【企業研究】NECネッツエスアイの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年9月30日更新
はじめに
ネットワークソリューションを軸に、半世紀以上ビジネスを展開してきたNECネッツエスアイ。
NECグループにおけるネットワークソリューションの中核企業として、陸上の無線通信システムや国際間を結ぶ海底ケーブル、衛星通信など、幅広い領域に精通しているのが強みです。
本記事では、NECネッツエスアイの就職難易度や採用大学、選考対策について詳しく解説します。
すでにNECネッツエスアイに興味がある人はもちろん、広く情報処理サービス業界に興味がある人も、ぜひ最後までお読みくださいね。
NECネッツエスアイが属する情報処理サービス業界
情報処理サービス業界とは、多岐に渡る企業ニーズに合わせ、システムの設計や開発・構築、運用・保守を担当し、企業がスムーズに業務を行えるようにサポートする業界を指します。
業界内では非IT系企業や官公庁などに対し、ITシステムのコンサルティングから運用、さらにはハードウェア選定などを一元的に行うSIer（エスアイヤー）と、技術力と労働力を提供するSES（System Engineering Service）に分けることが可能です。
情報処理サービス業界に関する紹介は、以下をご覧くださいね。
【業界研究】情報処理サービス業界とは？志望動機・ビジネスモデル・職種を徹底解説
IT業界以外については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！
NECネッツエスアイの事業内容
続いて、NECネッツエスアイの事業内容を紹介します。
DXソリューション事業事業
企業のネットワークやITといった、業務に必要な様々なICT（情報通信技術）のシステムやサービス提供を行っています。セキュリティや環境整備をはじめ、運用や開始まで、トータルサービスとして提供できる点がNECネッツエスアイならではの強みです。
中でもAI、IoT、RPAといった最先端デジタル技術の活⽤を強みとしており、急速に拡大したリモートワークや座席を固定しないフリーアドレス制のオフィスなどの働き⽅の多様化・⾼度化を⽀えています。
提供サービス例
- オフィス改革ソリューション「EmpoweredOffice」
- クラウドサービス
- セキュリティソリューション
- 環境・省エネソリューション
ネットワークインフラ事業
ネットワーク基盤の構築から運用・保守までを、全国各地に展開しているサポートセンターを活用しながら行っています。
官庁や⾃治体、放送事業者、道路・鉄道事業者といった幅広いICTインフラに対応しているほか、通信事業者向けのICT基盤に関してもシステム構築を行いながら提供しています。
提供サービス例
- LTEバックボーンネットワークの構築
- 携帯電話基地局設備
- IoT融合サービス
- 5Gネットワークの構築
社会・環境ソリューション事業
NECネッツエスアイが強みとするのはサポートサービスであるため、提供している各種ICTシステムやIICTサービスに関する⼯事施⼯、さらには保守・運⽤・監視などを一貫して行っています。
また、日本国内に留まらず、海外顧客へもICTインフラの提供を⾏うなどしており、万全なサービス体制で世界のインフラづくりを行っています。
提供サービス例
- 消防防災行政無線
- 地上デジタル放送設備
- ETCシステム
- 人工衛星・探査機の運用
NECネッツエスアイの新卒選考フロー
では、NECネッツエスアイの新卒選考状況はどのようになっているのでしょうか。
詳しく見ていきましょう。
| 採用カテゴリ | 採用ポジション | 業務内容 |
| 技術職 | システムエンジニア | 顧客の課題・ニーズを洞察し、ローカルネットワークやモバイル通信網といった第5世代移動通信システム（5G）のインフラ整備をはじめとするソリューション提供を行う。 |
| カスタマーエンジニア | 顧客に納入したICT機器やシステムの監視、移設・増設に伴う運用サポートに加え、24時間365日保守サポートを行う。機器の不具合によっては現場へ出向くこともある。 | |
| 施設・建設エンジニア | 海底から宇宙までの幅広いフィールドを対象に、社会インフラネットワークの基盤となるネットワークインフラの設計・施工を担当する。海底ケーブルの通信網や鉄道、通信基地局、消防、衛星など、幅広い領域を担当する。 | |
| ソフトウェアエンジニア | プログラミングだけではなく、システムの全体像を捉えることを目的に、システムエンジニアの領域にも携わりながら開発を行う。中心領域はIoT。 | |
| 営業職 | 営業担当 | 公共、民間、エリアといった3つの領域にフィールドを分け、専門領域を持ちながら営業活動を行う。 |
| スタッフ職 | コーポレートコミュニケーション部 | サスティナビリティ、SDGｓ、マテリアリティなど、NECネッツエスアイが果たすべき責任に関する活動について、広くステークホルダーに発信する。 |
| 法務コンプライアンス部 | コンプライアンスは、企業活動の「ブレーキ」であり、「アクセル」であるという意識のもと、企業・企業人として守るべきルールを遵守するように促す役割を担う。 | |
| 総務部 | 会社全般に関わるオフィス環境の改善や、備品・設備などの手配、さらには地域社会・警察との渉外対応や、大規模災害対応（BCP）、役員秘書業務などを担う。 | |
| 人事部 | 採用や人材配置、評価をはじめ、研修や就業状況の管理、給与計算、社会保険等手続き、人事制度の企画・運用などを担う。 | |
| 調達本部 | オフィス家具や無線LANルータ、モニターや、オフィス内装工事や配線工事など、営業部門・事業部が必要とするモノの調達を行う。 |
選考フロー
①エントリーシート提出
↓
②会社説明会への参加
↓
③複数回の面接
↓
④内々定
ESの質問内容
NECネッツエスアイのESでは、以下のような質問が登場します。
・学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください
・専攻や研究等の具体的な内容についてご記入ください
・大学での成績について、自己評価してください
・自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください
・当社で携わってみたい事業やソリューションと、それによって今後どのように社会や生活を発展させたいか記入してください。
NECネッツエスアイの社風
