Q: 成功失敗問わず、学生時代にチャレンジした事を教えてください。(400文字以内)
A: 50人規模の学生団体の代表として組織体制の改善に尽力し、退団者を0人に抑えた経験がある。幹部が活動内容を決め、一方的に団員に指示するトップダウン型の運営に不満が集まり1ヶ月で8人が退団するという課題に直面した。そこで私は、「対話型の運営」を重視したボトムアップな組織を作る必要があると考え、以下2点の施策を提案した。1点目は団体内アンケートの実施だ。匿名で書けるアンケートならハードルが低く、率直な意見が集めやすいと考えた。2点目はアンケートに基づいた団員全員との1on1だ。対面で話す事で、アンケートでは得られない生の声を聞き、信頼関係の構築ができると考えた。この時代表として出る発言力の強さが悪い方向に働かないよう、メンバーの立場に立ち、意見を汲み取る事に注力した。上記取り組みの結果、柔軟で透明性のある環境を生み出し、引退まで退団者を0人に抑える事に成功した。
Q: ドコモで叶えたい夢、実現したい夢を教えてください。(400文字以内)
A: 高品質な無線ネットワークを実現し、人々の想いを繋ぐ架け橋となりたいと考えて...

Q: コンサルに興味を抱いたきっかけ（200字）
A: 父が経営者で、幼い頃から経営者の姿を見てきました。コンサルタントとして経営者の力になりたいと考えました。
Q: コンサルタントに向いていると思う理由（200字）
A: 大学のゼミナール活動において、企業が実際に抱えている人事課題を学生目線から分析・調査し、解決策を考えた経験があります。この経験はコンサルタントの仕事に精通していると考えています。

Q: 自己PR
A: 私の強みは、感情に流されず、メンタルが安定していることです。冷静に状況を分析し、適切に行動することが得意です。学生時代、授業内のグループワークで「架空の商品を紹介する」という課題がありました。私は5人のグループリーダーを務めることになり、2週間後に10分程度の発表を行うという厳しいタイムラインの中でスライドを完成させる必要がありました。しかしグループ内で構想がまとまらず作業が進まない状況が続きました。そのため、私はまずグループ内で出た商品の方向性テーマを分析し商品の案を4つ提示しどれが最も魅力的かをメンバーで共有し、さらにスライドの構成を5つに分け、メンバーそれぞれにタスクを分担しました。このように、冷静に行動した結果、チーム全員が目標に向かって集中でき、プロジェクトを期限内に無事に完了することができました。その後、授業内の発表では投票で選ばれ、優秀賞を獲得しました。
Q: 学生時代の取り組み
A: 私が学生時代に取り組んだ経験は、○○サークルでのコミュニケーションの調整役です。コロナ禍により練習やイベントが制限され、メンバー間の意見の食い違いや先輩後輩間の対立が深刻...

Q: 志望の動機、特技、 好きな学科、 アピールポイントなど
A: 私は小学2年生から13年間○○を続けてきました。 高校に入学した頃は、 なかなか試合に出ることができませんでした。試合に出るため監督とのコミュニケーションを増やし、監督の発言に対しての意図を深くまで汲 み取る努力をしました。 その結果、監督の指示を的確に読み取ることができ、 それをチームに共有することで 県大会では準優勝することができました。 



また、私は3年間飲食店でアルバイトをしております。その中では、目標を見出しながら働くということを意識しました。 お客様にリピートして貰えるようお客様とのコミュニケーションを増やしました。 その結果多く のお客様にリピートして頂くことができ、売り上げに貢献することができました。 



以上の経験からコミュニケーションの大切さと目標を立ててモチベーションを保つことの大切さを学びました。 

Q: アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A: 「社会課題の解決に貢献できる、幅広い分野の実用的なスキルを得られる職種」を軸としている上で、貴社が自己実現のプラットフォームになると考える。高校時代にUNHCR日本事務局の方にインタビューをしたことをきっかけに、支援による問題解決の限界を感じ、ビジネスを通じて持続的に貢献したいと考えた。海外留学の情報の少なさに気づいてYouTubeの運営を始めたり、二社の全く異なる分野のインターンを経験し、そこでの知識をキャリアビジョンに反映するなど、先を見据えて挑戦を重ねてきた。課題の解決やイノベーションにテクノロジーが必須である現代において、その領域に圧倒的強みをもつアクセンチュアで実用的なスキルを磨きたい。広いソリューションの提案など、社会に大きいインパクトを与えるための多様な業務を通じ、強いグローバルネットワークがある環境で自分のキャリアの可能性を広げられる広い視野も養いたい。

Q: 人生で培った信念：これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。その信念に至ったエピソードも記載してください。（400字以内）
A: 【置かれた場所で咲くのではなく、咲ける場所を探しに行け】 この信念は私が中学生の頃に培ったものだ。当時、バレーボール部のキャプテンを任されていた私は、前キャプテンのように強い攻撃でチームを鼓舞し引っ張っていくことを目標としていた。しかし、どれだけ練習しても前キャプテンのように強い攻撃ができるようにはならなかった。引退試合が近づく頃、私は考え方を改めた。キャプテンに必要な要素は必ずしも強い攻撃ができることではなく、チームのために行動することだと気づいた。そこで、チームメイトより秀でていた守備に力を入れ、コーチにリベロとして起用するよう働きかけた。結果として、チームは今まで突破できなかった初戦を突破することができた。この経験から、リーダーはチームのために存在するのであり、その貢献方法は個々の適性によるものであると学んだ。以来私は人の上に立つリーダーではなく、人の前に立つリーダーを心掛けている。
Q: 自ら立ち向かった最も高い困難：これまでの人生で...

