はじめに

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

この機会にぜひチェックしてください。

日本郵船の企業研究：海運業界のリーディングカンパニーを知る

就活を成功させるためには、まず相手を知ることが不可欠です。特に海運業界はBtoBビジネスであり、学生生活では馴染みが薄いため、深い企業研究が選考突破の鍵となります。日本郵船がどのようなビジネスを展開し、他社とどう違うのかを明確に理解しましょう。

日本郵船の事業内容とビジネスモデル

日本郵船は、単に船でモノを運ぶだけの会社ではありません。「陸・海・空」のすべての輸送モードを組み合わせた「総合物流企業」としての地位を確立しています。

コンテナ船、自動車船、ドライバルク船（鉄鉱石や穀物などを運ぶ船）、LNG船（液化天然ガス運搬船）など、多彩な船隊を保有し、世界中の人々の生活インフラを支えています。

さらに、航空運送事業（NCA）や物流事業（郵船ロジスティクス）もグループ内に抱えており、顧客のサプライチェーン全体を最適化する提案力が大きな強みです。

このように、海上輸送を核としつつも、多角的な事業ポートフォリオを持つことで、市況の変動に左右されにくい強固な収益基盤を築いています。

競合他社（商船三井・川崎汽船）との違いと強み

海運大手3社（日本郵船・商船三井・川崎汽船）はそれぞれ異なるカラーを持っています。

面接では、これらの違いを理解した上で「なぜ日本郵船なのか」を語れるように準備しましょう。

間違いやすい「日本郵政」や「日本郵便」との違い

就活初期の学生が最も陥りやすいミスの一つが、社名の混同です。「日本郵船」と「日本郵政（日本郵便）」は、全く異なる企業であり、資本関係もありません。

日本郵船（NYK Line）は、三菱グループに属する「海運・物流会社」であり、主な舞台は世界の海と空です。一方、日本郵政グループは、郵便・銀行・保険を扱う「生活インフラ企業」であり、国内の郵便局ネットワークが基盤です。

エントリーシート（ES）や面接で社名を間違えたり、事業内容を混同した発言をしたりすると、企業研究不足とみなされ即座に不合格となるリスクがあります。両社の違いを明確に認識し、正確な知識を持って選考に臨んでください。

日本郵船の就活難易度：採用倍率と出身大学の実態

日本郵船は、就活生からの人気が非常に高く、国内最難関企業の一つに数えられます。ここでは、具体的な倍率や採用大学の傾向について、客観的な視点から解説します。

採用大学の傾向と学歴フィルターの有無

日本郵船の新卒採用倍率は、職種にもよりますが数十倍から100倍近くに達することもあります。採用実績校を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった最難関大学の出身者が多く名を連ねています。

しかし、これは明確な「学歴フィルター」があるというよりも、高い倍率を勝ち抜いた結果として、優秀な学生が多く残っていると考えるのが自然です。

実際に、MARCHや関関同立、地方国公立大学からの採用実績も存在します。重要なのは大学名そのものではなく、高学歴の学生たちと互角以上に渡り合えるだけの「論理的思考力」や「人間力」を選考で見せつけることです。

陸上職と海上職（自社養成）の採用区分の違い

日本郵船の採用は、大きく「陸上職」と「海上職」に分かれています。一般的に多くの就活生がイメージする総合職は「陸上職」にあたり、営業、企画、財務、技術（陸上）など幅広い業務に従事します。

一方、「海上職」は船の運航を担う航海士や機関士を目指す職種です。商船大学出身者を対象とした採用に加え、一般大学出身者をゼロから船乗りに育てる「自社養成コース」も存在します。

自社養成コースは、文系・理系を問わず海への情熱がある学生に門戸が開かれていますが、採用人数は少なく狭き門です。自分がどちらのキャリアを歩みたいのか、早期に方向性を定めておく必要があります。

日本郵船の選考フロー

内定を獲得するためには、選考の全体像を把握し、各ステップで適切な対策を講じることが重要です。インターンシップから本選考までの流れを確認しましょう。

インターンシップの内容と本選考への優遇

日本郵船のインターンシップは、企業理解を深める絶好の機会です。グループワークを通じて、海運ビジネスのスケールの大きさや、社員の働き方を体感できるプログラムが用意されています。

近年、インターンシップ参加者限定のイベント招待や、早期選考ルートへの案内など、事実上の優遇措置が取られるケースが増えています。

特に「キャリアスクール」と呼ばれるような複数日開催のイベントは、評価に直結する可能性が高いです。本気で日本郵船を目指すのであれば、夏や冬のインターンシップには必ずエントリーしましょう。

適性検査（Webテスト）の種類とボーダーライン

日本郵船の選考では、エントリーシート提出と同時にWebテストの受検が求められます。形式は一般的に「SPI（テストセンター）」が採用されることが多いです。

人気企業であるがゆえに、足切りライン（ボーダーライン）は非常に高く設定されています。総合商社や大手デベロッパーと同等の高いスコアが求められると考えてください。

言語・非言語ともに8割から9割の正答率を目指し、早めの時期から対策本を繰り返し解くなどして、解答スピードと正確性を磨いておきましょう。

日本郵船の選考対策：ES・面接で評価されるポイント

日本郵船が求めているのは、単に頭が良いだけの学生ではありません。どのような人物像が評価されるのか、その核心に迫ります。

日本郵船が求める人物像と「採用」の核

日本郵船の仕事は、国境を越え、多様な価値観を持つ関係者と協力しながら進めるプロジェクトが中心です。そのため、「誠実さ」「協調性」はもちろんのこと、困難な状況でも粘り強くやり遂げる「グリット（やり抜く力）」が求められます。

