JPホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、株式会社JPホールディングス（以下JPホールディングス）の選考を受けていく中で、エントリーシートの書き方に不安を感じている方へ向けて、選考通過率を上げるライティングのコツについて詳しく解説しています。

特にJPホールディングスならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

さらに、JPホールディングスが求める人材や、選考情報の重要なポイントについてもアドバイスしていますので、JPホールディングスの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお読みください。

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JPホールディングスの概要

出典元:JPホールディングスとは | 投資家情報

初めにJPホールディングスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

JPホールディングスとは

JPホールディングスは、愛知県名古屋市東区に本社を置く学研ホールディングスの持分法適用関連会社です。

JPホールディングスグループは保育園をはじめとした学童クラブ、児童館といった子育て支援施設を全国各地で展開しており、保育園運営等の子育て支援最大手企業と言われています。

アスクの名称で日本の関東地方を中心に保育園209施設、その他、学童クラブを96施設、児童館13施設、交流館を2施設を運営している企業です。

2002年にはJASDAQ市場に上場しました。

さらに2012年には東証一部に指定されています。

JPホールディングスの強みは、飲食や不動産など教育事業だけに留まることなく事業展開をしている点です。

また、各園で食物を育てメニューに取り入れるなど給食にこだわっており、園児の食育事業も積極的に行っています。

2017年には、JPホールディングスにとって初の海外進出となる幼稚園をベトナムで開園しました。

このように国内のみに関わらずグローバル展開を積極的に進めています。

JPホールディングスの採用難易度

JPホールディングスの採用難易度を紹介します。

結論として、難易度は平均的です。

以下の3点がその理由です。

上記のことから、しっかりと対策しておけば、すべての就活生に平等に内定獲得のチャンスがあるでしょう。

とはいえ、JPホールディングスは業界最大手企業ですので、全国各地から多くの就活生からの応募がある可能性があります。

ライバルに差をつけるためにも、企業・業界研究はしっかりとしておく必要があります。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

JPホールディングスの採用大学

JPホールディングスの採用大学を以下に掲載します。

難関大学から標準的なレベルまで、全国各地の大学から幅広く採用している実績があるため、いわゆる学歴フィルターはないと言えるでしょう。

上記のとおり、偏差値の高い大学も含まれていますが、中堅レベルや地方の大学も採用されており学生層は多様です。

また、総合職保育士については実技試験がなく、人柄や意欲を優先すると公表されていました。

このことから、学歴については重視されていないと言えます。

したがってしっかりと対策を行えば内定獲得のチャンスはみなさんにあるでしょう。

以下の記事では学歴フィルターについて徹底解説しているので、ぜひ併せて記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック (jo-katsu.com)

JPホールディングスが求める人材とは？

JPホールディングスでは「求める人材」として下記の2点を公表しています。

さらに詳しく理解するためにも、経営理念を確認しましょう。

そこからわかるポイントは、「日本の保育を変えたい」という想いを実現するために、社員それぞれが個性やスキルを発揮し、互いに影響を与えながら会社と共に成長していこうという志です。

そのため、JPホールディングスの価値観に共感し、考える力、行動力、忍耐力、向上心を自身で高めていける人材を求めていると言えるでしょう。

また、経営方針やビジョンへの理解や共感も非常に重要です。

以下に参照ページを紹介しておきますので、必ず確認しておきましょう。

ぜひ上記の点を意識して選考に臨んでください。

JPホールディングスの採用方向性の違いは？

JPホールディングスグループは、JPホールディングスをはじめその他5つのグループ会社で構成されています。

それらの子会社の管理・統括をしているのがJPホールディングスです。

グループ傘下にある企業の概要を表にまとめました。

グループ全体で経営理念、コーポレートメッセージやクレドを掲げているため、採用の方向性に違いはないでしょう。

現在募集を受け付けている企業は、JPホールディングスのリクルートサイトで応募できます。

各職種の説明会やアルバイトの募集もされていますので、興味のある方は以下に参照ページを紹介しますので、ぜひ一度ご確認してみてください。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

選考フローにおいて、エントリーシートは就活生の志望度の高さやスキル、価値観などを図るためのステップです。

企業側がエントリーシートを読む際にチェックしているポイントは、以下の4点です。

企業は新卒採用で、就活生がどのような人物であるか、また、入社後どのように活躍できるかを想像しながら選考しています。

そしてみなさんのスキルや性格が、企業文化や業務にどうフィットするかを見極めているのです。

その他に重要視しているポイントは、就活生がその企業で働くモチベーションについてです。

常に高いモチベーションを維持して働ける社員は、ベストパフォーマンスを発揮し、企業への貢献度が高い傾向にあります。

企業側はそういった自社へのメリットも考えているのです。

「数多くある保育・教育業界の企業の中でも、その企業にこだわっている理由」も、明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

