【企業分析】アイフルの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年10月30日更新
はじめに
アイフル株式会社は京都市下京区に本社を置く、消費者金融業界に属する企業です。
全国に支店を展開しており、個人向けローンやクレジットサービス、保証サービスなどを提供する幅広い事業を展開しています。
今回はそんなアイフルの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事ではアイフル株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- アイフルの仕事内容が気になる
- アイフルの就職難易度を知りたい
- アイフルの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、金融業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
就活生に人気のコンテンツ
完全無料
上京を志す地方学生ならジョーカツ！
あなたのキャリアを加速させるチャンス！
無料で利用できる快適な個室シェアハウス、
東京までの交通費サポート付き
首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ
首都圏の学生ならスタキャリ！
理想のキャリアを実現へと導く第一歩！
あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、
自分にマッチする優良企業をご紹介
首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ
この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、アイフルの就職難易度は、金融業界の中では中〜高程度と考えられます。
採用大学は難関大学から地方大学まで幅広く、学歴に偏りはほとんどないため、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。
アイフルの新卒採用で募集されている職種は、主に営業職や事務職、システム開発職などです。
営業職の場合は、個人向けローンやクレジットサービスの提案・契約業務が中心で、対面や電話での顧客対応を通じて営業スキルを磨けます。
その他の職種では、社内システムの開発や事務処理、リスク管理など専門性の高い業務にも携わることが可能です。
選考対策としては、エントリーシートや適性検査に加え、面接での自己分析や業界理解が重要になります。
特に自己分析では、自分の経験や強みを具体的に語れる準備を進めておくことが有効です。
金融業界特有の知識や業務理解も、面接で差をつけるポイントです。
次の章から、アイフルの事業内容や売上規模、社員の働き方、採用フローまで、就活に役立つ情報を詳しく紹介していきます。
ぜひ最後まで読んで、内定獲得に向けた参考にしてください。
アイフルについて
出典元：アイフル
会社概要
アイフル株式会社は、京都市下京区に本社を置く消費者金融業界の企業です。
個人向けローン、クレジットサービス、保証サービスなどを主な事業として展開しており、幅広い金融ニーズに対応しています。
アイフルは、顧客一人ひとりに適したサービスを提供することを重視しており、借入から返済までを一貫してサポートする体制を整えています。
アイフルのビジネスモデルは、個人向けローン事業を中心に、クレジットカード事業や保証サービス事業を組み合わせることで収益を安定化させる多角化戦略を採用。
また、近年ではデジタル化の推進により、オンラインでの契約や返済管理、AIを活用した審査プロセスの効率化にも力を入れています。
これにより、顧客満足度を高めると同時に業務の効率化を実現。
さらに、アイフルは金融サービスの地域拡大にも注力しており、全国に支店を展開するとともに、Webやアプリを通じたオンラインサービスで全国の顧客に対応しています。
これにより、消費者金融業界における競争力を維持しつつ、安定した収益基盤を確立しています。
各事業セグメントの解説
アイフル株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 個人向けローン事業 | カードローンやキャッシングなど、個人向け融資の提供。顧客の信用審査から貸付、返済管理まで一貫して対応。 |
| クレジットカード事業 | クレジットカードの発行・運営、ポイントサービス、提携店舗キャンペーンの企画・運営。 |
| 保証サービス事業 | 住宅ローンや各種ローンの保証業務を提供。リスク管理と収益安定化に寄与。 |
| デジタル・オンライン事業 | オンライン契約・返済管理サービス、AIによる審査プロセスの効率化など、デジタル化を推進。 |
アイフルは、単に消費者金融サービスを提供するだけでなく、クレジットカードや保証サービス、デジタルサービスの強化など幅広い事業を展開しています。
これにより、収益源を多角化すると同時に、顧客への利便性向上や業務効率化を実現しています。
特に個人向けローン事業はアイフルの主力セグメントであり、安定した収益を生む柱です。
一方でクレジットカード事業や保証サービス事業は、顧客の囲い込みやリスク分散の観点で重要な役割を果たしています。
また、オンラインサービスの充実により、全国の顧客に効率的に対応できる体制を整えている点も特徴です。
