ライオン株式会社が行っているインターン内容とは？参加メリットや26卒向け選考対策も紹介
2024/4/21更新
はじめに
本記事ではライオン株式会社のインターンシップや、選考対策のポイントなどを詳細に解説していきます。
結論としては、希望するコースによってはインターンシップに参加することで早期選考に挑戦する機会が与えられるため、本選考同様に力を入れて対策すべきでしょう。
また、早期選考がなかったとしても本選考での優遇はあるようなので、この機会に自分の魅力を十分にアピールすることを意識して臨む必要があります。
ライオン株式会社のインターンシップに参加する就活生はレベルが高いため、確実にインターンに参加したい就活生は対策が必須です。
この記事は特に以下のような就活生に向けて書かれています。
- ライオン株式会社の選考に参加したいけど、なにから初めていいか分からない
- ライオン株式会社の選考対策を知りたい
これらの疑問を持つ就活生の皆さんは、ぜひ最後までご覧ください！
また、ライオン株式会社の企業研究は以下の記事で解説しているので、併せて読んでいただくことをおすすめします。
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ライオン株式会社の基本情報
出典元：LION
| 社名 | ライオン株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都台東区蔵前1-3-28 |
| 主な事業内容 | ハミガキ、ハブラシ、石けん、洗剤、ヘアケア・スキンケア製品、クッキング用品、薬品等の製造販売、海外現地会社への輸出 |
| 主要取引先 | 消費者・購買者・得意先など |
ライオン株式会社は、1891年に設立された日本の代表的な生活用品メーカーです。
初期は化粧石鹸や洗濯用石鹸を製造していましたが、1896年に発売された「獅子印ライオン歯磨」が大ヒットし、社名の由来となりました。
特に歯磨き粉の「クリニカ」や柔軟剤の「ソフラン」などの商品は皆さんもご存知でしょう。
競合の花王に次ぐシェアを持ちながらも、歯磨き製品ではトップシェアを保持しています。
経営理念には人々の幸福と生活の向上への寄与があり、社会課題への積極的な取り組みも行っています。
事業は一般消費財、産業用品、海外事業を含み、オーラルケアからペット用品まで幅広く扱っており、日本で生活するなかでライオン株式会社の製品を見ない日はないと言っても過言ではありません。
このような大手生活用品メーカーに就職することは非常に狭き門となっているため、念入りな選考対策をする必要があります。
参照ページ：
ライオン株式会社に必要とされる人材像
ライオン株式会社では、自らキャリア・仕事・働き方を考えて行動し、高い生産性で業務に取り組む人材を育成していくことを目指しています。
同社は「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」というパーパスを実践し、従業員が高い働きがいを実感しながら自己成長し続けることを重視しています。
実際にライオン株式会社が求める人物像として公開している項目は次のとおりです。
- 志：仕事やキャリアにおいて、目指したいゴールを持っている
- スキル：労働市場価値のある専門性（スキル・知識）を持っている
- 行動：責任と顕現を最大限に活用した行動ができる
また、ライオン株式会社がこれから共に会社の未来を築いていく人材に求める人物像も予測できると良いでしょう。
というのも、最終面接で対峙する面接官は役員や社長であり、彼ら/彼女らは会社のこれからを決定していく人たちだからです。
そういった方々に自身をアピールするうえで効果的なのは、会社が進みたい方向へ行くために貢献してくれそうなイメージを与えることになります。
そのため、終盤の面接では、この学生と一緒に働きたいかではなく、「この学生は将来的に会社が良い方向へ進むために貢献してくれるか」で合否を判断されると考えていた方が良いでしょう。
未来の会社に求める人物像は、IRや企業が掲げる未来像などをHPなどで確認すると参考になると思います。
参照ページ：
ライオン株式会社のインターンに参加するメリット
本選考で優遇される・早期選考に挑戦できる
ライオン株式会社のインターンに参加する最大のメリットは、本選考で優遇される可能性があることでしょう。
参加者によれば、インターンに参加した学生に対する採用への優遇がかなり大きいそうです。
