【企業研究】大和証券の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年9月25日更新
はじめに
大和証券株式会社は、日系の証券会社の中でも就職先として人気が高い企業です。
本記事では、大和証券の企業分析を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。
- 大和証券の就職難易度は高い
- 大和証券の採用大学は難関大学が多いが学歴フィルターはない
- 大和証券の求める人材は金融知識・リーダーシップ・デジタル化へ理解がある人
- 大和証券の選考に挑むならジョーカツ・スタキャリに相談
大和証券の就職難易度が知りたい人や、選考対策として何をすれば良いかわからない人はぜひ最後までご覧ください。
そのほかの業界については以下の記事でまとめているので、こちらも参考にしてください。
この記事の結論とは？
結論からお伝えすると、大和証券株式会社の就職難易度は「高い」といえます。
その理由としては以下の点が挙げられます。
- 就職偏差値が65～66と高い
- 採用倍率が約40倍
- 採用大学は難関大学が多い
大和証券は、以下で掲載する就職難易度・就職偏差値を参考にすると、非常に高難易度だといえるでしょう。
また、東洋経済ONLINEが掲載している「入社が難しい有名企業ランキング トップ200社」でも72位にランクインしています。
そのため、大和証券の選考においては、基本情報や業績、ビジョンなどを調べてください。
企業のウェブサイトや報道記事、財務報告書などを参考にし、事前に十分な知識を身につけておくことが重要です。
さらに、市場や金融商品についての知識を深めましょう。
大和証券は金融業界の一翼を担っていますので、株式市場や金融商品に関する基本的な知識を持つことが求められます。
くわえて、最新の市況やトレンド、経済や金融に関する時事問題の基本的な把握がポイントです。
最新の経済ニュースや金融政策、国際情勢に関心を持ち、それに対する自分の意見や考えを整理しておくと良いでしょう。
大和証券株式会社とは？
出典：大和証券
大和証券株式会社は、個人および法人の顧客に対して株式・債券・投資信託などの金融商品の仲介を提供しています。
顧客のニーズに合わせて、最適な投資商品の選択や取引のサポートを行っていることが特徴です。
個人や法人の顧客に対しての投資アドバイス・資産運用の計画立案・ポートフォリオの構築・リスク管理など、顧客の投資目標をサポートします。
さらに、大和証券では顧客のニーズに合わせた投資商品の提案や企業が資金を調達するためのさまざまな手段を提供しています。
これには、株式公開（IPO）や債券発行などの資金調達手続きの支援・証券化商品の構築・投資銀行業務などが含まれます。
| 企業名 | 大和証券株式会社 |
| 開業 | 平成11年4月26日 |
| 本社所在地 | 〒100-6752 東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー |
| 資本金 | 1,000億円 |
| 従業員数 | 8,400人 |
| 福利厚生 | 完全週休2日（土・日曜日）、祝日、年末年始、夏季休暇（連続7日間?連続10日間）およびリフレッシュ休暇（連続5日間）またはフレックス休暇（連続12日間）、有給休暇17～23日（初年度15日）、結婚準備休暇、ファミリーデイ休暇、キッズセレモニー休暇、妊婦エスコート休暇、親の長寿祝い休暇、勤続感謝休暇、エル休暇、通院休暇（最大年24日）、ライフサポート有給休暇、介護休暇など、仕事と育児・介護における手厚い福利厚生 |
| 企業理念 | 「信頼の構築」 お客様からの信頼こそが、大和証券グループの基盤である。 お客様を第一に考える誠実さと高い専門能力により、最も魅力ある証券グループとなる。 「人材の重視」 大和証券グループの競争力の源泉は人材である。 社員一人ひとりの創造性を重視し、チャレンジ精神溢れる 自由闊達な社風を育み、社員の能力、貢献を正しく評価する。 「社会への貢献」 金融・資本市場を通じて社会及び経済の発展に資することは、大和証券グループの使命である。 法令遵守と自己規律を徹底し、高い倫理観を持って社会の持続的発展に貢献する。 「健全な利益の確保」 健全なビジネス展開を通じて企業価値を高めることは、株主に対する責務である。 大和証券グループはお客様に価値あるサービスを提供して適正な利益を獲得し、株主に報いる。 |
大和証券の業界立ち位置・就職難易度・偏差値比較
大和証券は、日系の証券会社の中でもトップレベルの就職難易度です。
ここでは、大和証券を含めて4社の就職難易度や偏差値を比較します。