アイフルの各事業セグメントは、金融市場の変化や顧客ニーズに柔軟に対応する多角化戦略の一環として展開されており、競争力の維持・向上につながっています。
アイフルで働いている社員は？
平均勤続年数は？
アイフルの平均勤続年数は、13年以上となっています。これは、長期的に働く社員が多いことを示しており、安定した職場環境が整っていることが伺えます。
平均年収は？
アイフルの平均年収は、約570万円前後とされています。これは業界平均と比較しても高水準であり、成果に応じた報酬制度が整備されていることが分かります。
平均残業時間は？
アイフルの平均残業時間は、月間13.1時間とされています。
これは適切な労働時間管理が行われており、ワークライフバランスが重視されていることを示しています。
平均ボーナス額は？
アイフルの平均ボーナス額は、口コミによると年間で約100万円程度とされています。
これは業績に応じたインセンティブが支給される制度が整っていることを示しています。
どんな文化なの？
アイフルでは、社員の働きやすさや成長を重視した企業文化が根付いています。
具体的には、無駄な作業を減らし効率的な業務運営を行い、成果を出せばしっかりと評価される制度です。
また、女性が働きやすい環境が整備されており、向上心があれば成長を実感できる機会が提供されています。
さらに、半期ごとのフィードバックや多面評価制度があり、評価への納得感が高まっています。
福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい金融業界の中でのアイフルの立ち位置をご紹介します。
売上高や貸付残高を参照し他社と比較してみても、アイフルは中堅から上位クラスの消費者金融企業であることが分かります。
理由として以下の要因があると考えられます。
- 多角的な金融サービス戦略
- デジタル化による顧客利便性向上
- 柔軟な個人向けサービス
多角的な金融サービス戦略
アイフルは従来の消費者向けローンだけでなく、クレジットカード事業やビジネスローン、さらには保証事業など多様な金融サービスを展開しています。
これにより、顧客層を広げつつ、売上の多角化を実現しています。
デジタル化による顧客利便性向上
近年はスマホアプリやWebサービスを活用し、融資申し込みから返済までオンラインで完結できる仕組みを整備。
これにより若年層や都市部の利用者を取り込み、効率的に事業を拡大しています。
柔軟な個人向けサービス
アイフルは、少額からの融資や返済プランの柔軟性で、幅広い個人のニーズに応えています。
特に急な資金需要や短期融資に強みを持つことで、消費者金融市場での競争力を維持しています。
以上の要素により、アイフルは金融業界の中でも安定的かつ堅実な収益を生み出していると考えられます。
参考までに、主要競合企業との比較もまとめました。
| 会社名 | 売上高(2024年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| アイフル | 1,631億円 | 564万円 | 55 | 実力主義でチャレンジを評価する社風 |
| アコム | 2,947億円 | 668万円 | 57 | 効率重視、成果主義の社風 |
| プロミス | 2,687億円 | 575万円 | 58 | 安定志向、制度整備が進んだ社風 |
アイフルの新卒募集要項について
アイフルの新卒募集要項は、安定した給与・福利厚生と充実した研修制度が特徴です。給与は金融業界で標準的〜やや高めの水準で、賞与は年2回支給。
住宅手当や確定拠出年金、育児・介護休暇など福利厚生も整備されています。
研修制度は新入社員向けから年次・役職別のプログラムまで幅広く、金融知識がなくても安心して成長できる環境が整っています。
勤務地は新卒の場合「通勤可能圏内」が基本で、入社直後に遠方への転勤はほぼありませんが、キャリアアップに伴い将来的に転勤の可能性はあります。
長期的に働きながら専門スキルを磨きたい学生にとって魅力的な内容といえるでしょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職、IT職 |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） |
|
| 賞与 | 賞与年2回（6月・12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修（入社後1～5日間）、中堅社員研修 、能力・適性にあわた研修、能力開発研修、アセスメント研修等 |
| 福利厚生 | 従業員持株会、確定拠出年金、職場積立NISA、財形貯蓄/共済会育児休業制度、育児短時間勤務、時間外・深夜労働等の免除・制限、人間ドッグ等補助、インフルエンザ予防接種補助、各種社会保険完備 等 |
求める人材
株式会社アイフルでは求める人材として以下のような特徴を掲げています。
金融サービス業の特性上、「信頼」と「挑戦」の両立が求められており、企業理念や行動指針にも強く反映されています。
- 誠実さ
- 挑戦心
- スピード感
- 主体性
- チームワーク
誠実さ
金融業界において重視される資質のひとつが誠実さです。
顧客に対して正直かつ透明性の高い対応を行うことで、長期的な信頼関係を築けます。
挑戦心
アイフルは新規サービスやデジタル化など新しい領域に積極的に挑戦しています。
そのため、現状に満足せず、新しいことに果敢に挑み続ける姿勢が評価されます。
スピード感
顧客のニーズに迅速に対応できるかどうかは、信用を得るうえで重要です。
