【徹底解説】サマーインターンとは？メリットや選び方について

はじめに

来るべき就活に備えて、インターンに参加する就活生も多いかと思います。

限られた期間でさまざまな企業の特徴や社風を知ることができるのは、この機会しかありません。特に、興味のある業界・企業に関して情報をあらかじめ知っておくのは大切です。

さて今回は、7〜9月ごろに開催されるサマーインターンについて深掘りしていきます。「インターンに初めて参加する」「多くの企業についてもう少し知識を深めたい」といった就活生にはピッタリの内容ですので、ぜひ参考にしてみてください。

上京を志す地方学生ならジョーカツ！

首都圏の学生ならスタキャリ！

1.サマーインターンとは

文字通り、夏の7〜9月ごろに実施されるインターンシップのことです。

夏休みの期間におこなわれるため、長期間での参加もできます。具体的には下記3つのパターンがあるので、スケジュールにあわせて申し込みをするのがよいです。

・1Day型：1日で幅広く体験ができる

・実務型：実際の業務が体験できる

・選考型：本選考に繋がっている

さまざまな企業のインターンシップに参加を考えているなら1Day型で効率よくおこなうのがいいですし、実際の業務をじっくりと体験してみたい方は実務型をおすすめします。選考型は本選考に直結している分、内定も早く出るのが特徴です。

企業によって期間・内容も異なるため、入念に調べておきましょう。

実施期間：7〜9月ごろ

サマーインターンの実施期間は7〜9月です。大手・外資系・ベンチャー企業など多くの企業でおこなわれます。

後ほどでも詳しく解説していきますが、実際の申し込み期間や選考はもう少し早いです。そのため、募集するタイミングや企業情報へのアンテナは常に張っておくようにしましょう。

特徴：開催する企業が多い

冬や春におこなわれるインターンと比べて、サマーインターンは多くの企業が開催します。それは、たくさんの学生に企業の特徴を知ってもらえるいい機会だからです。

夏休みであれば、就活を意識していない大学1・2年生も参加ができます。これから就活を控えている学生にもいいタイミングと言えるでしょう。

少しでも気になる業界・企業があるなら、ぜひサマーインターンを活用してみてください。

サマーインターンに参加するメリット

では、サマーインターンに参加するとどんなメリットがあるのでしょうか。次をご覧ください。

・就活準備が早くおこなえる

・選考の具体的なイメージができる

・さまざまな業界や企業を知れる

・自分の業種・職種適性が把握しやすくなる

夏休みの時間が少し減ってしまうかもしれませんが、それを除けばほぼデメリットはないと考えていいかもしれません。具体的に見ていきます。

就活準備が早くおこなえる

企業と直接かかわることができるため「仕事をする」といった具体的なイメージがもてます。「社会人になるとこんなことができるのか」「ここの会社は面白そうだな」と思えると、就活に対してポジティブに取り組むことができるはず。

学生によってはサマーインターンでやりたいことが見つかり、ビジョンが明確になった人も実は多いのです。

企業にとっても学生にうまくアピールができれば、優秀な人材に応募してもらえる可能性があるため、双方にメリットがあります。

逆を言えば、就活に対して具体的なイメージができていない学生におすすめと言えるでしょう。

選考の具体的なイメージができる

サマーインターンでは、実際の選考や面接を経験できるため。選考の流れをいち早く掴むことができます。学校でも面接練習などはおこなえますが、やはり企業がおこなう選考とはまた別物です。

実際に企業の方が相手となれば、本番さながらの緊張感を味わえます。誰でもできる経験ではないため、就活の際にきっと役立つはずです。

そのため、仮に選考やディスカッションでうまく振る舞えなくても問題ありません。経験を積むこと自体がとても貴重なのです。

サマーインターンでは、積極的に行動した分だけメリットに繋がります。

さまざまな業界・企業を知れる

サマーインターンは、短期間で多くの業界・企業を知ることができるのもメリットです。特に「1Day型」であれば効率よく経験ができるため、複数の企業に関する情報が短期間でゲットできます。

これから就活を始める、志望業界が定まっていない学生こそ、サマーインターンを活用するのがおすすめです。

また、選考がスタートしてからだと、業界・企業研究にゆっくりと時間をかけづらくなってきます。時間のある夏休みに下準備を進めておけると、周りと差をつけることができますし、余裕をもって就活に取り組めますよ。

