加価値の高い施設や商品づくりを目指しており、目標を高く設定し、職場を自己啓発の舞台として自ら仕事を創ることを社員理念として掲げています。

以下に、タガヤの参照ページを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

参照ページ

会社概要－株式会社タガヤ

代表メッセージ－株式会社タガヤ

株式会社タガヤで働いている社員は？

平均勤続年数は？　

タガヤの平均勤続年数については、インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

2019年時点では、アシスタントを含み従業員数が350名だったタガヤですが、2023年度では290名となっているため、直近4年で17％が離職していることがわかります。

平均年収は？　

タガヤの平均年収は公開されていませんが、中途採用エントリーでは部門初級リーダー、中級リーダー、上級リーダーの平均年収が記載されています。

• 部門初級リーダー（平均27歳）：450～500万円
• 中級リーダー（平均29歳）：500～6380万円
• 上級リーダー（平均38歳）：680～1,000万円

なお、ライトハウスによる平均年収（22人）は平均年齢が28歳で349万円でした。

これらは、あくまで中途採用やWEB上のデータであるため、参考程度にとどめておいてください。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも低い水準となる可能性があると考えられます。

また、同じ「ブライダル業界」で上場企業の平均年収は443万円でした。

参照ページ

中途差甥用エントリー：株式会社タガヤ

株式会社タガヤ－ライトハウス

平均残業時間は？

タガヤの従業員における平均残業時間は、1ヵ月あたり20.0時間でした。

ウエディングで働く従業員の平均残業時間は30～40時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

タガヤの平均ボーナス額は、インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、タガヤの平均年収を前述で紹介した349万円と仮定すると、平均ボーナス額は約56万円程度と推測できます。

理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。

しかし、これらの金額はあくまで参考程度にしておいてください。

なお、タガヤでは7月と12月の年2回、ボーナスが支給されています。

どんな文化なの？

タガヤの社風は、「垣根のない会社」です。

さまざまな事業をおこなっているため、垣根があると同一会社としての一体感がなくなってしまうため、垣根をなくして同じ理念のもとで事業を展開することを心掛けています。

たとえば、朝の出勤時に部署の扉をすべて開け、部署ごとに聖域をつくらせないようにしています。

ブライダル事業を中心としたタガヤでは、新しいものに敏感な人や誰とでもコミュニケーションが取れる人に向いている企業です。

参照ページ

中途採用エントリー｜株式会社タガヤ

マイナビ2024｜株式会社タガヤ

株式会社タガヤ 代表取締役 神田尚子－日本が誇る伝統と挑戦の革新企業

国税庁：民間給与実態統計調査

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

就活生からも人気のあるウエディング業界の中で、タガヤの立ち位置についてご紹介します。

業界のなかでも、さまざまな事業を展開しているタガヤは、とくに事業の多角化に成功していると言えます。

理由として以下の要因があると考えています。

• 徹底的な自社の内製化：外部に依頼していたウエディング事業に携わる業務全般を、徹底的に自社で内製化する仕組みを整えた結果、売上は2億円から25億円に成長しました。
• 質の良いサービスが提供できる：異なる顧客のニーズに本当の意味で向き合えるようになったことで、より質の高いサービス提供が可能になりました。
• SDGsへの取り組み：「オール・サステナブル」をコンセプトとしたレストランを立ち上げ、SDGsを既存事業であるウェディング事業や装花事業にも取り込んでいます。

上記の要素により、タガヤはウエディング事業をコア事業として、さまざまな外部依頼を自社の内製化に成功し、業界のなかでも多角化経営に成功している企業と言われているのです。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

株式会社タガヤの新卒募集要項について

以下にタガヤの新卒募集要項についてまとめました。

タガヤでは営業系職種と専門系職種が募集されており、一次面接は2～3年目の先輩社員がおこなっています。

社内研修では、海外研修があることも就活生にとっては魅力的です。

資格取得支援制度も構築されており、フレックス制度の勤務など福利厚生も充実していると言えます。

求める人材

タガヤでは社員理念3ヶ条として、下記のものを公表しています。

この社員理念を理解し、共感できる人材をタガヤでは求めているのです。

目標を設定

目標は常に高く設定する

仕事への意欲

仕事は自ら創るものである

自己啓発

職場は自己啓発の舞台である

以上の社員理念は、タガヤの経営理念12ヶ条や品質方針「顧客のニーズのイメージを超える独創性かつ付加価値の高い施設および商品づくりに研鑚努力し、心と身体そして地球が喜ぶ持続可能な未来を目指したサービスと環境づくりを構築する集団であり続ける」と結びついています。

