日本ペイントホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、日本ペイントホールディングスの内定を志している就活生の方々や、エントリーシートの対策の情報を把握したい方々に向けて、日本ペイントホールディングスの企業概要やエントリーシートの対策のコツに関する情報を提供します。

日本ペイントホールディングスのエントリーシートの対策には、企業の事業内容や社風、求める人材像の情報把握が必須です。

この記事を読むことで、日本ペイントホールディングスの大まかな企業概要はもちろん、エントリーシートに組み込むことで、採用面接官に良い印象を与えられる情報を把握できるでしょう。

日本ペイントホールディングスだけでなく、他の企業のエントリーシートにも役立つ情報も紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。

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日本ペイントホールディングスの概要

出典元：日本ペイント株式会社

初めに、日本ペイントホールディングスとはどんな企業であるか簡単に紹介します。

日本ペイントホールディングスとは

日本ペイントホールディングスは、自動車や建物、新幹線・船舶、道路、家具などの塗料を扱う、化学メーカー企業です。

日本ペイントホールディングスは、以下の企業から成り立っています。

日本ペイントホールディングスは以下の事業領域を展開しており、各事業領域によって事業を行っている企業が異なります。

さらに、日本ペイントホールディングスでは事業を展開するにあたって、アセット・アセンブラーのモデルを採用しています。

アセット・アセンブラーとは、「自律・分散型経営」のもとにパートナー会社を率いる経営陣の能力を最大限に引き出し、既存事業の成長と良質で低リスクなM&Aの両輪により、飽くなき成長を追求する経営モデルです。

新たに獲得したブランドや人材を積み上げ、グループ内で活用することで、さらなる成長を期待することができるのです。

また、日本ペイントホールディングスではアセット・アセンブラーのモデルを採用することで、以下の３つのメリットが得られると提示しています。

そして、日本ペイントホールディングスでは塗料の総合メーカーであることのノウハウを活かして、以下の商品ブランドを展開しています。

さらに海外にも事業展開していることを活かし、Plant Essence PaintやDulux Wash＆Wearの海外向けの商品ブランドも展開しているのです。

日本ペイントホールディングスの採用難易度

日本ペイントホールディングスの難易度は、平均より高いと言えるでしょう。

日本ペイントホールディングスはグループ全体で採用をする形式を取っており、2021年には55名、2022年には75名の新卒採用者を採用しています。

新卒採用者の人数は増加傾向が見られますが、グループ会社の規模にしては採用人数が少ない傾向があるため、採用難易度は難しいです。

採用実績から大学院生も多く採用していることがわかるため、エントリーする就活生のレベルは高めだと推測できます。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

日本ペイントホールディングスの採用大学

日本ペイントホールディングスの採用大学の実績は以下の通りです。

採用実績には、GMARCHレベルの大学の名前が多く見られます。

また、大学院の採用実績も多数見られますので、平均よりもレベルの高い大学生を採用していると言えるでしょう。

なお、工業系の大学など専門的な分野の大学からも採用している実績があるので、学歴フィルターはないと推測できます。

ただ、日本ペイントホールディングスは組織体制の見直しを行ったため、2023年度の新卒採用を見送っています。

この組織体制の見直しは、グループ内の各企業の事業内容を明確にし、会社の機能を再評価することが目的です。

そのため、新卒採用に大きな影響はないと考えられるでしょう。

ただし、事業内容や企業の概要は変更する可能性があるため、エントリーを検討している方は最新情報を確認することをおすすめします。

また、以下の記事に学歴フィルターに関する情報が記載されていますので、ぜひ参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