自分の業種や職種適性が把握しやすくなる

さまざまな業界や職種のサマーインターンに参加することで、自身の興味や能力、適性を実際の業務体験を通じて確認することができます。

例えば、自分がどの分野や職種に適性があり、その分野で自身のスキルや能力を発揮できるのか、早い段階で見極めることができるため、その後の就活の方向性が明確になります。

また、サマーインターンは自分自身のスキルセットを向上させるための絶好の機会でもあります。

実際の業務を通じて学んだ知識や経験は、学校の教室で学ぶだけでは得られない貴重なものです。

以上のようなメリットがあるため、多くの学生はサマーインターンに参加することで自己成長や将来のキャリア形成に積極的に取り組んでいるのです。

2.サマーインターンの詳細なスケジュール

続いて、サマーインターンの一般的なスケジュールを説明します。

サマーインターンの準備は、4月頃から動く必要がありますので、しっかりとスケジュールの全体を押さえておきましょう。

また、それぞれのスケジュールと内容の詳細について説明します。

2-1.情報公開（4月〜5月中旬）

4月初旬

インターンシッププログラムの詳細が企業のウェブサイトや掲示板などを通じて公開されます。

公開される情報は、インターンシップの期間、募集人数、応募資格、応募方法、応募締切日などが含まれます

4月中旬〜5月中旬

公開された情報を広く学生や応募者に伝えるため、オープンセミナーやキャリアフェアなどのイベントが開催されます。

また、ソーシャルメディアやキャリア関連のウェブサイトを通じて情報が拡散されます。

2-2.エントリー（5月中旬〜6月）

5月中旬

応募期間が開始されます。
選考プロセスの詳細な要件や、応募方法が公開されます。

5月中旬〜6月上旬

応募者は、履歴書やカバーレターの作成、オンラインによる応募書類の提出、応募フォームからの提出など、応募に必要な書類や情報の準備を行います。

6月上旬〜中旬

選考プロセスの締め切りが設定されます。

応募書類や情報を、指定された方法で提出します。

2-3.選考（6月〜7月）

6月下旬〜7月上旬

提出されたエントリー書類の審査が行われます。

応募者の履歴書、カバーレター、成績表などが評価され、選考基準に従って候補者が選ばれます。

7月上旬〜中旬

選考対象となった応募者は、面接や試験、グループディスカッションなどの選考プロセスに進みます。

これにより、応募者のスキル、経験、コミュニケーション能力、チームワークなどが評価されます。

7月中旬〜下旬

応募者に選考結果が通知されます。

合格した応募者には、電話やメール、書面などの形式で通知が行われます。

通知には、サマーインターンシップへの参加が承認されたことや、次の手続きや準備についての指示が含まれます。

2-4.サマーインターン（7月末〜9月）

選考を通過した候補者は、サマーインターンに参加します。

インターンシップ期間中は、企業の現場で実際の業務に従事し、経験を積むことができます。

具体的な業務内容やプロジェクトによって異なりますが、チームメンバーと協力して課題解決に取り組んだり、プロフェッショナルの人たちと同じ環境で実務経験を得ることができます。

サマーインターンの期間は数週間から数ヶ月にわたる場合がありますが、いずれも貴重な経験や学びを得る機会となるのは間違いありません。

なお、スケジュールは企業により異なる場合があるため、具体的な情報や日程は各企業の公式情報を確認しましょう。

3.結論：サマーインターンは選考に有利

サマーインターンへの参加は、選考に有利となる可能性が高いです。実際にグループワークがおこなえたり、実務経験を積めたりするので、参加していない人と比べると経験値に差がでます。

企業への興味も増すので志望度が高くなり、アピールする際の熱量にもよい影響がでるはずです。

加えて、サマーインターンは本選考に直結していることもあるため、仮によい成果が残せなくても一次免除になるケースもあるのだとか。

「経験値が得られる」「本選考に繋がる可能性がある」の2点を踏まえれば、サマーインターンは選考に有利と言えるでしょう。

4.サマーインターンの申し込み期間と方法

サマーインターンの実施は7〜9月ごろですが、申し込み期間は5〜7月とされています。

企業によって募集するタイミングが異なるため、事前にチェックしておかなければいけません。具体的な応募方法は下記の通りです。

・企業のホームページから直接応募

・大学の就職課に問い合わせる

・就職情報サイトを活用する

・先輩や知人から紹介してもらう

情報を取り逃がさないように、こまめに確認するようにしましょう。

5.サマーインターンの選び方

多くの企業がサマーインターンを開催するため「どれに応募したらいいんだろう」と悩ませる学生もいるのではないでしょうか。

その際は、具体的に次の2つを軸にして選んでみるのがおすすめです。

・興味のある業界や企業で選ぶ

・スキルアップできるかどうかで選ぶ

貴重な時間を費やすので「何かしらのメリット」を得るつもりで参加しましょう。

興味のある業界・企業で選ぶ

まずは自分自身が応募する業界・企業に関心があるかどうかで選ぶのがよいです。ネット関連に興味があるならIT系がいいですし、モノづくりに興味があるならメーカーもいいかもしれません。

