【企業分析】野村不動産ソリューションズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/7/24更新
はじめに
不動産業界の中でも注目を集めるのが、野村不動産ソリューションズです。
野村不動産ソリューションズの就職難易度や、採用大学、選考対策について詳しく知りたいと考えている就活生も多いのではないでしょうか。
本記事では、野村不動産ソリューションズの企業概要から各事業セグメント、求める人材像、採用プロセスまでを徹底的に解説します。
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この記事の結論
野村不動産ソリューションズは、不動産仲介業界においてトップクラスの企業として知られています。
その人気と評価の高さから、就職難易度は高く、就職偏差値は62程度と推定されています。
また、競争率は20倍前後に達すると予想されており、多くの学生が入社を目指していることがうかがえます。
しかし、同社は学歴フィルターを設けておらず、代わりに個人の能力や適性、そして企業理念への共感を重視しているようです。
同社の特徴として、充実した研修制度や自己啓発支援制度が挙げられます。
これらの制度は、入社後の従業員の成長を強くサポートするものであり、企業が人材育成に力を入れていることを表しています。
このような環境から、野村不動産ソリューションズは、熱意を持って挑戦する学生にとって十分にチャンスのある企業だといえます。
確かに競争は激しいものの、学歴だけでなく個人の資質や意欲を重視する採用方針は、多様な学生に門戸を開いているといえるでしょう。
したがって、不動産業界でのキャリアに強い関心を持ち、自己成長に意欲的な学生にとっては、挑戦する価値の高い企業の一つと考えられます。
野村不動産ソリューションズについて
出典元：運営会社について｜野村不動産グループの暮らしと住まいの総合サイトKURASUMA（クラスマ）
会社概要
野村不動産ソリューションズは、2000年に野村不動産から分社独立した比較的若い企業です。
本社を東京都新宿区に置き、2023年4月1日現在で1,866名の従業員を抱えています。
資本金は10億円、2023年3月期の売上高は477億円（仲介・CRE部門）に達しました。
また、野村不動産グループの一員として、約60年にわたる実績と信頼のある「野村ブランド」を活かしたビジネス展開を行っています。
2021年4月には、個人・法人を問わず多様化する顧客ニーズにワンストップで対応できる総合不動産仲介会社を目指し、現在の社名に変更しました。
野村不動産ソリューションズは、「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に5年連続で認定されるなど、従業員の健康や働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
年間休日124日、時差出勤制度、フレックスタイム制度など、ワークライフバランスを重視した制度を整えています。
各事業別の売上規模
野村不動産ソリューションズの各事業部門の売上規模について、2024年3月期の実績を基に詳しく見ていきましょう。
同社は複数の事業を展開しており、各部門がそれぞれ特徴的な成長を遂げています。
仲介・CRE部門
仲介・CRE部門は、野村不動産ソリューションズの主力事業です。
2024年3月期の売上高は495億8,800万円に達し、前年比で3.9%増加しました。
この部門は、個人向けの住宅仲介から法人向けの大規模不動産取引まで幅広いサービスを提供しています。
不動産情報サイト「nomu.com」の成功も、この部門の成長を後押ししています。
住宅部門
住宅部門は、同社の中で最も大きな売上高を誇る部門です。
2024年3月期の売上高は3,518億1,200万円で、前年比16.3%増と大幅な成長を遂げました。
マンションや戸建住宅の開発・分譲を中心に事業を展開し、「プラウド」ブランドで知られています。
都市部での再開発プロジェクトなども手がけ、安定した需要を維持しています。
都市開発部門
都市開発部門は、オフィスビルや商業施設の開発・賃貸を主な事業としています。
2024年3月期の売上高は2,237億5,200万円で、前年比12.3%増となりました。
都心部の大規模再開発プロジェクトや、地方都市での複合開発など、多様な案件を手がけています。
運営管理部門
運営管理部門は、マンションやオフィスビルの管理業務を行っています。
2024年3月期の売上高は1,081億9,000万円で、前年比2.6%増でした。
安定した収益源となっており、管理物件数の増加や業務効率化により着実な成長を続けています。
資産運用部門
資産運用部門は、REITや私募ファンドの運用を行っています。
2024年3月期の売上高は143億5,600万円で、前年比5.3%増となりました。
不動産投資市場の拡大に伴い、運用資産残高を着実に増やしています。
各事業セグメントの解説
野村不動産ソリューションズは、不動産に関する多様なニーズに応えるため、複数の事業セグメントを展開しています。
各セグメントの特徴と役割について詳しく見ていきましょう。