エントリーシートや面接への対策をするときには、これらについて意識を持っている人材か、共感しているのかどうかが見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

タガヤの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

タガヤ公式サイトの新卒採用ページのボタンを押すと、リクナビ2025にリンクしており、エントリーが可能となります。

マイページにログインし、プレエントリーとして志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②会社説明会・交流会

タガヤグループの詳しい事業内容について理解し、具体的なイメージを描くための会社説明会です。

入社2～3年目の先輩社員数名との交流会がおこなわれます。

仕事内容や職場の雰囲気など、幅広い質問が可能なので、企業研究やエントリーシート対策のための求められる人物像などについて、できるだけ多くの情報を集めておきましょう。

③エントリーシート

会社説明会への参加が終了したら、本エントリーしてエントリーシートを提出します。

タガヤのエントリーシートでは、基本的な質問に対する回答を準備して対策しておきましょう。

• ガクチカ
• 企業、職種への志望動機
• 強み・弱み
• 将来のビジョン
• 入社後の目標

参考までに自分史の書き方を下記参照ページで紹介しているので、気になる人は参考にしてみてください。

参照ページ

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

タガヤの選考フローには、適性検査などの実施は公表されていません。

年度途中で変更された場合に備え、適性検査によく採用されているSPI試験は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしておいてください。

参照ページ

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④複数回面接

タガヤの一次面接は、入社2～3年目の先輩社員がおこないます。

二次面接、三次面接、最終面接は人事など役職者による面接となる傾向です。

面接では自己紹介や志望理由とともに、入社後の夢や目標、将来像などを聞かれるため、明確かつ簡潔に自分の言葉で答えられるよう、繰り返し考えて対策しておきましょう。

以下に、よくある面接の質問事項を紹介します。

• 企業や鞘腫の志望動機
• 他社の選考状況
• 志望度はどのくらいか
• タガヤが運営する挙式会場を見学したことがあるか
• ガクチカ
• 入社後にどんなことをしたいか
• なぜこの業界、この会社なのか
• 夢はなにか
• 将来どのようになりたいか

最終面接へ近づくにつれて、質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなっていくことでしょう。

実際に現場で働く姿をイメージしつつ、具体的かつ明確な回答を準備しておきましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

参照ページ面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

タガヤの採用大学の実績を以下に掲載しています。

難関と言われる大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターは存在していないと考えられます。

上記には、一流大学と言われる京都大学や九州大学など旧帝国大学から、大東亜帝国や摂神追桃など一般的な偏差値の大学からも採用されており、さまざまな学生層から採用されています。

そのため、学歴が原因で不採用に繋がることは考えにくいと言えるでしょう。
タガヤへの就職を目指すなら、しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定獲得を目指しましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、タガヤの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度はやや高めだといえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

• 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりない
• 給与や福利厚生が特筆して良いという訳ではない
• 採用人数が少ない

ウエディング業界は就活生から人気のある職種でもあり、簡単に選考を突破できると考えることは避けておきましょう。

頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策し、他の就活生との差別化ができるよう、自分だけの回答を準備しておいてください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

タガヤは、ウエディング業界をコア事業として、徹底的な自社の内製化により売上を大きく伸ばした企業で、グループ内でさまざまな事業をおこなっています。

タガヤの採用選考では、学歴による足切りはありませんが、高学歴と言われる大学からも採用実績があります。

そのため、タガヤの内定獲得を目指すなら、企業研究をしっかりおこない、エントリーシートや面接の対策をおこなっているか否かで、就活の結果が大きく変わると言っても過言ではありません。

他の就活生との差別化を目指した対策をおこなうことで、内定を獲得できるチャンスを手にすることができると言えます。

ぜひこの記事を参考にして、タガヤの選考対策をしっかりおこない、選考に望んでください。

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