内定を得た先輩たちが、どのように選考を突破していったのかをリアルに語った体験レポートが多数掲載されています。エントリーシートの書き方から、WEBテスト・筆記試験の傾向、グループディスカッションの進め方、さらには面接対策まで、実際の選考を段階ごとにご用意。 就職活動全体の流れや対策のヒントを、具体的なエピソードから学べる内容になっています。
Q自己紹介
A○○大学○○学部○○学科3年の○○と申します。小学校から高校生までバレーボールを10年間、大学でのサークルは○○の運営を行っており、ゼミでは○○について学んでいます。よろしくお願い致します。
Q大学でなぜバレーボールをやらなかったのか
A大学に女子バレーボールがなく、サークルしかありませんでした。バレーボールをやるのであればしっかりと部活でやりたかった為入りませんでした。また、今までバレーボールをすること(自分が支えてもらう側)しかしたことがないため、自分が支える立場になってみたいと思い、○○の運営を選びました。
Q就職活動の軸は何ですか。
A前提として私のビジョンは、事業を作れるような人材になることです。 その為に二つの軸を設定しております。 1つ目は、結果次第では早期に新規事業の責任者を任せていただける環境です。ビジョンを達成するために必須だと考えているからです。 2つ目は、営業力が身につく環境です。どんなにいいサービスを作っても使ってもらえなければ意味がないので、事業作りに営業力は必須だと思っているので営業力を大事にしております。
Q学生時代に力を入れたことを教えてください。
A私が学生時代に力を入れたことは営業のフルコミッション型の長期インターンで、月間売上300万円をあげ、15人の学生のなかでトップをとった経験です。 入社当初、昇進基準であった月間売上200万を目標にしましたが、初月は売上30万円で着地してしまい挫折を経験しました。そこで、目標達成の為、2つの施策を行いました。 1つ目は、PDCAサイクルを意識して行動したことです。その日の課題を自分なりに考え上司と確認し、その課題を過去に解決した方に学びにいくようにしました。 2つ目は、トップセールスの全てを学び、模倣したことです。トップセールスの方の現場に足を運び、結果が出ない時の考え方や、営業で使っているワード、その背景などを学びに行き、完全にコピーできるようにひたすら反復練習を行いました。 その結果、半年後には月間売上300万円を達成し、学生でトップになることができました。現在は昇進し、人に教える立場になることができております。 この経験から、諦めずに努力する精神力と結果を出すための方法を学びました。
Q内定数
A現在選考中の企業について回答しました。
Q自己紹介をお願いします。
Aはじめまして、〇〇大学から参りました。〇〇科の〇〇です。本日はよろしくお願いいたします。
A〇〇大学から参りました、〇〇科の〇〇です。普段は主に栄養士の資格を取るために勉学に励んでいます。
Aはじめまして、〇〇大学から参りました。〇〇科の〇〇です。栄養士の資格を取るために勉学に励んでいます。