SCREENホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、SCREENホールディングス（以下SCREEN）への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にSCREENならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、SCREENが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、SCREENの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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SCREENの概要

出典元：会社概要 | 株式会社SCREENホールディングス

初めにSCREENとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

SCREENとは

SCREENは、写真製版用ガラススクリーンの国産化からスタートした会社です。

そこから半導体製造装置・グラフィックアーツ機器・ディスプレー製造装置・プリント基板関連機器など関連する事業へと発展しました。

その中でもコア技術である「表面処理技術」「直接描画技術」「画像処理技術」を活かし、半導体製造装置・ディスプレー製造装置・産業用印刷機器では、世界シェアNo.1製品を保有しています。

また、本社がある京都以外にも、東京・滋賀・冨山にもグループ各社の拠点があり、20233月末時点の従業員数はグループ会社も含めて約6,000名です。

製造業界に関心を持ち、世界No.1の技術力のあるグローバルな企業に関わりたいと考える就活生にとって、魅力的な企業の一つと言えるでしょう。

SCREENの採用難易度

SCREENの採用難易度は高いです。

東京大学や京都大学のような一流大学から多くの応募があるため、ライバルのレベルも高く採用への道は険しいでしょう。

選考対策として必要なものとして、「英語力」と「海外への興味」が挙げられます。

SREENは海外の売上比率が高いため、業種問わず英語を使用する機会が多いです。

しっかりと事前準備を進めたうえで選考に参加するようにしましょう。

職種としては、機械系、電気・電子系、科学・材料・機械系があり、文系は各グループ会社に配属されます。

【企業分析】SCREENホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説 | 就活ハンドブック

SCREENの採用大学

SCREENの採用大学の実績は以下の通りです。

難関大学以上の採用実績となっており、いわゆる学歴フィルターは存在しているでしょう。

採用実績のある大学を見ると、最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者が多いです。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

SCREENが求める人材とは？

SCREENが掲げる”求める人材像”に合うかどうかを確認してみましょう。

各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かはよく確認されるため、意識しておくことが重要です。

SCREENが実際に掲載している”求める人物像”は、以下の通りです。

“Innovate”～変革～

向上心と成長意欲を持ち続け、失敗を恐れず変革や創造にチャレンジすることで、現在価値を高め続けられる人材。

“Initiative”～主体的な取り組み～

自らの判断で機敏かつ柔軟に対応するとともに、協力者を自ら獲得することで道を切り拓ける人材。

“Professional”～プロフェッショナル～

組織における役割を自覚し、自らの専門性を高め続けるとともに、その専門性を展開し、新たな付加価値を生み出すことにより会社の価値向上に貢献できる人材。

“Global”～グローバル～

性別や年齢・国籍に関わらず様々な考え方や価値観を受け入れ、人脈を広げ協働できる人材。

“Vision Making”～ビジョン設定～

組織として目指すべきビジョンについて、その背景や意図を認識し、自己の仕事に取り組むことができる人材。

特に、管理者はグループ全体と自組織の両視点を軸に、目指す組織ビジョンを設定し、部下へ浸透させ、実現をリードしていくことが求められる。

“Organize”～会社と個人を繋ぐ～

組織における自己の役割を認識し、周囲と連携し、組織の総合力を高めることができる人材。

特に、管理者はマネジメントを通して、グループと会社と個人を有機的に繋ぐことが責任だと強く認識できることが必要。

SCREENホールディングスと各グループ会社の採用方向性の違いは？

SCREENでは、ホールディングスとグループ会社で同じ方向性で採用活動を行なっています。

実際、採用サイトも1つに統一され、インターンシップなどの情報もまとまっているのです。

SCREEN全体で、「最先端がある、やりたい事はぜんぶやればいい。」というビジョンを掲げ、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

高い専門性と社会変革への強い意志が重視され、多様な興味や専門性を持つ人は歓迎されるでしょう。

入社時の高度な知識やスキルは必須ではなく、トレーニングとサポートを通じて知識やスキルを身につけることが可能です​​​​。

各社において、2025年4月以降に大学または大学院を卒業予定の方が対象です。

学部や学科は問わず、フレックスタイム制（コアタイム10:30～14:30）の勤務が可能であり、京都の本社以外にも、各グループ会社の拠点である滋賀・冨山・東京への勤務もあるでしょう。

また、各種社会保険、退職金制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度などの福利厚生が充実しています​​。

昇給は年1回、賞与は年2回です。

具体的な選考ステップやスケジュールに関する詳細は、SCREENの新卒採用サイトで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業はエントリーシートから、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

1. まず結論を提示する
2. 結論に至った理由を書く
3. 理由を強調するために具体例を用いる
4. 再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

SCREENの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

SCREENであれば、採用サイトで掲げている「最先端がある、やりたい事はぜんぶやればいい。」や、その他のバリューやビジョンを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

例えばSCREENは特にコア技術である「表面処理技術」「直接描画技術」「画像処理技術」を活かし、半導体製造装置・ディスプレー製造装置・産業用印刷機器では、世界シェアNo.1製品を保有しています。

その強みを活かし、自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成することもできます。

大事なのは数ある製造メーカーや代替可能業界がある中で、「なぜSCREENを選ぶのか」を論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

もちろん、文章の内容も評価の対象になっているものの、一番注目されるのは文章の構造や論理展開に問題がないかです。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをしておきましょう。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

SCREENの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・入社後最初にやりたいことは何ですか？（400字以内）

【記載例】

ポイント：結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、自分の過去の経験から現在・未来軸へ論理構造を作ることで、SCREENで何をしたいのかが分かりやすくなっています。

【記載例】

ポイント：自身の経験と合わせて「SCREENで何ができるか」「なぜ自分が必要なのか」を明確に述べている点が評価できます。

自己PR

・将来、成し遂げたいことは何ですか？そのために何が必要であると考えますか？（400字以内）

【記載例】

ポイント：ポイントが2点あると明確に述べており、1つ目は・2つ目はと順序立てて記載している点が読みやすく、評価ポイントです。

ただし、「なぜSCREENでなければならないのか」という情報が少ないため、より深ぼって記載ができるとより良いでしょう。

・当社の求める人物像と自分の強みがどのようにマッチしているか教えてください。（200字以内）

【記載例】

ポイント：時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は、評価ポイントに該当します。

しかし、上記の文章では「サークル活動」の成果が必ずしもSCREENに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、SCREENの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

SCREENでは、「最先端がある、やりたい事はぜんぶやればいい。」をビジョンとして掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、プロフェッショナルとして主体的に取り組み、社会を変革していきたいという姿勢を重視しているのです。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、SCREENの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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