日本ペイントホールディングスが求める人材とは？

結論から言うと、日本ペイントホールディングスが求める人材は以下の条件を満たしている方です。

日本ペイントホールディングスは、新しいことに取り組む姿勢や、自ら手を挙げてプロジェクトに参加する意欲を重視しています。

自発的に移動や新しい業務に取り組む姿勢が評価される社風です。

そのため、積極的な姿勢をアピールすることで、採用活動において有利に進めることが可能です。

また、プロジェクトや日常業務ではチームでの協力が不可欠なため、他の社員と協力して成果を上げられる協調性のある人材も求められるでしょう。

技術職にエントリーする場合、科学や工学の専門知識が必要ですが、入社後の継続的な学習も重要です。

新しい技術や知識を積極的に学び続ける意欲がある人材が適しているでしょう。

一方、文系職種の場合は、自分のバックグラウンドを活かしつつ、新しい分野にチャレンジする姿勢が重視されます。

さらに、日本ペイントホールディングスでは「セルフキャリアワンオンワン」という制度を導入しており、社員一人ひとりが自分のキャリアについて考え、上司と話し合う機会が設けられています。

長期的なキャリアビジョンを明確にすることで、採用担当者に良い印象を与えることができますので、おすすめです。

日本ペイントホールディングス各事業の採用方向性の違いは？

日本ペイントホールディングスには「技術系総合職」と「事務系総合職」の募集職種があり、それぞれの職種には以下の業務が含まれています。

また、募集職種ごとの募集学部・学科は以下の通りです。

技術職系総合職にエントリーしようと考えている方は、募集学科に制限がありますので、注意が必要です。

なお、学部卒、修士了、博士了で給与面の待遇が変わるため、事前に募集要項を確認しておくことをおすすめします。

また、勤務地は国内を想定されていますが、日本ペイントグループの企業によっては、海外勤務の可能性もありますので、注意しましょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

日本ペイントホールディングスの採用フローは以下の通りです。

1. エントリーシートを提出する：マイナビなどの就活サイトからエントリーを行い、日本ペイントホールディングス指定のエントリーシートを提出します。
2. 会社説明会に参加する：対面・Web両方の形式で会社説明会が行われます。Webで説明会を受ける際には、インターネットや機材の確認を事前に行うことがおすすめです。
3. 適性検査を受験する：説明会に参加した後は適性検査です。
   なお、過去にはWEBテスト（Q_DOG・SCOA形式）のテストが実施されたことがあるため、対策しておくことをおすすめします。
4. 面接(複数回)：3回ほど面接を受けます。
   すべて個人面接であり、一次面接は人事担当者が面接官で、二次面接は人事部と部門マネージャーが面接官、最終面接では応募した職種の部門長の人が面接官です。
5. 内々定：通知によって、採用の合否が伝えられます。

なお、技術系総合職と事務系総合職では、面接で聞かれる内容が異なることが想定されます。

過去のデータによると、志望動機や将来目指している社会人像などベーシックな質問内容以外にも、技術系総合職では学生時代の研究テーマについて聞かれました。

日本ペイントホールディングスの選考対策では、エントリーシート対策と面接対策をするように心がけましょう。

特にエントリーシート対策は重要で、エントリーシートの選考を突破できないと、面接対策を行っても意味がなくなってしまう恐れがあります。

エントリーシートの選考を突破するには、以下のポイントに注意して書きましょう。

エピソードを厳選して書く

採用担当者にわかりやすく内容を伝えるためには、伝えたいポイントを絞ることが重要です。

サークルやゼミ、アルバイト、ボランティアなど、学生時代にいろいろな活動をしてきた人にありがちなのが、たくさんのエピソードを盛り込みすぎてしまい、エピソードの内容を十分に書ききれないケースです。