不動産仲介事業（流通事業本部）
流通事業本部は、主に個人顧客向けの不動産仲介サービスを提供しています。
「野村の仲介＋（PLUS）」というブランドで、全国に店舗網を展開し、地域に密着したサービスを展開しています。
不動産情報サイト「nomu.com」の運営も行っており、業界トップクラスのアクセス数を誇ります。
2024年3月期の売上高は具体的な数字は明らかにされていませんが、仲介・CRE部門全体で495億8,800万円の売上を記録しました。
不動産仲介事業（パートナー営業本部）
パートナー営業本部は、中堅・中小企業、企業オーナー、個人投資家向けの不動産仲介サービスを提供しています。
複雑で難易度の高い案件にも対応し、事業用・投資用不動産の売買仲介や権利調整、相続・事業承継に関する不動産戦略の立案などを行っています。
不動産仲介事業（法人営業本部）
法人営業本部は、大企業向けの不動産仲介サービスを提供しています。
野村不動産グループの総合窓口として機能し、不動産の売買から開発まで、企業不動産に関わる幅広いサービスを展開しています。
海外展開も行っており、シンガポールや香港の現地法人と連携して、グローバルな不動産ニーズにも対応しています。
保険代理店事業
保険代理店事業では、20社以上の保険会社の代理店として、個人・法人向けに保険商品を提供しています。
生命保険や損害保険など、幅広い商品ラインナップを取り揃え、専門スタッフによるコンサルティングサービスも行っています。
銀行代理業
銀行代理業では、住信SBIネット銀行と提携し、「nomu.com NEOBANK」というサービスを提供しています。
不動産購入者向けに住宅ローンや預金サービス、決済機能などを提供し、不動産取引と金融サービスをシームレスに連携させています。
銀行代理業は、今後の成長が期待されています。
野村不動産ソリューションズで働いている社員は？
野村不動産ソリューションズの社員について、さまざまな角度から分析してみましょう。
勤続年数や年収、残業時間などの数値データに加え、社内の雰囲気や文化についても見ていきます。
平均勤続年数は？
野村不動産ソリューションズの平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていません。
しかし、親会社である野村不動産ホールディングスの平均勤続年数が10年前後であることから、同程度か若干短めの可能性があります。
不動産業界全体の平均が10〜12年程度であることを考慮すると、野村不動産ソリューションズもこの範囲内にあると推測されます。
平均年収は？
野村不動産ソリューションズの平均年収について、ライトハウスによると年収501万円です。
ただし、公式な発表ではないため、実際の数値と異なる可能性があります。
参考情報として、初任給は総合職（大卒）が月給26万円、業務職（大卒）が月給22万円となっています。
また、親会社である野村不動産ホールディングスの平均年収は1017万円です。
これらの情報から、野村不動産ソリューションズの実際の平均年収は、501万円から1000万円の間に位置すると推測されます。
年収は個人の経験や業績、役職によって大きく変動するため、具体的な数字は個々の社員によって異なる点に注意が必要です。
平均残業時間は？
野村不動産ソリューションズの月平均所定外労働時間は24.1時間（2022年度実績）となっています。
この数字は、多くの企業と比較して決して多くはありませんが、不動産業界の特性上、繁忙期には残業が増える可能性があります。
会社は働き方改革にも取り組んでおり、残業時間の削減に向けた取り組みを進めています。
平均ボーナス額は？
野村不動産ソリューションズの平均ボーナス額に関する具体的なデータは公開されていません。
しかし、不動産業界の平均的な傾向から、年間給与の3〜4ヶ月分程度と推測されます。
具体的な金額は、個人の実績や会社の業績によって大きく変動する可能性があります。
どんな文化なの？
野村不動産ソリューションズは、「チャレンジする風土」を大切にしています。
社員一人ひとりがプロフェッショナルになることを目指し、若手社員にも積極的に責任ある仕事を任せる文化があります。
また、資格取得を奨励しており、宅地建物取引士や不動産鑑定士などの専門資格の取得をサポートしています。
くわえて、研修制度も充実しており、新入社員導入研修をはじめ、各種営業スキルアップ研修、階層別研修など、多様なプログラムが用意されています。
さらに、海外視察研修や京都大学大学院アジアビジネスリーダープログラムなど、グローバルな視点を養う機会も提供。
社内のコミュニケーションを促進するため、メンター制度も導入されています。
これにより、若手社員のスムーズな成長と、社内の風通しの良さを実現しています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
野村不動産ソリューションズと主要な競合他社の就職難易度、年収、売上高を比較し、業界内での立ち位置を分析します。
| 企業名 | 就職偏差値 | 平均年収 | 売上高 |
| 野村不動産ソリューションズ | 62 | 501万円 | 477億円 |
