【企業分析】伊藤忠商事の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2025年10月30日更新
はじめに
伊藤忠商事株式会社は、東京都港区に本社を構える大手総合商社です。繊維・機械・金属・エネルギー・食料・住生活など幅広い分野で事業を展開し、国内外に多くの拠点を持つグローバル企業として知られています。
商社業界においてトップクラスの成績を誇り、2015年には同業界の純利益ランキングで初の首位を獲得しました。就職人気企業ランキングでも常に上位に名を連ね、多くの学生から注目を集めています。
今回はそんな伊藤忠商事の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介します。
この記事では伊藤忠商事株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 伊藤忠商事の仕事内容が気になる
- 伊藤忠商事の就職難易度を知りたい
- 伊藤忠商事の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、総合商社以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、伊藤忠商事の就職難易度は「最難関クラス」といえます。
就職偏差値を参考にしても、総合商社の中でトップレベルの難易度です。
ただし採用大学の幅は広く、様々な学校から内定者が出ています。しっかりと選考対策を行えば、内定獲得の可能性は十分にあります。
伊藤忠商事の選考フローには特徴があり、エントリーシート、Webテスト（C-GAB・玉手箱）、PR動画提出、小論文やグループディスカッション、そして複数回の面接が実施されます。特にPR動画やWebテストは独自色が強く、事前の対策が欠かせません。
対策のポイントとしては、ESや動画では「結論ファーストで端的に伝える力」、Webテストでは「スピードと正確性」、GDや面接では「リーダーシップや協調性」といった要素が重視されます。さらに、伊藤忠商事が掲げる「人間力」「挑戦心」「誠実さ」を一貫して示すことは、選考で有利になるでしょう。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
伊藤忠商事株式会社について
出典元：伊藤忠商事株式会社
会社概要
伊藤忠商事株式会社は国内外に100を超える拠点数を持ち、「繊維」「機械」「金属」「エネルギー・化学品」「食料」「住生活」など、幅広い分野で事業を展開しています。
「三方よし（売り手よし・買い手よし・世間よし）」の精神を根幹とする営業力を強みに、近年は生活消費関連事業の強化を進めています。ユニー・ファミリーマートホールディングス（ファミリーマート）への出資や、インフラ・エネルギー分野への積極投資など、多様な事業基盤を築いていることが特徴です。
また、海外展開にも注力しており、アジアを中心に欧米・中東・アフリカまで幅広くビジネスを拡大。世界経済の変化に対応する「多角化戦略」を推進し、グローバル商社としての地位を確立しています。
各事業セグメントの解説
伊藤忠商事の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 繊維カンパニー | 繊維原料・織物・衣料製品の企画・製造・販売を展開。国内外ブランドとの協業やSPA型ビジネスモデルの推進により、ファッション分野で強みを持つ。 |
| 機械カンパニー | 自動車・建設機械・産業機械などの輸出入や販売を担う。航空機リースや産業インフラ分野にも注力し、幅広い産業を支える事業を展開。 |
| 金属カンパニー | 鉄鋼・非鉄金属のトレーディングを中心に、資源開発やリサイクル関連事業を手掛ける。製造業やインフラ整備に欠かせない金属資源をグローバルに供給。 |
| エネルギー・化学品カンパニー | 石油・ガスなどのエネルギー資源の開発・供給、化学品・プラスチック・肥料など幅広い商材を扱う。安定供給と環境対応の両立を目指す。 |
| 食料カンパニー | 穀物・畜産・水産・飲料などの原料調達から加工・流通までを手掛ける。国内外で食品の安定供給を支えるとともに、消費者のニーズに対応した商品開発を行う。 |
| 住生活カンパニー | 住宅・建材・紙パルプ・日用品など、生活に密着した幅広い商品を展開。環境配慮型素材の取り扱いや、アジア地域での販売網拡大を進めている。 |
総合商社としての伊藤忠商事は、単に貿易を担う企業という枠にとどまりません。
繊維・食料・機械といった生活に密着した分野から、エネルギー・化学品・金属資源といったインフラを支える事業まで、多角的かつグローバルに展開しています。
また、住生活カンパニーのように環境配慮型素材や日用品を扱う分野にも力を入れており、持続可能な社会づくりへの貢献も大きな特徴です。
こうした幅広い事業展開は、安定した収益基盤を築くとともに、社会の変化に対応する柔軟性を示しています。
以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。
伊藤忠商事で働いている社員は？
平均勤続年数は？
伊藤忠商事の平均勤続年数は18. 2年です。
