セイコーエプソンのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

セイコーエプソン株式会社は、長野県諏訪市に本社を構える電機メーカーで、1942年5月18日に設立されました。

東証プライムに上場しており、略称・ブランドは「エプソン（EPSON）」です。

主要事業は、情報関連機器や精密機器の開発・製造・販売で、インクジェットプリンターやプロジェクター、パソコン、スキャナーなどの製品が含まれます。

また、電子デバイス部品として水晶振動子や半導体、産業用機器として産業用ロボットや小型射出成形機も手がけています。

セイコーエプソンは多岐にわたる技術領域で幅広い製品を提供し、高い品質と技術力により世界的に信頼を築いています。

この記事では、セイコーエプソンへの就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にセイコーエプソンならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、セイコーエプソンが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、セイコーエプソンの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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セイコーエプソンの概要

出典元：セイコーエプソン

初めに、セイコーエプソンとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

セイコーエプソンとは

セイコーエプソン株式会社は、精密機器製造分野で著名なメーカーの歴史を築いています。

本社は長野県諏訪市に位置し、本店は東京都新宿区です。

広丘、酒田、大阪など国内に展開する多くの事業所を有しています。

セイコーエプソンは創業の地である諏訪市に本社を構え、美しい自然に囲まれた4万㎡を超える敷地を誇っているのです。

社名に「セイコー」が含まれているものの、現在はセイコーホールディングスから独立して運営しています。

同社は家庭用・産業用プリンター、プロジェクターの製造・販売を主力とし、マニュファクチャリング関連や、ウエアラブル機器の開発も手がけている会社です。

次世代プラットフォームの構築に焦点を当て、顧客ニーズへの即応性とコスト競争力の向上に努めています。

1968年には世界初の小型電子プリンターを発表し、その後エプソン株式会社を吸収合併し、商号をセイコーエプソン株式会社に変更しました。

セイコーエプソンは時計製造から出発し、クォーツ時計やプリンター、半導体など多岐にわたる分野での技術開発に取り組み、世界的な知名度を築いています。

セイコーエプソンの採用難易度

セイコーエプソンの採用難易度は平均的です。

東京大学や京都大学のような一流大学から多くの応募があるため、一見するとライバルのレベルは高く、採用への難易度は高く思えるでしょう。

しかし、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるのです。

その他の理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

セイコーエプソンの採用大学

セイコーエプソンの採用大学の実績を以下に掲載します。

最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、セイコーエプソンは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。

しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

セイコーエプソンが求める人材とは？

セイコーエプソンは求める人材を公表しています。

経営戦略の実現と事業遂行に向けて、セイコーエプソンは、パーパス・エプソンウェイの浸透と長期ビジョンで定めた事業の方向性の共有を基盤とし、広い視野と高い専門性を持って迅速に変化に対応しています。

お客様の立場に立ち、自立的・自律的に価値を作り上げることのできる人材を求めているでしょう。

今後さらに国内での少子高齢化や労働人口減少が進むことも見据えています。

そのため、経営戦略の策定・遂行および新たなビジネスモデルの確立に必要な人材要件を定義しているのです。

現状とのギャップを明らかにするため、グローバルな視点で人材ポートフォリオの策定に着手しています。

これを起点に、中長期戦略の実現に向けた人事課題を明らかにし、適切な施策により全社最適な人員構造を実現していくでしょう。

エントリーシートや面接では、これらの求める人材に合致した人物であるかどうかを確認されます。

セイコーグループ各社の採用方向性の違いは？

セイコーソリューションとセイコーエプソンは、新卒採用において同じような「求める人材」を掲げています。

セイコーソリューションでは、以下のような人材を求めています。

セイコーエプソンでは、経営戦略の実現と事業遂行のために、パーパス「エプソンウェイ」の浸透と、長期ビジョンで定めた事業の方向性の共有を基盤とし、広い視野と高い専門性を持って迅速に変化に対応しています。

お客様の立場に立って自立的・自律的に価値を創造できる人材を求めているのです。

また、国内の少子高齢化や労働人口の減少も見据えています。

そのため、経営戦略の策定・遂行および新たなビジネスモデルの確立に必要な人材要件を定義していると言えるでしょう。

2025年3月までに4年制大学、大学院、高専、短大、専門学校、高等学校を卒業または修了予定の方が対象です。

実働時間は7.75時間のフレックスタイム制で、年間休日は120日以上、福利厚生も充実しています。

ジョブローテーションを通じて多様な職種を経験でき、教育・研修制度も整っているので安心です。

選考ステップやスケジュールの詳細は、セイコーエプソンのマイページでご確認ください。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業はエントリーシートから、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物か、自社でどのように力を発揮できるかを知りたいのです。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントとなるでしょう。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

1. 結論を提示する
2. 結論に至った理由を書く
3. 理由を強調するために具体例を用いる
4. 再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まるでしょう。

以下の例文を参考にしてください。

セイコーエプソンの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えばセイコーエプソンの場合、「お客様を大切に、意休を共に、個性を尊重し、総合力を発揮して世界の人々に信頼され、会社と共に発展する、開かれた、なくてはならない会社でありたい」が経営理念です。

一人ひとりがこのビジョンに共感し、自ら考え行動することで、より良い未来を築いていくことを目指しています。

もちろん、上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

その強みを活かし、自分のやりたいことや将来像にマッチする形で文章を作成してもいいでしょう。

大事なのは、数ある電機メーカーや代替可能な業界がある中で、なぜ「セイコーエプソン」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

もちろん文章の内容も評価の対象ですが、一番注目されるのは、文章の構造や論理展開に問題がないかです。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをしておきましょう。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

セイコーエプソンの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

医療系卸売業界のエントリーシート

志望動機

・電機メーカーの技術系総合職を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

・電機メーカーの事務系総合職を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント：最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だて、端的に表現している点も評価ポイントでしょう。

しかし、上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしも食料品卸売業に応募する根拠とはなりません。

そのため、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置いておきましょう。

まとめ

この記事では、セイコーエプソンの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

セイコーエプソンは、情報関連機器、精密機器を手掛けている企業です。

このような背景を持つセイコーエプソンは、「お客様を大切に、意休を共に、個性を尊重し、総合力を発揮して世界の人々に信頼され、会社と共に発展する、開かれた、なくてはならない会社でありたい」を経営理念としています。

特に、セイコーエプソンでは社会的使命感や、他者と協調・連携し目標に向けて努力できる力を重視しているのです。

また、社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材も評価されるでしょう。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、セイコーエプソンの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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