【企業研究】日本総合研究所の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

就活生が憧れる業界に、シンクタンクがあります。

難しい、倍率が高そうというイメージを持っている人も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、シンクタンク業界の代表企業ともいえる「日本総合研究所」について、企業研究を行っていきましょう。

企業研究は、就活を開始する際に、最初に行う重要なタスクです。

また、企業研究については、こちらの記事と同時に、公式HPの読み込みや企業が開催する会社説明会などにも参加して、より深く研究を行っていきましょう。

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シンクタンク業界

シンクタンク業界は、頭脳集団とも呼ばれています。

シンクタンクは、政府系、民間系に分けられています。

それぞれ、社会政策を始めとする経済、軍事、技術など、組織が抱える課題解決に向けた支援を行う集団です。

課題解決を行うためには、広い知識を持つだけではなく、プレゼン力なども要求されます。

そのため、常に向上心を持ち、学び続けることが必要な業界でもあります。

シンクタンク業界の理解をする上で、こちらの記事も参考にしてください！

【業界研究】コンサル業界について解説します。 

シンクタンク業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひ読んでください！

【業界研究ガイド】業界一覧

日本総合研究所の基本データ

TOP｜学生向け採用情報サイト｜日本総合研究所 (jri-career.com)

事業内容

次に、日本総合研究所の業務内容についても、整理していきましょう。

業務内容は、「シンクタンク」「コンサルティング」「ITソリューション」の3つを軸として行っています。

その業務運営は、4つの部門に分業されています。

【４つの部門】

①調査部

②創発戦略センター

③リサーチ・コンサルティング部門

④ITソリューション

①調査部

日本総研のクライアントは、さまざまな業界に存在します。

また、その経営課題もさまざまです。

そうした業界や、企業独自の課題解決を行うために必要となる政治、経済、社会のあらゆる分野における調査や研究、分析を行っています。

質の高いサービスを行うために必要となる情報は、この調査部が精査しています。

②創発戦略センター

年々変貌する社会情勢。

そのため、社会的な課題も変化していきます。

創発戦略センターは、農業、交通、シニア、スマートインフラと広い範囲での社会的課題に取り組んでいます。

③リサーチ・コンサルティング部門

企業が持つ課題のヒヤリングや提言を行うのが、この部門の役割です。

就活生が直接イメージする業務ともいえます。

企業が抱える課題は、さまざまです。また、一つであるとも限りません。

引き出す力を必要とするヒヤリング力を駆使し、相手の本質的な課題の洗い出し、整理を行います。

その後、蓄積されている知識を総動員し、課題解決の方法を見つけ提案していきます。

④ITソリューション

日本有数の金融機関である、三井住友ファイナンシャルグループのシステムを支えている役割も担っています。

蓄積された技術をクライアント先にも展開しています。

 参考：会社概要

募集職種（新卒年収）

日本総研で募集されている業種などについて、ご紹介していきましょう。

引用元：2024卒 新卒採用情報 募集要項｜学生向け情報サイト｜株式会社日本総合研究所

新卒選考フロー

次に、新卒の選考フローについても、ご紹介していきましょう。

STEP①｜プレエントリー（マイページ登録）

　　　「エントリー」より、マイページ登録を行います。

STEP②｜正式エントリー

 　　　「マイページ」より、エントリーシートの提出を行います。

STEP③｜適性検査

　受検方法は、エントリーシートによる選考を通過された方にご案内します。

STEP④｜面接

  人事部門面接担当者や志望フィールドの社員との面接を行います。

※詳細は適性検査による選考を通過された方にのみ案内あり

引用：選考ステップ

インターン

日本総研では、実際の仕事を体感できる複数コンテンツのインターンシップを準備しています。

インターンシップのエントリーは、こちら。

【Internship INDEX】

引用：インターンシップ情報

社風

高いスキルが必要とされるシンクタンク業界。

その中でも、日本総研に勤務する方は、優秀な人が多いと言われています。

入社当時からのスキルではなく、継続的な知識習得の努力により、実現しています。

こうした背景から、努力家が多く、議論を積極的に行う風土があります。

ボトムアップでの提案も積極的に採用する風土もあり、新しいことにチャレンジする人を応援し切磋琢磨していく環境も、備わっています。

求める人材

日本総研が求めている人材とは、どのような人物像でしょうか。

新卒採用は、

と、テーマして採用活動を行っています。

顧客の課題に、適切な提案をしていくことが求められるため、以下の要素が必要だとしています。

①チームで業務に取り組むことが好きな人

日本総研の業務は、一人で完遂できるものではありません。

チームでの協力があってこそ、成果を出し、課題解決の完遂ができると考えています。

そのため、チームを大事に、チームで業務に取り組むことが好きな人は活躍できると考えています。

②マルチタスクをこなせる自信がある人

さまざまな業務を遂行する際には、マルチでの対応が求められることも少なくありません。

そのため、マルチタスクでの対応を得意な人が、必要としています。

③主体的な行動を心がけられる人

学ぶことや、チャレンジすることを絶えず行うためには、主体的な行動が必要です。

与えられるのを待つだけではなく、自分から自ら行動することを心掛ける必要があります。

実際に活躍している声を、確認することは、より具体的な人物像設定にとても有効です。

HPでも紹介されていますので、ぜひ、参考にしてください。

参考：学生向け採用情報サイト　社員紹介

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

日本総研についての理解を深めるためには、同業界の競合との比較がとても有効です。

今度は、企業の比較を行っていきます。

【企業比較】

その他の企業について、就職偏差値を確認する際には、以下の記事を参考にしてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

採用大学

全国から優秀な人材を、集めたいと考えている日本総研。

そのため、採用大学についても、地方大学からも積極的に行っています。

こうした理由から、学歴フィルターは、存在していないと言われています。

《採用大学》

会津大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、清泉女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学

ホットニュース

日本総研は、リアルな仕事を体験できるインターンシップを実施したとして、

「第6回 学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」にて入賞！

に、表彰されています。

より具体的な仕事を体験することで、日本総研で働くことを具体的にイメージすること。

そして、入社後のギャップを防止する目的もあります。

ただ、インターンシップを行うだけではなく、先輩社員からのフィードバックを行うことで、学生の成長にも寄与していきたいと考えています。

まとめ

今回は、日本総研に関する企業研究をテーマに、企業の分析を行っています。

しかし、企業研究は、これが全てではありません。

実際の企業研究においては、ＨＰなどの読み込みや、企業説明会などの参加も通して、より深く企業を知ることが有効です。

また、インターンシップなどへの参加を通して、より具体的なイメージ作りを行っていきましょう。

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