| 会社名 | 売上高（億） | 平均年収（万） | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 大和証券 | 8,660 | 1,050 | 65～66 | 堅実な社風 |
| 野村証券 | 5,800 | 1,200 | 67～69 | ビジネスライク |
| 日本証券金融 | 109 | 800 | 64 | アットホーム |
| SMBC日興証券 | 3,342 | 1,000 | 66 | 挑戦的な社風 |
証券会社については、以下の記事も参考にしてください。
大和証券の採用大学・学歴フィルター
大和証券の採用大学は以下のとおりです。
以下の大学は、採用者が多い順で並べています。
慶應義塾大学/ 早稲田大学/ 一橋大学/ 明治大学/ 東京大学/ 同志社大学/ 大阪大学/ 神戸大学/ 中央大学/ 青山学院大学/ 千葉大学/ 立命館大学/ 東京工業大学/ 京都大学/ 九州大学/ 立教大学・関西学院大学/ 北海道大学/ 上智大学/ 東北大学/ 学習院大学/ 法政大学
2023年度の実績を見ると、慶應義塾大学が一番採用者が多く、次いで早稲田大学・一橋大学・ 明治大学・東京大学が続きます。
一般的に、大和証券に学歴フィルターはないと言われていますが、高学歴の就活生からの応募が多数あるため、おのずと高学歴出身の内定者が多くなるようです。
ただし、インターンシップなどで社員の方から高評価を得た場合などは別です。
また、自分に学歴が足りないと感じたならば、それ以外の面で自分の能力をアピールしましょう。
大和証券が求める人材
ここでは、大和証券が求める人材について解説します。
大和証券には、お客様のニーズを第一に考え、社会・経済の発展に貢献していくといった理念があります。
実際にお客様目線に立つことができ、チャレンジ精神溢れる自由闊達な社風のため、新しい風を吹かせる人材を募集しているようです。
以下、5点に当てはまることが望ましいため、併せて把握してください。
①金融知識とスキル
大和証券は金融業界で活動しており、金融知識や関連するスキルを持つ人材を求めています。
株式市場や金融商品に関する知識や経験、財務分析やリスク管理などのスキルが重視されることがあります。
②コミュニケーション能力
大和証券は顧客とのコミュニケーションが重要な業務の一環です。
良好なコミュニケーション能力を持ち、顧客との信頼関係を構築できる人材が求められます。
③チームワークとリーダーシップ
大和証券では、チームでの協力やリーダーシップ能力が求められる場面があります。
チームワークを重視し、他のメンバーとの協力を通じて目標達成に貢献できる人材が求められます。
④グローバルな視野と異文化の理解
大和証券は国際的な展開も行っており、グローバルな視野を持つことや異文化への理解が求められます。
国際市場や異文化間のビジネスに興味を持ち、適応力を持つ人材が重視されることがあります。
⑤技術力とデジタル化への理解
近年、金融業界ではデジタル化や技術の活用が進んでいます。
大和証券も技術の進化に対応し、デジタル技術やデータ分析などのスキルを持つ人材を求めています。
大和証券の新卒募集要項について
大和証券の新卒募集要項は以下のとおりです。
大和証券の新卒募集の内訳は、総合コース・部門別コース・コンタクトセンターに分かれています。
まずは、総合コース（部門別コースの総合職含む）から紹介します。
| 【総合コース・部門別コース】 | 内容 |
| 主な仕事内容 | 入社後は原則リテール部門となり、個人や未上場法人のお客様のコンサルタントとして、金融商品やサービスの提供による資産の運用・管理のほか、相続や事業承継など、お客様が抱える課題の解決に向けたソリューションサービスの提供などを行います。 金融のプロフェッショナルとして、金融資産全般やソリューションに関する幅広い知識が必要になるとともに、 お客様と信頼関係を構築するための、高いコミュニケーション能力が求められます。 |
| 総合職 | ［全国転勤型］の職制です。 原則、全国各地の本支店への配属となります。 |
| 総合職（部門別コース） | ［全国転勤型］の職制です。 初期配属は、東京本社、大阪のいずれかとなります。 入社後のキャリアを特定の部門でスタートするコースです。 |
| 広域エリア総合職 | ［エリア限定型］の職制です。 一定地域内での転居を伴う異動がある総合職です。入社時の初期配属は原則転居を伴わない範囲内になり、その後はホームエリアとなる都道府県をもとに、同一エリア区分内および隣接都道府県への転居を伴う異動となる可能性があります。 |