日本企業全体の平均勤続年数が約12. 4年程度であることを考えると、同社は比較的長く働き続ける社員が多い企業だといえます。
長期的にキャリアを築ける環境が整っていることがうかがえます。
平均年収は？
2025年度の伊藤忠商事の平均年収は1,805万円前後です。
全国平均年収約460万円と比較しても、非常に高い水準です。
加えて同じ「総合商社」の上場企業平均年収は1,430万円〜1,800万円台とされているので、同業種の中でもトップクラスと言えるでしょう。
平均残業時間は？
伊藤忠商事の平均残業時間は月10〜25時間程度といわれています。
総合商社は案件ごとに業務量の波が大きく、繁忙期は残業が増える傾向がありますが、その分フレックス制度や在宅勤務制度が整備されており、働きやすい環境改善も進められています。
平均ボーナス額は？
伊藤忠商事のボーナスは年2回（6月・12月）支給され、平均で年間600〜700万円程度です。
基本給に加えて成果に応じた評価も反映されるため、若手から高いモチベーションを持って働ける制度設計になっています。
どんな文化なの？
伊藤忠商事には「現場主義」と「挑戦」を重んじる特色があります。
若手のうちから海外駐在や新規事業に関わる機会が多く、自ら考えて行動する力が求められます。
また「朝型勤務制度」に代表されるように効率的な働き方を推進し、近年はサステナビリティ経営にも注力。社会に貢献しながらグローバルに挑戦したい人に適した環境といえるでしょう。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
※住友商事は直近の売上高データが非公開のため、本グラフには含まれていません。
伊藤忠商事は、5大商社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事）の中でも安定した売上規模を誇り、業界内で確固たる地位を築いています。
売上高を比較しても、上位に位置することがわかります。
その背景には以下の要因があります。
- 多角的な事業戦略
- 積極的なM&A
- 海外拠点を活かしたグローバル戦力
多角的な事業戦略
伊藤忠商事は繊維・機械・金属・エネルギー・化学品・食料・住生活・情報通信・金融など、幅広い分野で事業を展開しています。
この多様なポートフォリオにより、世界的な経済変動や市場リスクにも柔軟に対応し、安定した収益基盤を確立しています。
積極的なM&A
伊藤忠商事は国内外で積極的にM&Aを行い、新たな成長分野や市場を開拓してきました。
エネルギーや食料、インフラ関連などの戦略的分野に投資することで、既存事業との相乗効果を生み出し、成長基盤を築いています。
海外拠点を活かしたグローバル戦略
伊藤忠商事は世界各地の拠点を活かし、グローバルに事業を展開しています。
現地企業との提携や投資を通じて、その地域に合った事業モデルを構築。食料やエネルギー、繊維、機械など多様な分野で国際的に活躍しています。
こうした海外拠点を基盤とする戦略により、安定収益と新規事業の開拓を進めています。
以上の要素により、伊藤忠商事は総合商社の中でもトップクラスの売上高を生み出しています。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2024年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 伊藤忠商事 | 約13.9兆円 | 1,805万円 | 70 | 三方よしの精神のもと、自由闊達 |
| 三菱商事 | 約21.5兆円 | 2,033万円 | 72 | 人と人との結びつきを大切にする |
| 三井物産 | 約14.3兆円 | 1,996万円 | 71 | 「個」を尊重する |
| 丸紅 | 約9.1兆円 | 1,708万円 | 68 | 挑戦を大切にする |
| 住友商事 | 非公開 | 1,744万円 | 69 | 結束心があり、平等主義 |
伊藤忠商事の新卒募集要項について
以下に伊藤忠商事の新卒募集要項をまとめました。
初任給や待遇面では、総合商社の中でも高水準に位置しており、福利厚生も充実しています。特に海外勤務を見据えた研修制度やキャリア形成支援が整っている点が特徴です。
給与体系は業界水準と比較しても安定しており、賞与も年2回以上支給されるため、安心して長期的なキャリアを築ける環境といえるでしょう。
さらに、配属に関してはジョブローテーションを採用。国内外の幅広い部署を経験できる仕組みになっており、若手のうちから多様なスキルを磨くことができます。
ただし人気企業ゆえに応募倍率は高く、求められる語学力や積極性も水準以上です。志望する方は、面接や説明会などで最新の募集要項を必ず確認しておきましょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職（国内外の拠点で幅広い業務を担当） |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） |
|
| 賞与 | 年2回（6月・12月）支給 |
