インターンは就活に有利？本選考への影響と有利にするコツを解説
2024/10/21更新
はじめに
就職活動が本格化する中、多くの学生が抱える共通の悩みは、どのようにして他の就活生と差をつけ、自分自身を企業にアピールするかという点です。
近年ではインターンシップの参加によって、就活が有利になることがあるようです。
しかしなぜインターンが就活に有利なのか、その理由を正しく理解している学生は少ないでしょう。
この記事では、インターンの重要性や、その効果的な活かし方について、詳しく解説します。
以下のようなお悩みのある学生は必見ですので、ぜひ最後までチェックしてみてください。
- なぜインターンに参加すると就活が有利になるのか知りたい
- ライバルと差をつけて選考を有利に進めたい
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インターンが就活に有利って本当？
結論からいうと、インターンの参加が選考に有利になることはあります。
近年の就活ルール変更に伴い、採用活動の開始以降であれば、企業はインターンシップに参加した学生の情報や評価を採用活動で使えるようになったのです。
つまりインターンでの成果を評価してもらうことができれば、本選考にエントリーしたときに有利になるのです。
もし志望度の高い企業がインターンシップを実施していたら、早めに応募するのがおすすめです。
ただし、必ずしも就活に有利になるとも言えません。
インターンシップに参加したからといって必ず内定をもらえるわけではないので、注意しましょう。
インターンが就活に有利な4つの理由
インターンに参加することで、就職活動が有利に進みます。
インターンは単なる経験でなく、就活の成功を引き寄せる重要なステップです。
なぜ有利になるのか、その理由を４つ紹介します。
- 内定が出ることがあるから
- 企業をより深く知ることができるから
- スキルや知識が身につくから
- 就活仲間ができるから
内定が出ることがある
インターンに参加する最大のメリットは、内定が出る可能性がある点です。
もちろん全員ではありません。
しかし、企業の目に止まるような実績を出し、人材としても秀でた魅力があると判断された就活生は、選考免除や内々定に繋がるケースがあるのです。
実際、筆者の友人もインターンで内定をもらい、就活を本格的にすることなく、第一志望の企業に就職していました。
もちろん全員が内定をもらえるわけではありません。
むしろ、ほんの一握りに限られるでしょう。
けれども、高い目的意識を持って臨めば、企業に注目してもらえる可能性は確実に上がり、有利になります。
企業をより深く知ることができるから
インターンに参加することで、職場のリアルな状況を確認できます。
その企業が自分にとって居心地の良い環境であるかどうか、判断する材料を得られるのです。
インターンを通じて直接体験することで、リクナビやマイナビなどの情報からは見えない部分が見えてきます。
企業の文化や風土、そこに働く人々の価値観やコミュニケーションスタイルなど、実際に体験することでしか得られない情報はたくさんあります。
こうした情報は、将来その企業で働く自分の姿や、自分がその職場で活躍できるかどうかを考える上で、非常に役立つでしょう。
またインターンを通じて、職場の雰囲気や、そこで働く人々との相性を確認することができます。
そのため、自分がその企業で長く働き続けられるかどうか、見極めることが可能です。
インターンは、自分に合った職場環境を見つけるための大切な機会です。
単に情報を集めるだけでなく、実体験することで得られるリアルな情報をもとに、最適な企業を選ぶための貴重な経験を積めるでしょう。
スキルや知識が身につくから
インターンシップは、学生にとって学業だけでは得られない貴重な経験を積む絶好の機会です。
特に長期インターンシップは、スキルや知識の習得において大きなメリットとなるでしょう。
以下では、具体的に身につけられるスキルや知識について紹介します。
実践的なスキル
長期インターンシップに参加することで、学生は社会人と同じ感覚で仕事をする機会を得られます。
これは、アルバイトでは得られない貴重な経験です。
例えば、プロジェクトの進行管理や、クライアントとのコミュニケーション、さらにはチームでの協働などです。
実際のビジネスシーンで求められる、スキルを体験的に学ぶことができます。
