【企業研究】メンバーズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年1月30日更新
はじめに
株式会社メンバーズは東京に本社を置くデジタルビジネス運用支援事業に属する企業です。日本全国に約9店舗あり、グループ会社・カンパニーを多数運営して幅広い事業を展開しています。
今回はそんなメンバーズへの就職のアドバイスや内定の確立をあげるためのポイントなどをご紹介しています。
今後、ますます事業拡大が予想されるデジタルビジネス業界でクリエーターとしての就職を目指す方のために、メンバーズの基礎知識や社風、選考対策、面接の雰囲気などを記事にしています。
株式会社メンバーズへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- メンバーズの仕事内容が気になる
- メンバーズの就職難易度を知りたい
- メンバーズの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、デジタルビジネス運用支援事業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、メンバーズの就職難易度は平均的からやや難しい難易度と考えています。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準からやや難しい難易度といえるでしょう。
また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。
選考対策としては、学歴よりも人柄を重視する傾向にあるので、メンバーズの代表的なスローガンである『全員参加型経営』にどう取り組んでいけるのか、入社後はどういった点でメンバーズに貢献できるのかを具体的に述べることなどが重要です。次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社メンバーズについて
画像出典元:会社概要｜メンバーズについて
株式会社メンバーズについて
株式会社メンバーズは、AI導入・活用、データ活用、脱炭素DX、内製化DX、WEBサイト運用・運営、ユーザーエクスペリエンス、アプリ開発、プロダクト開発、マーケティングツール、ソーシャルメディア、インターネット広告、プロモーション、業界特化、社会課題解決支援を主な事業内容としている企業です。
1995年に創業されたメンバーズでは、IT技術を使ってデジタルコンテンツの作成を手がけるデジタルクリエーター集団によるデジタルビジネスの運用や顧客成果の追及をスローガンにしています。
社員数は2023年9月時点で2,838名、グループ会社・カンパニーは19社、デジタル系専門職種は45種となっております。
グループ会社・カンパニーでは医療業界向けデジタルトランスフォーメーション支援、UXリサーチ専門チームによる成果向上支援、データ活用領域人材派遣、UX（ユーザーエクスペリエンス）人材派遣、地方中堅企業向けデジタルクリエイター提供事業、EC事業の成長支援に特化した人材派遣事業、プランニングやディレクションスキルを保有する正社員常駐型支援サービス、DXを目指す企業の戦略立案・実行計画策定・要件定義支援・プロジェクト推進支援、SaaS活用型グロースチーム事業、DevOpsソリューション事業、AIスペシャリストによるビジネスグロース支援事業、XRクリエイターによるビジネスグロース支援事業、QAエンジニアリング特化型支援事業、BtoB企業・法人営業部門に特化したデジタル化支援、脱炭素DX推進事業、Web3特化型ソリューション事業、クロスプラットフォームによるアプリケーション開発事業、LINEに特化したコンサルティング運用支援、ローコード開発を通じた内製化及びDX推進支援、再生可能エネルギー発電事業などがあります。
メンバーズの取引先はパナソニック株式会社様やベネッセコーポレーション様、SMBC日興証券株式会社様など大手企業もたくさんあります。
生成AIを活用した『次世代型WEBサイトプロジェクト』や、インターネット広告やプロモーションの運用など、デジタルビジネスの提案をしています。
参照ページ
売上収益
株式会社メンバーズの2023年度の第3四半期の総売上高は12億6100万円で、純利益は、5億5800万円でした。
この売上は全てデジタルビジネス運用支援事業で構成されています。
参照ページ
各事業セグメントの解説
株式会社メンバーズの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 部門 | 活動内容 |
| AI導入・活用 | 生成AI導入コンサルティング・活用研修、業務プロセス改善診断、インテリジェントWebサイト運用、インテリジェントSNS運用、インテリジェント広告運用、自社専用の生成AI利用環境構築 |
| データ活用支援 | データ活用組織の立ち上げ〜施策設計、データ基盤構築 /分析/活用ナレッジを提供。貴社が自走するまでの体制構築まで対応 |
| 脱炭素DX | GX人材常駐サービス、LCA体験パッケージ、サステナブルWebデザインチェックサービス |
| 内製化DX | 常駐型DX推進支援サービス、リスキリング支援サービス |
| Webサイト運用・運営 | Web運用内製化コンサルティング、Webサイト運営・管理代行、Webサイト制作アウトソーシング、SEO（検索エンジン最適化、Webディレクター／エンジニア／デザイナーの無期雇用派遣、首都圏の中堅・中小企業を対象としたデジタルクリエイター人材の提供 |
| ユーザーエクスペリエンス | UXリサーチ支援（UXリサーチャーオンデマンド）、リモートユーザーテスト、UXデザイン視点のWebサイト運用、「実戦型」UXデザイン研修、UXデザイン |
| アプリ開発・プロダクト開発 | アジャイル開発・スクラム運用、新規サービス・プロダクト開発（ラピッドプロトタイピング）、アジャイル・スクラム研修 |