変化の激しい金融市場の中で、スピードをもって行動できる人材が必要とされています。
主体性
自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる人材が求められます。
特に個人の裁量が大きい業務も多いため、主体的に考え行動できる力は欠かせません。
チームワーク
多様な価値観を尊重し、仲間と協力しながら成果を上げることも大切です。
特にアイフルでは「人を大切にする」文化が根付いており、互いに感謝と敬意を持ちながら働く姿勢が求められます。
以上の要素は、アイフルの採用メッセージである「人を大切に、未来を拓く」という理念につながっています。
エントリーシートや面接でも、これらの資質を意識して自己PRや志望動機を語ることで、企業が求める人物像に近いことをアピールできるでしょう。
新卒採用のフロー
アイフルの新卒採用フローは、就活生が企業理解を深めながら自分をアピールできるように設計されています。
金融業界の特性上、誠実さや責任感を重視する選考が特徴です。
以下に新卒採用のフローを解説します。
①新卒エントリー
まずはアイフルの新卒採用サイトや就職情報サイトからエントリーを行います。
必要事項を入力し、エントリーが完了すると、説明会や選考に関する案内が届きます。
②会社説明会
次に企業説明会が実施されます。ここではアイフルの事業内容や会社の方針、働き方についての説明があり、先輩社員との座談会や質疑応答が行われることもあります。
金融業界におけるアイフルの立ち位置やキャリア形成の仕組みを知る重要な機会です。
③エントリーシート
説明会後、エントリーシートの提出が求められます。
内容は志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、強みや弱み、将来のキャリアプランといった基本的な項目が中心です。
金融業界で求められる「信頼される人柄」を意識して、具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。
- 志望動機
- 自己PR
- ガクチカ
- アイフルで実現したいこと
といったように、基本的なことを聞かれるようです。
以下に参考になる記事を紹介します。
④複数回面接
書類選考を通過すると面接が行われます。
一次面接は人事担当者との個人面接で、自己紹介や志望動機、学生時代の経験を中心に質問されます。
二次以降ではより深い質問がなされ、最終面接では入社意欲や金融業界で働く覚悟を確認されます。
面接の雰囲気は比較的落ち着いていますが、誠実に答える姿勢が評価されます。
以下に口コミにあった質問事項を紹介します。
- アイフルを志望する理由は何か
- 学生時代に力を入れたことは何か
- チームでの役割や貢献について教えてください
- アイフルのどの事業に興味があるか
- 将来のキャリアプランについて考えていることはあるか
- 困難な状況をどのように乗り越えたか
- アイフルでどのような価値を提供できると考えているか
- 他の企業の選考状況はどうか
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑤内々定
複数回の面接を突破して内々定が決まります。
採用大学
アイフルの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。
| ＜大学院＞ 京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、立命館大学 ＜大学＞ 青山学院大学、大阪市立大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、法政大学、明治大学、関西外国語大学、京都産業大学、甲南大学、天理大学、九州産業大学、福岡大学 |
上記には偏差値が高い大学も含まれますが、アイフルは幅広い層から積極的に採用しており、学歴が原因で不採用になることは考えにくいといえます。
しっかりとエントリーシートや面接対策を行い、内定獲得を目指しましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、アイフルの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローとして特別なステップがない
- 新卒採用人数が比較的安定しており、チャンスが多い
- 人物重視の採用が中心で、特殊スキルが必須ではない
アイフルの採用は基本的な就活準備を着実に行えば十分に対応できるレベルといえます。
頻出する「ガクチカ」や「志望動機」への回答力を磨き、自身の強みを誠実に伝えることで内定獲得の可能性は高まります。
難易度が極端に高いわけではないため、準備次第で大きなチャンスをつかめるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
アイフルは、金融業界に属する企業で、消費者金融事業を中心に、貸付・返済サポート・ローン商品提供などを主事業としています。
顧客に安心・信頼を提供するため、誠実な対応や法令順守を重視した業務を展開しているのが特徴です。
アイフルは金融業界の中でも安定性があり、選考では人物像や適性が重視されるため、企業研究や自己分析をしっかり行うことが選考突破のカギとなります。
学歴偏重ではないため、努力次第で誰にでもチャンスがあります。
この記事を参考にして、事前準備を整え、納得のいく就職活動を進めてください。