また、ビジネスマナーや時間管理の重要性も、日々の業務を通じて自然と身についていきます。
業界や職種に特化した知識
長期インターンでは、業界や職種に特化した専門的な知識を深めることも可能です。
例えば、マーケティングやエンジニアリングの分野でインターンを行う場合、理論だけでなく、実際の業務でどのようにそれが適用されるかを学べます。
このような実務経験を通じて得た知識は、単なる学問的知識を超えた実践的なものであり、将来のキャリアにおいて大きな強みとなるため、就活に有利です。
ビジネスマナー
長期インターンでは、社会人としてのマナーや責任感も養うことができます。
これらの要素は、将来の職場環境での円滑な人間関係を築くうえで欠かせないものです。
アルバイトでは触れる機会が少ない、ビジネスの基本的なルールやエチケットも、インターンを通じて実地で学べます。
社会人としての基盤を築くことができるのです。
以上のように、インターンシップ、特に長期インターンシップは、スキルや知識の習得において非常に価値があり、就活を有利にします。
これらの経験は就職活動のみならず、将来のキャリア全体においても、大きな資産となるでしょう。
就活仲間ができるから
インターンに参加する学生たちは、多くが就職活動を控えていたり、すでに就活の真っ最中であったりします。
特に、同じ企業のインターンに参加しているということは、企業の魅力や業界への関心が共通している可能性が高いです。
そのため、価値観や考え方が似ていることが多く、自然と親しみやすさを感じるでしょう。
このような共通点がある仲間は、将来的にも同じ業界や業種で働く可能性が高く、就活仲間として長く付き合うことができます。
またインターン期間中に築かれた仲間との関係は、就活において非常に有益です。
互いに企業や業界に関する情報を共有することができ、新たな視点や考え方を取り入れるチャンスが増えます。
企業の選考プロセスや面接の雰囲気、エントリーシートの書き方など、実体験したことを共有し、他の仲間とともに成長することが可能です。
就活の幅が広がり、自分の選択肢をより良いものにしていけるでしょう。
企業がインターンを実施する目的とは？
企業がインターンを開催する目的とは、単なる企業見学や体験の場を提供するだけではありません。
その背後には、企業の採用戦略が大きく関わっています。
インターンによって就活を有利になるのは、企業も同じです。
以下に、企業がインターンシップを実施する目的を3つ解説します。
- 企業の認知度を高めるため
- 優秀な学生を早期に獲得するため
- 学生とのミスマッチを防ぐため
企業にとっては、インターン＝採用活動の一環です。
企業にとっても、インターンは有利に働きます。
企業の認知度を高めるため
特に中小企業やB to Bビジネスを展開する企業にとって、インターンシップは自社の認知度を高める絶好の機会です。
大企業とは異なり、こうした企業は学生にとって、馴染みが薄い場合が多いです。インターンシップを通じて、自社の存在をアピールし、学生の関心を引くことが求められます。
企業は、就活生に実際に業務に触れてもらうことで、企業に対する理解を深め、自社に対してポジティブな印象を抱いてほしいのです。
将来の優秀な人材との接点を増やし、採用活動に繋げる基盤を築くことができると考えるからです。
優秀な学生を早期に獲得するため
企業にとってインターンシップの目的は、優秀な学生を早期に囲い込むことです。
現在の売り手市場では、企業間での人材獲得競争が激化してます。
優秀な学生を確保することは、容易ではありません。
インターンシップを通じて就職活動が本格化する前に、自社の魅力を学生に伝え、早期に採用プロセスを進めたいという意図があります。
他社に先んずることで、優れた人材を確保できます。
インターンで優秀な成果を上げた学生に対しては、内定を出すこともあるでしょう。
こうした早期の囲い込み戦略は、企業にとって重要な採用活動の一環です。
学生とのミスマッチを防ぐため
インターンシップは、学生とのミスマッチを減らすための有効な手段です。
実際の業務に携わることで、学生は自社で働くことが自分に合っているか、判断することが可能です。
企業側も、学生の適性やコミュニケーション能力を見極めることができます。
採用後の早期退職率を減少させ、企業と学生双方にとって満足度の高い結果を得られることが期待されます。