関心をもてるのであれば「もっと知りたい」「就職したらどんなことをやるんだろう」と自然に前のめりになるはずです。当然、志望動機・自己PRなどを作る際にも役立つため、いいエントリーシートが提出できます。

興味といった点であれば仕事内容にかかわらず「社風や経営理念に共感した」などもアリです。自分の好奇心が動かされるものがあるといいでしょう。

スキルアップできるかどうかで選ぶ

企業によっては社員教育に力を入れているところもあります。社員を成長させることができれば、その分貢献できる度合いも変わってくるからです。

特にIT業界などは常に情報がアップデートされていくため、働く人々もそれにあわせて学んでいかなければなりません。その都度新しい情報・スキルに触れることができるのは、とても貴重な体験と言えるでしょう。

もちろん学校とは異なり、会社は勉強をしに行く場所ではないですし、スキルは自分で磨いていく必要があります。しかし、企業が社員教育に力を入れているということは、社員に対してしっかりと向き合ってくれることの裏返しです。

そういった職場であれば安心して働けるのではないでしょうか。

6.サマーインターンに参加する際の注意点

これからサマーインターンに参加しようと考えている学生は、下記3つに注意して望むのをおすすめします。

・なんとなく参加しない

・受け身になりすぎない

・最低限のビジネスマナーを知っておく

では、それぞれ具体的に見ていきましょう。

なんとなく参加しない

目的をもたずにただなんとなく参加するのはあまり得策ではありません。目的がなければ何を学んだらよいかわからず、時間を無駄にしてしまうからです。

「参加しないよりは、参加をしたほうがいいのでは？」と考えるかもしれませんが、何も得られなかったら「参加しない」と同じになります。

そのため、筆者は「ひとつでも得られたら合格」と決めて、インターンに参加をしていました。たくさん学ぼうとするとかえって「何が重要だったのか」と忘れる可能性があるからです。

「これは聞いておきたい」といった質問を用意しておくといいかもしれません。社風、仕事の流れ、辛かった体験など、調べても見えづらい点を聞けるといいでしょう。

受け身になりすぎない

「参加するからには積極的に行動しなければいけない」といったことはないですが、受け身すぎてしまうと、収穫がゼロとなる場合があります。

社員の方々とコミュニケーションが取れなくても「重要なポイントはメモをする」などは最低限おこなっておきましょう。

自分から少しでも行動できるのであれば、企業の方にその姿勢を見てもらえるかもしれません。サマーインターンを有利なものにできるかは、学生の行動次第です。

最低限のビジネスマナーを知っておく

社会にでれば当然ビジネスマナーを心得ておく必要があるため、サマーインターンの機会に知っておくとよいです。具体的には次の通り。

・10分前行動をする

・清潔感のある服装をする

・連絡は直ぐに返す

・ホウレンソウを意識する

・何かをしてもらったらお礼を伝える

上記はほんの一部ですが、仕事に限らずプライベートにも繋がってくるので、知っておいて損はありません。ビジネスマナーは「相手を想う心遣い」と覚えておきましょう。

ビジネスマナーについては、以下の記事で詳しくまとめていますので、ぜひご覧ください。

【就活生必見】就活の基本的なマナーとは?

7.おわりに

サマーインターンは参加しなければいけないものではないですが、企業と直接交流ができる貴重な場です。

就活までに一度参加しているか、そうでないかで志望度合いや仕事のイメージも変わってくるでしょう。少しでも興味がある業界・企業があるなら、夏休みを活用して参加してみるといいかもしれません。

また、就活への対策は早ければ早いほうが何かとスムーズに進みます。余裕をもって望みたいのであれば、この機会をぜひ有効活用してみてはいかがでしょうか。

上京を志す地方学生ならジョーカツ！

首都圏の学生ならスタキャリ！

関連記事

インターンはいつから始めるのがベスト？開催時期による内容・期間の違い