NECネッツエスアイは50年以上の歴史を誇ることもあり、昔ながらの文化と、新たに若い年次の社員を積極的に挑戦させようとする2つの文化が共存しています。
ただし、社歴が長い人が多いため、ベテラン陣の意見が通りやすい環境が目立つようです。
一方で、部署によっては挑戦を推奨している部署があり、そのような部署では、やる気を持って手を挙げれば積極的に挑戦できるカルチャーがあるようです。
また、堅実的という声も目立ち、温厚で落ち着いた人が多いことから、ハラスメントなどは無縁の環境であるようです。
NECネッツエスアイが求める人材
では、そんなNECネッツエスアイではどのような人材を求めているのでしょうか。
1.変化に対応し、新しい価値を創造できる方
我々の置かれている事業環境はものすごい速さで変化しており、悠長に構えていれば時代の変化に取り残されてしまいます。だからといって、ただ闇雲にスピードだけを求めればいいというものでもありません。
事業環境の変化に対応するためには、過去の良いところ悪いところを見極め取捨選択する力や自分自身に限界を設けず、枠を超えてチャレンジするマインドと実行力などが必要と考えます。
時代の変化を楽しみながら、新しい価値を生み出せる方を求めています。
2.主体的に、粘り強くやり遂げられる方
何かに取り組んだ際に、もちろん“成功”させることは大事なことです。しかし我々は、単なる成功・失敗といった結果よりも、そのプロセスを大事に考えています。なぜならば、自ら考え、最後まで諦めることなくやりきった時に、より大きく成長できると考えているからです。
「自分で設定したゴールを途中で投げ出さず、どのようにしてやり遂げたか」また、そこから何を学び、何を得たのかを大切に考えています。
3.チームの目標を個の目標とできる方
当社では多くの方との出会いがあります。そのなかで、いかに相手の立場に立って物事を考え、互いの意見を尊重し、同じ方向へ進んでいけるかがポイントになってきます。
我々は、一人で生み出す価値よりも、チームで生み出す価値の方が、より大きなものになると考えています。もちろん、チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためには、自分の役割を理解し、個の力を最大限に発揮する努力が必要になります。
そのため、チームの目指す目標に自分の目指す目標を重ね合わせ、チームと共に成長していくことができる方を求めています。
このように、求める人物像についてかなり具体的に明示されているため、しっかり読み込み、自分の経験と紐づけて解釈できるようにしておくことが重要です。
NECネッツエスアイの就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
では、NECネッツエスアイの就職偏差値や難易度は、どのような形になっているのでしょうか。詳しくご紹介します。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・
難易度 |
社風 |
| NECネッツエスアイ | 320,802（2023年3月期） | 7,489,000円（2023年3月期） | 中 | ・部署によって雰囲気が大きく異なる
・先進的な考えを受け入れる部署とそうでない部署の差が大きい |
| 富士通 | 3,713,767百万円（2022年度） | 8,789,575（2022年度） | 56 | ・挑戦することが歓迎される風土が醸成されている
・組織が大きすぎるが故に、一つひとつの判断には時間を要する |
| NTTデータ | 3,490,182百万円（2023年3月期） | 8,670,000円（2023年3月期） | 59 | ・組織体質が古く、社内政治やコミュニケーションが重要となる
・保守的ゆえに、一つひとつのアクションが丁寧 |
| 日立製作所 | 10,881,150百万円（2023年3月期） | 9,159,908円（2023年3月期） | 59 | ・保守的。ゆえに真面目で丁寧な人が多い。
・トップダウンで決定が行われることがしばしばある ・縦割りが強く、組織間の交流はほぼない |
NECネッツエスアイの採用大学
では、NECネッツエスアイではどのような大学の採用実績があるのでしょうか。
採用実績校
＜大学院＞
会津大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、群馬大学、慶應義塾大学ほか
＜大学＞
愛知大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州工業大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学ほか
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校国際理工カレッジ、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校ほか
採用人数
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2021年度 | 107名 | 39名 | 146名 |
| 2022年度 | 114名 | 45名 | 159名 |
| 2023年度 | 143名 | 48名 | 191名 |
NECネッツエスアイのホットニュース
では最後に、NECネッツエスアイのホットニュースをご紹介します。
自動車整備工場向けの支援サービスで三井住友海上と提携
NECネッツエスアイは、三井住友海上火災保険と自動車整備工場を支援する「整備ナビゲーションサービス」の提供に関する提携を行いました。
近年、運転アシスト機能や電気自動車といった新たな技術への対応や、電子車検証の発行、OBD車検といったなど検査業務のデジタル化が急務となる自動車業界において、自動車整備工場、自動車リース事業者などを対象に修理・整備に関する情報を提供し、情報検索に要する時間を削減することが狙いです。
まとめ
IoTを軸に、日本国内のみならず、世界各国へその技術力を提供しているNECネッツエスアイ。
決して目立つ仕事ではないかもしれませんが、インフラ・ネットワークという現代社会の私たちの生活と切っても切り離せない領域を担っています。
ぜひ本記事を参考に、NECネッツエスアイの選考を受けてみてり、さらなる企業研究を進めてみてはいかがでしょうか。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