企業がインターンシップを実施する目的は、多岐にわたります。
単なる採用活動以上に、長期的な人材戦略の一環として重要な役割を果たしているのです。
インターンで選考を有利にする5つのポイント
インターンでの時間を有意義なものにするためには、積極的に行動することが大切です。
しかし、具体的にどのように行動すればいいのか分からない方も多いはず。
そこで以下では、インターンで選考を有利にするための5つの方法について解説します。
- 企業の目的を理解する
- 積極的に質問する
- 傾聴の姿勢を持つ
- 清潔感のある身だしなみを意識する
- 自己分析を深める
企業の目的を理解する
インターンに参加する前に、企業がどのような意図でインターンを開催しているのかを理解することが重要です。
業界や業種によって目的は異なり、求められるスキルや姿勢も変わります。
そのため、企業の狙いに合わせて自分をアピールすることで、選考で有利になる可能性が高まります。
積極的に質問する
インターンで積極的に質問をすることで、企業側に良い印象を与えることができます。
ただし、質問は事前に調べたうえで行い、相手の手が空いているタイミングを見計らうことが大切です。
これにより、知識の深さや意欲をアピールできます。
傾聴の姿勢を持つ
他者の意見や説明を丁寧に聞く姿勢は、グループディスカッションや業務体験で評価されます。
自己主張を控え、聞き役に徹することで、協調性やチームワークをアピールできる場面を増やせるでしょう。
清潔感のある身だしなみを意識する
インターンでの第一印象は、服装や髪型で大きく左右されます。
特にスーツやオフィスカジュアルが指定されている場合、清潔感を重視した身だしなみが求められます。
見た目の印象を整えることで、信頼感を高めることが可能です。
自己分析を深める
インターンでは自己分析を深め、自分の強みや弱みを理解しておくことが重要です。
自分自身をしっかりと理解しておくことで、企業に対して具体的かつ、自信を持ったアピールができるようになります。
就活で必要なマナーと身だしなみについてすべて網羅できる記事もあるので、そちらも参考にしてください。
インターンシップで高評価をもらえる6つのコツ
続いて、インターンで高評価をもらうための6つのコツについて解説します。
以下を参考にして、ライバルと差をつけて選考をより優位なものにしましょう。
- 誠実さを持って取り組む
- 積極性を見せる
- コミュニケーションスキルをアピールする
- 学び続ける姿勢と成長意欲を見せる
- 論理的な思考力を持つ
- 柔軟な発想と対応力を持つ
誠実さを持って取り組む
インターンシップでは、誠実に、業務に取り組む姿勢が重要視されます。
業務に対する真摯な姿勢は、他者への信頼感を生み、結果的に評価につながります。
たとえ簡単な業務でも、手を抜かず、常に高い意識を持って取り組むことが大切です。
また、誠実さは周囲との良好な人間関係を築く基盤となり、職場での信頼を得るための第一歩です。
積極性を見せる
企業はインターン生に対して、積極的に行動できる力を求めています。
指示を待つのではなく、自分から仕事を探し出し、提案する姿勢が評価されます。未知の業務に対しても臆せず挑戦する姿勢は、企業にとって大きなプラスとなるからです。
積極性は、自己成長の原動力となるだけでなく、企業に対しても強い印象を残せるアピールとなります。
コミュニケーションスキルをアピールする
インターンシップ中に求められるスキルの一つが、コミュニケーション能力です。
職場では、チームでの作業や協力が不可欠です。
そのため、他者の意見を尊重し、適切なタイミングで自分の意見を伝える能力が評価されます。
また、対話を通じて職場の雰囲気やニーズを理解し、適応する力も大切です。
円滑なコミュニケーションは、チームのパフォーマンスを高め、仕事の成果に直結します。
学び続ける姿勢と成長意欲を見せる
企業は成長意欲の高いインターン生を評価します。
新しい知識やスキルを積極的に学び、仕事に活かそうとする姿勢は、インターン期間中だけでなく、将来の成長も見据えた評価につながります。
成長意欲が高い人材は、どのような環境でも順応し、継続的に成果を上げることができるため、企業にとって非常に魅力的です。
論理的な思考力を持つ
インターンでは、問題解決や課題に対して論理的にアプローチする力が求められます。