また、コースによっては早期選考に個別で案内されることもあるようなので、本選考と同様の準備をして参加したいところです。
業務内容や職場環境を詳細に知ることができる
ライオン株式会社のインターンでは、グループワークだけでなく、会社の概要説明や座談会、質疑応答などが実施されます。
そのため、ライオン株式会社の詳しい業務内容や職場環境など、HPだけでは知ることのできない生の情報を得ることができるのです。
また、これらの情報から自分がライオン株式会社で実際に働いている姿をリアルに想像することができるようになるため、面接での志望動機やキャリアプランに関する回答をより深いものにすることができるでしょう。
社内の雰囲気を感じることができる
就職する企業を選ぶうえで会社の雰囲気を知ることは重要ですが、それらを言葉で表現することはなかなか難しいと言えます。
ライオン株式会社のインターンでは、社員やライオン株式会社を目指す学生らの雰囲気を肌で感じ取ることができるため、非常に有意義な時間を過ごすことができるでしょう。
口コミによれば、社内の雰囲気を感じることで、さらに志望度が上がったとする声も多いです。
参照ページ：
ライオン株式会社が行っているインターン内容
ライオン株式会社で過去に実施された3つのインターンについて、概要を説明します。
- 【営業・スタッフ職】ライオン徹底解剖！ 1day Summer Program
- 【研究職】 ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program
- 生産技術プロセス開発徹底研究
一つずつ、詳しく見ていきましょう！
【営業・スタッフ職】ライオン徹底解剖！ 1day Summer Program
| 開催時期 | 9月中旬 |
| 開催時間 | 1日 |
| 場所 | WEB |
| 人数 | 50~100人未満 |
| 報酬 | なし |
| 交通費・宿泊費 | なし |
「【営業・スタッフ職】ライオン徹底解剖！ 1day Summer Program」は、ライオン株式会社の営業・スタッフ職の営業コースやIT戦略・データサイエンティストコース、経理・経営戦略コースでの採用を目指している就活生を対象としたインターンシップです。
実施プログラムとしては以下のようなものがあります。
- 会社説明
- コース別仕事事例紹介
- グループワーク （ワーク後社員によるフィードバックあり）
- 現場社員との座談会
- 人事担当への相談会(任意参加)
このインターンでは、営業やIT戦略、データサイエンス、経理、経営戦略などの職種での具体的な業務内容に加え、会社全体の目指す方向性や思考フレームワークを深く理解することが目的となっています。
参加者は、実際の商品事例を用いたグループワークを通じて、パーパスを実践するための考え方を学び、他の社員や採用担当者との交流を通じて具体的なアドバイスも貰うことができるようです。
【研究職】 ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program
| 開催時期 | 9月中旬～10月上旬 |
| 開催時間 | 1日 |
| 場所 | 東京 ライオン平井研究所 |
| 人数 | 30~50人未満 |
| 報酬 | なし |
| 交通費・宿泊費 | なし |
「【研究職】 ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program」は、研究職での採用を目指している学生を対象としたインターンシップです。
実施プログラムとしては以下のようなものがあります。
- 会社説明
- 研究所見学会
- 製品開発体感プログラム
- 座談会
このインターンシップでは、グループワークを通して研究職の仕事内容を理解することを目的としたプログラムが準備されています。
実際の商品の例を用いて、製品コンセプトの立案から市場投入までの課題解決過程をグループワークで体験することができるのです。
また、現役若手研究員との座談会や採用担当の方と就活相談ができる機会も設けられています。
生産技術プロセス開発徹底研究
| 開催時期 | 2月中旬 |
| 開催時間 | 1日 |
| 場所 | WEB |
| 人数 | 30~50人未満 |
| 報酬 | なし |
| 交通費・宿泊費 | なし |
「生産技術プロセス開発徹底研究」は、研究職での採用を目指している学生を対象としたインターンシップです。