| 三井不動産リアルティ | 63 | 521万円 | 1,829億円 |
| 住友不動産販売 | 62 | 498万円 | 651億円 |
| 東急リバブル | 62 | 518万円 | 1,635億円 |
※年収はライトハウスを参照。
野村不動産ソリューションズ
野村不動産ソリューションズは、就職偏差値62と不動産仲介業界では高い難易度を誇ります。
平均年収は501万円と推定され、業界内でもトップクラスの水準です。
売上高は477億円（2023年3月期、仲介・CRE部門）となっています。
野村不動産グループの一員として、安定した業績と幅広い事業展開が就職難易度の高さにつながっています。
とくに「nomu.com」などのIT技術を活用した革新的なサービスが強みとなっています。
三井不動産リアルティ
三井不動産リアルティは、就職偏差値63と野村不動産ソリューションズをわずかに上回る難易度です。
しかし、平均年収は521万円と比較的低めです。
一方で、売上高は1,829億円と業界最大規模を誇ります。
「三井のリハウス」ブランドで知られ、全国的な店舗網を持つことが強みとなっています。
大手企業としての安定性と知名度が高い就職難易度につながっていると考えられます。
住友不動産販売
住友不動産販売の就職偏差値は62で、野村不動産ソリューションズと同等です。
平均年収は498万円とやや低めの水準といえるでしょう。
売上高は651億円となっています。
「住友の仲介」というブランド力と首都圏での強固な営業基盤が魅力となっており、安定した人気を誇っています。
東急リバブル
東急リバブルの就職偏差値も62で、他社と同等の難易度です。
平均年収は518万円と比較的低めですが、売上高は1,635億円と大きな規模を誇ります。
東急グループの一員として、とくに東急沿線エリアでの強みがあります。
不動産情報サイト「リバブルアイ」の運営など、IT技術を活用した事業展開も積極的に行っている点が特徴です。
野村不動産ソリューションズの新卒募集要項について
野村不動産ソリューションズの新卒募集要項を以下の表にまとめました。
| 項目 | 内容 |
| 募集職種 | 総合職（営業）、業務職（営業事務・一般事務） |
| 応募資格 | 2025年3月卒業予定の四年制大学または大学院生2023年3月～2024年3月卒業・修了の既卒者（職歴なし） |
| 募集人数 | 総合職：101～200名、業務職：11～15名 |
| 初任給（月給） | 総合職：260,000円（大卒・院卒） 業務職：220,000円（大卒）、215,000円（短大卒） |
| 勤務地 | 全国主要都市（東京、大阪、名古屋など） |
| 勤務時間 | 9:30～18:10または9:00～17:40（配属部署により異なる） |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、週休2日制、長期休暇あり |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、持株制度、確定拠出年金制度、保養所など |
| 選考方法 | エントリー → 会社説明会 → 面接（複数回） → 適性検査 → 内々定 |
野村不動産ソリューションズは、総合職と業務職の2コースで新卒採用を行っています。
総合職は主に不動産売買の仲介コンサルティングに携わり、業務職は営業事務や一般事務を担当します。
初任給や勤務条件は業界内でも高水準であり、福利厚生も充実しています。
求める人材
野村不動産ソリューションズが求める人材像は、単なるスキルや経験だけでなく、個人の資質や価値観を重視しています。
同社が求める人材の特徴は以下のとおりです。
自己成長を楽しむ学習意欲
第一に、自己成長を楽しむ姿勢が求められます。
野村不動産ソリューションズは、社員の成長を会社の成長と捉え、充実した研修制度や育成プログラムを用意しています。
「Nomura Dynamo College」や階層別研修など、キャリアステージに応じた学びの機会が豊富に用意されているため、常に学習意欲を持ち、自己研鑽に励む人材が歓迎されます。
顧客志向の強いコミュニケーション力
第二に、顧客志向の強い人材が求められます。
野村不動産ソリューションズは「お客様最優先」を行動規範の一つとしており、顧客の満足度を価値判断の基準としています。
そのため、顧客の気持ちを汲み取り、ニーズを的確に引き出せるコミュニケーション能力が重要視されます。
また、顧客からの信頼を得られる誠実さも必要不可欠です。
失敗を恐れないチャレンジ精神
第三に、チャレンジ精神を持った人材が求められます。
不動産業界は常に変化しており、新しい課題や未経験の領域に直面することが多々あります。
そのため、失敗を恐れずに挑戦し、失敗からも学びを得て成長できる人材が評価されます。
高い目標に向かって前向きに取り組む姿勢が、同社の企業文化と合致します。
協調性とチームワーク重視の姿勢
第四に、チームワークを重視する人材が求められます。
野村不動産ソリューションズでは、新入社員の育成を職場全体で行う風土があります。
そのため、同僚や後輩と協力し、互いに高め合える姿勢が重要です。
また、多様な背景を持つ顧客や同僚とスムーズにコミュニケーションを取れる柔軟性も求められます。