ライティング方法を押さえておくだけで、書類選考を突破しやすくなるだけでなく、書くスピードも早くなります。

そのためより多くの企業に提出できるようになるでしょう。

エントリーシートの選考通過度を上げるためには、読み手が理解しやすい文章で作成しなければなりません。

そういった文章作りの際に重視して欲しい点は、「論理性」です。

論理性を高めることにより、文章に一貫性が生まれ自分のアピールポイントが伝わりやすくなるでしょう。

その文章構成として、エントリーシートでは「PREP法」を用います。

以下の流れを意識すると良いでしょう。

1. 結論を提示する
2. その結論に至った理由を書く
3. 理由を裏付けるためのエピソードを用いる
4. 再度結論を強調する

上記の構成で書くことにより、必然的に論理性の高い文章に仕上がります。

以下の例文を参考にしてください。

JPホールディングスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートにおいて大事なポイントの一つでもある「この会社を志望している理由」を明確にすると、通過率を格段に上げることができるでしょう。

例えば、JPホールディングスの場合、経営理念やコーポレートメッセージがホームページに掲載されているため、それらを文章に取り入れると有効です。

しかし、上記の内容は必ず書かなければならないというわけではありません。

その他にJPホールディングスでは、子育て支援を中心とした社会課題の解決にチャレンジし続けることや、新たな取り組みに前向きに取り組む姿勢を高く評価しています。

選考は人物重視で行われるため、そういった自身の本質をアピールするのも良いでしょう。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは、新卒採用で選考の初めの段階で提出する書類です。

就活生にとっては、企業に対して自分をアピールする最初の場となるでしょう。

企業がエントリーシートを用いる理由は、適した人材を効率的に見つけるためです。

数多くの就活生が応募している場合、すべての就活生と面接を行うことは物理的に不可能です。

自社にマッチした学生だけに面接に進んでもらうため、エントリーシートで書類選考をしています。

エントリーシート作成をする際には、以下の3つのポイントを押さえて取り組むようにしましょう。

エントリーシートは1〜2分で判断されることが多いため、簡潔でわかりやすく書く必要があります。

論理的な構成で書けば、採用担当者はあなたの伝えたいことが一目で理解できるでしょう。

また、JPホールディングスが求める人材に適していることや企業の価値観に共感していることをアピールすることも重要です。

自分のポテンシャル、強み、過去の経験や直面した課題と、その解決方法について振り返り、それらをどのようにしてエントリーシートに結びつけるかも熟考しましょう。

エントリーシートの一般的な項目は、志望動機や学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PRなどです。

これらの項目から、企業は就活生の性格・価値観・適性や能力を判断します。

具体的に企業が見ているポイントは、以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識してエントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報が以下の記事にまとまっておりますので、ぜひご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

過去の選考にJPホールディングスにおいて、過去のエントリーシートで頻出していた質問と記載例を紹介します。

総合職保育士については、エントリーシートの提出はありませんでした。

しかし面接などに活用することも可能ですので、ぜひ一読ください。

本部職のエントリーシート

志望動機

【記載例】

ポイント:まずこの例文で評価できる点は、結論を述べることでその後の内容が理解しやすい文章にしていることです。

この構成で書くことにより、採用担当者は文章を行ったり来たりする手間が省けるでしょう。

また、JPホールディングスのモットーを取り入れている点も好評を得ることができます。

このように、企業が掲げるモットーや理念、経営方針を文章に組み込むことは非常に有効です。

企業の理解度を示すことができますので、必ず確認しておくようにしましょう。

ここだけは負けないというポイントは何ですか？(自己PR)

ポイント:まず一文目は、この例文のように結論ファーストで自分の強みを簡潔に述べましょう。

その次に、具体的に取り組んだことのエピソードや実績を踏まえ、「なぜ強みと言えるのか」根拠を書きます。

最後は、入社後に自身の強みを通してどう貢献をしていきたいのかを述べます。

また、選択する強みも重要になりますが、ここでは状況判断力をアピールしています。

これは保育士に求められるスキルの1つです。

このように業務や企業に適した強みを選ぶと高評価につながるでしょう。

まとめ

この記事では、JPホールディングスの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

学歴フィルターがない企業だからこそ、しっかりとした企業研究や自己分析が必要です。

JPホールディングスは業界最大級でありながら、ベンチャーマインドもあるということで、社員のチャレンジをサポートしてくれます。

そのため、チャレンジ精神や前向きさをアピールすると良いでしょう。

またJPホールディングスの選考では、企業について理解ができているかも重要視されます。

企業について熟知するためには、業界全体や同業他社の研究もしっかりしておきましょう。

この記事が、JPホールディングスを志望する皆さんの内定に一歩近づくための参考になれば幸いです。

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