実施プログラムとしては以下のようなものがあります。
- 会社説明
- 仕事理解グループワーク
- 座談会
このインターンシップは、優れた製品を効率的かつ低コストで大量生産するために必要な技術とプロセスの理解を目的としています。
参加者は実際の工場設備を見学し、生産技術の専門家と直接対話することで、新製品の工業化や工場での安定的な大量生産に必要な技術について議論し、理解を深めることができるプログラムです。
参照ページ：
ライオン株式会社のインターン選考対策
概要
ライオン株式会社のインターンシップでは、グループワークを中心としたプログラムが用意されています。
インターンシップでの活躍によっては本選考での優遇がうけられるため、しっかりと準備を進めておく必要があるでしょう。
業界理解や企業分析を十分に行ったうえで、グループワークでしっかり評価されるようにアピールしていくことが肝要です。
また、ライオン株式会社の選考ではエントリーシートとともに動画の提出も求められるため、それに対応した準備も行わなければなりません。
選考フローごとの選考対策
自己分析
自己分析を通じて、自分の長所や短所、思考の傾向や大事にしている価値観を把握することができるはずです。
自分がいったい何を求めているのか、あるいは何ができるのかを理解したうえで、ライオン株式会社の求める人物像に合致するようにアピールすることを意識していきましょう。
自己分析をもとに、基本的な志望動機やガクチカだけでなく、「なぜライオンを目指すのか」をしっかりと考えていきたいところです。
業界研究・企業分析
業界研究をするなかで重要なのは、ライオン株式会社が生活用品メーカーのなかでどのような立ち位置を占めているのか、競合他社とはどのように差別化しているのかを確認することです。
また、生活用品メーカー以外にも関心のある業界を分析することで、なぜ自分が生活用品メーカーを志望するのかを明確にすることもできるので、余裕があれば他の業界についても調べましょう。
生活用品メーカーに対する客観的な視点を確立することで、志望動機や自己PRなどエントリーシート・面接の受け答えをより深いものとすることができるでしょう。
エントリーシートの作成
自己分析や企業分析を一定の段階まで進めた後は、過去に出題されたエントリーシートの設問を参考にすることが重要です。
これらのESは、ワンキャリアやユニスタイルといったウェブサイトで探すことができるでしょう。
実際に自分でESを書いてみて、その内容をOB・OGや周りの社会人に見てもらうことをおすすめします。
フィードバックは非常に貴重で、自分では気づかないような細かなミスや、理解しにくい表現などを指摘してもらえるからです。
また、他人の目を通して自分の書いた内容を評価してもらうことは、自己分析を深めるのにも役立ちます。
このプロセスを通じて、自分の長所や短所、改善点などが明確になり、より効果的な自己PRが可能になるでしょう。
過去にライオン株式会社のインターンシップ選考で質問されたエントリーシートの設問は次の通りです。
- ライオンのインターンシップへの志望動機
- 学生時代の思わず自慢したくなる経験について
- 学生時代に自分が主体的に行動して頑張った経験
- 学生時代に他の人がやらないような新たな取り組みをした経験
- 現在所属しているゼミ、研究室の研究内容
- キャリアプラン
このように、ライオン株式会社のエントリーシートにおいては、学生時代に取り組んだことについて詳しく質問されます。
特にライオン株式会社では協調性があり、チームで働くことを重要視する傾向があるため、エントリーシートにおいてもチームで成し遂げたことや周囲を巻き込んだエピソードを書けると良いでしょう。
ただし、文字数は200字〜300字程度とかなり短いため、文章の構成に注意しながら書かなければなりません。
エントリーシートの設問に答えるうえでは、以下のポイントに注意してください。
具体的な状況の選定
設定した目標を達成するためにリーダーシップを発揮した具体的な例を選びましょう。
例えば、大学のプロジェクト、アルバイト、ボランティア活動、クラブ活動などが挙げられます。
課題の明確化
遭遇した具体的な課題を記述してください。
例えば、チームの意見が分かれていた、予算が限られていた、期限が迫っていたなどが考えられます。
具体的な行動
自分がどのように周りを巻き込み、問題解決に取り組んだかを具体的に書いてください。