| エリア総合職 | ［地域限定型］の職制です。 転居を伴う異動がない総合職です。採用地域内の本支店またはコンタクトセンターに配属され、入社後の異動先は、通勤に際して転居が不要な範囲内に限定されます。地域限定型の職制のため寮・住宅補助はありませんが、処遇・キャリア形成は総合職と同様です。 |
| 初任給 | 大学卒 290,000円／月 |
次は、部門別コースの募集要項を見ていきましょう。
| 【部門別コース】 | 内容 |
| 主な仕事内容 | 高度な数理能力やITスキルなど、極めて高い専門性を活かせる特定の部門でキャリアを歩むコースです。 |
| デジタルIT | データサイエンティスト、デジタルエンジニアなど、デジタル技術でビジネスを変革する業務 |
| 高度金融 | クオンツ・デリバティブ業務など、高度な金融知識を必要とする業務 |
| 初任給 | 450,000円～／月（固定残業代30時間分を含む、超過時間分は追加支給） |
最後は、コンタクトセンターの仕事内容と初任給を紹介します。
| 【コンタクトセンター】 | 内容 |
| 主な仕事内容 | コンタクトセンターに配属となり、全国の本支店の代替受電や、フリーダイヤルの電話応対、オペレーター業務を行います。商品の売買注文や手続きなど、電話を通してお客様をサポートする役割を担っています。 まさに、大和証券の顔と言える業務です。 お客様のニーズに対応するために必要な高いコミュニケーション能力、金融商品・サービスに対する幅広い知識が求められます。 |
| カスタマーサービス職 | ［地域限定型］の職制です。 転居を伴う異動がない職制です。地域限定型の職制のため寮・住宅補助はありません。なお、入社後は、職制転向制度を利用しエリア総合職へ転向することができます。 |
| 初任給 | 大学卒 245,000円／月 |
大和証券の年収は賞与によりますが、1年目の年収は400〜600万円となります。
また、営業職であればインセンティブが発生しますので、結果を出すことが年収アップの鍵となるでしょう。
大和証券の新卒採用フロー・選考対策
ここでは、大和証券の新卒採用フローと選考対策を解説します。
全体の流れは下記のとおりです。
それぞれの項目を見ていきましょう
大和証券マイページ登録
まずは、大和証券の公式ホームページにてマイページを作成します。
メールアドレスなど、簡単な必要情報を登録してください。
プロフィールの登録
氏名・住所・卒業大学など必要な情報を登録します。
応募コースの登録
続いて、自分の応募コースを選択しましょう。
エントリーシート提出
エントリーシートの質問内容は、2023卒採用では、「自己PR」「志望理由」「今後のキャリアプラン」についての記載を求められていました。
実際に、大和証券のエントリーシートに対する対策についてご案内いたします。
まずは、エントリーシートの指示や要求事項をよく読み、必要な情報を把握しておきましょう。
提出期限や文字数制限なども確認し、それに従って準備を進めてください。
また、エントリーシートでは「なぜ大和証券に興味を持ち、なぜ応募したのか」を明確にする必要があります。
大和証券のビジョンや業績、社風などを調べ、自身の志望動機を具体的に表現しましょう。
そして最後に、文法や表現のミスを防ぐため、しっかりと文章をチェックして校正します。
エントリーシートは他の人にもチェックしてもらうことで、視点の幅を広げられます。
エントリーシート提出時の選考対策は、以下の記事も参考にしてください。
Web適性検査
Webテストは3種類で、言語理解テスト・計数理解テスト・性格テストに分かれます。
大和証券の2023年卒については、玉手箱のWebテストが実施されました。
以下の5点に注意してWebテスト対策をしましょう。
- テストの内容理解
- テスト範囲の勉強
- 過去の類似問題を解く
- テスト環境の確認と時間管理
- 時間配分の練習
Webテストについては、以下の記事を選考対策の参考にしてください。
成績登録・自分史提出
成績は大学の学生課からもらいます。
自分史では、自分の強み・経験・目標などを具体的にまとめましょう。
具体的な事例やエピソードを交えることで、自分のアピールポイントをより詳しく伝えられます。
また、大和証券はグローバルな環境で活動している企業ですので、語学力やコミュニケーション能力が重要視されます。
自分の語学力や留学経験、コミュニケーションスキルを具体的に示し、その重要性を伝えましょう。
自分史については、以下の記事を選考対策の参考にしてください。
面接（複数回）
大和証券は実務経験やリーダーシップ能力を重視する傾向があります。
自分が参加したインターンシップや学生団体の活動経験を具体的に挙げ、そこで得たスキルや成果をアピールしましょう。