| 研修制度 | 新入社員研修、語学研修、海外トレーニー制度、ジョブローテーション制度、管理職研修 など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、企業年金、持株会、住宅補助、財形貯蓄制度、育児・介護支援制度、海外赴任手当、健康管理制度 など |
求める人材
伊藤忠商事株式会社ではグローバルに事業を展開する企業として、以下のような人材を求めています。
多様な事業や国際舞台で成果を出すためには専門知識やスキルだけでなく、人間性や姿勢も重要視されています。
- スピード
- チャレンジ精神
- 主体性
- グローバル視点
- 信頼と誠実さ
スピード
急速に変化する世界市場の中で、迅速に意思決定を行い行動に移す力が求められます。
常にスピード感をもって動くことが競争優位につながります。
チャレンジ精神
既存の枠組みにとらわれず、新しい市場や事業分野に積極的に挑戦する姿勢。
挑戦を恐れず失敗から学び続ける姿勢は、成長を支える重要な要素です。
主体性
自ら考え、責任を持って行動できる力。
多様なフィールドで成果を出すためには、受け身ではなく主体的に動ける人材が必要です。
グローバル視点
世界中に拠点を持ち、さまざまな文化や価値観の中で事業を展開しています。
国際感覚を磨き、多様性を理解しながら協働できる力が欠かせません。
信頼と誠実さ
ビジネスの根幹は信頼関係です。誠実な姿勢で人や社会と向き合うことが、長期的な価値創造につながります。
伊藤忠商事では、数字だけでなく人間性を重んじる文化があります。
新卒採用のフロー
伊藤忠商事の選考は、以下の流れで進みます。
商社の中でも「実務に直結する力」を重視しているため、面接では自己分析や志望動機に加え、グローバルな視点や論理的思考力を確認されることが多いです。
エントリーから最終面接まで、段階を追って着実に準備しておくことが求められます。
①プレエントリー・エントリーシート提出
伊藤忠商事の採用サイトからエントリー登録を行います。
エントリーシートでは、あなたの人物像や考え方を深く掘り下げる設問が中心です。
単なる学歴や資格ではなく、主体性や論理的な思考力、経験から学んだことを言語化できる力 が重視されます。質問事項は
- 自分の強み・弱み
- 志望理由
- 人生で、チームで取り組み成果を上げた経験について（自分の役割と克服方法）
- やりがいを感じるときはどんな時か
- 自分の信念や今後の目標（将来果たしたい使命）
といった内容を聞かれるようです。
締切が早めに設定されることが多いため、余裕をもった準備が必要です。
以下に参考になる記事を紹介します。
②WEBテスト（GAB）
エントリーシート提出後は、WEBテスト（GAB）の受験が求められます。
伊藤忠商事が採用しているGABは、言語・非言語・英語・性格診断 で構成されており、総合商社ならではの論理的思考力や数的処理力を問われる内容です。
試験は自宅で受験可能で、所要時間はおよそ50分程度。難易度は比較的高く、7〜8割以上の正答率が合格ラインとされています。
③録画面接
WEBテスト通過者には、録画面接が課されます。内容は 自己紹介 と ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）4問 が中心です。
録画時間は、自己紹介が1分以内、ガクチカ各設問が3分以内と設定されています。録画自体は3回まで撮り直しが可能で、各設問には約1分の準備時間が与えられるため、落ち着いて回答できる環境が整えられています。
ここでは、限られた時間で要点を簡潔に伝える力が問われます。「結論から述べる」ことや「論理的に筋道を立てて話す」という点に気をつけましょう。
④一次面接（個人）
録画面接を通過した学生には、社員1名と学生1名による個人面接が行われます。所要時間は15分程度です。
質問内容は、主に志望動機やガクチカが中心となります。「なぜ総合商社を望むのか」「伊藤忠商事を選ぶ理由」などを深掘りされる傾向があります。
面接自体は比較的穏やかな雰囲気で行われますが、回答には論理的な一貫性が求められます。事前に企業研究を行い、自分のキャリア観と結び付けて説明できるように準備しておくことが重要です。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- チームやメンバーとの合意形成で工夫したこと
- 伊藤忠商事でやりたいこと（事業分野・職種）
- 最近気になったニュース・業界動向
- 自己PRや自分の長所、短所、挫折経験、失敗経験に関すること
⑤2次面接
伊藤忠商事の二次面接は、社員2人に対して学生2人という形式で行われます。所要時間は30分程度です。
質問内容は、自己紹介、ガクチカ、最後に一言など。ガクチカについてはかなり深掘りされるため、エピソードを整理して論理的に話せるように準備しておきましょう。以下に口コミにあった質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 他社の選考状況
- 志望度はどのくらいか
- ガクチカ
- 入社後にどんな風に貢献できるか
- なぜこの業界、この会社なのか
面接の雰囲気は一次面接よりもやや堅く、受験者の考えの深さや論理展開力が問われます。特に「自分の強みをどう活かせるか」「商社というフィールドでどう成長できるか」といった点が重視されます。説得力のあるエピソードの準備と自己分析を徹底しましょう。