また、同社は「きづき」「かんがえ」「行動する」というプロセスを大切にしています。自ら課題を発見し、深く考え抜き、主体的に行動できる人材かどうかが見られています。

選考では、華やかなリーダーシップ経験だけでなく、地道な努力を継続した経験や、周囲と信頼関係を築いてきたプロセスを具体的にアピールすることが有効です。

エントリーシート（ES）の頻出質問と書き方のコツ

エントリーシートでは、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自身の強み」といったオーソドックスな質問が多く出題されます。しかし、文字数が比較的多い傾向にあり、論理構成力が問われるでしょう。

特に志望動機では「なぜ海運なのか」「その中でなぜ日本郵船なのか」「入社して何を成し遂げたいか」の3点を、原体験に基づいて一貫性を持って書くことが重要です。

「日本の貿易を支えたい」といった抽象的な内容にとどまらず、OB・OG訪問で得た具体的なエピソードや、自身の留学経験などを絡めることで、説得力のあるESを作成しましょう。

面接での質問傾向と逆質問の攻略法

面接は、学生一人ひとりの人間性を深く掘り下げる形式で行われます。「なぜそう考えたのか」「その時どう感じたのか」といった、行動の背景にある価値観を問う質問が繰り返されます。

また、最終面接に近づくにつれて「日本郵船で具体的にどの部署で働きたいか」といったキャリアプランに関する質問も増えることが予想されます。

「逆質問」の時間も重要です。「御社の今後の課題は？」といったありきたりな質問ではなく「中期経営計画にある〇〇事業について、現場ではどのような課題感を持たれていますか？」など、深い企業研究に基づいた質問をすることで、志望度の高さをアピールしましょう。

英語力・留学経験の必要性と評価

グローバル企業であるため、英語力は当然重視されます。内定者の多くは留学経験や高いTOEICスコアを持っていますが、選考時点で必ずしもネイティブレベルである必要はありません。

重要なのは、英語をツールとして使いこなし、異文化環境でも物怖じせずにコミュニケーションをとる姿勢です。英語力が現時点で不足していても、「入社後も学び続ける意欲」や「苦手なことにも挑戦する姿勢」を示すことができれば、十分に評価されます。

ただし、入社後の実務や駐在では英語が必須となるため、今のうちから語学学習に取り組んでいる姿勢を見せることはプラスに働きます。

日本郵船の待遇とキャリア：年収・福利厚生・駐在生活

日本郵船の魅力は、仕事のやりがいだけでなく、国内トップクラスの待遇にもあります。入社後の生活を具体的にイメージしてみましょう。

平均年収と給与制度の仕組み

日本郵船の平均年収は、有価証券報告書によると1,000万円を超えており、日本の全上場企業の中でもトップクラスの水準を誇ります。

基本給が高いことに加え、業績連動型の賞与（ボーナス）が支給されます。海運市況が良い年には、賞与だけで数百万円規模になることもあり、若手のうちから高い収入を得られるでしょう。

給与制度は年功序列の要素も残っていますが、近年は役割や成果に応じた評価制度への移行も進んでいます。安定した高収入を得ながら、長く働き続けられる環境が整っていると言えるでしょう。

海外駐在のチャンスとグローバルな働き方

陸上職の社員は、キャリアの中で約3分の1を海外で過ごすと言われています。ニューヨーク、ロンドン、シンガポールといった主要都市から、新興国の拠点まで、活躍のフィールドは世界中に広がっています。

若手のうちから海外研修制度を利用して現地法人で働くチャンスもあり、グローバルなビジネススキルを身につけたい人には最適な環境です。

駐在中は、現地スタッフのマネジメントや、重要顧客との交渉などを任されるため、日本では得られない貴重な経験を積めるでしょう。

福利厚生とワークライフバランスの実態

歴史ある大企業らしく、福利厚生も非常に充実しています。独身寮や社宅制度、住宅補助が手厚く、家賃負担を大幅に抑えられるでしょう。

また、近年は働き方改革にも力を入れており、在宅勤務制度やフレックスタイム制が浸透しています。産休・育休の取得実績も増えており、ライフイベントに合わせて柔軟に働き続けられる制度が整っている点も魅力です。

まとめ：日本郵船の内定を勝ち取るために今すべきこと

日本郵船は、高い人気と難易度を誇る企業ですが、正しい対策を行えば内定への道は開かれます。最後に、今すぐ取り組むべきアクションを整理します。

内定を勝ち取る第一歩として、徹底的な自己分析を行ってください。自分の価値観や強みを言語化し、「なぜ日本郵船か」を深く掘り下げましょう。

また、面接に進んで、志望動機や熱意を伝えるためには基礎学力の向上が欠かせません。SPIなどのWebテスト対策を万全にし、足切りを防いでください。

日本郵船での仕事は、世界の物流を支えるという大きな責任と誇りを伴います。この記事を読んだあなたが、自信を持って選考に臨み、世界への切符を掴み取ることを応援しています。