【企業研究】DeNAの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年7月26日更新
はじめに
就活生において、企業研究とは、就活を成功させるために、最初に行うことです。
この企業研究が、浅いと企業理解が不十分となり、明確な志望動機の整理などができません。
こうした場合には、面接などの選考時に入社の志望動機が明確に伝わらず、他の就活生と比較して見劣りがする可能性がでてきます。
こうならない為には、企業研究にかける時間を十分に確保し、本当に希望する企業であるのか、そして、なぜ、そう思うかを整理する必要があります。
本記事では、こうした理由で就活で重点を置くべき企業研究を行っていきます。
今回の企業研究は、ゲーム業界でも有名な「DeNA」についてです。
これから、企業研究を行う際の参考にしていきましょう。
ゲーム業界
ゲーム業界とは、ゲーム機やゲームソフトを製造販売している業界です。
しかし、それだけではなく広い意味で、娯楽に関するサービスや商品を展開する業界として分類されます。
従来では、家庭ゲーム機を中心に展開されていたサービスも、PC版やスマホの流通拡大により、変化が生じています。
そのため、一言でゲーム業界と言っても、従来型のサービスを展開している企業と新しい媒体での提供を行う企業に分かれ、発展しています。
ゲーム業界への就活については、こちらの記事も参考にして、企業研究を進めていきましょう！
ゲーム業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！
DeNAの5つの柱（事業内容）
国内を代表するゲームメーカーであるDeNAは、事業を5つの柱で構成し活動を行っています。
事業を行うコンセプトは、「エンターテインメントと社会課題解決」。
ゲーム業界は、トレンドの変化が早く、求められる技術力の向上も業界に生き残るために必要な要素です。
そのため、DeNAでは、事業活動を5つの柱に整理し競争力を高めるための工夫を行っているのです。
【DeNAの５つの柱】
①ゲーム事業
②ライブストリーミング事業
③ヘルスケア事業
④スポーツ事業
⑤社会課題解決
①ゲーム事業
2006年から始めたモバイル端末用のゲーム提供では、技術力、集客力のノウハウを蓄積し、競合と比較しても優位な位置を保ち続けています。
また現在では、ノウハウを活かしたスマホ向けゲームの提供だけではなく、他社との協業による開発や提供なども積極的に行う事業に発展しています。
代表的なゲームには、「ポケモンマスターズ EX」「逆転オセロニア」などがあります。
その他にも、Mobage（モバゲー）、Yahoo! Mobage、AndApp（アンドアップ）なども積極的に展開しており、DeNAにおけるもっとも大きな事業の柱になっています。
②ライブストリーミング事業
ライブストリーミング事業では、Pococha（ポコチャ）の運営を通して注目を集めています。
Pococha（ポコチャ）とは、誰もが手軽に動画配信や視聴ができるライブコミュニケーションで、2021年段階で225万件のダウンロード数を誇っています。
Pococha（ポコチャ）のコンセプトは、「Live Link Life」。
Live形式にこだわり、その一瞬一瞬の繋がりを大事にできる空間を提供しています。
③ヘルスケア事業
スマホなどへのコンテンツ配信の技術を活かし、ヘルスケア事業にも力を入れております。
現在では、「MYCODE（マイコード）」「kencom（ケンコム）」をグループ企業などを通して、配信しています。
コロナ禍により、今まで以上に健康面での懸念を抱く人などを中心に、健康の維持、管理のニーズが高まっています。
「MYCODE（マイコード）」は、一般消費者向けの遺伝子検査サービスを展開しています。
自宅に居ながら、最大281の検査項目を通して、食生活などのアドバイスを受けることができるため、女性にも人気です。
それに対して、「kencom（ケンコム）」は、企業向けのサービスとして、注目されている健康経営の手法の１つとして多くの企業に採用されています。
④スポーツ事業
DeNAでゲームと同様に、有名なのが、スポーツ事業です。
2011年12月に、日本プロフェッショナル野球機構の承認を受け、プロ野球への新規参入を果たしたことは、ニュースでも多数、取り上げられたので、知っている人も多いのではないでしょうか。
現在も、横浜DeNAベイスターズの運営を通して、お客様に感動と興奮を提供しています。
