【企業分析】サイカパーキングの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

サイカパーキング株式会社は東京都中央区に本社を置く駐車場・駐輪場運営業界に属する企業です。

駐車場・駐輪場の運営・管理事業を主軸に、駐車場・駐輪場の管理運営コンサル、そして都市環境創生を行い、綺麗、快適、機能的な駐輪場・駐車場創りを提供している企業です。

今回はそんなサイカパーキングの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではサイカパーキング株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

また、駐車場・駐輪場運営業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、サイカパーキングの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。

選考対策として、一般的なESや面接となるため、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

また職種としては、運営管理部門、営業部門、労務労務・経理部門の3つの部門となります。

業界分析や企業分析、そして仕事内容についてしっかりと調べた上で選考に参加するようにしましょう。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

サイカパーキング株式会社について

出典元

サイカパーキング

会社概要

サイカパーキング株式会社は、駐輪場・駐車場の管理運営を主な事業内容としている駐輪場管理運営業界におけるリーディングカンパニーです。

サイカパーキング株式会社は、全国で1,992箇所もの駐車場・駐輪場を管理し、管理台数も526,084台に及ぶ管理・運営を行なっています。

サイカパーキングは「私たちは、まちとくらしの安心を足もとから支え、新たな豊かさを創造します。」という企業理念の元に、綺麗・快適・機能的な駐輪場・駐車場作りを日常にプラスして届ける心構えの元に多岐にわたるサービスを展開しています。

主力事業は駐輪事業になります。

自治体向け事業と民間向け事業を中心に、駐輪事業の価値最大化をはかる付加価値サービスやマネジメント＆サポートを展開しています。

例えば、駐輪場検索サービスやシェアサイクル、そして駐輪場における宅配便ロッカーサービスなど多岐にわたるサービスを提供し、日常に快適や豊かさを届けているといえるでしょう。

さらには、駐輪場の管理人の育成にも力を入れており、駐車場・駐輪場の管理運営における専門家集団として、快適な生活を送るための土台を支えています。

各事業セグメントの解説

サイカパーキング株式会社の主な事業セグメントについて紹介します。

サイカパーキングは主に4つの事業から成り立っており、各セグメントでの活動内容は以下の通りです。

サイカパーキングは、主に自治体向け事業と民間向け事業の2つの主力事業に付加価値サービスやマネジメント＆サービスを提供する形の事業形態をとっています。

特に駐輪事業に力を入れており、同時に駐車場の運営事業も展開している形になります。

自治体向け事業での有人駐輪場を運営するための管理人の人材育成にも積極的であり、サポート体制も充実しているのも大きな強みといえるでしょう。

付加価値サービスでは、駐輪事業で培った管理運営のノウハウを活かした駐輪場の位置検索ができるナビサービスや近年大幅に普及してきたハローサイクリングなどのシェアサイクル事業、そして狭いスペースでも開設可能である無電源式駐輪場サービスの展開と次々と現代の需要に合ったサービスを展開しています。

さらには、駐輪場で宅配物を受け取れる宅配便ロッカーサービスやコインロッカーサービスの展開といった駐輪場スペースの有効活用をしている点も特徴的です。

このように駐輪場の価値最大化をはかり、快適に駐輪場が使用できるサービスを展開しているのはサイカパーキングの大きな強みといえるでしょう。

サイカパーキングで働いている社員は？

平均勤続年数は？

サイカパーキングの平均勤続年数は8.3年です。

全国平均の勤続年数は12.4年であることから、全国平均よりも社員の出入りが多い職場といえるでしょう。

平均年収は？

サイカパーキングの平均年収は、490万円でした。

全国平均の年収が661万円であることを考えると、 全国平均よりも少し低い水準となっています。

平均残業時間は？

サイカパーキングの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり約20時間でした。

全国平均の残業時間は13.8時間のため、全国平均よりも少し多い残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

サイカパーキングの平均ボーナス額は、3.5ヶ月であることから80万円程度と推測できます。

全国平均の平均ボーナス額が78万であることから、全国平均とほぼ同じ水準であると言えます。

どんな文化なの？

サイカパーキングは、「チームワーク」と「コミュニケーション」を重視している企業です。

利用者が快適に駐車場や駐輪場を使用できるように日常に快適をプラスしていきたいといったことをチームで連携しつつ達成していく文化であるため、社員同士の連携を大切にしており、オープンな風土が根付いているといえるでしょう。

また、社員の意見を尊重して、新しいアイデアや提案を取り入れる姿勢もあるため、新しく挑戦していける環境でもあるといえます。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

駐輪場・駐車場管理運営業界の中でのサイカパーキングの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみると、サイカパーキングは中堅クラスの企業だということがわかります。