学業に関しては成績登録の過程で、ある程度面接官も理解していますので、自身の個性や多様な経験もアピールすることが重要です。
校外活動や趣味・特技を紹介し、自分の幅広い能力やバランスの取れた能力を示しましょう。
面接については、以下の記事を選考対策の参考にしてください。
内々定
面接を複数回経て、晴れて内々定の通知がもらえます。
大和証券の採用・内定獲得を目指すならジョーカツ・スタキャリに相談
大和証券株式会社からの採用・内定獲得を目指すなら、ジョーカツやスタキャリへご相談ください。
スタキャリでは専任のキャリアアドバイザーがエントリーシート添削や面接対策をサポートします。
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東京に無料で泊まれる就活シェアハウスを用意しているため、東京就活の宿泊費を抑えることが可能です。
また、15,000円分の交通費補助によって、地方から東京へ行く交通費を削減できます。
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大和証券の平均年収・勤続年数・残業時間
ここでは、大和証券の平均年収や勤続年数、残業時間について解説します。
| 平均年収※ |
|
| 平均ボーナス額 | 賞与は年2回（6月、12月）支給されます。 具体的な支給額は見つかりませんでした。 |
| 平均勤続年数 | 14.9年（2021年度） |
| 平均残業時間 | 月平均21.1時間 |
大和証券の社風
大和証券では、基本的には社長や本部長からのトップダウン形式で仕事が進められます。
いわゆる「足で稼ぐ」といった対面営業を重視しているため、リモートよりも富裕層のご家庭に足を運ぶといった泥臭い営業を好む傾向にあるようです。
ただし、最近の技術の革新やグローバル展開を見据えて新しい社風を生み出そうとしています。
大和証券は下記5点を特に注力しているため確認してください。
顧客志向と信頼関係の構築
「顧客志向と信頼関係の構築」は元々の大和証券のビジョンです。
顧客のニーズに対応し、最高水準のサービスを提供することを重視しています。
顧客との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築くことに力を注いでいます。
グローバルな展望とリーダーシップ
大和証券はグローバルな視点を持ち、世界の金融市場においてリーダーシップを発揮しています。
国際的な展開や多様なビジネス領域において積極的に活動し、最先端の金融サービスを提供しています。
技術革新とデジタル化への取り組み
大和証券は技術革新とデジタル化に積極的に取り組んでいます。
最新のテクノロジーやデジタルツールを活用し、効率的な業務プロセスや顧客サービスの向上を図っています。
チームワークと協力
大和証券ではチームワークと協力を重視しています。
社内の異なる部門や専門性を持ったメンバーと連携し、共同でプロジェクトを推進することで結果を出しています。
個人の成長とキャリア開発
大和証券は社員の成長とキャリア開発を支援する体制を整えています。
継続的な学習機会やキャリアパスの構築、多様な経験を積む機会を提供し、社員の能力向上を促進しています。
大和証券の社風は、顧客志向・グローバルな展望とリーダーシップ・技術革新・チームワーク・個人の成長支援といった要素を含んでいます。
これらの特徴に基づいて、大和証券は社員の成長と顧客満足度の向上に取り組んでいます。
大和証券のホットニュース
大和証券では、2022・2023年入社の新卒社員に対して2年連続で初任給引き上げを発表しました。
日経平均株価や業界の業績によっては、今後も新卒の初任給が引き上げられる可能性は高いです。
また、全社員を対象に、対話型AI「ChatGPT」の利用を始めています。
厳重なセキュリティーを要しながら利用するとのことです。
そのため、メールや資料等の文章作成・英文の翻訳・プログラミングの作成などにも利用しているようです。
実際に「人と人が対話する」ということを大切にしている一方で、対面ではない業務では効率化を目指しています。
さいごに
今回は、大和証券株式会社の就職難易度・採用大学・求める人材について解説しました。
採用大学において学歴フィルターはないと考えられるものの、難関大学が掲載されています。
そのため、大和証券の選考に挑む場合は、大和証券についての基本情報・業績・ビジョンなどを徹底的に調べることが大切です。
また、大和証券の新卒採用フローに合わせた選考対策もしっかり行いましょう。
ジョーカツやスタキャリでは、大和証券の選考を専任のアドバイザーが二人三脚でサポートします。
「大和証券から内定を獲得したい！」と考える就活生は、ぜひ一度ご相談ください。
