【企業分析】ティーガイア就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ティーガイアは、通信サービス事業や地方創生・クオーカード事業を展開する日本企業です。

主な事業は、モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなどです。

通信サービス業界に興味を持っている人の中には、同社で働いてみたいと考える方も多いでしょう。

そこで今回は、そんなティーガイアの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

同社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

また、通信サービス業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ティーガイアの就職難易度は標準的です。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、中堅企業レベルといえるでしょう。

有名大学や難関大学だけでなく、中堅大学や地方大学からの採用実績もあることから、学歴フィルターは存在しないことがわかります。

そのため、選考対策をしっかり行えば、内定を獲得できる可能性は十分にあるのです。

モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広く事業を展開しています。

採用選考のフローに特別な点はなく、学部や学科による応募制限もありません。

総合職（営業系、販売系、事務系、デジタル人財）、販売職（プロスタッフ職）で募集されており、職種によって選考内容に違いがあるため注意が必要です。

次からは各職種の詳細や、その他の就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

株式会社ティーガイアについて

出典元：株式会社ティーガイア

会社概要

株式会社ティーガイアは、東京都に本社を構えています。

モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している企業です。

同社は、携帯電話やスマートフォンの販売をはじめ、モバイル通信キャリアの代理店業務を行っています。

固定通信サービスでは、固定電話やインターネット接続サービス、光ファイバーやブロードバンドサービスを提供しています。

個人や企業向けに信頼性の高い通信インフラを整えているのです。

また、アクセサリや関連商品も取り扱っています。

法人向け通信サービスにおいては、企業の通信ニーズに応じたソリューションを提供しています。

ビジネス向けのモバイルおよび固定通信サービス、クラウドサービスやデータセンターサービスも提供しており、企業の効率的な業務運営に寄与しているのです。

さらに、同社は金融サービス分野にも進出しています。

クレジットカードやプリペイドカードの発行および販売、電子マネーやキャッシュレス決済のソリューション提供などのサービスを展開しています。

ティーガイアの歴史は、複数の企業の合併や買収を通じて成長してきたものです。

特に、モバイル通信市場におけるシェア拡大を通じて国内での存在感を強めてきました。

このように、ティーガイアは、通信業界における総合的なサービスプロバイダーとして、日本国内で強固な地位を築いています。

通信が欠かせない現代において、将来性にも期待が持てます。

各事業別の売上規模

株式会社ティーガイアの公式サイトに掲載されている業績データ推移によると、2023年の売上高は4,536億円でした。

各事業セグメントの解説

株式会社ティーガイアの主な事業セグメントは、以下の通りです。

上記のように、同社は3つの事業を展開しています。

コンシューマ事業の売上高3,878.2億円、法人事業の売上高437.1億円、地方創生・クオカード事業の売上高218.7億円でした。

同社の公式サイトに掲載されているセグメント別業績・予想を確認すると、2025年の予測では、コンシューマ事業の売り上げに減少が見られます。

しかし、その代わりに法人事業の売り上げの増加が見られるなど、バランスが取れています。

ティーガイアで働いている社員は？

平均勤続年数は？

株式会社ティーガイアの平均勤続年数は、11.2年（2022年度実績）です。

通信業界の平均年収は14年程度であることから、同社の定着率はやや低い水準といえます。

同社では、社員の働きやすさを追及するため、さまざまな制度を導入して職場環境の改善に努めています。

平均年収は？

株式会社ティーガイアの平均年収は509万円です。

令和4年分の民間給与統計調査結果によると、通信業界全体の平均年収は約632万円であるため、同業他社と比較すると低いです。

しかし、国内の給与所得者の平均給与である461万円は上回っています。

平均残業時間は？

株式会社ティーガイアの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり16時間（2022年度実績）でした。

通信業界平均残業時間は20時間程度であることから、ティーガイアの残業時間は少ないといえるでしょう。

もちろん繁忙期や担当する業務によって変動します。

しかし、1ヵ月20日の場合1日あたりの残業時間は1時間未満であるため、健康やプライベートを充実させることが可能です。

平均ボーナス額は？

ボーナスは6月・12月の年2回支給されます。

具体的な金額は公表されていませんでした。

大手口コミサイトを確認すると、1ヵ月分程度の支給であるという投稿が見受けられましたが、役職や職種によって異なります。

また、職種によっては賞与がない場合もあるため、応募する際は事前に確認を怠らないでください。

どんな文化なの？

ティーガイアの公式サイトでは、文化や社風について以下のメッセージが発信されています。

年齢や役職に関係なく、若い社員も積極的に意見や提案の出来る“風通しの良い社風”です。上司も現場の声に耳を傾け、上から意見を押しつけるのではなく、個々人が責任を持って仕事を任せてもらえる環境です。受け身になるのではなく、自分の考えを持ち、率先して行動・挑戦したいという人にはとても働きやすい職場環境です。

働く環境について ｜ 株式会社ティーガイア

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

株式会社ティーガイアのメイン事業である通信サービスにおいて、競合他社と比較して同社の立ち位置をご紹介します。

売上高を参照すると、ティーガイアはトップクラスの企業だとわかるでしょう。

理由として以下の要因が考えられます。

幅広いサービス展開

ティーガイアはメイン事業のコンシューマ事業だけではなく、法人事業や地方創生・クオーカード事業など幅広い事業を展開しています。モバイル通信キャリアの代理店業務においては、国内トップクラスのシェアを誇り、販売力とサービス提供力において他社をリードする存在です。

