【企業分析】株式会社ポニーキャニオンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ポニーキャニオン（以下、ポニーキャニオン）は、東京都港区に本社を構え、音楽・映画・アニメ・デジタルコンテンツなど幅広いメディア関連の事業を展開するエンターテイメント業界の企業です。

1966年の設立以来、多くのヒット作品やアーティストを輩出し、国内外で高い評価を受けています。

また、音楽出版や映像ソフトの制作・販売、イベントの企画・運営なども手掛け、多角的にエンターテイメント業界をリードしている企業です。

今回は、ポニーキャニオンの企業研究として基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

ポニーキャニオンへの就職を目指したい人や興味がある人で、以下のような考えを持つ就活生を対象に企業分析を行っているので、ぜひ最後までご覧ください。

また、エンターテイメント産業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論をお伝えすると、ポニーキャニオンの就職難易度は非常に高いと考えています。

ポニーキャニオンの採用倍率は非公開ですが、毎年の採用人数の平均とリクナビでのプレエントリー数から計算すると、少なくとも560倍になっていることがわかります。

一般的な人気大手企業の採用倍率が100〜200倍ほどであることを考慮すると、ポニーキャニオンの就職難易度は高いと分かります。

ポニーキャニオンは採用大学を公表していないため、どのレベルの大学卒業生が内定を獲得しているかの判断はできません。

しかし、応募資格の欄に「国内外の 【大学院 ・ 大学 ・ 短大 ・ 専門学校】 を卒業、もしくは卒業見込みの方。学部学科、国籍は問いません」と明記しているため、学歴フィルターは無く企業にマッチしているかを平等に選考してもらえる期待が持てます。

ポニーキャニオンの選考を対策する際は、自分がエンターテイメントに抱く思いや企業の理念に共感する旨を伝えることが大切です。

そのためには、企業研究や分析を行い、自分が入社したらどのような活躍ができるのかを明確にアピールしなければいけません。

積極的に会社説明会に参加し、実際に働く社員からどのような人が活躍しているのかや求める人物像を聞きだすことで、他の就活生とは違う視点からアピールできるでしょう。

次の章からは、ポニーキャニオンの内定に向けた内容や、その他就活に役立つ情報を紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社ポニーキャニオンについて

出典元：株式会社ポニーキャニオン

会社概要

ポニーキャニオンは、音楽カセットから始まりCD・DVD・Blu-rayに展開し、現在は音楽・映像映画配信やコンサート事業、書籍の出版、海外展開、自治体ビジネス、VR事業など幅広く取り組んでいる総合エンターテイメント会社です。

企業のミッションとして、「すべてのクリエイターとエンターテイメントファンにとっての最良のパートナーになる」と掲げています。

企業目標を達成するために、50年以上にわたり音楽・アニメ・映像・ライブなどさまざまなコンテンツを企画し、多くの人びとにエンターテイメントを提供してきました。

その中で、エンターテイメントコンテンツをネットで楽しむ時代へと変化することを見越し、コロナ渦以前からデジタル部門の強化に力を入れています。

また、これまでに培った音楽やアニメ・映像などの経験を活かし、地域との協業ビジネスにも力を入れ、エンターテイメントを通じて社会に貢献しています。

ポニーキャニオンは、「進撃の巨人」「幽☆遊☆白書」など人気な作品を数多く生み出しており、エンターテイメント業界でのオンリーワンカンパニーを目指す企業です。

各事業別の売上規模

ポニーキャニオンは株式会社フジ・メディア・ホールディングスの連結子会社として、映像音楽事業のセグメントを担っています。

そのため、ポニーキャニオンの詳しい事業別売上規模については、インターネット上では公開されておりません。

しかし、ポニーキャニオンにおける売上高や営業利益は、株式会社フジ・メディア・ホールディングスの2024年3月期第3四半期決算で、以下のように発表されています。

各事業セグメントの解説

ポニーキャニオンの主な事業セグメントは以下の通りです。

ポニーキャニオンは、音楽・アニメ・映像の企画や制作、配信、セールスマーケティングまで幅広くエンターテイメント事業に携わっている企業です。

総合エンターテイメント会社として、楽しめるコンテンツをより多くの人びとに提供するために、さまざまなクリエイターと協力して取り組んでいます。

ポニーキャニオンの事業部の詳しい業務内容については、以下の参考ページで確認できるので、ぜひ確認しておいてください。

ポニーキャニオンで働いている社員は？

ポニーキャニオンで実際に働く社員について詳しく紹介します。

入社後のイメージを膨らませるために、ぜひ参考にしてください。

平均勤続年数は？

ポニーキャニオンの平均勤続年数は17.5年となっています。

エンタメ業界の平均勤続年数が8年であることから、ポニーキャニオンは社員の定着率が高く働きやすい職場環境が整っていると考えられます。

平均年収は？

ポニーキャニオンの平均年収に関する公式な発表はありません。

しかし、ポニーキャニオンの新卒採用では、初年度の支給額が年俸 3,675,600円に加えて期末賞与があると明記されています。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 期末年収の金額によって、新卒の年収でも全国平均と同程度またはそれ以上の年収が期待できることから、社員の平均年収は全国平均以上だと推測できます。

