はじめに

PwC Japanグループは、監査・税務・コンサルティング・M&A・法務など幅広い専門サービスを提供するプロフェッショナルサービスファームです。

Big4の一角として、グローバルネットワークを活かした総合的なソリューション提供により、多くの大手企業から信頼を得ています。

今回はそんなPwC Japanグループの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではPwC Japanグループへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。 ぜひ最後までご覧ください。

また、コンサルティング以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、PwC Japanグループの就職難易度は、最難関レベルと考えています。

複数の就職偏差値ランキングを参考にすると、Big4の中でも高い難易度といえるでしょう。

また、採用大学も難関大学から幅広い偏差値帯の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。

選考対策として、独特なものが「ケース面接」と「1day Job」になります。

特にケース面接に関しては他の企業でメジャーなものではないので、事前準備を進めたうえで選考に参加するようにしましょう。

また職種としては、総合コンサルタント・監査スタッフ・ディールアドバイザーなどがあり、業務内容としては主にクライアント企業への専門的なサービス提供に従事することになります。

商材は配属される法人によって異なりますが、監査・税務・経営戦略・M&Aなどの取り扱いがメインになります。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

PwC Japanグループについて

会社概要

PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよび関連法人の総称です。

「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というパーパスのもと、監査・税務・コンサルティング・M&A・法務など幅広いプロフェッショナルサービスを提供する総合ファームとして、多様なキャリアパスと圧倒的なスケールのプロジェクトを経験できる魅力的な職場です。

PwC Japanグループのビジネスモデルは、複数の専門法人による連携体制にあります。監査法人・コンサルティング会社・アドバイザリー会社・税理士法人・法律事務所などが一つのグループとして機能し、クライアントの複雑な経営課題に対して包括的なソリューションを提供しています。

さらに、PwCは海外市場にも進出しており、170カ国以上に及ぶグローバルネットワークを活かした国際的なプロジェクトに力を入れています。

各事業別の売上規模

PwC Japanグループの2024年度の総業務収益は2,642億円（前年度比5.0%増）でした。

この業務収益は複数の事業分野からの収益によって構成されていますが、各事業の具体的な売上構成比については公式データが限られています。

参考情報

PwC Japanグループは以下の主要事業を展開しています。

注意：事業別の詳細な売上高や構成比については、最新の正確な情報を公式サイトで確認してください。

各事業セグメントの解説

PwC Japanグループの主な事業セグメントは以下の通りです。

監査・保証業務では、上場企業を中心とした法定監査に加え、近年注目されるESG情報の保証業務も手がけています。

コンサルティング業務では、約4,500名のコンサルタントが戦略からIT、組織まで幅広いソリューションを提供しています。特にデジタルトランスフォーメーション支援に力を入れており、グローバル戦略コンサルティング部門「Strategy&」も含む総合体制が特徴です。

ディールアドバイザリー業務では、M&A案件の戦略策定から実行支援まで一貫したサービスを提供し、企業の成長戦略実現を支援しています。

これらの多様な事業セグメントにより、PwCは総合プロフェッショナルサービスファームとしての地位を確立しています。

PwC Japanグループで働いている社員は？

平均勤続年数は？

PwC Japanグループの平均勤続年数についての公式データは限られています。

プロフェッショナルサービス業界は一般的に人材の流動性が高い業界として知られており、キャリア形成の過程で他社や事業会社へ転職する方も多い環境です。

平均年収は？

PwC Japanグループの平均年収については、各法人で異なります。

重要事項：上記の年収データは口コミサイトの情報であり、実際の年収は職位・経験年数・個人の成果により大きく異なります。正確な給与体系については、必ず採用担当者または企業説明会で確認してください。

平均残業時間は？

残業時間については、配属部署やプロジェクトの性質により大きく変動します。

注意：実際の勤務時間は時期や案件により大きく変動するため、詳細は企業説明会等で確認してください。

平均ボーナス額は？

ボーナス制度については、年2〜4回の支給が行われますが、具体的な金額は職位や評価により異なります。

詳細な賞与体系については、採用担当者にお問い合わせください。

どんな文化なの？

PwC Japanグループは、その企業理念「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を掲げています。

プロフェッショナルサービスを主軸に据えつつも、監査から戦略コンサルティング、M&Aアドバイザリーに至るまで、多岐にわたるキャリアパスを実現できます。

PwC Japanグループは、個人の成長を会社の発展と捉え、自らの専門性を高め、成長の機会を無限に広げることを奨励しています。

ここでは、高い専門性とグローバル視点を持ち、限界なく成長を遂げることができる環境が整っているので、主体的にキャリアを築きたい人には向いています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいプロフェッショナルサービス業界の中でのPwC Japanグループの立ち位置をご紹介します。

