【企業研究】ZOZOの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年7月28日更新
はじめに
ZOZO（ゾゾ）は、日本で定評のあるEC（電子商取引）企業であり、若者を中心に人気を誇る就職先の1つです。
同社は、ファッション業界において独自の地位を築き、オンラインファッションモールの運営やプライベートブランドの展開など、幅広い事業を展開しています。
アパレルECモール「ZOZOTOWN」を運営する株式会社ZOZOに憧れて、就職を考えている人も多いかと思います。
本記事では、そんなZOZOの就職難易度に加えて、新卒採用の選考フローから社風や求める人材まで、就活に必要な情報を凝縮してまとめました。
ZOZOを志望する人にとって見逃せない情報が満載なので、10分ぐらいでサクッと最後まで読んでおきましょう。
【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!
「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？
就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。
今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。
各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。
この機会にぜひチェックしてください。
ファッション＆EC業界
ZOZOは、主にファッション業界およびEC（電子商取引）業界に属しています。
これらの業界は、近年急速に成長し、新たなビジネスモデルや消費者行動の変化によって大きな注目を集めています。
ZOZOはその中でも特に注目される存在であり、その革新的なアプローチと独自のビジネス戦略によって他社との差別化を図っています。
上記以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！
事業内容
次に、ZOZOの事業内容について掘り下げていきましょう。
オンラインファッションモールの運営
ZOZOはオンラインファッションモールを運営しており、顧客は自宅から手軽にファッションアイテムを購入できます。
豊富なブランドやスタイルを取り揃え、個々の好みやサイズに合わせた選択肢を提供しています。
プライベートブランドの展開
ZOZOは独自のプライベートブランドを展開しています。
自社のファッションブランドを通じて、独自のデザインやトレンドを提案し、高品質な商品をリーズナブルな価格で提供しています。
技術の活用
ZOZOは身体測定技術を駆使したツールを開発しています。
例えば、「ZOZOSUIT（ゾゾスーツ）」や「ZOZOMAT（ゾゾマット）」などを使用し、顧客の体型やサイズを正確に測定し、パーソナライズされたショッピング体験を実現しています。
イベントやキャンペーンの展開
ZOZOは独自のイベントやキャンペーンも積極的に展開しています。
期間限定の特別なセールやコラボレーションなど、顧客に特別な体験を提供し、ファッション業界での注目を集めています。
スポーツとの連携
ZOZOはスポーツとの関わりも重視しています。
例えば、「ZOZO Championship（ゾゾチャンピオンシップ）」というゴルフトーナメントのスポンサーシップを行い、スポーツイベントとの連携によってブランドの知名度向上を図っています。
新卒選考フロー
それでは、ZOZOの選考フローについて見ていきましょう。
特徴的なことは面接が複数回実施され、なかでも「3分間プレゼン」や「ZOZOクイズ」などのシンボリックな質問形式は、人物重視で面接していることがうかがえますね。
| 選考ステップ | 内 容 |
| エントリー | 「ZOZOのHP採用サイト」または「マイナビ」にて受付
→Webエントリーシート（写真貼付） |
| 適性検査 | Webテスト |
| エントリーシート提出 | 質問例
「あなたが人より突き抜けていると思うもの・ことについて」 |
| 面接 | 個別面接、複数回実施
【過去の質問内容】 ①3分間スピーチ ・他人よりも突き抜けていることについて ・好きなこと ・自分を表すキャッチフレーズと理由 ・ハマっているものと理由 ②ZOZOに関する質問例 ・設立した人 ・社長の名前 ・合併した会社 ・ZOZOの沿革について ・株価（日経平均株価やZOZOの株価）について ・新しくコラボしたブランドや事業など |
| 内々定 | 卒業見込証明書提出 |
参照：マイナビ2024
選考対策として、エントリーシートでは簡潔に書くよりも、自分らしさを伝えることを重視して差別化することで選考の通過率が上がると考えられます。
また、面接ではZOZOクイズが投げかけられるため、同社のホームページを読んで熟知しておくことが内定をもらうための必須条件となります。
また、3分間スピーチではZOZOの志望度や頭の回転力を見極める面接だと見て取れますので、日頃から咄嗟に自分の考えをまとめて論理的に話す訓練をしておく必要がありますね。
4 5
社風
社風を知るために、まずは「経営理念」、「経営戦略」、そして他社にはない「ZOZOらしさ」を確認しておきましょう。
| 企業理念 | 世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。 |
| 経営戦略 | MORE FASHION ×FASHION TECH
〜 ワクワクできる『似合う』を届ける 〜 |
| ZOZOらしさ | ソウゾウのナナメウエ /日々進歩 / 愛 |
引用：zozoホームページ
そのうえで、ZOZOの社風を5つに集約すると、以下のとおりです。
①自由な雰囲気
ZOZOでは、自由な雰囲気が重視されています。
従業員は創造的なアイデアを出しやすく、個々の能力を最大限に活かすことが奨励されています。
②アントレプレナーシップの促進
ZOZOはアントレプレナーシップを重要視しており、従業員に対して起業家精神を持つことを推奨しています。
主体性やリーダーシップを発揮する機会が与えられ、新しいアイデアやプロジェクトに取り組むことが可能です。
③チームワークと協力
ZOZOでは、チームワークと協力も尊重されています。
異なる部署やバックグラウンドを持つ人々が協力し、共通の目標に向けて努力し、コミュニケーションや情報共有が円滑に行われるような環境づくりも行われています。
④挑戦と成長の文化
ZOZOでは、挑戦と成長を促す文化があります。