理由として以下の要因があると考えています。

要因の一つとしては、サイカパーキングが駐輪場の管理運営を主力事業として、自治体向け事業と民間向け事業により安定的な収益を確保しています。

さらには、近年では駐輪場の価値最大化を行うために、駐輪場検索機能を展開してアクセス改善をはかり、駐輪場に宅配便ボックスやシェアサイクル機能を持たせることでさらなる付加価値を生んでいることも売上高に貢献していると考えられます。

以上の要素によりサイカパーキングは駐輪場・駐車場管理業界の中でも安定的な売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合4社の情報も表にしてまとめてみたので、ご紹介します。

サイカパーキングの新卒募集要項について

以下にサイカパーキングの新卒募集要項についてまとめました。

サイカパーキングの新卒募集は、本社営業本部における駐車場の運営管理や営業の業務を募集していました。

賞与が3.5ヵ月分あることや健康増進手当がある点は、うれしいポイントといえるでしょう。

求める人材

サイカパーキングでは求める人材として下記のものを公表しています。

1. チームワークを大切にできる方
2. コミュニケーション能力がある方
3. コツコツと真面目に働ける方
4. 社会に貢献できる仕事がしたい方

以上の4つはサイカパーキングの経営理念である『私たちは、まちとくらしの安心を足もとから支え、新たな豊かさを創造します。』といった考え方に繋がっていきます。

そして、日常を日常＋（プラス）にするといった心構えを持ち、求められている4つを活かすことで、人々に快適な生活を提供しています。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考にのぞむといいでしょう。

新卒採用のフロー

サイカパーキングの選考についての詳細は開示されていませんでした。

しかし、選考フローとしては一般的な対策をしていれば十分突破できるでしょう。

下記に一般的な選考フローと各選考における対策方法についてまとめているので、選考の参考にしてみてください。

①新卒エントリー

サイカパーキング公式サイトのエントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーの際に、希望職種や職歴、仕事内容などの回答が必要となります。

②ES

一般的にエントリーが完了した後に、ESを提出します。

質問事項としては

といったように、基本的なことを聞かれることが多いでしょう。

ES作成にあたっての対策方法については、以下に参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③Webテスト

企業によっては、ESの提出と同じタイミングもしくは前後のタイミングでWebテストがあります。

会社との適性をみた検査のみの場合やWebテストまである場合があるため、各企業ごとに事前に調べておくといいでしょう。

Webテストに関しては、事前にしっかりと対策した上で望むようにしましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤一次面接

面接選考は、一般的には2〜3回程度あります。

一次面接では、人事の採用担当者との面接やグループディスカッションの形式が多い傾向にあります。

サイカパーキングでは、「日常を日常＋（プラス）に」といった心構えを元に、日々快適・感動を与えられることを心がけています。

そして、サイカパーキングは駐車場・駐輪場管理運営のリーディングカンパニーであることから新しいことへの挑戦も求められることもあるでしょう。

そのため、面接の中では縁の下の力持ちとして全員のパフォーマンスが上がるようにサポートした経験や困難を乗り越えて新しいことに挑戦したエピソードがあるとアピールがしやすいでしょう。

以下に一般的な質問事項を紹介します。

⑥二次面接

二次面接では、人事担当者と実務担当者が面接を担当する場合が多いです。

自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

一次面接と比べて、より深掘りをしてどのような人間なのかをみられる面接となります。

実務担当者が面接担当官になることが多いことから、質問が深掘りされたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くある場合が多いです。

自分が実際に現場で働いている姿を想定して、ある程度イメージを付けられるようにしておきましょう。

⑦最終面接

最終面接は、社長や役員と面接が行われる場合が多いです。

基本的な自己PRなどの一般的な質問の他に、困難を乗り越えた経験について深く確認がされます。

以下に最終面接での一般的な質問事項を紹介します。

最終になるにつれて質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなされていることが分かります。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑧内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

サイカパーキングの採用大学の実績の記載はありませんでした。

しかし、就活サイトでの就活生の声を聞く限りでは、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策といった選考対策を行って選考にのぞむことで、内定を獲得できるようにしましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、サイカパーキングの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の2点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

サイカパーキングは、駐輪場・駐車場管理運営業界に属する企業で、1977年から45年以上の歴史があるリーディングカンパニーです。

運営管理部門や営業部門、そして総務労務・経理部門と幅広い採用があり、活躍できる場も多くあるため、自分自身の経験を活かせる部門や人々の快適な生活を送るサポートがしたい人には最適な企業といえるでしょう。

サイカパーキングは駐輪場・駐車場管理運営業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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