| マーケティングツール | マーケティングオートメーション（MA）運用、GA4（Googleアナリティクス4）導入・活用支援、KARTE導入・運用支援、AdobeExperience Cloud活用支援、LINEマーケティング支援 |
| ソーシャルメディア | ソーシャルリスニング導入支援・調査分析、ソーシャルメディア運用代行・支援、X（旧Twitter）公式アカウント運用代行・支援、LINE公式アカウント運用代行・支援、Instagram運用代行・支援、Facebookページ運用代行・支援、TikTok運用支援、YouTube運用支援 |
| インターネット広告／プロモーショ | UX視点のインターネット広告運用支援（アド・エクスペリエンス・スタジオ）、広告運用の内製化支援サービス、ASO（アプリストア最適化）支援サービス |
| 業界特化 | 医療・製薬業界特化のデジタルマーケティングご支援 |
| 社会課題解決支援 | CSV戦略コンサルティング・CSV型プロモーション実行支援、サーキュラー・エコノミー推進支援、サーキュラリティデッキ・ワークショップ |
近年ではデジタルビジネスの普及により、メンバーズのような専門のクリエイターが在籍する企業にデジタルマーケティングなどの業務依頼をすることも多くなりました。身近なものではSNSマーケティング、インターネット広告やプロモーションがあります。
また、ますます深刻化するであろう人材不足から、AI導入なども注目されている分野です。
病院ではオンライン診察が始まり、お薬もオンラインでの購入が可能となってきています。業務特化の部門では医療のデジタルマーケティング事業も行っています。
今後ますます拡大していくであろうデジタルビジネス支援事業を約30年前から専門分野で進出しているのが株式会社メンバーズです。
以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。
参照ページ:
メンバーズで働いている社員は？
平均勤続年数は？
メンバーズの平均勤続年数は3.8年です。
サービス業の平均勤続年数は8.4年であることから、業界平均よりも社員の出入りが多い職場といえるでしょう。
平均年収は？
メンバーズの 平均年収は482万円 です。 去年の全国平均年収430万円より12.1%高いです。 また、同じ「サービス業」の上場企業平均年収は521万円でした。
平均残業時間は？
メンバーズの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり13.5時間でした。
情報通信業で働く従業員の平均残業時間は15.5時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。
平均ボーナス額は？
メンバーズの平均ボーナスは、77万円でした。同業種の平均ボーナスが85万円になるので、8万円程低い金額となります。
どんな文化なの？
メンバーズは1995年に創業、2006年に新興市場に上場しています。
経営の土台には、社員の幸せや社会に役立つ会社創りがあります。
15年前に赤字経営が続き、倒産の危機にあいましたが、社名の由来でもある『全員参加型経営』をもとに、世界一のWEB運用サービスを目標に掲げて、現在では利益18億円を超える企業へ成長しました。
社員の平均年齢は30歳と比較的若い年齢層の方が多くを占めています。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しいデジタルビジネス業界の中でのメンバーズの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、メンバーズはトップクラスの企業だということがわかります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 数あるデジタルビジネス業界のなかでも、メンバーズは『全員参加型』の経営方針であり、仕事に関わる全ての人との信頼関係を大切にすることで、チームワークによって業務を遂行していく力があります。
- WEBマーケティングの世界は日に日に変化し、進化し続けています。また、その重要性は時代とともに高まり、なくてはならない存在となりました。
- 人材育成にも力を入れて投資するほか、地方拠点の展開も積極的におこなっており、事業拡大に注力しています。
以上の要素によりメンバーズはデジタルビジネス業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 社風 |
| ナイル | 39億6100万円 | 527万円 | 一球入魂の精神 |
| ベーシック | 22億9864万円 | 432万円 | ワークバランスがとりやすい |
| キュービック | 120億円 | 543万円 | 人の表面的なものではなく、インサイトを掴んでいく |
| メンバーズ | 51億1800万円 | 482万円 | プロフェッショナルクリエイター集団 |
メンバーズの新卒募集要項について
以下にメンバーズの新卒募集要項についてまとめました。
福利厚生や休暇が充実している点は非常に嬉しい点です。
メンバーズでは人材育成に力を入れています。デジタルビジネスクリエーターとしてのプロ集団をつくることを掲げていることもあり、これからますます発展していくであろう業界で世界一を目指しています。
社員の年齢層が低いことも特徴の一つになっていて、就職後の担当上司も身近に感じられるでしょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | デジタルビジネス支援事業 |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | 4年制大学もしくは大学院、高等専門学校（本科／専攻科）を卒業、専門学校を卒業、または卒業見込みの方：242,000円 備考：時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当（首都圏：５万円、地方：３万円上限） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 研修制度 | 社内人材育成（新入社員研修、階層別研修）制度、キャリアサポート（資格取得支援）制度、スキルフェロー／技術顧問講座、キャリアアップデート制度（社内公募）／自己申告制度、メンター制、メンバーズクエスト（価値観研修） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度 在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業、年金制度、サークル支援制度、副業推奨 |