なお、参考までに同じ「エンターテイメント業」のサウンドクリエイターでは、平均年収が500万円前後だといわれています。

平均残業時間は？

ポニーキャニオンの平均残業時間に関しては、正しい公式情報が記載されていませんでした。

しかし、支給額の中に固定残業代45時間分が含まれていることを考えると、繁忙期や事業部によっては、45時間ほどになる可能性もあります。

ただし、45時間という数字はあくまでも目安として捉えておいてください。

平均ボーナス額は？

ポニーキャニオンのボーナスに関する具体的な数字は公開されておりませんが、期末賞与の実績はあるようです。

ただし、業績によって金額が異なるため、一概にどれくらいの金額とは言えません。

口コミの中には、100万を超えているという情報も数件見られました。

しかし、公式の数字ではなくあくまでも口コミや調査結果を元にした予想ですので、参考程度にしておきましょう。

どんな文化なの？

ポニーキャニオンは、これまでに培った音楽やアニメ・映像などの経験を活かし、「想像力を越える創造力で、世界中の人とつながる」ことを企業理念として掲げています。

また、以下の5つの姿勢を大切にしています。

人びとを楽しませるコンテンツを生み出す企業として、働く社員にもエンターテイメントを愛しさまざまなことへの好奇心を持ち続けて欲しいとの想いが5つの姿勢の根源です。

こうした背景から、コミュニケーションを楽しめる人や、エンターテイメントを愛している人、思い立ったことをすぐに行動に移す挑戦心を持つ人が向いている企業と言えます。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

激戦しているエンタメ業界におけるポニーキャニオンの立ち位置をご紹介します。

現在の売上高や平均年収を見ると、他の企業に比べて低い位置にありますが、コロナ禍にいち早くデジタル化を推進するなど、先進的な事業展開で業績を伸ばし続けています。

今後も、常に未来を見据えた経営戦略で、エンターテインメントを提供するオンリーワンカンパニーとしての位置を確立していくことが期待できる企業です。

理由として以下の要因があると考えています。

1. 柔軟な企業：
   世の中が目まぐるしく変化する中、「今のベストは、明日のベストではない」と高い意識を持ち、不都合があれば速やかな修正・改善を繰り返すことをタグラインとしています。
2. 国へのビジネス展開：
   音楽やアニメ、映像などの知見を活かして、地域や協業ビジネスに力を入れ、市町村だけでなく国からの案件にも積極的に取り組んでいます。
3. 多角化した総合エンターテイメント：
   音楽や映像、映画やアニメ事業だけでなく、ライブやイベントの制作、ライブ劇場の運営、地域の魅力を発掘する新事業など、エンターテイメント事業を多角化させた企業です。

これらの要素により、ポニーキャニオンはエンターテイメント業界の中で、独自性の高い総合エンターテイメント企業として確立していくことが予想できるのです。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

ポニーキャニオンの新卒募集要項について

以下にポニーキャニオンの新卒募集要項をまとめました。

ポニーキャニオンには、さまざまな事業部があり応募職種も明確には定められていません。

また、研修は新卒時だけでなく、中堅社員研修などのように長期的なサポート体制が整えられている特徴があります。

本社は東京都ですが、配属される部署によっては社内外への広報活動も含まれるため、長期出張などがある可能性も視野にいれ、気になるようなら会社説明会などで質問しておきましょう。