あれもこれもアピールしようと盛り込みすぎると、伝えたいことがぼやけてしまい、何を伝えたいのかが分かりにくくなってしまいます。

エピソードの中から、自分の意思で動いて成果を得た経験をピックアップし、その中でも特に印象に残っていることに絞りましょう。

エピソードを具体的に書く

アピールしたいポイントを伝えるためには、採用担当者がイメージしやすいように、具体的なエピソードを入れることが重要です。

伝えたいポイントを絞ったら、その時の状況を思い出しながら、「いつ、どこで、誰が（誰に）、何を、なぜ、どのように」したのかという視点で整理してみましょう。

さらに、数値や順位などの数字を活用することで、採用担当者に「実際に体験したこと」を明確に伝えることが可能です。

働く場合を想定して文章を書く

個性や自身の強みを伝える目的は、入社後にどんな活躍をするかを相手にイメージしてもらうことです。

文章を作成する際には、働く人の立場で考えて書くことを意識しましょう。例えば、「締切を守る」「約束を守る」などを強みとして挙げる人もいますが、これだけでは入社後の活躍イメージは伝わりにくく、強みとしては不十分です。

「締切を守る」ために行っている工夫や行動から強みを考え、入社後にはその強みをどう生かしたいのかを考えることが大切です。

例えば、「締切を守る」ためにスケジュールを逆算して行動計画を立てているのであれば、「計画性がある」ことが強みとなるでしょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

ここでは、選考を通過しやすいエントリーシートの書き方を紹介します。

選考を通過しやすいエントリーシートを書く際は、以下の順番で文章を作成すると良いでしょう。

1. 最初に結論を提示する
2. 根拠を具体的に書き、結論に厚みを持たせる
3. 結論を元に、企業目線での自身の強みを提示する
4. 誤字脱字がないか入念に確認する

この手順を守ることで文章を論理的に書くことができ、採用担当者に好印象を与える自己アピールが可能です。

最後に企業目線で強みを提示する際には、企業の社風や業務内容を取り入れて具体的な内容を書くことをおすすめします。

日本ペイントホールディングスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

日本ペイントホールディングスのエントリーシートを書く際には、以下のポイントを意識して書きましょう。

特に日本ペイントホールディングスの多くのグループ会社は、環境保護や省エネなどの社会からのニーズに、塗料を通してどの様に応えていくかに注力しています。

塗料業界だけでなく、建築業界や製造業界の社会的なトピックスにも日頃から注目しておくと良いでしょう。

エントリーシートの位置づけ、及び対策方法

エントリーシートは、企業が就活生を評価し、面接候補者を選ぶための資料として位置付けられています。

エントリーシートには、就活生の基本情報、学歴、職歴、スキル、志望動機、自己PRなどの基礎情報から、企業が質問した内容の答えが簡潔に記載されています。

企業は初期選考の段階で、基礎的な情報や質問の回答を通じて、自社の求める人材像と合致しているかどうかを判断するのです。

また、エントリーシートは就活生のコミュニケーション能力や表現力を評価する手段でもあります。

論理的な構成になっているかを確認することで、物事を整理して伝える力があるかを判断することが可能です。

質問の回答内容によっては、就活生に、課題の意図を読み取る能力があるか否かを判断することもできるでしょう。

だからこそ、エントリーシートは単なる書類ではなく、企業と就活生の最初の接点であり、採用活動において重要な役割を果たしているのです。

エントリーシートの対策では、以下のポイントを意識して意見書き出すといいでしょう。

なお、対策をする上で必要な情報が以下の記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

日本ペイントホールディングスの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

あなたの就職活動の軸（会社を選ぶ上で大切にしたいこと）と、その背景について教えてください。（300字程度）

ポイント：主張の後に具体的な根拠を述べることで、意見に説得力を持たせることに成功しています。

また、結論を働き続けることに繋げることで、企業が自分を採用するメリットを提示できているでしょう。

まとめ

この記事では、日本ペイントホールディングスの企業概要やエントリーシート対策について解説しました。

日本ペイントホールディングスは、建造物や製品の塗料を開発・提供している総合塗料メーカーであり、国内外問わず事業領域を展開している企業です。

募集職種による採用フローの違いはありませんが、面接で聞かれる質問事項などで異なる場合があるので注意してください。

なお、学歴フィルターはないと推測できるため、企業分析をきちんと行うことで内定を獲得することが可能です。

この記事を参考に、ぜひ日本ペイントＨＤのエントリーシート内容を考えてみてください。

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