その他に、「DeNAアスレティックスエリート」「川崎ブレイブサンダース」「SC相模原」の試合を通して、より多くの感動を提供し続けています。
⑤社会課題解決
現在、主力の事業の中でも、特に注力をしているのが「社会課題解決」です。
DeNAでは、「エンタメ×社会的課題解決」をテーマに、様々なサービス開発や運営を実施しています。
現在では、便利な暮らしづくり事業、新領域事業、ビジネス創出事業などにもチャレンジしているDeNAでは、日常の生活の利便性向上などを提案しています。
有名なものに、「モバオク」があります。
いつでも、どこからでも出品や落札ができるインターネットオークションとして200万人の利用者がいるビックサイトに成長しています。
その他にも、自家用車の有効活用として、使わない時に車をシェアする「Anyca」も人気です。
新卒選考フロー
次に、DeNAの新卒採用における選考フローを確認していきましょう。
特に希望者の多い、エンジニア職コースでは、早期選考と本選考を実施しています。
選考については、全て、実際に勤務するエンジニア職の社員が担当しているという特徴があります。
基本的には、以下のステップで進んでいきます。
【選考フロー】
STEP①｜マイページ登録
リクルートページにある「エントリー」ボタンを選択し、マイページ登録を行います。
この時、希望する入社時期を選択する必要があります。
一度、マイページ登録を行うと、行こうは、マイページログインを選択することで、選考の継続が可能になります。
ＳＴＥＰ②｜WEBテスト
次に、コーティングのテスト、開発経験の記述を行います。
エンジニア職コースを選択する学生は、在学時代に開発経験を保有している人が多いと言われており、コーティングのテストや経験した開発実績に関する申請を行うことになります。
ＳＴＥＰ③｜技術面接
次に、実際の技術や知識を問われる面接が実施されます。
ここで、最新の技術を完全に理解していることよりも、確実な知識や技術を保有していることをアピールすることが大切です。
ＳＴＥＰ④｜ワークショップ選考
技術面接を通過した方は、ワークショップを通して、エントリー者の人柄を確認することになります。
ＳＴＥＰ⑤｜最終面接
人事責任者や役員との面接を行い、最終面接となります。
社風
ゲーム業界の変化は、早いスピードで展開しています。
常に、新しい技術が発信されると同時に、利用者のニーズの変化も早いスピードで変わっていきます。
DeNAにおいても、同様に、新規事業の立ち上げ、変化にスピード感を求めています。
そのためには、会社全体が、常にビジョン共有を行い変化に向けたベクトル合わせが積極的に行われています。
それに必要となるのが、積極的な意見交換です。
非年功序列制により、ボトムアップでの提案が採用される風土作りが実施されています。
それだけではなく、新しい提案を積極的に検討できる環境があり、新入社員であってもアイデアを提案し、実現化できるチャンスが豊富です。
そのため、やりがいを感じやすく、刺激を受けることも可能です。
求める人材
挑戦し、変化し続ける…
採用チームのコンセプトです。
人を魅了するゲーム、人を虜にするゲーム…
多くの人に注目されるゲームを作り続けるには、常に「挑戦」し続ける必要があります。・
そのためDeNAが、求める人物像とは、
・挑戦を怖れない人
・技術習得を怠らない人
・ユニークな発想ができる人
だといえます。
挑戦し続けることや、継続した技術習得は、絶えず努力することが必要です。
それだけではなく、チャレンジし続けるタフさも必要になります。
新しい発想、ユニークな発想を具現化するためにも、挑戦し続けることが必要です！
参考：DeNAで働くということ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
DeNAは、他の企業と比較して、どのような違いがあるのでしょうか。
よりDeNAについて知るために、他の企業との比較をしていきましょう。
【企業比較】
| 会社名 | 売上高 （百万） | 平均年収 （円） | 就職偏差値 難易度 | 社風 | 新卒年収 （円） |
| DeNA | 134,914 | 8,501,000 | ― | 変化やスピード感を重要視する風土。 | 5,000,000 |
| 任天堂 | 1,601,677 | 9,886,405 | 64 | 社員一人ひとりの力が大事と考え、それを発揮できる仕組み作りを実施しています。 その能力を最大限に発揮できるためには、社員の適性や意欲を発揮できるように支援することで、ポテンシャルを発揮できる職場浮くりを実施しています。 その結果、チャレンジを怖れず、新しい分野にもトライする風土が定着しています。 | 4,000,000 |