明確な将来像と自己理解
最後に、自分なりの将来像と価値観を持つ人材が求められます。
野村不動産ソリューションズは、単に業界知識や技術を持つ人材ではなく、自分の人生の歩みや価値観に基づいて将来を描ける人材を求めています。
自分の言葉で自身のキャリアビジョンを語れることが、選考過程で高く評価されるポイントとなります。
新卒採用のフロー
野村不動産ソリューションズの新卒採用プロセスは、学生の皆さんが企業理解を深め、自身のキャリアプランと照らし合わせながら選考を進められるよう設計されています。
以下に、採用フローの各段階を詳しく解説します。
①エントリー
採用プロセスの第一歩は、マイナビを通じたエントリーです。エントリーの際には、総合職と業務職のいずれかのコースを選択する必要があります。
この段階で、自身のキャリア志向や適性を十分に考慮し、希望するコースを決定することが重要です。
②会社説明会
エントリー後、WEBで実施される会社説明会に参加します。
説明会では、野村不動産ソリューションズの事業内容、企業理念、求める人材像などについて詳しい情報が提供されます。
この機会を活用して、企業文化や業務内容への理解を深めることが大切です。
③適性検査
会社説明会の後、WEBテストを受験します。
適性検査は、基礎的な学力や論理的思考力、性格特性などを測定するものです。
テスト結果は、その後の選考プロセスで参考にされます。
④面接（個別／グループ）
面接は複数回実施されます。
個別面接では、志望動機や自己PR、キャリアプランなどについて詳しく聞かれます。
一方、グループ面接では、他の候補者とのディスカッションを通じて、コミュニケーション能力やチームワーク力が評価されます。
面接官は、候補者が野村不動産ソリューションズの求める人材像に合致しているかを慎重に見極めます。
⑤内々定
全ての選考プロセスを通過した候補者に内々定が出されます。
内々定後は、入社に向けた各種オリエンテーションや研修が実施されます。
この期間中、同期となる仲間との交流や、社会人としての心構えを学ぶ機会が設けられています。
採用大学
野村不動産ソリューションズは、学歴フィルターを設けず、幅広い大学から学生を受け入れています。
同社の採用方針は、個々の能力や適性、企業理念への共感を重視しており、出身大学に関わらず公平な選考を行っています。
以下に、採用実績のある主な大学を紹介します。
| ＜大学院＞ 筑波大、千葉大、東京大、お茶の水女子大、横浜国立大、金沢大、京都大、神戸大、九州大 ＜大学＞ 小樽商科大、埼玉大、東京学芸大、山梨大、新潟大、岡山大、香川大、大分大、宮崎大、熊本大、宮城大、高崎経済大、首都大学東京、横浜市立大、京都府立大、青山学院大、学習院大、関西大、関西学院大、京都産業大 |
野村不動産ソリューションズの採用実績は、国公立大学から私立大学まで多岐にわたります。
地方大学からの採用も積極的に行っており、全国各地の優秀な人材を確保しています。
また、文系・理系を問わず、さまざまな学部からの採用実績があります。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
野村不動産ソリューションズの就職難易度は、不動産業界の中でも比較的高いレベルに位置しています。
就職偏差値や難易度について、具体的なデータと共に詳しく解説します。
野村不動産ソリューションズの就職偏差値は62と推定されます。この数値は、不動産業界の中でも上位に位置し、同社の人気の高さを示しています。
就職偏差値62は、いわゆる難関企業の範疇に入り、多くの学生にとって挑戦しがいのある目標といえるでしょう。
具体的な採用状況を見ると、毎年100名前後の新卒採用を行っていることがわかります。
2023年の採用実績は130名、2022年は123名、2021年は103名と、コンスタントに100名を超える採用を維持しています。
この採用規模は、安定した事業成長を反映しているとともに、同社が積極的に若手人材の獲得に力を入れていることを示しています。
一方で、応募者数は公表されていませんが、大手不動産会社の平均的な競争率から推測すると、20倍前後の競争率になると予想されます。
つまり、1人の内定者を獲得するために、約20人の学生が競い合っている計算になります。
しかし、野村不動産ソリューションズは学歴フィルターを設けておらず、能力や適性、企業理念への共感を重視した採用を行っています。
そのため、出身大学のブランド力だけでなく、個人の資質や熱意が評価される傾向にあります。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
野村不動産ソリューションズは、不動産仲介業界をリードする企業として、高い就職難易度を誇ります。
しかし、学歴だけでなく個人の資質や熱意を重視する採用方針を取っています。
同社が求める人材像は、自己成長を楽しむ学習意欲、顧客志向の強いコミュニケーション力、失敗を恐れないチャレンジ精神、協調性とチームワーク重視の姿勢、明確な将来像と自己理解を持つ人です。
就活生の皆さんは、企業理念や事業内容への理解を深め、自身の強みをアピールすることで、採用のチャンスを掴むことができるでしょう。