自分の考えを整理し、論理的に説明できる能力は、他者を納得させるために必要不可欠です。
また、論理的な思考力は、複雑な問題に対しても冷静に対処し、適切な判断を下すための重要なスキルとされています。
論理的な思考力の鍛え方については以下の記事で紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
柔軟な発想と対応力を持つ
変化に対して柔軟に対応できる力も重要です。
インターンシップ中には、予期しない事態や新しい課題が発生することがあります。
そのような状況においても、柔軟な発想で解決策を見出し、対応できる力は高く評価されます。
柔軟性は、固定観念にとらわれず、斬新なアイデアを生み出す力でもあり、これからのビジネスシーンで求められる重要なスキルの一つです。
これらのポイントを意識し、インターンシップに取り組むことで、企業からの評価を高め、選考を有利に進めることができるでしょう。
インターン参加が有利に働かないケース
基本的には、インターンに参加したほうが良いでしょう。
けれども、中には参加する意味が薄くなってしまうケースもあります。
1dayなど超短期インターン
1日限りの超短期インターン（1dayインターン）があります。
しかし、1日で企業を十分に知ることはできません。
逆に、企業側もたった一日であなたのことをしっかりと評価できるわけがないのです。
1dayの多くは、ただの説明会や座談会のような位置付けのものが多いです。
本当に入りたい企業なら、参加する意味はあるでしょう。
しかしそれ以外の場合は、あまり意味がありません。
例えば、「なんとなく行ったほうがいいかな」程度の意欲で参加するなら、参加しないほうが時間やお金の節約になります。
そのため、1dayのインターンは本当に行く価値があるのかどうかをしっかりと見極めることが大切です。
自己分析が不十分な状態での参加
インターンシップに参加する前に、自分自身をしっかりと理解しておくことが重要です。
自己分析が不十分な状態でインターンに参加してしまうと、自分が企業に対してどのように貢献できるかを、適切にアピールすることができません。
結果的に、企業側に対する印象が弱くなり、選考においても有利に働かなくなってしまうのです。
自分の強みや価値観を理解し、それを基にインターンに臨めば、効果的なアピールにつながります。
自己分析の詳しいやり方が知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
インターンで就活を有利にするコツに関するよくある質問
ここでの内容をふまえて、インターンでの時間を有意義なものにしましょう。
どの季節のインターンが一番有利になる？
春のインターンは就活で1番有利になると言われています。
なぜなら春は就活解禁日に近く、企業側も優秀な学生を早期に獲得しようとしているからです。
インターンでの実績が認められれば、インターン中に内々定をもらえる可能性もあります。
インターンに参加しないと就活で不利になる？
インターンシップに参加しないと就活に不利になることはありません。
しかし、近年の動向からみても参加した方がメリットが多いこともたしかです。
志望度の高い企業のインターンへは、できるだけ参加しておきましょう。
就職で有利になるインターンの探し方は？
就職に有利になるインターンを探す場合は、複数のインターンシップサイトに登録しておくのがおすすめです。
インターンシップサイトごとに掲載している企業数や業種の種類が異なるので、多くのサイトに登録しておけばたくさんの業界や企業のインターン情報を入手できます。
さいごに
今回はインターンシップが就活において有利に働く理由を解説しました。
就活におけるインターンについて、不安や疑問を持っている学生は多いでしょう。
インターンを通じて、その企業の業務内容や、職場の雰囲気が分かります。
また早期に内定を獲得するチャンスにもつながり、就活を有利に進められるでしょう。
最終的に、インターンに参加するかどうかの判断は、自分がその企業や業界で本当に働きたいかどうかにかかっています。
しっかりと自己分析を行い、自分にとって価値あるインターンに参加することで、より良いキャリア選択ができるでしょう。
インターンシップを有効に活用し、自分の未来に向けた大きな一歩を踏み出してください。