| ソニーグループ | 11,539,837 | 10,845,882 | 58 | 「感動」を提供し続ける。 これをテーマには、「人」を大切にし、「存在意義」の発揮できる環境作りに力を入れています。 そのため、年齢や序列に関係なく、意見交換ができる風土があり、新しいアイデアを提案できる風土があります。 | 年収非公開 月給： 265,000 |
| バンダイナムコ | 990,089 | 12,051,000 | ― | 社員同士や上司、役員との距離が近く、気軽に相談ができる風通しのよい風土が定着しています。 トップダウンだけではなく、ボトムアップでの提案も積極的に受け入れ、チームワークを大事にする風土が定着しています。 | 年収非公開 月給：
290,000 |
ここでご紹介している以外の就職偏差値については、以下の記事を参考にしてください！
【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング
採用大学
大学別の採用人数は、公開されていませんが、新卒採用人数は、平均30～100名とされています。
また、採用大学の情報も全てを公開されてはいませんが、平均的に30倍程度の倍率があるといわれている点からも、選考を勝ち進むためには、十分な準備が必要です。
そのため、高学歴の採用者が多いと言われていますが、学歴フィルターはないと言われています。
その理由は、学歴だけではなく、人物像、ポテンシャルを重要視した採用基準があるとされているためです。
【採用実績】
東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東北大学、大阪大学、東海大学、神戸大学、武蔵野美術大学、明治大学、筑波大学、東京学芸大学、東京工業大学、電気通信大学、横浜国立大学、新潟大学、名古屋大学、京都大学、九州大学、宮城大学、千葉工業大学、青山学院大学、上智大学、創価大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、立教大学、同志社大学、立命館大学
ホットニュース
DeNAの活動や取り組みについては、公式HPのニュースにも掲載されています。
その中で、新卒採用において抑えておきたいニュースを2つご紹介します。
就活の場面においては、公式HPのニュースなどを確認しておくことで、面接などの場面にも役立てる必要があります。
「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」に認定
国も推奨し、多くの企業が取り組んでいる健康経営優良法人に、認定されています。
健康経営優良法人への認定は、継続的な勤務が可能である環境作り、従業員の満足度を上げるなど、従業員を大切にしている経営を行っている企業を認定する制度です。
DeNAの認定に際しては、「生活習慣の改善」「従業員間のコミュニケーションの促進」などが、高く評価されています。
こうした取り組みを通して、DeNAは、従業員の健康促進と、働きやすさについての環境整備を積極的に行っています。
BIT VALLEYが IT人材育成に向けて、高専生・大学生に向けたキャリア形成プログラム「Career Creation Festival 2023」を開催
～1,000人超の学生にキャリア講演会・ワークショップ・ハッカソンを提供〜
株式会社サイバーエージェント、株式会社MIXIとの共同プロジェクトの一環として、、高等専門学校生および、大学生を対 象とした「Career Creation Festival 2023」を2023年8月23日(水)から9月15日(金)にかけて開催すると発表しています。
経済産業省の発表では、今後、ますますのIT人材の不測問題は、年々深刻になっています。
この問題を解決する方法として、共同のプロジェクトを行うことで、国内のIT人材不足解決の糸口を作ろうとしています。
短期間で解決する問題ではなく、継続的に行うことが必要と考え、今後もこうした活動を行っていくとしています。
まとめ
今回は、企業研究として「DeNA」をご紹介しています。
企業研究とは、志望する企業を決めるためだけではなく、深堀を行うことで、面接などの対策にもつながる内容です。
実際に行う企業研究の方法や、項目については、大学のセミナーなどでも紹介してくれていますが、少しでも早く開始する必要があります。
企業研究を通して、自分自身の志望動機を整理するだけではなく、より具体的なイメージを掴むために、本記事を参考にしてください！