⑥WEBテスト（本社でTAL）
伊藤忠商事の二度目のWEBテストは、TAL（性格診断）です。内容は適性検査の一種で、論理的思考や学力を問うものではなく、受験者の価値観や行動特性を測定することに重点が置かれます。
所要時間は約15分で、本社オフィスにて受験する形式です。問題自体の難易度は高くなく、一般的な性格診断のレベルといえます。企業文化との相性や組織適応力が見られます。
⑦最終面接
役員クラスが担当し、学生1人に対して社員複数名で行われます。
所要時間は40分程度。
質問は志望動機やガクチカの深掘りに加え、「入社後にどのように貢献できるか」といった実務に直結するテーマが多め。以下に口コミにあった質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 他社の選考状況
- 専攻の勉強内容
- トレーディング配属となった場合の対応
- 入社後にどんな風に貢献できるか
- 人間関係やコミュニケーションの取り方
- 地味な仕事への対応の姿勢
非常に厳格な雰囲気で、入社への本気度が試されます。
⑧人事面談
最終面接後に行われ、所要時間は40分程度。
質問内容は志望動機やガクチカが中心。評価は最終面接でほぼ確定しているため、選考要素は薄いとされます。ただし、気を抜かず一貫性ある受け答えを心がけることが大切です。
以下に口コミにあった質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 伊藤忠商事でやりたいビジネスや事業領域は何か
- ガクチカ
- 自己ＰＲ
- 将来のビジョンやキャリアプラン
- 人間関係やコミュニケーションの取り方
- グローバルに働く意欲や異文化対応力
比較的フランクな雰囲気で行われ、入社後のミスマッチ防止を目的としています。
最終になるにつれて質問が深掘りされたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなされていることが分かります。
志望動機やガクチカをさらに具体的に説明できるよう準備するとともに、「伊藤忠商事でどのように貢献できるか」を明確に語れることが重要です。
実際に伊藤忠商事の事業内容やプロジェクトを調べ、現場で働いている自分の姿をイメージできるようにしておきましょう。
以下のページも活用し、ぜひ内定を勝ち取ってください。
⑨内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
伊藤忠商事の採用大学の実績を以下に示します。
同社は国内外に幅広く事業を展開していることから、最難関大学から上位私立大学まで多様な学生を採用しています。
| ＜大学院＞ 東京大学大学院、京都大学大学院、一橋大学大学院、慶應義塾大学大学院、早稲田大学大学院、大阪大学大学院 など ＜大学＞ 東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、東北大学、九州大学、北海道大学、名古屋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、東京外国語大学、東京工業大学、横浜国立大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学 など |
特定の大学に偏る傾向は見られず、幅広い学歴層から人材を受け入れている点が特徴です。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、伊藤忠商事の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、難易度は非常に高いといえます。その理由として以下の3点が考えられます。
- 採用フローが多段階にわたっており、選考が精緻に行われる
- 採用大学は最難関国公立・私立大学が中心で、学歴フィルターが強く働く
- 給与や福利厚生が非常に充実しており、志望者数が圧倒的に多い
よって、伊藤忠商事を目指す場合は 「ガクチカ」や「志望動機」 といった基本的な項目に加え、「なぜ伊藤忠なのか」「他の総合商社ではなく伊藤忠を選ぶ理由」を明確にしておく必要があります。
また、英語力や国際感覚が問われる場面もあるため、語学学習や留学経験などのアピールも有効です。
高倍率の選考を勝ち抜くために、事前準備を万全にして臨みましょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
さいごに
伊藤忠商事は、総合商社の中でもトップクラスの存在感を誇る企業であり、食料・エネルギー・機械・繊維など幅広い分野でグローバルに事業を展開しています。
選考フローは多段階で難易度も非常に高いですが、それだけに 「なぜ伊藤忠なのか」 を明確に語れるかどうかが内定獲得の分かれ道となります。
ガクチカや志望動機に加えて、語学力や海外経験などの強みを示すことができれば大きなアピールになります。
さらに、伊藤忠商事が掲げる「三方よし」の精神に共感し、それを自分のキャリアでどう実現するかを伝えることができれば、説得力のある自己PRにつながるでしょう。
この記事を参考に準備と企業理解を重ねて、伊藤忠商事の内定を勝ち取ってください。