なお、ポニーキャニオンではOB・OG訪問が行われていません。

企業分析だけでは不足する情報は、会社説明会に参加して積極的な情報収集を心がけてください。

求める人材

ポニーキャニオンでは、求める人材に対して明確な公表はありません。

しかし、新卒採用サイトの「人事と内定者の対談インタビュー」から、ポニーキャニオンが求める人材について、以下のようなことがわかります。

1. コミュニケーション能力がある人
2. 言語化能力がある人
3. 周りを意識しつつも、自分自身をしっかり持っている人

上記の3つは、ポニーキャニオンが企業のビジョンを達成するために必要な人材に繋がると言えます。

エントリーシートや面接では、「どれだけ求められる人材に合致している人物なのか」「入社後にどれだけ企業のミッションに貢献できるか」が見られています。

求められる人物像に繋がる志望理由や入社後のキャリアビジョンなど、自己PRを意識しておきましょう。

新卒採用のフロー

ポニーキャニオンの選考フローは以下のとおりです。

エントリーシートや面接では、志望動機などの一般的な質問だけでなく、エンタメ的な想像力を試す他の企業ではない独特的な質問もあります。

また、動画提出やグループディスカッションなど選考フローは独特です。

選考対策として、企業への貢献度を示すために、入社後のキャリアビジョンを明確にし論理的に伝えることが求められます。

好きなアニメ・映画・音楽などに関するエンタメへの熱意や想像力の豊かさをアピールすることで、選考通過率のアップを狙いましょう。

①新卒エントリー、会社説明会

ポニーキャニオンの新卒サイトにエントリーすると、マイページで会社説明会の案内が届きます。

案内には、会社概要や事業内容など詳細が記載されているため、企業分析に役立てましょう。

質問コーナーもあるので、積極的に利用することをおすすめします。

②エントリーシート、エントリー動画の提出

エントリー後に顔写真をアップロードすると、エントリーシートを取得できます。

また、ポニーキャニオンではエントリーシートの提出後にエントリー動画を提出しなければなりません。

エントリー動画では、エントリーシートでは伝えきれない自己PRができる絶好の場です。

照明や表情などに注意し、豊かな表現力を心掛けておいてください。

ポニーキャニオンのエントリーシートでは、以下のような内容が含まれていることが予測されるので、しっかり対策しておきましょう。

参考までに自分史の書き方を下記参照ページで紹介しているので、気になる人は参考にしてみてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

③面接（3回）

1次、2次面接はグループ面接、3次では個別面接となります。

面接では、自己PRや志望動機、エンタメ業界を選んだ理由などが問われるでしょう。

ポニーキャニオンで重視しているポイントは、以下の3つです。

上記の内容については、特にしっかり言語化できるようにしておきましょう

ポニーキャニオンの面接では、「あなたの前世は？」といった想像力を試す質問がされることが特徴です。

そのため、エンターテイメント企業に適した特化した対策が必要だと言えるでしょう。

面接対策をするときには、ぜひ以下のページも参考にして選考突破を目指してください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④適性検査、グループディスカッション

ポニーキャニオンの適性検査について、内容は公開されていませんが、過去の採用フローからSPI試験が用いられていることがわかります。

性格や能力検査を目的とするSPI試験は、短い時間でどれだけ回答できるかがポイントです。

出題傾向が理解できるまで、過去問題を繰り返して回答に慣れておきましょう。

2024年新卒内定者の座談会では、4次選考として3日間の就業実習に参加したことが紹介されています。

グループディスカッションが行われるため、業界・企業分析などを掘り下げていき、自己アピールできるよう対策しておきましょう。

ポニーキャニオンの新卒採用サイトの内定者座談会などをもとに、過去の採用フローを確認し対策することがおすすめです。

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑤最終面接

最終選考の面接は対面で、深堀された質問や実務への適性を確かめる質問が多くなっていきます。

必ずしもエントリーシートに紐づけた質問があるとは限らないため、徹底した自己分析や業界分析など、思いつく限りの面接対策が必要です。

また、企業で実際に働いている姿を想像してもらうために、入社後のキャリアビジョンなど明確に言語化できるよう、しっかり対策しておくと良いでしょう。

⑥内定

最終面接の選考を突破すると、内定が決まります。

採用大学

ポニーキャニオンの採用大学は非公開でした。

就職偏差値・難易度

ここまで解説してきた内容を踏まえて、ポニーキャニオンの就職偏差値・難易度を考えてみましょう。

結論として偏差値・難易度は高めだと考えられます。

その理由には、以下の3つが挙げられます。

学歴フィルターはないものの、高学歴や多彩なスキルを持ったライバルが多数いると考えられます。

そのため、ポニーキャニオンの選考を突破するためには、一般的な面接における頻出質問「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な対策だけでは不足する可能性があります。

ポニーキャニオンの内定獲得を目指すなら、エンターテイメントへの熱意を示せる経験や趣味を含めた自己アピールが重要だと考えておきましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ポニーキャニオンは、音楽をはじめ、映像・映画・アニメに関わる事業、ライブやイベントの制作、ライブ劇場の運営、地域の魅力を発掘する新事業までエンターテイメントを通して幅広く活躍する企業です。

今後も、「すべてのクリエイターとエンターテイメントファンにとっての最良のパートナーになる」というミッションを掲げ、事業を拡大していくことが予想されます。

ポニーキャニオンの内定を獲得するためには、エンターテイメントへの熱意やコミュニケーション力、言語力などをアピールすることが大切です。

企業研究を通して、求められる人物像を明確にすることで、他の就活生と違った視点で対策し、選考突破を目指しましょう。

ポニーキャニオンは学歴重視の企業ではないため、誰もが内定を獲得できるチャンスがあると言えます。

ぜひ、この記事を参考にエントリーシートや面接の対策を行い、内定獲得を目指してください。

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