業務収益を参照し他社と比較してみても、PwC JapanグループはBig4の一角としてトップクラスの企業だということがわかります。

理由として以下の要因があると考えています。

総合ファームとしての事業戦略

PwC Japanグループは監査に限定せず、コンサルティング、M&Aアドバイザリー、税務サービス、さらには法務サービスなど多様なビジネスモデルを展開しています。

これにより、市場の変化に柔軟に対応し、業務収益の多角化を実現しています。

グローバルネットワークによる事業拡大

PwC Japanグループは170カ国以上に及ぶグローバルネットワークを活用しています。

これにより、国際的なプロジェクトへの参画や海外進出企業の支援を図り、業務収益の増加に寄与しています。

法人間連携による統合サービス

PwC Japanグループは複数の専門法人が連携してワンストップサービスを提供しています。

特に法人間連携の強化は、近年の企業の複雑な経営課題に対応し、より包括的な顧客基盤へアクセスする手段となっています。

以上の要素によりPwC Japanグループはプロフェッショナルサービス業界の中でもトップクラスの業務収益を生み出していると考えられます。

参考までに競合他社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

注意：上記データは公開情報に基づく参考値です。正確な最新情報は各社の公式発表をご確認ください。

PwC Japanグループの新卒募集要項について

以下にPwC Japanグループの新卒募集要項についてまとめました。

重要：以下の情報は参考情報です。最新の募集要項については、必ず公式採用サイトで確認してください。

転勤については、グローバルファームという性質上、海外赴任の可能性があるので、気になる方は面接や説明会などの際に確認をしましょう。

求める人材

PwC Japanグループでは求める人材として下記の要素を重視しています。

オーナーシップ

主体的に行動し、責任を持つ姿勢を重視します。複雑な経営課題に対して当事者意識を持って取り組む人材を求めています。

協働

他者と連携して大きな成果を生み出す能力を評価します。多様な専門性を持つチームメンバーと協働できることが重要です。

変革志向

現状に満足せず、改善を追求する意識を持つ人材を求めています。クライアントの変革パートナーとして、常に新しい価値創造に挑戦する姿勢が必要です。

グローバル視点

国際的な視野で物事を捉える力を重視します。170カ国以上のネットワークを活かしたグローバルプロジェクトで活躍できる人材を求めています。

論理的思考力

複雑な課題を構造化して解決する能力を評価します。クライアントの経営課題に対して論理的なアプローチで解決策を提示できることが求められます。

以上の5つはPwC Japanグループの採用メッセージの『社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する』につながっていきます。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

PwC Japanグループの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、ケース面接やグループディスカッションも多いのが特徴です。

選考対策として、論理的思考力と専門性に対する理解が明確であるかどうかが重視されます。

プロフェッショナルサービスでのキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①エントリーシート提出

PwC Japanグループ公式サイトの新卒採用ページより必要事項を入力し提出を行います。

エントリーシートでは志望動機や学生時代に力を入れたこと、将来のキャリアビジョンなどの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②WEB適性検査

一般的な適性検査（SPI等）を実施します。基礎的な学力と性格特性を測定する内容となっています。

③グループディスカッション

PwC Japanグループの選考では、論理的思考力と協働力を確認するためのグループディスカッションが実施されます。

与えられたケースについてチームで議論し、解決策を検討する形式となります。

④複数回面接

PwC Japanグループでは、志望者にとって「成長できる場になり得るのか」を最も重要視して面接を実施します。

個々に合わせて選考を行うため、回数はその方によって異なります。

最終面接は、学生1人とパートナー面接官1人で実施されます。志望動機などの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

以下に想定される質問事項を紹介します。

⑤1day Job（コンサル職のみ）

コンサルティング職志望者のみ、実際の業務を体験する1day Jobが実施されます。

チームでのプロジェクト体験を通じて、実務への適性と協働力を確認します。

⑥内定

複数回の面接と1day Jobを突破して内定が決まります。

採用大学

PwC Japanグループの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、PwC Japanグループは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。

しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

学歴フィルターの実態は？就活で内定獲得する5つの方法を解説

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、PwC Japanグループの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は最高難易度といえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

複数の就職偏差値ランキングサイトにおいて、PwCは63-67の範囲で評価されており、Big4の中でも高い難易度として位置づけられています。

よって、頻出質問である「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」など基本的な事項に加えて、ケース面接対策や業界理解をしっかりと行えば、内定獲得は可能でしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【2025】就職偏差値ランキング！学歴フィルターのリアルと内定戦略も解説

さいごに

PwC Japanグループは、プロフェッショナルサービス業界に属する企業で、監査・税務・コンサルティング・M&Aアドバイザリーを主事業としており、クライアントニーズに合わせた「総合的なソリューション提供」や「グローバルネットワーク活用」を目指しています。

PwC Japanグループはプロフェッショナルサービス業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に臨んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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