従業員は常に新たなチャレンジに取り組み、自己啓発を追求することが奨励されており、失敗を恐れずに前向きな姿勢で取り組むことに力点が置かれています。
⑤多様性とインクルージョン
ZOZOは多様性とインクルージョンに重点を置いており、さまざまなバックグラウンドや視点を持つ人々が受け入れられています。
多様な人材の集まりから生まれるアイデアやイノベーションが優先されていると言えますね。
求める人物像
ZOZOの求める人物像は同社のHPで下記のように記載されています。
| ・ZOZOの企業文化、企業理念、ZOZOらしさに興味関心をお持ちの方
・新しい知識の習得に抵抗がなく、意欲的な方 ・環境の変化に適応した柔軟な考え方ができる方 ・周囲を巻き込みながら全社視点での働きかけを行う意欲がある方 |
ZOZOは「ソウゾウのナナメウエ」という考え方を大切にしており、ZOZOのアイデンティティとして根付いています。
インターネットで服を買うことが主流ではなかった時代に、ファッション通販サイトを誕生させたことは象徴的ですね。
なので、新しいもの・ことへの挑戦、おもしろいことへの取り組みに興味があり、自ら手がけてみたいと考える人はZOZOに向いていると言えますね。
また、新しいことに積極的に挑戦し続けているZOZOは、変化の多い会社でもあります。
そのため従来のやり方に固執したり、変化が嫌いな人よりも、変化を楽しみ、柔軟に対応していける人が合っていると考えられます。
選考では、学生時代に変化に対して柔軟に対応できた経験やエピソードを引っ提げて、求める人物像にアプローチしていきましょう！
学生時代の中でも特にアルバイトの経験は、社会と接点をもつきっかけにもなった方が多いと思うので、ぜひ以下の記事などでアピール方法を研鑽してみてください。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
それではZOZOの業績や平均年収、就職難易度などを相対的に確認しておきましょう。
| 会社名 | 売上高 | （百万円） | 純利益 | （百万円） | 平均年収 | 会社評価 | スコア | 就職難易度 | （5点満点評価） |
| zozo | 183,423 | – | 39,526 | – | 508 | 3.44 | – | 3.0 | – |
| ユニクロ（UNIQLO） | 2,301,122 | – | 273,335 | – | 504 | 3.73 | – | 4.2 | – |
| アダストリア | 242,552 | – | 7,540 | – | 398 | 3.69 | – | 2.7 | – |
| ベルーナ | 212,376 | – | 7,417 | – | 458 | 3.30 | – | 3.5 | – |
| クルーズ | 14,000 | – | 254 | – | ー | 2.73 | – | 3.7 | – |
| 楽天 | 1,927,878 | – | △375,911 | – | 668 | 3.89 | – | 4.7 | – |
| アマゾンジャパン | 3,195,876 | – | ー | – | 991 | 3.90 | – | 4.8 | – |
※ZOZO、アダストリア、ベルーナ、クルーズは2023年3月期、ユニクロは2022年8月期、楽天、Amazonは2022年12月期の数値を使用
採用大学
次に、ZOZOの気になる採用大学や学歴フィルターの有無について見ていきましょう。
採用大学
以下が過去の採用大学です。
色々な大学から満遍なく採用している様子がうかがえますね。
| 区 分 | 大 学 名 |
| 大学院 | 愛知工業大学、学習院大学、九州工業大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、琉球大学、早稲田大学 |
| 大 学 | 愛知大学、愛知淑徳大学、会津大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、植草学園大学、愛媛大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、女子栄養大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡造形大学、名古屋工業大学、日本大学、日本体育大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、藤女子大学、文化学園大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、麗澤大学、早稲田大学 |
| 海 外 | ブリッジウォーター州立大学（米国）、ションジン専門学校（韓国） |
引用：マイナビ2024
学歴フィルターの有無
結論から言うと、「ZOZOには学歴フィルターがない」と断言できます。
なぜなら、学歴フィルターがある企業ならば落とすような中堅大学以下からの採用実績があるからです。
面接を3回に分けて実施していることからも分かるように、本人の個性や人となりを重視していることがうかがえます。
また、企業理念を含めZOZOの価値観とのマッチ度が高い人材が求められているとも考えられますね。
まとめ
この記事では、ZOZOの就職難易度や事業内容、新卒選考フロー、求める人物像などについて紹介してきました。
ZOZOは日本を代表するEC企業であり、ファッション業界での地位を確立しています。
就職難易度は決して高いものではありませんが、多くの若者がZOZOへの就職を希望し、応募者数も多いことが予想されます。
そのため、独自の魅力やファッション業界への熱意を持ちながら、本記事でお伝えした求められる人物像を意識したアピールを行うことが肝要です。
また、ZOZOはファッション領域においてクリエイティブで革新的なアプローチを取り、デジタルテクノロジーを活用したサービスやマーケティングにも注力しています。
そのため、マーケティングやデジタル領域に興味や知識を持ち、自己成長を続ける意欲を持つ人材が向いているとも言えますね。
ZOZOへの就職を考える際には、企業研究をシッカリ行ったうえで、志望理由を明確にし、あなたの個性や魅力をアピールすることが肝要です。
そのために、本記事を活用いただければ幸いです。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
本記事はZOZOに関する内容でしたが、同じ通販業界やアパレル事業を展開する他社についても「企業研究」の記事がございます。比較分析や自分に合った企業選びの参考にしてみてください。