求める人材
株式会社メンバーズでは求める人材として下記のものを公表しています。グループ会社もあるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。
1.貢献
本業を通して社会に貢献する。クライアントの発展に貢献する。
自分のためだけではなく、社会に役立つことやクライアントワークが好きな人の集団でありたいと考えています。
2.挑戦
失敗を恐れず挑戦する。
2020年に創立25周年を迎え、社員数は1,000名を超えた。これからもその成長を止めず、3,000名、10,000名と、規模の拡大を目指していきます。
その過程で多くの失敗やさまざまな変化に直面することになるでしょう。しかし、挑戦すること、失敗から学ぶことができ、変化を好む人の集団でありたいと考えています。
3.誠実
自らに、仲間に、クライアントに、社会に対して誠実に向き合う。
会社としての利益も重要ですが、会社や自己の利益よりも人として何が大切かを分かり合える集団でありたいと考えています。
4.仲間
デザイナー、エンジニア、ディレクター、プランナー、プロデューサーなど、違った個性を持った人たちが、チームとして成果を挙げていく。それがメンバーズのやり方です。凸凹があってもいい、得手不得手があってもいい、チームで成果を出すことができる人、それが好きな人の集団でありたいと考えています。
以上の4つはメンバーズの採用メッセージの『全員参加型経営』につながっています。エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
メンバーズの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では面接官の人柄もよく、学歴よりもその人の人間性や学ぼうとする意欲を尊重してくれる姿勢があるようです。
面接の日程はすぐに埋まってしまうので早めのご予約をおすすめします。
①会社説明会WEBにて実施
会社説明会では質疑応答でわからないところは積極的に質問することをおすすめします。
③ES
志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答例のほか、自分の長所・短所なども記入することをおすすめします。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した参照ページを確認してください。
参照ページ
【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説
④複数回面接
面接は明るい雰囲気で始まることが多いようです。最終面接の前にオンラインで人事担当の方と面談をすることもあるようです。1時間ほどあるようですが、ほとんどの時間が質問をする時間になっているようです。事前に質問項目を用意しておくのがいいでしょう。
以下に口コミのあった質問事項を紹介します。
- なぜデジタルマーケティングなのか？
- 事前資料で印象に残ったところ
- 最終前ESの深掘り
- コアバリューを体現したと感じたエピソード（既出以外）
- 関心のある社会課題とその理由
- 志望動機＋自己PR
- 他社選考状況など
- 逆質問
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内々定
複数回の面接を突破して内々定が決まります。
採用大学
メンバーズの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。
| 青山学院大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、京都造形芸術大学、近畿大学、熊本大学、駒澤成安造形大学、専修大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、龍谷大学、早稲田大学など |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、メンバーズは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、メンバーズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は平均よりやや難しいといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
・デジタルクリエイターという専門分野での求人になる
・採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりない
・給与や福利厚生が特筆して良いという訳ではない
よって、やや難しいが頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
メンバーズは、デジタルビジネス業界および情報通信業界に属する企業で、デジタルマーケティングや脱炭素などを主事業としており、世界一のデジタルビジネス企業をを目指しています。
メンバーズはデジタルビジネス業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。
しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に望んでください。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね
