株式会社タカラトミーのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では株式会社タカラトミーへの就職を目指しているものの、エントリーシートの書き方に不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

採用難易度や採用大学など、タカラトミーの選考に役立つ情報も紹介しています。

また、タカラトミーの求める人物像や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、タカラトミーの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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株式会社タカラトミーの概要

出典元：株式会社タカラトミー

まずはタカラトミーがどのような会社なのか、概要を見ていきましょう。

タカラトミーとは

タカラトミーは、東京都に本社を置く玩具を販売する会社です。

タカラトミーはもともと「タカラ」と「トミー」の2つの会社に分かれており、トミーは1924年に富山玩具製作所として設立し、飛行機玩具制作からスタートしました。

一方タカラは、1955年に佐藤ビニール工業所として設立し、総合玩具メーカーとして発展しました。

この2つが互いの強みを最大限活かし、世界一の玩具メーカーを目指して2006年に合併したのが現在のタカラトミーです。

主な業務内容は、玩具・雑貨・カードゲーム・乳幼児関連商品等の企画、製造および販売などです。

タカラトミーの2023年3月決算の売り上げ収益は、1,873億円で、営業利益は12億円となっています。

また従業員は、連結2,476人、単体で562人です。

なお、タカラトミーの企業研究については以下の記事が参考になります。

【企業研究】タカラトミーの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説 | 就活ハンドブック

タカラトミーの採用難易度

タカラトミーの採用難易度は「とても高い」です。

参考までに競合3社の平均年収と就職難易度を比較しました。

次は過去3年間の採用実績を見ていきましょう。

上記の人数は、タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティングの合計4社の実績です。

上記の表を見ても、採用人数が少ないことがわかります。

就職偏差値も低くなく、採用人数はとても少ないので、激戦区になることが予想されます。

そのため、しっかりと対策しておくことが重要です。

なお、就職偏差値について詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

タカラトミーの採用大学

タカラトミーの採用大学の実績は以下の通りですが、幅広い大学からの採用があることから、学歴フィルターは存在しないと考えられます。

多様な大学からの採用があるため、学歴フィルターはないと考えられますが、芸術系大学からも多く選ばれていることが特徴です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

タカラトミーが求める人材とは？

タカラトミーが求める人材は、公式ホームページに記載されていません。

そのため、社長・社員インタビュー・メッセージなどから汲み取り、求める人材とはどういう人材なのかを推測していきます。

タカラトミーが求める人材は、以下の通りです。

タカラトミーは創業から100年を迎え、新たな100年に向けて挑戦しようとしている会社です。

そのため「挑戦」というキーワードがポイントとなります。

また企業理念として「夢」という言葉も使われています。

夢に向かって行動している人や、タカラトミーが抱える夢を実現できる人を求めているのです。

「挑戦」「夢」「ワクワク」「アソビ」といったキーワードが重要になるため、覚えておきましょう。

タカラトミーの採用方向性は？

タカラトミーは少数精鋭の会社です。

そのため、大企業のように大量採用ではなく、実力のある人材だけ採用するシステムです。

タカラトミーグループ4会社で、採用人数は20～30人となっています。

採用人数が少なく、厳選された人材だけを採用していることがわかります。

つまり採用方向性としては、タカラトミーに入社してから貢献できる人材のみ採用しているのです。

インターンシップ選考でも本選考でも、集団面接が取り入れられていることから、周りとの協調性やリーダーシップがあるかを重視している傾向があります。

またタカラトミーの面接では、自己PR・志望動機などのスタンダードな質問が多く、それぞれの質問を深掘りすることが特徴です。

そのため、企業研究や自己分析を徹底し、エピソード内容を濃く、深くすることが大切です。 

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックしているポイントはいくつかあります。

上記の4つのポイントを見ていきましょう。

ポイントの概要

エントリーシートで企業がチェックしているポイントは、就活生の能力や性格が自社と合っているのか、自社に就職したあとに貢献できるのか、といったポイントを重点的にチェックしています。

つまり自分はどのような人物なのか、入社後に自分の能力がどのように発揮できるのかを伝えることが重要です。

もちろん、就活生の意気込みや熱意、働くモチベーションなどもチェックしています。

モチベーション（入社意欲）が高い就活生ほど、良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからこそ、そういった部分を見ているのです。

