内定を得た先輩たちが、どのように選考を突破していったのかをリアルに語った体験レポートが多数掲載されています。エントリーシートの書き方から、WEBテスト・筆記試験の傾向、グループディスカッションの進め方、さらには面接対策まで、実際の選考を段階ごとにご用意。 就職活動全体の流れや対策のヒントを、具体的なエピソードから学べる内容になっています。
Qパナソニックインダストリーを志望する理由(400字以内)
APanasonicブランドを背負いながらチャレンジ精神のある風土の環境下で働くことができる点に魅力を感じたためである。私が日本で所属していた〇〇やボランティアサークルの歴史はいずれも〇年を超え、私は総務や副代表を担当したため信頼を背負っている実感を持ちながら何をすべきかを考えることは常に身近な課題であった。現在〇〇を学ぶ〇〇は比較的歴史が浅く、主体的に学び、新しいことを確立していく風土が根付いている。私が触れてきた環境下において培った思考力やコミュニケーション能力が貴社で活かせるのではないかと考えている。さらに今や至るところで情報処理がなされており、街づくりやインフラ事業ともいえる貴社の事業内容や縁の下の力持ちのような働きにも魅力を感じている。自身の傾聴力を活かし技術者の方と円滑にコミュニケーションを取り、学びながらどのように世の中の基盤を作っていくかを考えたい。
Q自己紹介
A○○大学○○学部○○学科の○○です。本日はよろしくお願いいたします。
Q自己紹介をしてください。
A本日はよろしくお願いいたします。○○と申します。大学では○○を学び、経済・社会・文化様々な面から○○学に繋がる研究を行ってまいりました。面接においては緊張しやすく真面目で堅いといった印象を持たれることが多いですが、普段は明るく人と話すことが大好きな性格です。 本日は面接という場ではありますが、皆様との会話を楽しみつつ、私という人間を深く知っていただけるように話していく所存です。真摯に受け答えさせていただきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
Q自己PR
A私には行動力がある。現在〇〇でアルバイトをしているが、私は入社三年目になり、お客様への対応や働く仲間に対する気遣いを評価され、現在店舗の〇〇として働いている。その中で、新人アルバイトの手本になることに力を入れており、トレーナー制度を確立させる取り組みを行った。具体的には毎月に業務評価シートを通して自身の担当する新人パートナーが昇格するためのフォローをしている。主に売り場での声がけや目標設定した上でのフィードバックなどを行っている。この取り組みによって、新人へのお申し出が多かった顧客満足度は改善され、仕事のやりがいだけでなく、教えることで得られる私自身の成長を強く感じることができた。また、成長することで任せてもらえる仕事の量や役割も増えた。この経験から、置かれた場所でどうしたら自分が成長できるかを考えてそれを行動に移すことができるようになった。
Q学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
A研究室においては、自然環境と人間の社会活動が共生する持続可能な社会について、○○と○○の観点から考える。具体的には○○に強い街づくりを研究中である。 また、課外活動の一環として、当学の有志学生が集まる地域課題実習に参加した。その中では、「○○視点の○○」というテーマで、市役所と住民へのインタビューから見える相違点を分析し、課題の抽出を行った。その後ポスターにまとめ、2023年度の○○でも発表を行った。
Q自己紹介をお願いします。
A学生時代に力を入れたことは、学生団体での活動と飲食店でのアルバイトです。学生団体では、イベントリーダーとして、組織をまとめる役割を務め、アルバイトでは、日々の業務改善を目標に積極性を持って活動していました。本日は少しでも私の粘り強い目標達成力と、その過程で得られる成長力をお伝えできればと思っております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
A私が学生時代に最も打ち込んだことは所属ゼミ・専攻です。私の専攻は○○部○○科です。○○学部ですが○○学を学んでいます。学ぶ中で○○にとても興味関心をもちました。なぜかというと、身近で使われているのにも関わらず、どのように使われているのか知らなかったため気になったからです。
Q志望する理由を教えて下さい。
A幅広い研究分野での研究ができることに興味を持ちました。自分が興味のある分野や機器具だけでなく現在に必要なことを学びながら多くの人に貢献できると思い志望しました。また、スキルアップのための制度が充実しており、その点に惹かれ志望しました。
Qあなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。(200 字以内)
A私の挑戦は安全な大会運営の実現である。○○部のマネージャーとして関東全体の大会運営に携わる中で、競技の安全性が十分に考慮されていない現状に疑問を抱いた。予測不能な自然と常に対峙する競技の特性を踏まえ、リスク低減策として「選手の危機意識向上」と「運営の危機対応徹底」の二点を目標に掲げた。○○の変化による危機を完全に排除することは困難なため、発生時に命を守るための知識を身につけることを最優先に考えた。
Q今のあなたを形成するうえでの重要な経験 (競ったこと、失敗したこと、成功したこと等)についてお伺いします。大学入学までの経験にテーマをつけてください。(50文字以内)
A〇〇で養われた組織の方向性を調整する力