例えば、意見を統合するためのミーティングを開催した、専門家や先輩にアドバイスを求めた、効率的なワークフローを構築したなどです。
周りを巻き込んだ方法
チームメンバーや関係者をどのように巻き込んだかを具体的に記述してください。
例えば、各メンバーの意見を聞き、共通の目標に合意した、役割分担を明確にしたなどが考えられるでしょう。
行動の結果
行動がどのように成功につながったかを具体的に記述してください。
例えば、プロジェクトが期限内に完成し、高い評価を受けた、チームの士気が高まり、より良い成果を出したなどです。
反省点と学んだこと
完璧ではなかった点や反省点があれば、それも正直に記述し、そこから何を学んだかを述べてください。
例えば、もっと早い段階で意見の相違を解決すべきだった、コミュニケーションをもっと頻繁に行うべきだったなどがあるでしょう。
以上のほかにも、可能であれば数値や具体的な成果を盛り込むことで説得力を持たせたり、チームのなかで自分がどのような役割を果たしたかについて強調したりすることで、より人事の目に留まるエントリーシートに仕上げることが可能です。
自己分析や業界研究をもとに、上記の質問に対して深みのある回答ができるようにしておきましょう！
適性検査
25卒向けのインターンシップ選考での適性検査は、eF-1Gの性格診断のみが課されるようです。
ライオン株式会社では穏やかで協調性のある人物が好まれるため、それを意識して検査に臨みましょう。
ただし、それ以前の選考では性格診断だけではなく、能力検査も受験しなければならない年度もあったため、eF-1Gの過去問については予め確認しておくと良いです。
動画面接の撮影
ライオン株式会社のインターンシップ選考では、エントリーシートのほかに動画の提出を求められます。
設問はエントリーシートに近い内容であるため、振る舞いや表情、喋り方など、全体的な印象をより重点的に見られるものと推測されています。
撮影時には、明るい照明とクリアな音質を確保することが重要です。
自然光か明るい室内灯を利用し、顔がはっきりと映るようにしましょう。
また、周囲の雑音を避け、声がはっきりと聞こえるようにハキハキと話すことを心がけると良いです。
背景はシンプルで落ち着いた色合いを選び、不要なものが映り込まないようにしましょう。
声には明るさとエネルギーを持たせ、見ている人と目が合うようにカメラを見て話すことがポイントです。
表情を豊かにし、自信を持って自己紹介をすることが大切です。60秒以内に収まるよう、事前にタイミングを測りながら練習してください。
要点を絞り込み、簡潔に伝えることが重要です。
動画を何度も撮り直し、最も自信のある一本を提出しましょう。
参照ページ：
ライオン株式会社のインターン選考の流れ
ライオン株式会社のインターンシップ選考の流れは以下の通りです。
コースによって選考内容が変更される可能性もあるため、参加したいコースの選考フローを事前に確認しておくと良いでしょう。
- ライオン株式会社のマイページに登録
- エントリーシートおよび動画を提出
- 適性検査（性格診断）
- インターンシップ合否通知
ライオン株式会社のインターンシップ選考においては、面接がありません。
そのため、エントリーシートの限られた文字数のなかで自分の魅力を十分に伝える必要があります。
自己分析と業界研究、企業分析をしっかりと行い、論理的かつ人柄がわかるような文章が書けるように心がけましょう。
また、ライオン株式会社のインターンシップでは参加者に対する本選考での優遇があるようなので、この機会に人事の方に自分の魅力をアピールすることを意識しましょう。
さいごに
近年の傾向として、早い時期から就職活動を積極的に行う学生が増えており、早期選考にチャレンジできる機会としてインターンシップの重要性は特に高まっています。
また、企業側としても優秀な学生を競合に他社に奪われたくないため、インターンシップのなかで学生の適性を把握しようと努めているのです。
そのため、インターンシップとは本来、企業理解や業界理解の場としての役割を担っていましたが、もはやインターンシップが選考の一部として組み込まれているのが現状です。
お試し感覚でインターンシップに挑むことは必ずしも悪いことではないですが、特に大企業への就職を目指している就活生は、本選考さながらの準備と心構えで参加することが重要になってきます。
ぜひこの記事を参考にしてライオン株式会社のインターンシップに挑戦してみてください！