入社意欲をアピールするために、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確にすることが大切です。

明確にするためには、業界研究や企業分析を深めるといいでしょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートを書くときは、結論から書き始めることが基本です。

結論から書くことで、説得力が増し、相手によりわかりやすく伝えられます。

エントリーシートを書くときは、以下の順番を意識してください。

この方法は、いわゆる「PREP法」という技法です。

どのようなテーマについて述べているのか伝わりやすく、論理的な構成になっているため、読み手も理解度が高まります。

PREP法を使った例文を紹介しますので、参考にしてください。

タカラトミーの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートを書くときは、「なぜこの企業を選んだのか」を明確にすることが重要です。

つまり、企業の価値観やカルチャーに共感していることをアピールしましょう。

タカラトミーでは、企業理念に「夢」というキーワードが多く使われています。

また、社長のメッセージからは「変化」「挑戦」「アソビ」といったキーワードも目立ちます。

そのため「夢」「変化」「挑戦」「アソビ」といった言葉や、関連するエピソード内容にしましょう。

もちろん、必ずしもこれらのようなキーワード（企業理念）を入れる必要はありません。

タカラトミーはおもちゃ業界なので、おもちゃに関するエピソードでも問題ないでしょう。

ただし、「おもちゃが好きだから」といった理由では、ありきたりすぎて魅力を感じませんので、注意してください。

「おもちゃが好き」という理由とは別に、アピールできるポイントも付け加えましょう。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートがなぜ必要なのか、考えたことはありますか？

エントリーシートの位置づけや重要性を理解すれば、採用担当者の求める答えを導き出せます。

エントリーシートの位置づけとしては、簡単にいえば就活生に関する情報を事前に知っておくためです。

就活生の情報を知らない状態で面接を始めても、自社に貢献できる人材か判断するのに効率が悪くなってしまいます。

事前に就活生の思考・性格・特徴などの情報を知り、自社にふさわしい人材か判断します。

もちろん、ふさわしくない人材は、書類選考の時点で落とされるでしょう。

またエントリーシートは、論理的思考力の把握にも用いられています。

例えば、設問ごとに企業が見ているポイントは以下のとおりです。

設問ごとに見られている点も意識すれば、より深みのあるエントリーシートが作成できます。

エントリーシートの対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

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過去のエントリーシートの質問内容と記載例

タカラトミーの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

自己PRと学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）についての記載例を見ていきましょう。

自己PR

以下のキーワードから1つ選んで、ご自身の強みを教えてください。

 キーワード：「企画発想力」「継続力」「グローパル」「NO.1経験」

【記載例】

ポイント：結論ファーストで展開できており、時系列に沿った説明ができている点が評価できます。

さらに魅力的な自己PRにするためには、貴社に入社した後「強みを活かしてどのように貢献できるか」を伝えてください。

例えば、私の強みである成果が出るまで忍耐強く続ける「継続力」を活かして、アッと驚かせるようなアイデアを出すまで調査や分析を継続的に徹底する、といったような展開が好ましいでしょう。

学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）

ご自身が主体中心となって頑張ったことを、エピソードを交えて具体的に教えてください。

【記載例】

ポイント：こちらも結論ファーストで展開できています。

アドバイスとしては、外部コーチがいるときはなぜ結果が出なかったのかが書かれているといいでしょう。

例えば、以下のように具体性をもたせましょう。

まとめ

この記事では、株式会社タカラトミーの求める人材やエントリーシートの書き方について解説しました。

タカラトミーは日本で代表的なおもちゃメーカーです。

創業100年を迎え、次の100年に向けて新たな挑戦を続けています。

タカラトミーは、採用人数が非常に少なく、就職難易度も低くありません。

エントリーシートや面接などしっかりと対策しておかなければ、内定を獲得できません。

とくにエントリシートは、就活生にとって最初の関門です。

魅力的なエントリーシートを作成できなければ、面接までたどり着けないため、十分に対策しておきましょう。

本記事で紹介した内容をもとに、エントリーシートの対策を進め、内定を獲得できることを願っています。

最後までお読みいただきありがとうございます。

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