Q: 当社に魅力を感じた部分を教えてください。 (150字以上200字以内)
A: 貴社を志望する理由は二つあります。まず、親身なサポートを受けながらキャリアアップでき、市場価値を高められる点です。開発者として経験を積み、将来的には要件定義や設計にも挑戦したいと考えています。次に、貴社が幅広い業界に関わる機会を提供しており、多様な業界知識を深められる点です。このような環境で成長し、広い視野を持つ技術者として貢献できると確信しています。
Q: 現在学んでいる分野で興味のあることや、研究内容・ゼミ活動について教えてください。(150字以上200字以内)
A: 私が興味がある分野は、システム開発やアプリケーション開発、AIなど幅広く機興味があります。私のゼミでは、○○学を学んでおり、フィールドワークを中心とした活動を行っています。主に女性単身者や母子世帯が入所福祉施設で、学習支援やイベントを通して、居場所づくりに二年間取り組みました。取り組むうえで差別や人権的問題についてディスカッション重ね、利用者との信頼構築に励みました。
Q: 学生時代に頑張ったことを教えてください。 (150字以上200字以内)
A: 頑...

Q: 学生時代に力を入れたこと
A: 私は「一人一人と向き合うコミュニケーション」を大切にしています。3年間続けている飲食店のアルバイトでは、教育係を任されましたが、最初の頃は後輩が辞めてしまいショックを受けました。原因を振り返ると、ミスやクレームを防ぐことに集中し、一方的な指示を出し、後輩の気持ちに寄り添えていなかったことに気づきました。それを反省し、後輩と個別に話す時間を意識的に取り、悩みや質問に耳を傾け、一緒に解決策を考えるようにしました。すると、後輩たちも自分の意見を言いやすくなり、信頼関係が築けました。結果として、半年間3ヶ月以内での離職者がなくなり、店長から「クレームが大幅に減った」と感謝されたときは、とても嬉しかったです。この経験から、チームで仕事をする際には、メンバー一人ひとりと向き合うことの大切さを再確認しました。貴社でも、お客様や上司、同僚との丁寧なコミュニケーションを実践し、貢献したいと考えています。
Q: 自分が大切にしていること
A: 私は「相手の立場になって考えること」を大切にしています。私は塾講師としてアルバイトをしており、日々多くの小中学生と話をしま...

Q: ①自己紹介
A: 大学名と名前のみ回答。
Q: ②弊社を志望する理由
A: その“支える力”の規模と本気度に強く惹かれたからです。契約数約9000万・dポイントクラブ会員1億という圧倒的な顧客基盤を活かして、御社は通信だけにとどまらず、防災・医療・教育などの公共性の高い領域でも、全国各地の現場と向き合いながら価値提供を広げていると知りました。加えて、社員の方から伺った「実証実験から提案まで現場の裁量が大きい」という言葉が印象に残っており、単に指示を待つのではなく、自ら動き、社会とつながりながら価値を届けていく姿勢を大切にしていると感じました。私は将来、教育事業に携わり、人々が新しい価値観や文化に自然と出会える社会をつくりたいと考えています。そのためには、確かな基盤・広がる接点・そして現場に根ざした発想力が欠かせません。御社には、それらすべてを兼ね備えた環境があると確信し、志望いたしました。
Q: ③弊社で成し遂げたいこと
A: 私は、ICTで“どこにいても、学びたい気持ちを育て続けられる社会”をつくりたいです。全ての人々が平等に新しい文化に触れる事ができる、誰もが平等に教育の機会を得る...

Q: ①自己紹介
A: 大学名と名前のみ回答。
Q: ②学生時代に力を入れた取り組み
A: 学生時代に最も力を入れた経験は、「アルバイトで新人教育担当に立候補し、新人の離職率を1割以下に改善した」ことです。当初、新人離職率が5割を上回っており、人手不足が常態化していました。そこで、自ら新人教育担当に立候補し、マニュアルを作成しました。結果新人離職率を1割以下に改善しました。
【深掘質問】 取り組みで意識したことは？
【深堀質問回答】 意識したことは、社員の方に実際に提案、立候補する際に、なぜその取り組みが重要なのかを論理的に説明することです。
Q: ③短所を教えて下さい。
A: 短所は行動しすぎてしまう点です。
【深掘質問】 どのように克服しようとしていますか。
【深堀質問回答】 広い視野を持って、物事に優先順位をつけることで、克服する努力をしています。
Q: ④通信業界の志望動機を教えて下さい
A: 私はマネージャーとしての活動やアルバイトを通じて、組織の基盤を支えながら新しい仕組みを構築し、全体的に前向きな変化をもたらす経験に大きな達成感とやりがいを感じまし...