強力なパートナーシップとネットワーク

同社は、主要なモバイル通信キャリアやメーカーとの強力なパートナーシップを築いています。このパートナーシップにより、最新のデバイスやサービスを迅速に市場に提供できるだけでなく、競争力のある価格設定も可能にしています。また、全国に広がる販売ネットワークを持ち、地域ごとのニーズに応じたサービス提供ができる点も大きな強みです。

イノベーションとDXへの取り組み

ティーガイアは、技術革新やDXに積極的に取り組んでいます。クラウドサービス、データセンターサービス、キャッシュレス決済など、最新の技術を活用した新しいビジネスモデルやサービスを次々と導入しています。これにより、常に市場の先端を行く存在として、顧客に最適なソリューションを提供し続けているのです。

以上の要素により、ティーガイアは規模や業界に特化しており、トップクラスにあるといえるでしょう。

事業の展望を踏まえると、今後拡大していくことが考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

ティーガイアの新卒募集要項について

以下に、ティーガイアの新卒募集要項についてまとめました。

新卒の待遇は職種と卒業学歴、勤務地によって分かれており、基本給は19万～23万円であるため、一般的な新卒と同水準もしくは低い水準です。

働きがいと働きやすさを追求しており、通常の研修制度はもちろん「女性キャリアデザイン研修プログラム」も実施しています。

職種によっては、テレワーク、スーパーフレックス、フリーアドレスなどの制度も整っているため、時間と場所を問わない働き方も可能です。

社員寮はありませんが、居住地の変更を伴う転勤の場合は、借上社宅制度が適用されるため、社員の負担が少なく済むのもポイントです。

野球、テニス、バスケットボール、フットサル、陸上などの部活動もあり、社内交流が盛んに行われています。

求める人材

ティーガイアは、公式サイトの採用情報で下記のような人材を求めていることを発信しています。

当社を取り巻く事業環境の変化に伴い、将来のリーダーとして、会社を変革し、成長させることができる“人財”

メッセージ ｜ 株式会社ティーガイア

また、以下の要素についても挙げています。

内定獲得の成功率を高めるためにも、これらの「求められる要素」をしっかりと理解してください。

エントリーシートや面接時には、具体的なエピソードをもってアピールできるよう準備しましょう。

また、同社のビジョンに対して共感していることも重視されているため、入念な企業研究も必須です。

新卒採用のフロー

株式会社ティーガイアの新卒採用は、下記の通りの選考フローです。

選考プロセスには特別なものはないため、事前の企業研究や面接対策を行うことで十分に内定を狙えるでしょう。

①新卒エントリー

エントリーは、ティーガイア採用公式LINEよりエントリーもしくはマイナビからできます。

その際、ティーガイア採用公式LINEより会社説明会への参加予約もできます。

②会社説明会

会社説明会に参加し、同社への理解を深めて書類選考や面接対策に役立ててください。

企業研究を進める中で不明点や疑問点があれば、質問できるよう準備しておきましょう。

③エントリーシート

エントリーシートを提出しましょう。

これらの提出書類をもとに書類選考が行われるため、ポイントを押さえて作成してください。

以下、参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

④筆記試験・適性検査

筆記試験はWEBもしくはテストセンターで受検します。

適性検査はWEBにて実施されます。

SPIの対策を怠らないようにしましょう。

⑤複数回面接

ティーガイアの公式サイトに掲載されている採用選考フローによると、職種によって面接回数が異なります。

総合職の場合、筆記試験・適性検査前に一次面接が実施されます。

こちらは、面接もしくはグループディスカッションいずれかが予定されているため、どちらが実施されても対応できるように準備しておきましょう。

筆記試験・適性検査後は、いずれの職種も2回の面接が予定されています。

このように、応募職種によって採用フローに違いがあるため、必ず事前に確認しましょう。

⑥内定

複数の面接を突破して内定が決まります。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

採用大学

株式会社ティーガイアの採用大学の実績を以下に掲載します。

有名・難関大学から中堅大学・地方大学まで幅広いレベルの大学の採用実績があることから、いわゆる学歴フィルターはないでしょう。

学部学科においても全学部全学科を対象としているため、学歴が理由で不採用になることは考えにくいです。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、株式会社ティーガイアの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的です。

その理由として以下の3点が挙げられます。

学歴フィルターはなく、エントリーシートや面接など事前準備を十分に行えば、誰にでも内定獲得のチャンスがあるでしょう。

2020年・2021年には150名以上の採用がされていますが、2022年では22名となっています。

採用枠が少なくなっている可能性もあるため、対策は入念に行いましょう。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

株式会社ティーガイアは、モバイル通信サービス、固定通信サービス、法人向け通信サービス、金融サービスなど幅広い事業を展開している企業です。

同社は、携帯電話やスマートフォンの販売をはじめ、モバイル通信キャリアの代理店業務を行っています。

新卒採用フローには特別なものはありませんが、職種によって選考内容が異なることに注意が必要です。

採用大学においても、有名・難関大学から中堅大学・地方大学など幅広いレベルの大学から採用しているため、学歴フィルターは存在しないと考えられるでしょう。

人物重視の選考であることが公表されていますが、他にも同社のビジョンに共感することが求められます。

カルチャーや価値観、理想の人物像などを十分に理解することが必要です。

これらの要素を押さえることで、誰にでも内定獲得のチャンスがあります。

ティーガイアへの就職を検討する方は、本記事でまとめた内容も参考にしていただき、内定獲得を目指してください。

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